Dėl išeitinės išmokos

Sveiki,
norėjau paklausti kaip skaičiuoti išeitines žmogui, jeigu jis tik kai kuriuos savaitgalius (DU buvo mokamas pagal dirbtas valandas) dirbdavo nuo praeitų metų rugpjūčio mėnesio?

Norėjote paklausti kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją?..

Darbuotojas yra atleidžiamas, nes vasarą nėra vykdoma įmonėje veikla. Darbuotojas nenori rašyti prašymo dėl atleidimo. Neesu susidūrusi su tokia situacija, tai nežinau kaip ką skaičiuoti
Čia pasiskaičiau www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos... kad reikėtų išmokti 1 VDU, jeigu darbuotojas išdirbęs mažiau nei 12mėnesių.
Bandžiau susirasti kiek tas 1 VDU, tai radau šią nuorodą www.finmin.lt/web/finmin/aktualus_duomenys/m... Pagal 3 lentelę, išeina, kad 2083,60Lt?
Būtų keista, nes darbuotojas gaudavo apie 200-300Lt per mėnesį (pagal išdirbtas valandas).

Jeigu buvo sudaryta terminuota DS - darbuotojo prašymo dėl atleidimo nereikia.

Buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis.

VDU - tai čia to darbuotojo, o ne kažkoks statistinis. Siūlyčiau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal 125 str., išmokėkite kokių 200-300 Lt kompensaciją, nereiks nė to VDU skaičiuoti... O atleidžiant pagal 129 str. įspėjimo terminas - du mėnesiai, tad taip ir visa vasara jums praeis...

Aišku. Labai ačiū :)

Sveiki, neteko dar skaičiuoti išeitinės kompensacijos, tai noriu paklaust-bus atleidžiama šalių susitarimu, sumokėsime 1 vid.mėn.darbo užmok.dydžio kompensaciją. Klausimas kaip ji apsimokestina? Ar viskas taip pat kaip ir kitos su darbo užmokesčiu susijusios pajamos?

Taip.

Tai sakykime alga už 06mėn.800, nepanad.atos-318,88, išeitinė komp.-801,59. Iš viso: 1920,47.Npd 245,91(vaiku neturi), tai gpm gaunasi- 251,19, sodra 6proc.(nauja rinkos dalyve)-115,23.Išmokėti 1554,05. Taip? O sodros 2sd formoj-reikės ta kompensaciją parodyti a33 laukelyje?

Paskaičiavote turbūt gerai. O kompensaciją reikės A33 laukelyje rodyti.

Darbuotoja dirbo pagal dvi sutartis pagrindinė 1 etatu ir antraeilė 0,5 etato. Kaip skaičiuoti išeitinę išmoka, pagal pagrindinę sutartį ar pagal abi? jei įsakyme parašyta Vardui Pavardei išmokėti dviejų mėnesių išeitinę išmoką.

Turite mąstyti taip: dvi sutartys - tarsi du atskiri žmonės. Tad skaičiuoti reikėtų atskirai.
Beje, ar tos DS nutraukiamos tuo pačiu pagrindu? Ir koks tai pagrindas? Nes ne visais pagrindais atleidžiant išeitinės išmokos yra mokamos.

Išeina darbuotoja savo noru, nutraukiamos abi sutartys, bendru susitarimu bus mokama 2 mėnesių išeitinė

Tai išeitinę skaičiuoti pagal pilną ir 0,5 etato, ar vien pagal tą sutartį, kuri pagrindinė?

Tada turėtų būti DS nutraukiamos šalių susitarimu (125 str.), ir ši išmoka vadintųsi kompensacija, nes išeinant savo noru (127 str. 1 d.) išeitinė išmoka nepriklauso, o atleidžiant šalių susitarimu yra grynai susitarimo dalykas.

Jei taip susitarta, tai skaičiuojate pagal abi sutartis.

Patikrinkite jei galite:
Už pilną etatą skaičiuoju taip:
05 mėn 1089,82 Lt = 18 d.d.
06 mė 317,15 Lt = 5 d.d.
07 mėn 888 Lt = 14 d.d.
Viso:2294, 97 Lt = 37 d.d.
2294,97 / 37 * 21(vidutinis metinis dienų sk.) * 2 (dviejų mėnesių išmoka) = 2605,26 Lt

0,5 etato:
05 mėn 399,27 Lt = 18 d.d.
06 mėn 116,19 Lt = 5 d.d.
07 mėn 371,81 Lt = 16 d.d.
Viso: 887,27 Lt = 39 d.d.
887,27 / 39 * 21* 2 = 955,50 Lt
pagal 0,5 sutartį dirbo 4 val per dieną 5 dienas per savaitę, laikas nesikeitė todėl skaičiavau pagal dienas, gerai ar ne?

Lyg ir gerai.

O kodėl ne valandinis VDU?..
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).