Alina55
11033
#1219830 2014-04-24 13:17 Alina55

Orta rašė:

Aš atsiprašau, Alina, kad taip pristojau :), bet noriu jau dabar iki galo išsiaiškint.
Tai jei žmogus dirbo nuo 2009 12 01 iki 2014 04 19 tai kompensacijąi koeficientą skaičiuoti iš viso to laikotarpio (nuo 2009 12 iki 2014 04 19) duomenų? valandos kiek dirbo pagal tabelį / iš vyriausybės nustatytų valandų sk ?
Ir atostoginius už eilines atostogas jei skaičiuočiau tokiam žmogui (eina atostogauti nuo 04 06)-tai taip pat imti koeficientui laikotarpį nuo 2009 12 iki 2014 04 06 ?
Ar taip supratau?


Taip, teisingiausiai skaičiuoti iš viso laikotarpio nuo 2009 12 01 iki 2014 04 19, jeigu per tą laiką kaitėsi darbuotojo darbo laikas.
Jeigu iš karto suteikiate kasmetines atostogas už 2009 12 iki 2014 04 06 ir buvo keičiamas darbo laikas, koeficientas skaičiuojamas iš viso to laikotarpio.


Tininga
50079
#1219833 2014-04-24 13:22 Tininga
Orta, darbuotojo valandos - ne pagal tabelį, o pagal grafiką! smile


astulis22
698
#1220462 2014-04-28 11:06 astulis22
Sveiki, atleidžiant darbuotoją apskaičiuojant nepanaudotas atostogas ar reikia pridėti ir papildomas dienas, nes turi invalidumą?

Alina55
11033
#1220464 2014-04-28 11:09 Alina55
Taip, būtinai. Tai yra ne papildomos dienos, o kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos...

astulis22
698
#1220470 2014-04-28 11:24 astulis22

Alina55 rašė:


Taip, būtinai. Tai yra ne papildomos dienos, o kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos...


Ačiū labai už ankstesni atsakymą.
tada dar klausimas, ar sumuojasi atostogos jeigu turi invalidumą ir dirba daugiau nei toje įmonėje 12 metų, tai tada gaunasi 38 k.d.?

Alina55
11033
#1220473 2014-04-28 11:31 Alina55
Taip, sumuojasi. Minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos + kasmetinės papildomos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje.

astulis22
698
#1220560 2014-04-28 15:14 astulis22
jei darbuotojas atleidžiamas paskutinę dieną tai VDU už kompensaciją imamas už 02,03,04 mėn ar taip?

Alina55
11033
#1220563 2014-04-28 15:16 Alina55
Taip, Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

aura61
38
#1220569 2014-04-28 15:37 aura61
Kaip apskaičiuoti, kiek priklauso nepanaudotų atostogų atleidžiant žmogų, kai jis dirbo antraeilėse pareigose: nuo 2013.06.14 iki 2013.07.31 dirbo po 2val. per dieną, kiekvieną savaitės dieną;
nuo 2013.08.01 iki 2014.01.17 - po 4 val. per savaitę;
nuo 2014.01.20 iki 2014.02.28 po 2val. per dieną, kiekvieną savaitės dieną;
nuo 2014.03.01 iki 2014.04.30 po 2val. per savaitę.
Būkit geri padėkit. Visai galva susisuko.

Alina55
11033
#1220570 2014-04-28 15:38 Alina55
Išsiveskite papildomą koeficientą.

pele-pelyte
1768
#1221053 2014-04-30 09:02 pele-pelyte
Sveiki, darbuotojas 2014 m. buvo nemokamose atostogose maždaug mėnesį, ar tas laikotarpis įsiskaičiuoja į atostogas 28 k.d. už metus? Ar reikia išminusuoti? smile

amadina22
19802
#1221054 2014-04-30 09:05 amadina22
Per metus tik 14k.d. NA kaupia atostogas.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=463924

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50079
#1221064 2014-04-30 09:23 Tininga

pele-pelyte rašė:


Sveiki, darbuotojas 2014 m. buvo nemokamose atostogose maždaug mėnesį, ar tas laikotarpis įsiskaičiuoja į atostogas 28 k.d. už metus? Ar reikia išminusuoti? smile

O kokiu pagrindu jis buvo NA?



pele-pelyte
1768
#1221074 2014-04-30 09:35 pele-pelyte

Tininga rašė:


O kokiu pagrindu jis buvo NA?


Parašė prašymą asmeniniais reikalais. Nežinau ką jis veikė. smile

Tininga
50079
#1221076 2014-04-30 09:36 Tininga

pele-pelyte rašė:



Tininga rašė:


O kokiu pagrindu jis buvo NA?


Parašė prašymą asmeniniais reikalais. Nežinau ką jis veikė. smile

Ne dėl veikimo: pvz. jei turėtų neįgalumą, jam būtų įskaitoma 30 dienų. Pagrindas - turiu galvoje 184 str.
Jei suteiktos dėl asmeninių priežasčių, tai į stažą įskaitomos 14 k.d.



pele-pelyte
1768
#1221101 2014-04-30 10:48 pele-pelyte

Tininga rašė:


Ne dėl veikimo: pvz. jei turėtų neįgalumą, jam būtų įskaitoma 30 dienų. Pagrindas - turiu galvoje 184 str.
Jei suteiktos dėl asmeninių priežasčių, tai į stažą įskaitomos 14 k.d.



Neįgalumą jis turi, ir nemažą.

ddddaiva
1420
#1221102 2014-04-30 10:49 ddddaiva
Sveiki,
Noriu pasitikslinti, darbuotojas atleidžiamas pagal 127st 1d. pačiam prašant. Įmonėje dirbo tiktai balandį. Paskaičiuoju jam DU už balandį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Kaip ir viskas ar ka praleidau smile

Alina55
11033
#1221104 2014-04-30 10:50 Alina55
Vadovaukitės DK 184 str. - įskaitoma 30 k. dienų.

Tininga
50079
#1221106 2014-04-30 10:53 Tininga

pele-pelyte rašė:


Neįgalumą jis turi, ir nemažą.

Nu va, reikia informaciją išpešti iš jūsų, kad teisingai atsakyti smile Tuomet į stažą įskaitoma 30 dienų.



Tininga
50079
#1221108 2014-04-30 10:53 Tininga

ddddaiva rašė:


Sveiki,
Noriu pasitikslinti, darbuotojas atleidžiamas pagal 127st 1d. pačiam prašant. Įmonėje dirbo tiktai balandį. Paskaičiuoju jam DU už balandį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Taip. smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR