Tininga
49047
#1404543 2018-12-07 15:24 Tininga

Irina9 rašė:


indeksuoti. Nors pvz. dar kyla klausimas jei mokame pvz atlyginimą (MVA+4%) ir plius kintamas priedas pagal rezultatus, tai kaip jus manote tuos 4% reikia indeksuoti? ir tada keisti sutartis į (MVA+5,16%) plius priedas? ar nereikia? tiesiog pasikeicia MVA, kuris didinamas 4 % ir viskas? susilaukiau ivairių nuomonių smile

Procento indeksuoti nereikia, o priedas nuo indeksuoto tarifo savaime susiindeksuos. Tarkim, nuo dabartinio MVA 4% yra 0,089, nuo indeksuoto MVA (nepadidinto) būtų 0,1264, nuo naujo padidinto MVA 4% bus 0,1356.

Jei pas jus nurodyta MVA, tai iš esmės net DS keist nereikia.


Irina9
10
#1404544 2018-12-07 15:36 Irina9

Tininga rašė:



Irina9 rašė:


indeksuoti. Nors pvz. dar kyla klausimas jei mokame pvz atlyginimą (MVA+4%) ir plius kintamas priedas pagal rezultatus, tai kaip jus manote tuos 4% reikia indeksuoti? ir tada keisti sutartis į (MVA+5,16%) plius priedas? ar nereikia? tiesiog pasikeicia MVA, kuris didinamas 4 % ir viskas? susilaukiau ivairių nuomonių smile

Procento indeksuoti nereikia, o priedas nuo indeksuoto tarifo savaime susiindeksuos. Tarkim, nuo dabartinio MVA 4% yra 0,089, nuo indeksuoto MVA (nepadidinto) būtų 0,1264, nuo naujo padidinto MVA 4% bus 0,1356.

Jei pas jus nurodyta MVA, tai iš esmės net DS keist nereikia.

Taip pas mus įvardinta MVA, ačiū labai smile



markute55
37
#1404618 2018-12-10 14:05 markute55
Laba diena,
Noriu pasiteirauti, nes suabejojome, kad būtinas darbuotoj ant įsakymo dėl atlyginimo pasikeitimo t.y. didinimo susipažinau, parašas.
Kaip jūs darote?
Ačiū už patirties pasidalinimą!!!
smile

Gita1
7303
#1404637 2018-12-10 15:41 Gita1
Pasikeitimas ir didinimas skirtingi dalykai. Jeigu tik dauginat iš koeficiento ir centų tikslumu apvalinat, tai pakeitimas, jei suapvalinat, pvz, kad būtų be centų į didesnę pusę, tai jau didinimas. Įsakymas, bet kuriuo atveju nereikalingas. Kad susipažino pasirašys darbo sutartyje, nes joje pakeitimas padaryti vis vien reiks. Jeigu tai didinimas, tai tada turi būti darbuotojo sutikimas.

Niemand
4550
#1404640 2018-12-10 16:16 Niemand

Gita1 rašė:


Pasikeitimas ir didinimas skirtingi dalykai. Jeigu tik dauginat iš koeficiento ir centų tikslumu apvalinat, tai pakeitimas, jei suapvalinat, pvz, kad būtų be centų į didesnę pusę, tai jau didinimas. Įsakymas, bet kuriuo atveju nereikalingas. Kad susipažino pasirašys darbo sutartyje, nes joje pakeitimas padaryti vis vien reiks. Jeigu tai didinimas, tai tada turi būti darbuotojo sutikimas.



Reikia arba darbo sutarties pakeitimo, arba įsakymo, kuriuo vienašališkai keičiamos darbo sutarties sąlygos (nes šiuo atveju skirtingai nuo bendro DK aptarto atveju, darbdaviams suteikta teisė tą padaryti vienašališkai, be darbuotojo sutikimo). Bet ne abejų kartu.
Įsakymas šiuo atveju truputį paprastesnis sprendimas, ypač įmonėms, kur nustatyta elektroninė dokumentų įteikimo tvarka.

aisteT91
9
#1404641 2018-12-10 16:58 aisteT91

Tininga rašė:



Irina9 rašė:


indeksuoti. Nors pvz. dar kyla klausimas jei mokame pvz atlyginimą (MVA+4%) ir plius kintamas priedas pagal rezultatus, tai kaip jus manote tuos 4% reikia indeksuoti? ir tada keisti sutartis į (MVA+5,16%) plius priedas? ar nereikia? tiesiog pasikeicia MVA, kuris didinamas 4 % ir viskas? susilaukiau ivairių nuomonių smile

Procento indeksuoti nereikia, o priedas nuo indeksuoto tarifo savaime susiindeksuos. Tarkim, nuo dabartinio MVA 4% yra 0,089, nuo indeksuoto MVA (nepadidinto) būtų 0,1264, nuo naujo padidinto MVA 4% bus 0,1356.

Jei pas jus nurodyta MVA, tai iš esmės net DS keist nereikia.



Dar klausimas, ar planuojat keisti visą DS ar darysit tik pakeitimą punkto kuriame nurodytas DU?

Tininga
49047
#1404642 2018-12-10 17:01 Tininga

aisteT91 rašė:


Dar klausimas, ar planuojat keisti visą DS ar darysit tik pakeitimą punkto kuriame nurodytas DU?

Pakanka tik DU punktą.



Zalia89
17
#1404958 2018-12-13 20:17 Zalia89
Koki tikslu irasa daryti DS prie pakeitimo del atlyginimu indeksavimu smile ar galima kad remiantis pvz. "Tokiu ir tokiu" istatymu nuo 2019 01 01 bruto darbo uzmokestis padidinamas 1.289 karto ir indeksuota suma parasyti.

Dorota1
13301
#1404964 2018-12-14 08:22 Dorota1
Nerašau tam įsakymo, nes vadovas pats keičia DS, buhalterio neįpareigoja

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


JustePuste
3
#1407082 2019-01-17 11:47 JustePuste
Sveiki,
gal kas galėtumėte įmesti pavyzdį įsakymo dėl pareigybių aprašymo tvirtinimo?
Iš anksto labai dėkui!

smalsuole
2792
#1407751 2019-01-24 19:35 smalsuole
Sveiki, ar gali vadovas įgalioti kitą asmenį tvirtinti darbuotojų atostogų ir kitų neatvykimų atvejus, kad nereikėtų jam pačiam rašyti įsakymų? smile

smalsuole
2792
#1407831 2019-01-25 21:42 smalsuole

smalsuole rašė:


Sveiki, ar gali vadovas įgalioti kitą asmenį tvirtinti darbuotojų atostogų ir kitų neatvykimų atvejus, kad nereikėtų jam pačiam rašyti įsakymų? smile


smile

Girele
9534
#1407836 2019-01-25 22:35 Girele

smalsuole rašė:


Sveiki, ar gali vadovas įgalioti kitą asmenį tvirtinti darbuotojų atostogų ir kitų neatvykimų atvejus, kad nereikėtų jam pačiam rašyti įsakymų? smile


Matyt jūsų direktorius nebenori būti direktoriumi. Viskas išsispręstų, jei jis visas savo pareigas perleistų tam kitam asmeniui...


Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

smalsuole
2792
#1407838 2019-01-25 22:38 smalsuole
Va va smile
Na, supratau, jog be vadovo palaiminimo, personalo reikalai nesitvarko.

Sita
372
#1407873 2019-01-26 18:53 Sita
Tai gal įmonė didelė ir vadovas neturi laiko žaisti su darbuotojais smile
Juk tam ir yra personalo vadovai. smile

Girele
9534
#1407874 2019-01-26 20:40 Girele

Sita rašė:


Tai gal įmonė didelė ir vadovas neturi laiko žaisti su darbuotojais smile
Juk tam ir yra personalo vadovai. smile


Nei vienoje įmonėje vadovas "nežaidžia", jei yra atsakingas už personalą - jis paruošia visus dokumentus ir įsakymus, vadovas tik pasirašo. O jei įmonėje - tik vienas vadovas - teks daug ką daryti pačiam.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

renatikes
88
#1407880 2019-01-27 00:37 renatikes
Žinoma. O jeigu įmonėje nėra personalo vadovo, tuos visus įsakymus ruošia buhalteris arba administratorius ;) Ir vadovas tik pasirašo arba kaip pvz prašymus vizuoja ir t.t. :) O jeigu tu esi vienas įmonėje ir direktorius ir pavaldinys tada jau ne įsakymų, o sprendimų forma daugas forminama, bet dokumentacija lieka dokumentacija.


Sita
372
#1407882 2019-01-27 09:44 Sita

Girele rašė:



smalsuole rašė:

Sveiki, ar gali vadovas įgalioti kitą asmenį tvirtinti darbuotojų atostogų ir kitų neatvykimų atvejus, kad nereikėtų jam pačiam rašyti įsakymų? smile

Matyt jūsų direktorius nebenori būti direktoriumi. Viskas išsispręstų, jei jis visas savo pareigas perleistų tam kitam asmeniui...


Kalbėjau apie tai, kad gal vadovas neturi laiko rašyti įsakymus dėl atostogų, nes tai užima ne mažai laiko. O vadovas turi ir kitų darbų ir jų tikrai būna labai daug. Todėl gal ir nori perleisti šį darbą kitam darbuotojui, nes neturės laiko vykdyti svarbesnių darbų. Tai ar tikrai šiuo atveju direktorius nenori būti direktoriumi? smile
Tiesiog prieš taip sakant, gal reikia daugiau info apie pačią įmonę bei vadovą. smile
Nesakau, kad jus neteisi. smile Visko gali būti.
Tiesiog reikia daugiau informacijos. Juk klausimas buvo "ar gali?"

Girele
9534
#1407884 2019-01-27 10:11 Girele

Sita rašė:



Tiesiog reikia daugiau informacijos. Juk klausimas buvo "ar gali?"


Oi, kokia pikta smile
RAŠYTI, t.y. ranka ant popieriaus rašikliu, ar klaviatūra kompiuteriu - taip GALI bet kas, čia ir klausimas ne neturi kilti.
PASIRAŠYTI - NE, tik direktorius.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Sita
372
#1407886 2019-01-27 10:27 Sita redaguota: 2019-01-27 10-36
Aš ne pikta smile Juk parašiau, kad galiu ir klysti.
Tiesiog atsakymas toks nustebino. O šis trumpas ir aiškus smile
Tai gali įsakymų rašymą perleisti kitam asmeniui, o pasirašyti pats.
O dėl klausimų, tai nustebsite kokie kartais kyla, nors pagal viską ir neturėtu kilti. smile Todėl, manau, paprasčiau atsakyti, o nesvarstyti ar turėtu toks klausimas kilti, ar ne.

LR ABĮ:
8. Bendrovės vadovas organizuoja kasdieninę bendrovės veiklą, priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis, skatina juos ir skiria nuobaudas.

Apie atostogas nieko kaip ir nematau smile
Gal kas galėtu plačiau pakomentuoti.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis