saulute100
10
#1350230 2017-02-22 08:40 saulute100
Sveiki,
jei nėštumo ir gimdymo atostogos tęsiasi iki 04 12 dienos, o pagimdė 02 17 dieną- tai vaiko priežiūros atostogoms sodrai formą 9SD teikti 04 13 dieną ar nutraukti gimdymo atostogas ir teikti nuo 02 17 dienos? Ačiū

Tininga
49853
#1350250 2017-02-22 10:04 Tininga

saulute100 rašė:


Sveiki,
jei nėštumo ir gimdymo atostogos tęsiasi iki 04 12 dienos, o pagimdė 02 17 dieną- tai vaiko priežiūros atostogoms sodrai formą 9SD teikti 04 13 dieną ar nutraukti gimdymo atostogas ir teikti nuo 02 17 dienos? Ačiū

Ne jūsų valioje tas atostogas nutraukti, jei ką smile
O į VPA išeinama po NGA pabaigos.



saulute100
10
#1350251 2017-02-22 10:05 saulute100

Tininga rašė:



saulute100 rašė:


Sveiki,
jei nėštumo ir gimdymo atostogos tęsiasi iki 04 12 dienos, o pagimdė 02 17 dieną- tai vaiko priežiūros atostogoms sodrai formą 9SD teikti 04 13 dieną ar nutraukti gimdymo atostogas ir teikti nuo 02 17 dienos? Ačiū

Ne jūsų valioje tas atostogas nutraukti, jei ką smile
O į VPA išeinama po NGA pabaigos.




Dėkoju už atsakymą!

Joobaa
328
#1352101 2017-03-12 18:00 Joobaa
Sveiki, įmonės direktorius nori išeiti vaiko priežiūros atostogų, bet kartu ir dirbs įmonėje - apie 20 valandų per mėnesį. Kaip teisingai paruošti dokumentus? Ar reikalingas vaiko priežiūros atostogų prašymas, įsakymas? Ar gal jei ir lieka dirbti, nieko nereikia? Tik surašyti įsakymus dėl pasikeitusio darbo laiko?

Tininga
49853
1   #1352106 2017-03-12 18:51 Tininga

Joobaa rašė:


Sveiki, įmonės direktorius nori išeiti vaiko priežiūros atostogų, bet kartu ir dirbs įmonėje - apie 20 valandų per mėnesį. Kaip teisingai paruošti dokumentus? Ar reikalingas vaiko priežiūros atostogų prašymas, įsakymas? Ar gal jei ir lieka dirbti, nieko nereikia? Tik surašyti įsakymus dėl pasikeitusio darbo laiko?

Kalbame apie pirmus metus? Jei taip, tai situacija tokia:
Jei nors kažkiek dirbs, negali būti VPA. Tik išėjęs į atostogas, kai Sodra paskirs išmoką, iš karto turi jas nutraukti. O ne visas darbo laikas nustatomas papildant darbo sutartį. Dalinę išmoką gaus, jei alga bus mažesnė už VPA išmoką.


plasta
58
#1353903 2017-03-28 09:18 plasta
Sveiki pasakykite prašau atostogos vaiko priežiūrai iki 2 metų prie kokių įsakymų dedate. Ačiū.

Tininga
49853
#1353905 2017-03-28 09:26 Tininga

plasta rašė:


Sveiki pasakykite prašau atostogos vaiko priežiūrai iki 2 metų prie kokių įsakymų dedate. Ačiū.

Personalo (ilgojo saugojimo):
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.11379DB2A362/kjiTVixfCz
7.1.1 punktas



aiwita
6106
#1354166 2017-03-29 11:34 aiwita

Tininga rašė:



plasta rašė:


Sveiki pasakykite prašau atostogos vaiko priežiūrai iki 2 metų prie kokių įsakymų dedate. Ačiū.

Personalo (ilgojo saugojimo):
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.11379DB2A362/kjiTVixfCz
7.1.1 punktas



smile net nepagalvojau. Ačiū labai

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

svajoklis
4
#1354313 2017-03-30 14:11 svajoklis
Sveiki. Esu VPA atostogose. Gegužės mėnesį vaikui sueis 2 metai ir turėčiau grįžti į darbą. Tačiau šiuo metu jau laukiuosi kito vaikelio. Noriu pasiteirauti, kaip naudingiau dėl išmokų?: ar grižti į darbą ir padirbti dar puse metų? Ar imti trečius vaiko priežiūros metus? Ačiū

Tininga
49853
#1354314 2017-03-30 14:14 Tininga

svajoklis rašė:


Sveiki. Esu VPA atostogose. Gegužės mėnesį vaikui sueis 2 metai ir turėčiau grįžti į darbą. Tačiau šiuo metu jau laukiuosi kito vaikelio. Noriu pasiteirauti, kaip naudingiau dėl išmokų?: ar grižti į darbą ir padirbti dar puse metų? Ar imti trečius vaiko priežiūros metus? Ačiū

Jūs turėsite teisę į pirmojo vaiko vidurkius. Tai grįžti į darbą galite nebent tik dėl to, kad tuo laiku užsidirbsite pinigų. Na, nebent jau jūsų pajamos būtų labai didelės, ir 12 mėnesių vidurkiai galėtų viršyti pirmojo vaiko vidurkius...



ingoska
277
#1355844 2017-04-19 09:55 ingoska
Sveiki, noriu paklausti, darbuotojas išėjo vaiko priežūros atostogoms iki 2 metų. Jau vaikui virš metukų ir atėjo pranešti, kad grįžta į darbą. O jam dar vaiko priklauso iki 2017-12-23. Tai kokie mano veiksmai turi būti, kaip įforminti jo sugrįžimą? rašyti prašymą kad nori grįžti anksčiau, paskui įsakymas?

Tininga
49853
#1355845 2017-04-19 10:06 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, noriu paklausti, darbuotojas išėjo vaiko priežūros atostogoms iki 2 metų. Jau vaikui virš metukų ir atėjo pranešti, kad grįžta į darbą. O jam dar vaiko priklauso iki 2017-12-23. Tai kokie mano veiksmai turi būti, kaip įforminti jo sugrįžimą? rašyti prašymą kad nori grįžti anksčiau, paskui įsakymas?

Prašymas, įsakymas, Sodrai 9-SD.



ingoska
277
#1355849 2017-04-19 10:31 ingoska
Ačiū

ingoska
277
#1356201 2017-04-22 09:15 ingoska

Tininga rašė:



ingoska rašė:


Sveiki, noriu paklausti, darbuotojas išėjo vaiko priežūros atostogoms iki 2 metų. Jau vaikui virš metukų ir atėjo pranešti, kad grįžta į darbą. O jam dar vaiko priklauso iki 2017-12-23. Tai kokie mano veiksmai turi būti, kaip įforminti jo sugrįžimą? rašyti prašymą kad nori grįžti anksčiau, paskui įsakymas?

Prašymas, įsakymas, Sodrai 9-SD.







Noriu paklausti, bet tas darbuotojas cia kaip naudojasi ta galimybe antri metai su teise gristi i darba ir gauti dar pasalpa is sodros, cia galios, jei perduodi sodrai kaip atsaukima?

Tininga
49853
#1356214 2017-04-22 12:15 Tininga
Kai grįžta į darbą, vpa turi būti nutrauktos. Tas galioja tiek pirmiems metams, tiek antriems. Pašalpos mokėjimas dėl to nenutrūksta.


ingoska
277
#1356216 2017-04-22 12:57 ingoska
Ačiū, ačiū.

manoAdele
267
#1360504 2017-06-08 10:12 manoAdele
Sveiki,

Kaip apkaičiuojama vaiko priežiūros išmoka? Ar imamas tik DU?
Tarkime, darbuotojas gauna fiksuota DU, jis dirba baltijos šalyse su pardavimais, nuolat yra komandiruotėse ir didžioji DU suma gaunsi iš komandiruotės pinigų.

Tininga
49853
#1360506 2017-06-08 10:15 Tininga

manoAdele rašė:


Sveiki,

Kaip apkaičiuojama vaiko priežiūros išmoka? Ar imamas tik DU?
Tarkime, darbuotojas gauna fiksuota DU, jis dirba baltijos šalyse su pardavimais, nuolat yra komandiruotėse ir didžioji DU suma gaunsi iš komandiruotės pinigų.

Skaičiuojama iš tų išmokų, nuo kurių mokamos įmokos Sodrai. Tai jei bent dalis dienpinigių apmokestinama, tai skaičiuos ir iš jų. O jei neapmokestinami, tai Sodra jų net nemato.



naujokiux
1159
#1367752 2017-08-10 13:49 naujokiux
Sveiki, darbuotoja dabar yra VPA. Tačiau ji nori išeiti išdarbo anksčiau nei baigsis VPA. Ar gali būti VPA atostogų atšaukimo diena ir atleidimo ta pati diena? Ar pirmiau reikia atšaukti iš VPA, o sekančią dieną forminti atleidimą? PVZ. nori, kad atleidimas būtų spalio 2 dieną. Ar VPA atšaukimas ir atleidimas gali būti spalio 2 d.? Ar reikia iš VPA atšaukti spalio 1 d. ir atleisti spalio 2 d.?

Ačiū

Tininga
49853
#1367754 2017-08-10 13:54 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, darbuotoja dabar yra VPA. Tačiau ji nori išeiti išdarbo anksčiau nei baigsis VPA. Ar gali būti VPA atostogų atšaukimo diena ir atleidimo ta pati diena? Ar pirmiau reikia atšaukti iš VPA, o sekančią dieną forminti atleidimą? PVZ. nori, kad atleidimas būtų spalio 2 dieną. Ar VPA atšaukimas ir atleidimas gali būti spalio 2 d.? Ar reikia iš VPA atšaukti spalio 1 d. ir atleisti spalio 2 d.?

Ačiū

Nieko atšaukti nereikia. Tik atleisti. smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis