Maytekalvaitiene
45
#1367336 2017-08-07 17:33 Maytekalvaitiene
O gal kas turite kompensacijos skaiciuokles lentele pasidare, kaip anksciau buvo... buciau dekinga.

katokis1
16
#1368122 2017-08-16 11:33 katokis1
Laba diena, darbuotojas atostogavo iki 2017 06 16, perskaiciavom atostogas 07 01, gavosi 0,83, tai 1 darbo diena, 2017 08 16 išeina iš darbo, tai nepanaudotos gaunasi 3,33 ir dar plius ta viena diena, taip?

anema
228
#1368124 2017-08-16 11:35 anema
jei po atostogų kitą dieną išeina iš darbo ir tą dieną nedirba, tai nemokama už tą dieną?

Tininga
49047
#1368126 2017-08-16 11:38 Tininga

anema rašė:


jei po atostogų kitą dieną išeina iš darbo ir tą dieną nedirba, tai nemokama už tą dieną?

Na, jei nedirba, tai ir nėra už ką mokėti.



Atimk
219
#1368791 2017-08-23 14:25 Atimk
Sakykit, jei darbuotojas eina atostogų už darbo metų 2016.08.01-2017.07.31 laikotarpį. Aš jį išleidžiu 20 d.d. dienų ar būtinai reikia skaičiuoti dienas iki 06.30. ir atskirai už liepą???? smile

Tininga
49047
#1368799 2017-08-23 14:33 Tininga

Atimk rašė:


Sakykit, jei darbuotojas eina atostogų už darbo metų 2016.08.01-2017.07.31 laikotarpį. Aš jį išleidžiu 20 d.d. dienų ar būtinai reikia skaičiuoti dienas iki 06.30. ir atskirai už liepą???? smile

Jei perskaičiuotumėte, darbuotojui prisidėtų 1 papildoma diena. smile



Atimk
219
#1368815 2017-08-23 14:45 Atimk
Bet ar čia privaloma ar neprivaloma, nes jei būti visai tiksliam tai už laikotarpį iki 06.30 priklausytų 25,62/7*5=18.3d.d. ~ 19 dd. + už liepą 31*20/365=1.70 viso 20.7 d.d. už liepą, juk apvalinti į didesnę pusę nereikia. Nesuprantu, kaip turi būti pagal įstatymą smile

Tininga
49047
#1368822 2017-08-23 14:51 Tininga

Atimk rašė:


Bet ar čia privaloma ar neprivaloma, nes jei būti visai tiksliam tai už laikotarpį iki 06.30 priklausytų 25,62/7*5=18.3d.d. ~ 19 dd. + už liepą 31*20/365=1.70 viso 20.7 d.d. už liepą, juk apvalinti į didesnę pusę nereikia. Nesuprantu, kaip turi būti pagal įstatymą smile

Na, neatrodo, kad šis punktas paliktų kažkokį pasirinkimą...

8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias kalendorines dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena.



Atimk
219
#1368834 2017-08-23 15:11 Atimk
Na aišku, bet man nelabai nepatinka smile Ačiū tininga.

Tininga
49047
#1368836 2017-08-23 15:14 Tininga

Atimk rašė:


Na aišku, bet man nelabai nepatinka smile Ačiū tininga.

Negi jums tos dienos gaila? smile Juk kai imdavo dalimis atostogas, ar netgi visas 28, tai dažnai gaudavosi apmokamų daugiau negu 20 d.d.



Atimk
219
#1368848 2017-08-23 15:35 Atimk
Negaila, bet kažkaip labai nepatogu, jei eina atostogų už darbo metus tai vietoj 28 kd. 20 darbo dienų, o dabar vieniems darbuotojams bus 21, kitiems 20.

Tininga
49047
#1368849 2017-08-23 15:38 Tininga

Atimk rašė:


Negaila, bet kažkaip labai nepatogu, jei eina atostogų už darbo metus tai vietoj 28 kd. 20 darbo dienų, o dabar vieniems darbuotojams bus 21, kitiems 20.

O iki šiol juk būdavo "patogu"? smile



Atimk
219
#1368852 2017-08-23 15:45 Atimk
Na vis tiek kažkokia nelygybė, mano nuomone, vieni darbuotojai už metus gaus 21 d.d. , o kiti 20 d.d. pvz jei darbo metai prasideda 2016.08.01-2017.07.31 - tuomet 21 d.d. o jei žmogus mėnesiu anksčiau įsidarbino (2016.07.01-2017.06.30.) tai jis atostogų gauna 1 d.d. mažiau. Ir paaiškink tu paprastai žmogeliui, kad buhalteris čia nekaltas smile

Tininga
49047
#1368853 2017-08-23 15:47 Tininga

Atimk rašė:


Na vis tiek kažkokia nelygybė,

Visuotinės lygybės laikas yra praeityje smile



admin123
1642
#1369145 2017-08-28 08:35 admin123
kuo toliau tuo labiau nebeaisku.

uzdaviau klausima per fb VDI:
klausimas:

Laba diena, darbuotojas 17-06-30 dienai turejo 5,85 kal. d. nepanaudotų kasmetinių atostogų. Jas perskaičiavome į darbo dienas 5,85*5/7=4.17. gavosi 4.17 darbo dienų ir suapvalinome iki 5 darbo dienų. Darbuotojui nuo 17-07-01 iki 17-08-25 susikaupė 3,02 darbo dienos atostogų. Jis 17-08-25 atleidžiamas iš darbo. Ar mokėti kompensacija už 5+3,02=8.02 darbo dienų, ar vis del to, suapvalinimo skirtumą 2017-06-30 dienai išminusuoti ir mokėti už 4,17+3,02=7.19 darbo dienu?

atsakymas:
Laba diena, mokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atostogų dienos neapvalinamos, šiuo atveju mokėt reikėtų už 4,17+3,02 dienų


Tai kam tada 17-06-30 apvalinti , jei iseinant lauk is darbo zmogui ta suapvalinimo skirtuma reikia atimti?
Gal yra kitokiu isasikinimu?

Tininga
49047
#1369146 2017-08-28 08:37 Tininga

admin123 rašė:


kuo toliau tuo labiau nebeaisku.

Nusistatykite savo tvarką, ir bus aišku smile Abu variantai nėra klaidingi.



admin123
1642
#1369149 2017-08-28 08:49 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


kuo toliau tuo labiau nebeaisku.

Nusistatykite savo tvarką, ir bus aišku smile Abu variantai nėra klaidingi.



tai galime suteikti atostogas suapvalintas i didziaja puse uz laikotarpi iki 2017-06-30, o paskui atleidziant darbuotoja, prisiminti, kad buvo duotas suapvalinimo skirtumas ir ta skirtuma isminusuoti is nepanaudotu atostogu likucio?

jei taip galima, tai mūsų direktorius žinoma, kad bus už toki varianą.

Tininga
49047
#1369154 2017-08-28 09:04 Tininga

admin123 rašė:


tai galime suteikti atostogas suapvalintas i didziaja puse uz laikotarpi iki 2017-06-30, o paskui atleidziant darbuotoja, prisiminti, kad buvo duotas suapvalinimo skirtumas ir ta skirtuma isminusuoti is nepanaudotu atostogu likucio?
jei taip galima, tai mūsų direktorius žinoma, kad bus už toki varianą.

Tas suapvalinimas realiai buvo skirtas atostogų naudojimui, ne kompensacijai. Jei žmogus atostogomis nesinaudojo, tai mano nuomone, normalu, kad kompensacija apskaičiuojama neapvalinant.

Bet dauguma, manau, tų skirtumų neminusuos iš atostogų kompensacijos. Man net keista, kad dėl dienos gabaliuko čia reikia tiek sukti galvą...


admin123
1642
#1369177 2017-08-28 10:10 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


tai galime suteikti atostogas suapvalintas i didziaja puse uz laikotarpi iki 2017-06-30, o paskui atleidziant darbuotoja, prisiminti, kad buvo duotas suapvalinimo skirtumas ir ta skirtuma isminusuoti is nepanaudotu atostogu likucio?
jei taip galima, tai mūsų direktorius žinoma, kad bus už toki varianą.

Tas suapvalinimas realiai buvo skirtas atostogų naudojimui, ne kompensacijai. Jei žmogus atostogomis nesinaudojo, tai mano nuomone, normalu, kad kompensacija apskaičiuojama neapvalinant.

Bet dauguma, manau, tų skirtumų neminusuos iš atostogų kompensacijos. Man net keista, kad dėl dienos gabaliuko čia reikia tiek sukti galvą...


rasysiu uzklausa rastu, nes keistai atrodo, liepia apvalinti, o paskui isminusuoti.

o kokia formule naudoti atostogu skaiciavimui:
darbo dienos ieinancios i atostgu staza * 20 /252
darbo dienos ieinancios i atostgu staza * 20 /darbo doenu skaicius darbo metu periode (vieniems gaunasi 252, kitiems pvz 253 ir pan.)
kalendorines dienos *20/365 ?

Tininga
49047
#1369178 2017-08-28 10:11 Tininga

admin123 rašė:


o kokia formule naudoti atostogu skaiciavimui:
darbo dienos ieinancios i atostgu staza * 20 /252
darbo dienos ieinancios i atostgu staza * 20 /darbo doenu skaicius darbo metu periode (vieniems gaunasi 252, kitiems pvz 253 ir pan.)
kalendorines dienos *20/365 ?

Aš pasirinkau k.d.*20/365, nes man taip patogiau.
Jūs rinkitės, kas jums patogiau smile




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis