Nepanaudotų atostogų kompensacija

O tai valandinis mma nuo sausio 4,85, tai buvo 4,19 lygtais.
Tai gerai iseina, nes 11-12 menesi gaunasi 4,24, o sio menesio 5,11. Ir vidurkis gaunasi 4,55.
Ar ne taip?

Dabar kažkaip aiškiau pasidarė, ką tu čia skaičiuoji
Kad ir kas buvo tais mėnesiais, mano manymu, kompensacijai skaičiuoti vis tiek tas dydis negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimalų valandinį (4.85). Bet jei dar kartą paskaitome šią vietą: "...negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką..", galima manyti, kad čia kalbama apie būtent to darbuotojo algą, o pagal ją apskaičiuotas šio mėnesio valandinis/dienos DU yra 5.625 Lt. Jei tam žmogui nustatyta tokia alga, tai ir ji yra jo pareigoms minimali, mažiau juk negalite mokėti. Bet čia jau ne visi taip išmąsto...
Tai pagal teisybę, atsiskaitant reiktų taikyti 5.625 Lt. Arba MMA pagrindu apskaičiuotą šiam mėnesiui (800/160 val.) 5 Lt, bet bent jau ne mažiau negu 4.85 Lt.
Bijau, kad aš tave visai suvėliau Gal reikia į VDI pasiskambint, kažin, ką jie pasakytų...

Sandra 313 ,esmė ta ,kad šiuo metu negalima mokėti VDU kaip 4,85 lt .Šiuo metu jis minimalus ,o dėl skaičiavimo principo tikrai kažkas netaip.

Kodėl ne taip? Normaliai, tik su tais minimaliais dydžiais dabar šiek tiek susimakalavom.
Tam žmogui buvo apskaičiuotas vienos dienos (valandos) darbo užmokestis pagal 900 Lt algą dirbant normalų darbo laiką, o tas žmogus dirbo tik 1 val./dieną, 5 d./savaitę. Taip skaičiuojant, sausio mėn. gaunasi 5.11 Lt už valandą, o vasarį 5.63 Lt.

Skaitėt mano žinutę? Kaip atrodo? Kuris čia minimalus būtent tam žmogui: jo pareigoms, pagal jo darbo sutartį? Aš linkusi manyt, kad vasario mėn. dydis.

VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį darbuotojui minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį.
O koks DU nustatytas darbo sutartyje?

Sveiki, norėjau paklausti, ką reikia išrašyti, įsakymą ar panašiaia, kai žmogus buvo atšauktas kelioms dienoms iš atostogų į darbą, gal kas kokį pavyzdėlį turit? bučiau labai dėkinga

Įsakymas būtinas. Nieko sudėtingo nėra: tiesiog parašoma, kad "Atsižvelgdamas į ... aplinkybes, atšaukiu iš atostogų... nuo tokios datos. Likusias atostogas suteikiu nuo ... iki...(arba jei nežino, tada - "kitu darbuotojo pageidaujamu laiku")
Būtinai turi būti atšaukiamo darbuotojo sutikimas ant įsakymo.

Butinas darbuotojo sutikimas Isakymas del atostogų nutraukimo.doc

ačiū labai

laba visiem. turiu klausimėlį, gal kas pagelbėsit. Tarkim žmogus dirba mokykloje, jis yra pavaduotojas direktoriaus, dirba 8 val. 5 dienas per savaitę. o taip pat 0,5 dar moko geografijos. kiek jam priklauso atostogų???28 dienos, ar vienai pareigybei 28 ir kitai??? nelab žinau...
ačiū, kas atsakys

ei....

kiek jis pareigybių beapsiimtų jam priklauso 28d.(tik reikia pasitikslinti ar pedagogams atostogos neilgesnės priklauso) . Juk jis atostogų metu nedirba nei vienų pareigų.

kaip apavaduotojui priklauso 28 dienos o kaip mokytojui 56 skaičiuojasi kiekvienai pareigybei atskirai

Tai reiškia, kad atostogaus tik 56 d., kad ir kiek darbų dirbs

Jei atskiros sutartys, tai atskirai, manau.

tai kaip pavaduotojas atostogaus 28 dienas o kaip mokytojas 56 dienas tai gaunasi taip kad jis atosotgauja pilnai 28 dienas o likusias kaip pavaduotojas turi dirbt. Ir tabelyje reikia rodyti jį per du kartus vienur atostogos kitur darbas

o tai kaip man paskaičiuoti atostoginius????jis išėjo atostogų kaip geograf mokytojas, o už nuobaudą jį atleido iš pavaduotojo pareigybės????atostoginius skaičiuoti už 0,5 etato? o iš kitų pareigų??? jam dar likę nepanaudotų atostogų???tada tik nuo anos pareigybės paskaičiuoti kompensaciją...oi nesuprantu...

Tu nesiblaškyk.
Jei jis turi dvi pareigybes, tai vadinasi - bent jau teoriškai - turi du darbo grafikus, dvi algas. Tai jei atleistas iš darbo kaip pavaduotojas, reikia skaičiuoti atostogų kompensaciją pagal pavaduotojo DU. Priklausančias dienas - pagal tai, jog jam priklauso 28 k.d.
Atostogoms skaičiuojate atostoginius pagal geografijos mokytojo DU, turint galvoje, kad dirba 0.5 etato, pagal jo grafiką. Principas toks.
Gal dar yra kokių nors niuansų su tais pedagogais, bijau suklaidinti, šios srities aš neišmanau.

Sveiki.
Sakykite prašau, ar reikia minusuoti darbuotojo neapmokamas atostogas, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;