Vaiko priežiūros atostogos

Kalėdos visgi artėja

t.y. nesvarbu kuriais to ketvirčio mėnesiais (2007m. IV ketv) bus išmokėta premija, svarbiausia, kad pagal jos apksaičiavimo vidurkį, Sodros išmoka nesigautų didesnė nei 6780 Lt su mokesčiais, o atskaičius mokesčius apie 5000 Lt.???? Ar gerai supratau AČIŪŪŪ

Nesvarbu, vis tiek ims bendrą to ketvirčio draudžiamųjų pajamų sumą ir ją padalins iš to ketvirčio darbo dienų skaičiaus.

"2. Pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali viršyti paskutinių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų penkių dydžių sumos.
3. Pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka."
Vos nesuklaidinau: čia kažkaip automatiškai mintyse turėjau, kad to "lubinio" dyžio pašalpa yra tuomet, kai ji 100 proc. dydžio, o jei 85 proc. tai bus mažiau, nei tos lubos.

Kad būtų dar aiškiau:

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, skaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų, iki jam sukaks vieneri metai (toliau vadinama – vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogos), suteikimo mėnesį.

Pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali viršyti einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, 5 dydžių sumos.

vakar priėmė pataisas dėl vaiko priežiūros atostogų.Nelabai aš tais reikalais domiuosi, bet pasidarė įdomu ar gali moteris dirbti tuos 2 metus neprarasdama pašalpos iš sodros?Anksčiau kiek atsimenu iki metų dirbti negalėjo.

sakykit, jei pas mus darbuotoja kuri išejus vaiko priežiūros 2006 metais tai dar kitais metais nuo 2008 metu kol vaikui sueis 2 metai jei bus 2008.04 mėn. ar jei mokės dar už tos 4 mėnesius pagal nauja įstatyma

Kitoje darbovietėje gali, o toje pačioje - ne, nes pašalpą gauni, jei esi atostogose; jei dirbi, vadinasi nesi atostogose.

Mokės. Tik reiks vėl nueiti popierius susitvarkyti kitais metais.

Vadinasi, gali moteris esnati atostogose (iki3 metų) įsidarbinti kitoje įmonėje antraeilėse pareigose, o iš pirmaeilių pasiliuosuoti negali.Tuomet ir pašalpos išsaugotos ir algą gauna.Ar teisingai supratau?

Kaip manote, is kokio laikotarpio skaiciuos vaiko auginimo atostogu pasalpa jei mama buvo isejusi iki 1m, kurie sueina 2007.12.25 - ir pratesia atostogas iki 3 m.:
Is uzpraeito ketvircio - t.y. 2007 4-5-6 men. ( nuo tuo metu gautos sodros pasalpos) ar bus laikoma, kad atostogos prasitese is skaiciuos is to paties laikotarpio, kaip ir iki 1 m. ?

as kaip supratau, kad kitame darbe gali isidarbinti irgi pirmaeilese, o sename darbe taip ir buti vaiko prieziuros atostogose

Dar norėjau pasitikslinti ar pagal ketvirtį, pagal kurį skaičiuojasi Sodros išmoka, kol vaikui sueis 2 m. bendra suma už tuos 3 mėn neturi būti didesnė kaip 20340 Lt.(6780*3 ) (su mokesčiais)?????

Kur parayta aiškiai kad GALIMA DIRBTI ESANT VAIKO PRIEŽIUROS ATOSTOGOSE, ir kad sodros pašalpa nenutraukiama tokiu atveju?

[quote:11d2e2aae9]Kai apdraustas asmuo dirba keliose darbovietėse, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama tik pagal tose darbovietėse turėtas draudžiamąsias pajamas, kuriose jis yra išleistas vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų, t.y. apskaičiuojant motinystės (tėvystės) pašalpą nevertinamos užpraeito kalendorinio ketvirčio pajamos turėtos tik tose darbovietėse, kuriose asmuo nesinaudoja vaiko priežiūros atostogomis.
[/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Tai čia suprantu rašoma kaip apskaičiuojama ta pašalpa.Ji mokama iki 1 metų.Dabar priėmė nutarimą iki 2 metš mokėti.O jeigu sugalvos mamytį įsidarbinti kur nors, kad irt valytoja po krlrtą val. per savaitę? Kiap tada ar jai nenutrauks tos pašalpos mokėjimo?

Jeigu įsidaerbinti į KITA įmonę antraeilėms pareigoms, Sodra pašalpos tau nenutrauks.

Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas (šiuo metu galiojantis, paskui bus jau su naujaisiais pakeitimais) - manau čia galima rasti info apie tuos darbus ir pašalpas...

19 straipsnis. Teisė gauti motinystės (tėvystės) pašalpą1. Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį, išskyrus atvejus, numatytus 19 straipsnio 4 ir 5 dalyse;

1 dalies 2 punkto redakcija iki 2008 m. sausio 1 d.:
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sukaks vieneri metai;
1 dalies 2 punkto redakcija nuo 2008 m. sausio 1 d.:
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų iki tol, kol vaikui sukaks vieneri metai, arba nesantis vaiko priežiūros atostogose, iki vaikui sukaks vieneri metai, bet įstatymų nustatyta tvarka dirbantis ne visą darbo laiką dėl vaiko auginimo;

20 str.
1 dalies redakcija nuo 2008 m. sausio 1 d.:
1. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu arba ne viso darbo laiko dėl vaiko auginimo dirbimo laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki tol, kol vaikui sukanka vieneri metai.
21 str.
21 straipsnis papildomas 4 dalimi nuo 2008 m. sausio 1 d.:
4. Asmeniui, nesančiam vaiko priežiūros atostogose iki tol, kol vaikui sukaks vieneri metai, bet įstatymų nustatyta tvarka dirbančiam ne visą darbo laiką dėl vaiko auginimo, motinystės (tėvystės) pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal sumažėjusio dėl ne viso darbo laiko uždarbio dalį.

Iš nuostatų:
Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos neatsižvelgiant į tai, pagal kokios darbovietės kompensuojamąjį uždarbį jos apskaičiuotos).

Sveiki, gal kas zinote kaip bus su darbo vietos issaugojimu? iki siol darbdavys privalejo issaugoti tavo darbo vieta metus laiko (kaip tu augini vaika), o paskui galejo siulyti bet kur imonej, o kaip dabar bus???

Paprasčiau tariant, jei sugrįžti normaliai dirbti į savo darbovietę, vadinasi, vaiko prižiūros atostogos nutrūksta, o taip pat ir pašalpos mokėjimas. Jei grįžtate į darbą ne visam darbo laikui dėl vaiko auginimo kol jam sukaks 2 metai (čia kur nuo sausio 1 galios), tai kompensuos skirtumą.
Jei įsidarbinate kitoje darbovietėje, tai vaiko prižiūros atostogos ankstesnėje darbovietėje nenutrūksta, vadinasi, ir pašalpa toliau mokama.

Darbo kodeksas šiais klausimais nebuvo pakeistas ir, manau, niekada nebus pakeistas.