Missing
leliuks
1137
#1391176 2018-05-04 08:12 leliuks
Labas rytas, tiesiog viską paliekame tik "iki" žodelio nerašome?
Avatar
Tininga
47257
#1391180 2018-05-04 08:32 Tininga

leliuks rašė:


Labas rytas, tiesiog viską paliekame tik "iki" žodelio nerašome?

DGK ginčą nagrinėdama konstatavo, kad turėtų būti nurodomas konkretus procentas, o paskui įsakymais juos galima numatyti ir didesnius.


Avatar
Dorota1
12874
#1391204 2018-05-04 10:51 Dorota1
VŠĮ vadovas ir dalininkas tas pats asmuo, kelia sau DU ar reikai jam pačiam sau surašyti įsakyma? ar či bus sprendimas?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Avatar
Tigre74
770
#1391232 2018-05-04 14:30 Tigre74

Dorota1 rašė:


VŠĮ vadovas ir dalininkas tas pats asmuo, kelia sau DU ar reikai jam pačiam sau surašyti įsakyma? ar či bus sprendimas?


sprendimas.
Missing
vaida_aa_
13
#1391279 2018-05-07 08:15 vaida_aa_ redaguota: 2018-05-07 08-27
Ar galit pakonsultuot,

įstaigoje dirba du darbuotojai, kurie pagal turimą specialybę negali eiti savo pareigų (viena darbuotoja visiškai neatitinka, o kitai užtektų pristatyti pažymą iš universiteto, nes trūksta kreditų). Reikia išsiųsti jiems raštus, kad iki 2022 m. turi įgyti specialybę arba bus atleisti.

Gal kas turit pavyzdį?
Ačiū
Missing
vaida_aa_
13
#1391713 2018-05-11 15:12 vaida_aa_ redaguota: 2018-05-11 15-15
Laba diena,

vėl su klausimu. Darbuotojas dirba dvejose pareigose. Vienos iš jų terminuotos, kol grįš kitas darbuotojas. Kai tai įvyks, šiam darbuotojui bus duodama 0,5 et. visai kitų pareigų. Žodžiu, ar galima išsaugoti šio darbuotojo atostogas. Atrodytų, kad galima, bet tai visai kita pareigybė, kuri įstaigoje bus tik nuo sekančio mėnesio... o rašyti atostogų laikotarpį nuo 2016m. kai pareigybė nuo 2018m... kažkaip ne taip..... gal galit patart?
O iš kitos pusės, darbuotojas tas pats, darbo sutartis ta pati, tik darbo sąlygos keičiasi....
Avatar
Tininga
47257
#1391714 2018-05-11 15:16 Tininga

vaida_aa_ rašė:


Laba diena,

vėl su klausimu. Darbuotojas dirba dvejose pareigose. Vienos iš jų terminuotos, kol grįš kitas darbuotojas. Kai tai įvyks, šiam darbuotojui bus duodama 0,5 et. visai kitų pareigų. Žodžiu, ar galima išsaugoti šio darbuotojo atostogas. Atrodytų, kad galima, bet tai visai kita pareigybė, kuri įstaigoje bus tik nuo sekančio mėnesio... o rašyti atostogų laikotarpį nuo 2016m. kai pareigybė nuo 2018m... kažkaip ne taip..... gal galit patart?

Nelabai supratau klausimo apie atostogų išsaugojimą. Tai kol neatleistas, jam ir kaupiasi tos atostogos. Nebent pagal atskiras pareigybes priklauso skirtingos trukmės atostogos.


Avatar
Niemand
4226
#1391715 2018-05-11 15:18 Niemand
a) atostogos neturi jokiu laikotarpiu, tik bendrą sukauptu ir panaudotu atostogu skaiciu;
b) atostogos nėra kaupiamos pagal susitarimą dėl papildomo darbo, net jei jis įformintas darbo sutartimi;
c) darbo sutarties sąlygu pasikeitimas, įskaitant pareigybės pasikeitimą, neturi jokios įtakos sukauptoms atostogoms.
Missing
Silvuxxx
13
#1392683 2018-05-23 14:50 Silvuxxx
Laba diena,

gal kas turite įsakymo formą dėl darbuotojo atšaukimo iš tėvystės atostogų? Čia kur vyras eina 30d.
Avatar
Tininga
47257
#1392685 2018-05-23 15:00 Tininga

Silvuxxx rašė:


Laba diena,

gal kas turite įsakymo formą dėl darbuotojo atšaukimo iš tėvystės atostogų? Čia kur vyras eina 30d.

O manote, kad galite atšaukti? smile


Missing
Silvuxxx
13
#1392691 2018-05-23 15:11 Silvuxxx
Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?
Avatar
Tininga
47257
#1392694 2018-05-23 15:16 Tininga

Silvuxxx rašė:


Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.


Avatar
blackgate
3552
#1392697 2018-05-23 15:19 blackgate
Darbuotojas išeina atostogų, kai direktorius atostogauja. Kokia data rašomas įsakymas? Pavaduojančio asmens nėra.

Neiti priekin, lygu žengti atgal.
Avatar
Tininga
47257
#1392701 2018-05-23 15:26 Tininga

blackgate rašė:


Darbuotojas išeina atostogų, kai direktorius atostogauja. Kokia data rašomas įsakymas? Pavaduojančio asmens nėra.

Tai kad ir tas įsakymas nėra būtinas. Gali būti iš anksto ant prašymo tiesiog viza uždėta...


Avatar
Tigre74
770
#1392702 2018-05-23 15:36 Tigre74

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.



aš irgi suabejočiau tokio atšaukimo galimybe -nebent Sodra dar nebūtų apmokėjus šių atostogų.
Missing
Silvuxxx
13
#1392708 2018-05-23 15:50 Silvuxxx

Tigre74 rašė:



Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.



aš irgi suabejočiau tokio atšaukimo galimybe -nebent Sodra dar nebūtų apmokėjus šių atostogų.



o Sodra moka ar ne pasibaigus atostogoms?
Missing
Silvuxxx
13
#1392709 2018-05-23 15:50 Silvuxxx

Tigre74 rašė:



Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.



aš irgi suabejočiau tokio atšaukimo galimybe -nebent Sodra dar nebūtų apmokėjus šių atostogų.



o Sodra moka ar ne pasibaigus atostogoms?
Avatar
Tininga
47257
#1392711 2018-05-23 15:55 Tininga

Silvuxxx rašė:


o Sodra moka ar ne pasibaigus atostogoms?

Sodra mokės po atostogų pabaigos už tiek darbo dienų, kiek jų buvo TA.


Avatar
Gita1
7054
#1394336 2018-06-14 10:16 Gita1
Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų, o po to iškarto po jų nemokamų atostogų. Geriau rašyti vieną prašymą ir vieną įsakymą ar atskirai?
Avatar
Tininga
47257
#1394340 2018-06-14 10:31 Tininga

Gita1 rašė:


Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų, o po to iškarto po jų nemokamų atostogų. Geriau rašyti vieną prašymą ir vieną įsakymą ar atskirai?

Kaip jums patogiau smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis