Marcelas
35
#996043 2011-10-17 10:15 Marcelas
Sveiki, gal galėtumėt pakonsultuoti šiuo klausimu? Įmonės darbuotojas dirba pusę darbo dienos ir gauna pusę MMA, t.y. 400 Lt/mėn.Lapkričio mėn. viduryje planuoja vykti į komandiruotę užsienyje dvi dienas (2 d.*145 Lt), t.y. jam bus priskaičiuota 290 Lt dienpinigių bei kompensuojamos viešbučio (500 Lt) bei kelionės išlaidos (100 Lt). Šiuo atvejų dienpinigiai viršija 50% algos, taigi išmokant 290 Lt, (290:(400/2))90 Lt būtų apmokestinami. Ar galimas toks variantas, norint išvengti dienpinigių apmokestinimo:
1) Lapkričio mėn. viduryje keletą dienų prieš komandiruotę parašomas įsakymas dėl komandiruotes skyrimo ir išmokamas avansas už komandiruotę pusę visos sumos (290+500+100)/2, t.y. 445 Lt (tame tarpe būtų tik 145 Lt dienpinigių). Mano supratimu, šiuo atveju, dienpinigių apmokestinti nereikėtų.
2) Likusi dalis, 445 Lt (tame tarpe 145 Lt dienpinigių) būtų išmokamas darbuotojui kartu su DU, t.y. jau gruodžio mėn. vid. Mano supratimu, šiuo atveju dienpinigių apmokestinti irgi nereikėtų.
Jeigu viską padaryčiau kaip nurodžiau aukščiau ar tikrai viskas būtų tvarkoje ir dienpinigių apmokestinti nereikėtų? Dėkoju už atsakymą.

vilmalt
3
#996391 2011-10-17 23:18 vilmalt
gal galite pasakyti, kaip bus jei darbo sutartyje aplyginimas 1040 Lt, gaunasi kad jis nevirsija nustatytos sumos, tad tuo atveju dienpinigiai apsimokestins??

Rainis
15064
#996393 2011-10-17 23:30 Rainis

vilmalt rašė:


gal galite pasakyti, kaip bus jei darbo sutartyje aplyginimas 1040 Lt, gaunasi kad jis nevirsija nustatytos sumos, tad tuo atveju dienpinigiai apsimokestins??


Taip, jei viršys 520 Lt, bus apmokestinti.
Negi sunku nustatyti atlyginimą bent 1041 Lt?

vovere
26051
#996394 2011-10-17 23:30 vovere
atlyginimas turėtų būti bent jau 1041 LT tuomet tikrai neapsimokestina, o dėl lygios sumos 1040 lt šiek tiek abejoju.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

vilmalt
3
#996397 2011-10-17 23:35 vilmalt

Rainis rašė:



vilmalt rašė:


gal galite pasakyti, kaip bus jei darbo sutartyje aplyginimas 1040 Lt, gaunasi kad jis nevirsija nustatytos sumos, tad tuo atveju dienpinigiai apsimokestins??


Taip, jei viršys 520 Lt, bus apmokestinti.
Negi sunku nustatyti atlyginimą bent 1041 Lt?


atejau dirbi y imone kur darbuotojams kurie vyksta y komandiruotes darbo sutartys sudarytos 1040 Lt, nebezinau kaip issisukti???

Misumi
316
#996402 2011-10-18 08:05 Misumi

vilmalt rašė:



atejau dirbi y imone kur darbuotojams kurie vyksta y komandiruotes darbo sutartys sudarytos 1040 Lt, nebezinau kaip issisukti???


Sakykite vadovui, kad reikia pakelt atlyginimus visiems jiems 1Lt smile bent jau 1...

Žmogus pailsi nuo vieno darbo tik tada, kai pradeda kitą. (A.F.)

Marcelas
35
#996748 2011-10-18 17:40 Marcelas

Marcelas rašė:


Sveiki, gal galėtumėt pakonsultuoti šiuo klausimu? Įmonės darbuotojas dirba pusę darbo dienos ir gauna pusę MMA, t.y. 400 Lt/mėn.Lapkričio mėn. viduryje planuoja vykti į komandiruotę užsienyje dvi dienas (2 d.*145 Lt), t.y. jam bus priskaičiuota 290 Lt dienpinigių bei kompensuojamos viešbučio (500 Lt) bei kelionės išlaidos (100 Lt). Šiuo atvejų dienpinigiai viršija 50% algos, taigi išmokant 290 Lt, (290:(400/2))90 Lt būtų apmokestinami. Ar galimas toks variantas, norint išvengti dienpinigių apmokestinimo:
1) Lapkričio mėn. viduryje keletą dienų prieš komandiruotę parašomas įsakymas dėl komandiruotes skyrimo ir išmokamas avansas už komandiruotę pusę visos sumos (290+500+100)/2, t.y. 445 Lt (tame tarpe būtų tik 145 Lt dienpinigių). Mano supratimu, šiuo atveju, dienpinigių apmokestinti nereikėtų.
2) Likusi dalis, 445 Lt (tame tarpe 145 Lt dienpinigių) būtų išmokamas darbuotojui kartu su DU, t.y. jau gruodžio mėn. vid. Mano supratimu, šiuo atveju dienpinigių apmokestinti irgi nereikėtų.
Jeigu viską padaryčiau kaip nurodžiau aukščiau ar tikrai viskas būtų tvarkoje ir dienpinigių apmokestinti nereikėtų? Dėkoju už atsakymą.


Gal galėtumėt prašau atsakyti į mano klausimą? Iš anksto dėkoju.

Kristiana__
8227
#996758 2011-10-18 18:05 Kristiana__
Manyčiau, kad mąstot teisingai. Netgi ir reikia taip mokėti, ta prasme prieš komandiruotę avansą ne mažiau 50 proc., o likusią dalį ne vėliau, kaip kartu su atlyginimu. Taigis, niekas niekur nesikerta. Tik pavedime turit aiškiai išskirti, kur ūkio išlaidoms, kur dienpinigiai, kad paskui kas nors nebandytų kabinėtis smile


Marcelas rašė:



Marcelas rašė:


Sveiki, gal galėtumėt pakonsultuoti šiuo klausimu? Įmonės darbuotojas dirba pusę darbo dienos ir gauna pusę MMA, t.y. 400 Lt/mėn.Lapkričio mėn. viduryje planuoja vykti į komandiruotę užsienyje dvi dienas (2 d.*145 Lt), t.y. jam bus priskaičiuota 290 Lt dienpinigių bei kompensuojamos viešbučio (500 Lt) bei kelionės išlaidos (100 Lt). Šiuo atvejų dienpinigiai viršija 50% algos, taigi išmokant 290 Lt, (290:(400/2))90 Lt būtų apmokestinami. Ar galimas toks variantas, norint išvengti dienpinigių apmokestinimo:
1) Lapkričio mėn. viduryje keletą dienų prieš komandiruotę parašomas įsakymas dėl komandiruotes skyrimo ir išmokamas avansas už komandiruotę pusę visos sumos (290+500+100)/2, t.y. 445 Lt (tame tarpe būtų tik 145 Lt dienpinigių). Mano supratimu, šiuo atveju, dienpinigių apmokestinti nereikėtų.
2) Likusi dalis, 445 Lt (tame tarpe 145 Lt dienpinigių) būtų išmokamas darbuotojui kartu su DU, t.y. jau gruodžio mėn. vid. Mano supratimu, šiuo atveju dienpinigių apmokestinti irgi nereikėtų.
Jeigu viską padaryčiau kaip nurodžiau aukščiau ar tikrai viskas būtų tvarkoje ir dienpinigių apmokestinti nereikėtų? Dėkoju už atsakymą.


Gal galėtumėt prašau atsakyti į mano klausimą? Iš anksto dėkoju.




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

jofky
3277
#1000915 2011-11-03 09:38 jofky
Apmokestinamoji dienpinigių suma apmokestinama Sodros mokesčių smile

Tininga
49047
#1000916 2011-11-03 09:42 Tininga

jofky rašė:


Apmokestinamoji dienpinigių suma apmokestinama Sodros mokesčių smile

Taip. Viskas, kaip ir DU.



jofky
3277
#1000920 2011-11-03 09:50 jofky
Ačiū

wolf
11094
#1003736 2011-11-14 10:48 wolf
Kolegos gal turėti ankstesnių laikotarpių raštų kopijas, kuri buvo aiškiai nurodyta, kad dienpinigiai apmokestinami (ir lyginami su DU) jų išmokėjimo momentu.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Kristiana__
8227
#1003756 2011-11-14 11:12 Kristiana__ redaguota: 2011-11-14 11-14
Nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, reikia atsižvelgti į tai, kurį mėnesį dienpinigiai buvo išmokėti, t. y. dienpinigių suma, turėtų būti lyginama su mėnesio, kurį šios kompensacijos (dienpinigiai) yra išmokamos, darbo užmokesčiu (darbo sutartyje nustatytu mėnesiniu darbo užmokesčiu ar darbo užmokesčiu, apskaičiuotu taikant valandinį tarifinį atlygį).



mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000106417




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

wolf
11094
#1004116 2011-11-14 21:17 wolf
Dėkingas

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Aivute
31
#1008185 2011-11-28 23:58 Aivute
Labas vakaras, kuo daugiau skaiciau forumu, tuo labiau susisuko galva. Tikriausiai 100-aji kartu paklausiu apie ta pati. Bet visgi reikia protingu zmoniu konsultacijos.
Lapkricio men. darbuotojui bus priskaiciuotas DU 400 Lt (nurodytas DS/4 val. per diena)+ 400 Lt vienkartine premija uz darba.
Lapkricio 24-27 d. komandiruote i Vokietija (4 dienos): dienpinigiai 197*4=788 Lt
Apmokestinama dienpinigiu suma 588 Lt (ja skaiciavau tik nuo DU numatyto DS, neiskaitant priedu).
Sia suma prisumuosiu prie lapkricio men. DU ir apmokestinsiu GPM ir Sodra.
Atrodo viskas aisku, bet cia pradejau paniotis.
Visa dienpinigiu suma 788 Lt ismokejome darbuotojui is kasos pries isvykstant i komandiruote, t.y. lapkricio 23 d.
Ka tokiu atveju daryti su mokesciais? Ar galima taip avansu ismoketi darbuotojui visa dienpinigiu suma, o apmokestinama dali sudeti kartu su lapkricio menesio atlyginimu? O gal reikejo ismokejus dienpinigius sumoketi ir mokescius nuo 588 Lt sumos? Ir kaip protingai parodyti DU ziniarastyje? Priskaiciuotas DU 400 Lt+400 Lt priedas+588 Lt (apmokestinama dienpinigiu suma), o kur rodyti 200 Lt, kurie yra neapmokestinami?

Kristiana__
8227
#1008207 2011-11-29 08:59 Kristiana__
Viskas ten pas Jus gerai, kaip suprantu smile
Avansą ne tik kad galima išmokėti prieš komandiruotę, bet ir privaloma 50 proc. Niekas nedraudžia ir visą išmokėti. Su mokesčiais taip - GPM reikia sumokėti iki lapkričio 30 d. Sodra iki gruodžio 15 d.
DU žiniaraštyje rodykit taip, kad būtų suprantama po kurio laiko iš kur tie 588 Lt. atsirado, taigi, manyčiau teisinga parodyti "Dienpinigiai". O neapmokestinamus dienpinigius rodykit avanso apyskaitoje.



Aivute rašė:


Labas vakaras, kuo daugiau skaiciau forumu, tuo labiau susisuko galva. Tikriausiai 100-aji kartu paklausiu apie ta pati. Bet visgi reikia protingu zmoniu konsultacijos.
Lapkricio men. darbuotojui bus priskaiciuotas DU 400 Lt (nurodytas DS/4 val. per diena)+ 400 Lt vienkartine premija uz darba.
Lapkricio 24-27 d. komandiruote i Vokietija (4 dienos): dienpinigiai 197*4=788 Lt
Apmokestinama dienpinigiu suma 588 Lt (ja skaiciavau tik nuo DU numatyto DS, neiskaitant priedu).
Sia suma prisumuosiu prie lapkricio men. DU ir apmokestinsiu GPM ir Sodra.
Atrodo viskas aisku, bet cia pradejau paniotis.
Visa dienpinigiu suma 788 Lt ismokejome darbuotojui is kasos pries isvykstant i komandiruote, t.y. lapkricio 23 d.
Ka tokiu atveju daryti su mokesciais? Ar galima taip avansu ismoketi darbuotojui visa dienpinigiu suma, o apmokestinama dali sudeti kartu su lapkricio menesio atlyginimu? O gal reikejo ismokejus dienpinigius sumoketi ir mokescius nuo 588 Lt sumos? Ir kaip protingai parodyti DU ziniarastyje? Priskaiciuotas DU 400 Lt+400 Lt priedas+588 Lt (apmokestinama dienpinigiu suma), o kur rodyti 200 Lt, kurie yra neapmokestinami?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Aivute
31
#1008288 2011-11-29 11:52 Aivute
[quote=Kristiana__]
Viskas ten pas Jus gerai, kaip suprantu smile
Avansą ne tik kad galima išmokėti prieš komandiruotę, bet ir privaloma 50 proc. Niekas nedraudžia ir visą išmokėti. Su mokesčiais taip - GPM reikia sumokėti iki lapkričio 30 d. Sodra iki gruodžio 15 d.
DU žiniaraštyje rodykit taip, kad būtų suprantama po kurio laiko iš kur tie 588 Lt. atsirado, taigi, manyčiau teisinga parodyti "Dienpinigiai". O neapmokestinamus dienpinigius rodykit avanso apyskaitoje.


Labai acu uz atsakyma, tik norejau pasitikslinti, ar apmokestinama dienpinigiu suma priskiriama prie gyventojų pajamų mokescio nuo gyventojo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių to mokestinio laikotarpio A klasės pajamų ir mokama 1311 kodu?


Kristiana__
8227
#1008294 2011-11-29 12:16 Kristiana__
Manyčiau, kad taip - 1311.


Aivute rašė:

Labai acu uz atsakyma, tik norejau pasitikslinti, ar apmokestinama dienpinigiu suma priskiriama prie gyventojų pajamų mokescio nuo gyventojo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių to mokestinio laikotarpio A klasės pajamų ir mokama 1311 kodu?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

holdingas
6967
#1008362 2011-11-29 15:21 holdingas
Sveiki. Darbuotojui buvo neišmokėta dalis dienpinigių. Darbuotojas išėjo iš darbo. Kaip būti su neišmokėtais dienpinigiais (jie viršijo darbuotojo 50 % DU).
Ar jas išmokant atsiranda mokestinė prievolė?

dassi
929
#1008422 2011-11-29 18:58 dassi
Labas vakaras, norėjau paklausti, vadovas sakykim šiandien išvyksta į komandiruotę į užsienį ir grįžta poryt, tai jam skaičiuot 1d lietuvos dienpinigius ir 2d užsienio?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis