Nepanaudotų atostogų kompensacija

DK 107 str. 2 d.
Bet jeigu darbo sutartį ir buvo parašyta, kad išbandymo laikotarpis nustatomas DARBUOTOJO iniciatyva.

[quote="Elste"]
Ta prasme išeina, kad DS turėjo būti nurodyta, kad bandomasis laikotarpis nustatomas darbuotojo iniciatyva? O jei tik darbdavio?

[quote="Aleksiukas"]
bandomasis nurodomas darbos sutartį ir būtinai paminima, kieno iniciatyva.
Jeigu pas jus buvo Darbdavio, tai dabar darbuotojas atleidžiamas kaip savonoru, pagal 127 str. 1 d., atidirba 14 k.d.
Kadangi ne darbdavys jį atleidžia kaip neišlaikiusio bandomojo, o jis pats nori išeiti

Gal galite padeti paskaiciuoti iseitine atostogu kompensacija.
2009 01 20 d.d. 160 val. 3605 Lt. dirbo 8val/d (pilnu etatu)
2009.02 18 d.d. 36 val. 1025 Lt. dirbo 2val/d pagal valandini atlyginima dirbo (ikainis 25lt/val)
2009.03 11 d.d. 54 val 1350 Lt. dirbo 8val/d pagal valandini atlyginima dirbo (ikainis 25lt/val)
Priklauso nepanaudota kompensacija uz 29.90 k.d.

padekite prasau apskaiciuoti, ryt ryte privalau parodyti skaicius direktoriui

Sveiki
Ir man help....

Darbuotojas priimtas pagal terminuota darbo sutarti nuo balandzio 2 iki 24d. gavosi dirbti 16d.d jai priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Is kokio vidurkio ir kaip apskaiciuoti jos vid. darbo uzmokesti? atlyginimas buvo 570Lt ir jis dirbo po 2 valandas per dienas?
help Darbo uzmokescio programa jai kompensacija paskaiciuoja uz diena 9,36Lt. Is kur gaunama tokia suma?
Ir kaip paciai apsiskaiciuoti????

VDU 6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Priskaičiuotą DU už dirbtą laikotarpį / 16 d. = VDU 1 d. d.

1.Suskaičiuoji kiek dirbo d.d.
2.Kiek d.u.priskaičiuota už tas dienas
d.u/iš d.d.skaičiaus.
Gauni kiek priklauso už vieną dieną.daugini iš nepan.atosotgų dienų.
Čia 570 už tas 16darbo dienų, ar toks atlyginimas pagal darbo sutartį?

Labas rytas

Ačiū už atsakymus.
Aš taip ir maniau, kad reikia skaičiuoti nuo jos faktiškai dirbto laiko, tik labai įdomu iš kur programa gauna tokius nesamoningus skaičius... :)

Dar kartą dėkui

Norejau paklausti. Uz dvieju menesiu busiu atleista is darbo t.y. 2009 06 23 . Atleidimo dienai turesiu 22 dienas nepanaudotu atostogu, tad dabar svarstau kaip finansiskai labiau apsimoka, ar atidirbti tuos du menesius ir iseinant pasiimti pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas, ar geriau eiti atostogauti... ?
Nes kiek beskaiciuociau man rodos, jog labiau apsimoka gauti atlyginima uz tuos du menesius ir plius kompensacija uz nepanaudotas atostogas... Nebent as kazko nesuprantu, nes skaiciau nuomoniu, jog geriau imti atostogas...

Aišku atostogauti visada geriau nei dirbti. Bet jeigu norit, kad finansiškai Jums būtų naudinga, reikia pasiskaičiuoti kiek bus atostoginių. Atostoginiai visada bus didesni , nei kompensacija, nrs skaičiuojant kompensaciją, taikomas koeficientas 0,7 arba 0,8, kuris sumažina priskaitomą sumą. Ir be to jeigu Jūs iškarto išeist iš darbo, neteksit visų socialinių garantijų dėl pašalpų iš Sodros, o atostogaujant, jei susirgsit, galėsit gauti nedarbingumo lapelį.

Laba diena.
Atleidome darbuotoja pagal darbo kodekso 235 str. 9 dali, bet banko saskaitoje neuztenka pinigu su darbuotoju atsiskaityti uz dirbta laika, nepanaudotas atostogas. Ar galima/teisinga pasielgti taip: sumoketi mokescius sodrai, o jam ir gpm sumoketi kai bus pinigu?

atleidžiate už pravaikštas, ar ne. Tai ar paskutinę darbo dieną jis dirbo, ar buvo pravaikštose. Jeigu nedirbo, buvo pravaikšta, tada pagal DK 206 str. 1 d. 2 p. galite atsiskaityti su juo per vieną dieną tada,kai jis pareikalaus

Taip, už pravaikštas. Paskutinę dieną jis nedirbo, kaip dingo balandžio 20 - taip dingo :) Su šituo aišku, ačiū. O sakykit, kaip dėl kitų darbuotojų, kurie normaliai visas dienas dirbo (be pravaikštų ir pan.) yra atleidžiami, nors vėl ta pati situacija dėl pinigų - ar gali įmonė būti skoloj ex darbuotojui?

na su normaliai išeinančiais, t.y. dirbančiais paskutinę dieną - tą dieną ir atsiskaityti reikia. Bet jeigu jau tokia sunki padėtis, bandykti tartis su išeinančiu darbuotoju, pasirašyti susitarimą, kad iki tada ir tada atsiskaitysite pilnai ir išmokėsite tokią tai sumą.

O sodrai ir gpm dabar sumokėti reikia? Ar gpm, kai sumokėsiu darbuotojui? Kaip teisingiau?

Kaip patarsite pasilegti su mokesčiais?
Iš anksto dėkinga

Sodrai sumokat kaip įprastai mokate.
GPM VMI pervedat, kai išmokat pinigus darbuotojui.

Ačiū labai :)

Kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją,darbuotojas visą laiką dirbo pilnu etatu ,0 nuo balandžio men pervestas ant pusės etato.Išeina nuo gegužės 11 d