Rassiux
89
#1067740 2012-06-05 13:06 Rassiux
Sveiki,
norėjau paklausti kaip skaičiuoti išeitines žmogui, jeigu jis tik kai kuriuos savaitgalius (DU buvo mokamas pagal dirbtas valandas) dirbdavo nuo praeitų metų rugpjūčio mėnesio?

Alina55
11033
#1067744 2012-06-05 13:12 Alina55

Rassiux rašė:

Sveiki,norėjau paklausti kaip skaičiuoti išeitines žmogui, jeigu jis tik kai kuriuos savaitgalius (DU buvo mokamas pagal dirbtas valandas) dirbdavo nuo praeitų metų rugpjūčio mėnesio?


Norėjote paklausti kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją?.. smile


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Rassiux
89
#1067750 2012-06-05 13:23 Rassiux redaguota: 2012-06-05 13-27
Darbuotojas yra atleidžiamas, nes vasarą nėra vykdoma įmonėje veikla. Darbuotojas nenori rašyti prašymo dėl atleidimo. Neesu susidūrusi su tokia situacija, tai nežinau kaip ką skaičiuoti smile
Čia pasiskaičiau www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos-rekomendacijos/iseitines-ismokos.html kad reikėtų išmokti 1 VDU, jeigu darbuotojas išdirbęs mažiau nei 12mėnesių.
Bandžiau susirasti kiek tas 1 VDU, tai radau šią nuorodą www.finmin.lt/web/finmin/aktualus_duomenys/makroekonomika. Pagal 3 lentelę, išeina, kad 2083,60Lt?
Būtų keista, nes darbuotojas gaudavo apie 200-300Lt per mėnesį (pagal išdirbtas valandas).

Alina55
11033
#1067752 2012-06-05 13:26 Alina55

Rassiux rašė:

Darbuotojas yra atleidžiamas, nes vasarą nėra vykdoma įmonėje veikla. Darbuotojas nenori rašyti prašymo dėl atleidimo. Neesu susidūrusi su tokia situacija, tai nežinau kaip ką skaičiuoti smile


Jeigu buvo sudaryta terminuota DS - darbuotojo prašymo dėl atleidimo nereikia.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Rassiux
89
#1067753 2012-06-05 13:28 Rassiux

Alina55 rašė:


Jeigu buvo sudaryta terminuota DS - darbuotojo prašymo dėl atleidimo nereikia.


Buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis.

Tininga
49047
#1067763 2012-06-05 13:41 Tininga

Rassiux rašė:


Darbuotojas yra atleidžiamas, nes vasarą nėra vykdoma įmonėje veikla. Darbuotojas nenori rašyti prašymo dėl atleidimo. Neesu susidūrusi su tokia situacija, tai nežinau kaip ką skaičiuoti

VDU - tai čia to darbuotojo, o ne kažkoks statistinis. smile smile Siūlyčiau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal 125 str., išmokėkite kokių 200-300 Lt kompensaciją, nereiks nė to VDU skaičiuoti... O atleidžiant pagal 129 str. įspėjimo terminas - du mėnesiai, tad taip ir visa vasara jums praeis...



Rassiux
89
#1067786 2012-06-05 14:15 Rassiux

Tininga rašė:


VDU - tai čia to darbuotojo, o ne kažkoks statistinis. smile smile Siūlyčiau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal 125 str., išmokėkite kokių 200-300 Lt kompensaciją, nereiks nė to VDU skaičiuoti... O atleidžiant pagal 129 str. įspėjimo terminas - du mėnesiai, tad taip ir visa vasara jums praeis...


Aišku. Labai ačiū :) smile

gazina
454
#1075156 2012-07-02 16:11 gazina
Sveiki, neteko dar skaičiuoti išeitinės kompensacijos, tai noriu paklaust-bus atleidžiama šalių susitarimu, sumokėsime 1 vid.mėn.darbo užmok.dydžio kompensaciją. Klausimas kaip ji apsimokestina? Ar viskas taip pat kaip ir kitos su darbo užmokesčiu susijusios pajamos?

Tininga
49047
#1075157 2012-07-02 16:12 Tininga

gazina rašė:


Sveiki, neteko dar skaičiuoti išeitinės kompensacijos, tai noriu paklaust-bus atleidžiama šalių susitarimu, sumokėsime 1 vid.mėn.darbo užmok.dydžio kompensaciją. Klausimas kaip ji apsimokestina? Ar viskas taip pat kaip ir kitos su darbo užmokesčiu susijusios pajamos?

Taip.



gazina
454
#1075160 2012-07-02 16:24 gazina
Tai sakykime alga už 06mėn.800, nepanad.atos-318,88, išeitinė komp.-801,59. Iš viso: 1920,47.Npd 245,91(vaiku neturi), tai gpm gaunasi- 251,19, sodra 6proc.(nauja rinkos dalyve)-115,23.Išmokėti 1554,05. Taip? O sodros 2sd formoj-reikės ta kompensaciją parodyti a33 laukelyje?

gazina
454
#1075175 2012-07-02 17:07 gazina
smile smile

Tininga
49047
#1075176 2012-07-02 17:09 Tininga

gazina rašė:


Tai sakykime alga už 06mėn.800, nepanad.atos-318,88, išeitinė komp.-801,59. Iš viso: 1920,47.Npd 245,91(vaiku neturi), tai gpm gaunasi- 251,19, sodra 6proc.(nauja rinkos dalyve)-115,23.Išmokėti 1554,05. Taip? O sodros 2sd formoj-reikės ta kompensaciją parodyti a33 laukelyje?

Paskaičiavote turbūt gerai. O kompensaciją reikės A33 laukelyje rodyti.



veju_ne
350
#1084304 2012-08-13 10:43 veju_ne
Darbuotoja dirbo pagal dvi sutartis pagrindinė 1 etatu ir antraeilė 0,5 etato. Kaip skaičiuoti išeitinę išmoka, pagal pagrindinę sutartį ar pagal abi? jei įsakyme parašyta Vardui Pavardei išmokėti dviejų mėnesių išeitinę išmoką.

Tininga
49047
#1084305 2012-08-13 10:49 Tininga

veju_ne rašė:


Darbuotoja dirbo pagal dvi sutartis pagrindinė 1 etatu ir antraeilė 0,5 etato. Kaip skaičiuoti išeitinę išmoka, pagal pagrindinę sutartį ar pagal abi? jei įsakyme parašyta Vardui Pavardei išmokėti dviejų mėnesių išeitinę išmoką.

Turite mąstyti taip: dvi sutartys - tarsi du atskiri žmonės. Tad skaičiuoti reikėtų atskirai.
Beje, ar tos DS nutraukiamos tuo pačiu pagrindu? Ir koks tai pagrindas? Nes ne visais pagrindais atleidžiant išeitinės išmokos yra mokamos.



veju_ne
350
#1084306 2012-08-13 10:54 veju_ne
Išeina darbuotoja savo noru, nutraukiamos abi sutartys, bendru susitarimu bus mokama 2 mėnesių išeitinė

veju_ne
350
#1084308 2012-08-13 10:55 veju_ne
Tai išeitinę skaičiuoti pagal pilną ir 0,5 etato, ar vien pagal tą sutartį, kuri pagrindinė?

Tininga
49047
#1084309 2012-08-13 10:58 Tininga

veju_ne rašė:


Išeina darbuotoja savo noru, nutraukiamos abi sutartys, bendru susitarimu bus mokama 2 mėnesių išeitinė

Tada turėtų būti DS nutraukiamos šalių susitarimu (125 str.), ir ši išmoka vadintųsi kompensacija, nes išeinant savo noru (127 str. 1 d.) išeitinė išmoka nepriklauso, o atleidžiant šalių susitarimu yra grynai susitarimo dalykas.

Jei taip susitarta, tai skaičiuojate pagal abi sutartis.



veju_ne
350
#1084317 2012-08-13 11:12 veju_ne
Patikrinkite jei galite:
Už pilną etatą skaičiuoju taip:
05 mėn 1089,82 Lt = 18 d.d.
06 mė 317,15 Lt = 5 d.d.
07 mėn 888 Lt = 14 d.d.
Viso:2294, 97 Lt = 37 d.d.
2294,97 / 37 * 21(vidutinis metinis dienų sk.) * 2 (dviejų mėnesių išmoka) = 2605,26 Lt

0,5 etato:
05 mėn 399,27 Lt = 18 d.d.
06 mėn 116,19 Lt = 5 d.d.
07 mėn 371,81 Lt = 16 d.d.
Viso: 887,27 Lt = 39 d.d.
887,27 / 39 * 21* 2 = 955,50 Lt
pagal 0,5 sutartį dirbo 4 val per dieną 5 dienas per savaitę, laikas nesikeitė todėl skaičiavau pagal dienas, gerai ar ne?

Tininga
49047
#1084320 2012-08-13 11:21 Tininga
Lyg ir gerai.


Alina55
11033
#1084359 2012-08-13 12:49 Alina55

veju_ne rašė:

pagal 0,5 sutartį dirbo 4 val per dieną 5 dienas per savaitę, laikas nesikeitė todėl skaičiavau pagal dienas, gerai ar ne?


O kodėl ne valandinis VDU?..
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis