leliuks
1137

#1391176 2018-05-04 08:12 leliuks

Labas rytas, tiesiog viską paliekame tik "iki" žodelio nerašome?

Tininga
47257

#1391180 2018-05-04 08:32 Tininga

leliuks rašė:

Labas rytas, tiesiog viską paliekame tik "iki" žodelio nerašome?

DGK ginčą nagrinėdama konstatavo, kad turėtų būti nurodomas konkretus procentas, o paskui įsakymais juos galima numatyti ir didesnius.

Dorota1
12874

#1391204 2018-05-04 10:51 Dorota1

VŠĮ vadovas ir dalininkas tas pats asmuo, kelia sau DU ar reikai jam pačiam sau surašyti įsakyma? ar či bus sprendimas?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Tigre74
770

#1391232 2018-05-04 14:30 Tigre74

Dorota1 rašė:

VŠĮ vadovas ir dalininkas tas pats asmuo, kelia sau DU ar reikai jam pačiam sau surašyti įsakyma? ar či bus sprendimas?

sprendimas.

vaida_aa_
13

#1391279 2018-05-07 08:15 vaida_aa_ redaguota: 2018-05-07 08-27

Ar galit pakonsultuot,

įstaigoje dirba du darbuotojai, kurie pagal turimą specialybę negali eiti savo pareigų (viena darbuotoja visiškai neatitinka, o kitai užtektų pristatyti pažymą iš universiteto, nes trūksta kreditų). Reikia išsiųsti jiems raštus, kad iki 2022 m. turi įgyti specialybę arba bus atleisti.

Gal kas turit pavyzdį?
Ačiū

vaida_aa_
13

#1391713 2018-05-11 15:12 vaida_aa_ redaguota: 2018-05-11 15-15

Laba diena,

vėl su klausimu. Darbuotojas dirba dvejose pareigose. Vienos iš jų terminuotos, kol grįš kitas darbuotojas. Kai tai įvyks, šiam darbuotojui bus duodama 0,5 et. visai kitų pareigų. Žodžiu, ar galima išsaugoti šio darbuotojo atostogas. Atrodytų, kad galima, bet tai visai kita pareigybė, kuri įstaigoje bus tik nuo sekančio mėnesio... o rašyti atostogų laikotarpį nuo 2016m. kai pareigybė nuo 2018m... kažkaip ne taip..... gal galit patart?
O iš kitos pusės, darbuotojas tas pats, darbo sutartis ta pati, tik darbo sąlygos keičiasi....

Tininga
47257

#1391714 2018-05-11 15:16 Tininga

vaida_aa_ rašė:

Nelabai supratau klausimo apie atostogų išsaugojimą. Tai kol neatleistas, jam ir kaupiasi tos atostogos. Nebent pagal atskiras pareigybes priklauso skirtingos trukmės atostogos.

Niemand
4226

#1391715 2018-05-11 15:18 Niemand

a) atostogos neturi jokiu laikotarpiu, tik bendrą sukauptu ir panaudotu atostogu skaiciu;
b) atostogos nėra kaupiamos pagal susitarimą dėl papildomo darbo, net jei jis įformintas darbo sutartimi;
c) darbo sutarties sąlygu pasikeitimas, įskaitant pareigybės pasikeitimą, neturi jokios įtakos sukauptoms atostogoms.

Silvuxxx
13

#1392683 2018-05-23 14:50 Silvuxxx

Laba diena,

gal kas turite įsakymo formą dėl darbuotojo atšaukimo iš tėvystės atostogų? Čia kur vyras eina 30d.

Tininga
47257

#1392685 2018-05-23 15:00 Tininga

Silvuxxx rašė:

Laba diena,

gal kas turite įsakymo formą dėl darbuotojo atšaukimo iš tėvystės atostogų? Čia kur vyras eina 30d.

O manote, kad galite atšaukti? smile

Silvuxxx
13

#1392691 2018-05-23 15:11 Silvuxxx

Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

Tininga
47257

#1392694 2018-05-23 15:16 Tininga

Silvuxxx rašė:

Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.