Tininga
49047
#1372362 2017-10-03 11:00 Tininga

dassi rašė:


Laba diena, darbuotojas iki 11.23 yra motinystės atostogose poto prasideda vaiko priežiūros atostogos ir eina 2 m tai sodros 9 sd formoj reikia datas nurodyti nuo 11.24 vakas gimė 2017-09-19 tai iki 2019-09-19 ir priežasties kodas 02?

Na, šiaip datos nurodomos pagal darbuotojo prašymą. Bet klasikinis variantas būtų toks 2017-11-24 - 2019-09-19.



dassi
937
#1372364 2017-10-03 11:04 dassi

Tininga rašė:



dassi rašė:


Laba diena, darbuotojas iki 11.23 yra motinystės atostogose poto prasideda vaiko priežiūros atostogos ir eina 2 m tai sodros 9 sd formoj reikia datas nurodyti nuo 11.24 vakas gimė 2017-09-19 tai iki 2019-09-19 ir priežasties kodas 02?

Na, šiaip datos nurodomos pagal darbuotojo prašymą. Bet klasikinis variantas būtų toks 2017-11-24 - 2019-09-19.



Dėkui

dowiliuxee
3
#1373616 2017-10-18 08:48 dowiliuxee
Sveiki. Nezinau ar i ta tema pataikiau bet vistiek paklausiu.....
Esu vaiko prieziuros atostogose iki 2019m (kol vaikui sueis 3m.) Bet noreciau dirbti. Bet ne senam darbe, o ieskau naujo darbo.
Dabar vaikui yra 1m7men.
Kaip man reik pasielgti situo atveju. Tarkim susirasiu nauja darba. Man reikes eiti i sena darbovete ir rasyti parasyma kad iseinu is darbo? Ar dar papildomai kaska tvarkytis? Ir ar man toliau mokes ismoka uz vaiko prieziuros atostogas antrus metu nors eisiu i nauja darboviete? Labai tikiuosi kad supratot mano klausyma :)

Tininga
49047
#1373619 2017-10-18 09:19 Tininga
Galite dirbti kur tik norite ir kiek tik norite. Išmoką gausite. Sename darbe nereikia nieko daryt.
Tik reikėtų NPD nesitaikyti.


dowiliuxee
3
#1373623 2017-10-18 09:22 dowiliuxee

Tininga rašė:


Galite dirbti kur tik norite ir kiek tik norite. Išmoką gausite. Sename darbe nereikia nieko daryt.
Tik reikėtų NPD nesitaikyti.


O tai tikrai nereik eit pasiliosuot? Nes kaip ir ten dirbanti esu ,bent jau as taip suprantu. Labai neismanau situ reikalu. Tai visokiu klausimu ir dvejoniu as siandiena pilna :)

Tininga
49047
#1373625 2017-10-18 09:23 Tininga
Tikrai nereikia. Apskritai žmogui niekas nedraudžia kad ir 10 darboviečių turėti.


dowiliuxee
3
#1373626 2017-10-18 09:24 dowiliuxee

Tininga rašė:


Tikrai nereikia. Apskritai žmogui niekas nedraudžia kad ir 10 darboviečių turėti.


Aciu abai uz atsakyma :))

aiwita
6101
#1373632 2017-10-18 09:49 aiwita

dowiliuxee rašė:



Tininga rašė:


Galite dirbti kur tik norite ir kiek tik norite. Išmoką gausite. Sename darbe nereikia nieko daryt.
Tik reikėtų NPD nesitaikyti.


O tai tikrai nereik eit pasiliosuot? Nes kaip ir ten dirbanti esu ,bent jau as taip suprantu. Labai neismanau situ reikalu. Tai visokiu klausimu ir dvejoniu as siandiena pilna :)


Bet, jei nebeplanuojat į senąją darbovietę grįžti, tai galite ir parašyti prašymą dėl atleidimo

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

manoAdele
266
#1374415 2017-10-26 10:50 manoAdele
Sveiki,

Gal kas žinote. Mama yra VPA ir vaikas susirgo, ar tėtis gali pasiimti nedarbingumą slaugyt vaiką?

bite100
15
#1375381 2017-11-09 11:41 bite100
Laba diena
Darbuotojas išėjo tėvystės atostogų 30 dienų. O kaip įmonėje jam darbo užmokestis nesiskaičiuoja nes jis gauna tėvystės pašalpą. Ar ir DU ir pašalpa. :


Tininga
49047
1   #1375384 2017-11-09 11:45 Tininga

bite100 rašė:


Laba diena
Darbuotojas išėjo tėvystės atostogų 30 dienų. O kaip įmonėje jam darbo užmokestis nesiskaičiuoja nes jis gauna tėvystės pašalpą. Ar ir DU ir pašalpa. :

Žinoma, kad įmonėje negauna DU - juk nedirba smile



ingoska
276
#1375404 2017-11-09 13:37 ingoska
Sveiki, darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose. Pranešė, kad norės išeiti iš darbo pasibaigiant vaiko priežiūros atostogoms. tai aš galiu rašyti paskutinę vaiko priežiūros dieną kaip atleidimo diena ir nemokėti nieko už ją?

Tininga
49047
#1375417 2017-11-09 14:11 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose. Pranešė, kad norės išeiti iš darbo pasibaigiant vaiko priežiūros atostogoms. tai aš galiu rašyti paskutinę vaiko priežiūros dieną kaip atleidimo diena ir nemokėti nieko už ją?

Darbuotojo prašymu galima. smile



Maryte47
119
#1377945 2017-12-10 23:35 Maryte47
Sveiki. Ar gali įmonės direktorius eiti mėnesiui tėvystės atostogų? Bet tada jis negali niekur pasirašinėti ir atlikti jokių ūkinių operacijų? (Pvz.:sutarčių sudaryti,kažką pirkti ir sąskaitą išsirašyti.)
O kam prašymą turi pateikti-buhalterijai?
Tada buhalterija pildo sodrai -SD formą. Ir viskas?
O direktorius (tėtis) tada dar turi kažką sodroje pildyti?

Tininga
49047
#1377954 2017-12-11 08:32 Tininga

Maryte47 rašė:


Sveiki. Ar gali įmonės direktorius eiti mėnesiui tėvystės atostogų? Bet tada jis negali niekur pasirašinėti ir atlikti jokių ūkinių operacijų? (Pvz.:sutarčių sudaryti,kažką pirkti ir sąskaitą išsirašyti.)
O kam prašymą turi pateikti-buhalterijai?
Tada buhalterija pildo sodrai -SD formą. Ir viskas?
O direktorius (tėtis) tada dar turi kažką sodroje pildyti?

Aišku, kad gali. O jei ir pasirašinės - kas čia tokio?
Na, o Sodroje turėtų "kažką pildyti", jei norėtų gauti tėvystės išmoką smile



Maryte47
119
#1377955 2017-12-11 08:40 Maryte47
Ačiū Tininga.Bet kaip nedarbingumo laikotarpiu negali dirbti (kai matosi parašai ir t.t.),tai man iškilo klausimas. Kad sodra nenutrauktų išmokos.
O kai direktorius parašys prašymą buhalterijai-kas įsakymą turi rašyti ir pasirašyti?
Aš-buhalterė?Nes nėra personalo daugiau tik darbininkai.

Tininga
49047
#1377956 2017-12-11 08:45 Tininga redaguota: 2017-12-11 08-47

Maryte47 rašė:


Ačiū Tininga.Bet kaip nedarbingumo laikotarpiu negali dirbti (kai matosi parašai ir t.t.),tai man iškilo klausimas. Kad sodra nenutrauktų išmokos.
O kai direktorius parašys prašymą buhalterijai-kas įsakymą turi rašyti ir pasirašyti?
Aš-buhalterė?Nes nėra personalo daugiau tik darbininkai.


Tai negi buhalterija išleidės direktorių į atostogas? Jis pats išeina savo sprendimu. Sodra galėtų nemokėti išmokos, jei mokėtumėte DU. Jei nemokėsite, tai kokiu pagrindu ji nutrauks? O direktorius ne darbo, poilsio metu gali ir dirbti, tačiau už šį darbą nėra mokama pagal DK.
Be to, tikslinės atostogos ir nedarbingumas yra gerokai skirtingi dalykai.



Maryte47
119
#1377961 2017-12-11 08:59 Maryte47
Labai AČIŪ. Aš pirmą kartą "susidūriau" su tokiu atveju. Geros dienos ir darbingos savaitės.

nerutis
83
#1381034 2018-01-16 11:15 nerutis
o jei darbuotojai vaiko priežiūros atostogų paskutinė diena yra sekmadienis ir jau ji nebenori pasibaigus VP atostogoms grįžti į darbą, kada jai nutraukti darbo sutartį? juk sekmadienis gal negerai, o kaip sodrai tada užpildyti?

Tininga
49047
#1381036 2018-01-16 11:17 Tininga

nerutis rašė:


o jei darbuotojai vaiko priežiūros atostogų paskutinė diena yra sekmadienis ir jau ji nebenori pasibaigus VP atostogoms grįžti į darbą, kada jai nutraukti darbo sutartį? juk sekmadienis gal negerai, o kaip sodrai tada užpildyti?

Viską įforminsite pirmadienį.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis