Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai

Sveiki, gal galėtumėt pakonsultuoti šiuo klausimu? Įmonės darbuotojas dirba pusę darbo dienos ir gauna pusę MMA, t.y. 400 Lt/mėn.Lapkričio mėn. viduryje planuoja vykti į komandiruotę užsienyje dvi dienas (2 d.*145 Lt), t.y. jam bus priskaičiuota 290 Lt dienpinigių bei kompensuojamos viešbučio (500 Lt) bei kelionės išlaidos (100 Lt). Šiuo atvejų dienpinigiai viršija 50% algos, taigi išmokant 290 Lt, (290:(400/2))90 Lt būtų apmokestinami. Ar galimas toks variantas, norint išvengti dienpinigių apmokestinimo:
1) Lapkričio mėn. viduryje keletą dienų prieš komandiruotę parašomas įsakymas dėl komandiruotes skyrimo ir išmokamas avansas už komandiruotę pusę visos sumos (290+500+100)/2, t.y. 445 Lt (tame tarpe būtų tik 145 Lt dienpinigių). Mano supratimu, šiuo atveju, dienpinigių apmokestinti nereikėtų.
2) Likusi dalis, 445 Lt (tame tarpe 145 Lt dienpinigių) būtų išmokamas darbuotojui kartu su DU, t.y. jau gruodžio mėn. vid. Mano supratimu, šiuo atveju dienpinigių apmokestinti irgi nereikėtų.
Jeigu viską padaryčiau kaip nurodžiau aukščiau ar tikrai viskas būtų tvarkoje ir dienpinigių apmokestinti nereikėtų? Dėkoju už atsakymą.

gal galite pasakyti, kaip bus jei darbo sutartyje aplyginimas 1040 Lt, gaunasi kad jis nevirsija nustatytos sumos, tad tuo atveju dienpinigiai apsimokestins??

Taip, jei viršys 520 Lt, bus apmokestinti.
Negi sunku nustatyti atlyginimą bent 1041 Lt?

atlyginimas turėtų būti bent jau 1041 LT tuomet tikrai neapsimokestina, o dėl lygios sumos 1040 lt šiek tiek abejoju.

atejau dirbi y imone kur darbuotojams kurie vyksta y komandiruotes darbo sutartys sudarytos 1040 Lt, nebezinau kaip issisukti???

Sakykite vadovui, kad reikia pakelt atlyginimus visiems jiems 1Lt bent jau 1...

Gal galėtumėt prašau atsakyti į mano klausimą? Iš anksto dėkoju.

Manyčiau, kad mąstot teisingai. Netgi ir reikia taip mokėti, ta prasme prieš komandiruotę avansą ne mažiau 50 proc., o likusią dalį ne vėliau, kaip kartu su atlyginimu. Taigis, niekas niekur nesikerta. Tik pavedime turit aiškiai išskirti, kur ūkio išlaidoms, kur dienpinigiai, kad paskui kas nors nebandytų kabinėtis

Apmokestinamoji dienpinigių suma apmokestinama Sodros mokesčių

Taip. Viskas, kaip ir DU.

Ačiū

Kolegos gal turėti ankstesnių laikotarpių raštų kopijas, kuri buvo aiškiai nurodyta, kad dienpinigiai apmokestinami (ir lyginami su DU) jų išmokėjimo momentu.

Nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, reikia atsižvelgti į tai, kurį mėnesį dienpinigiai buvo išmokėti, t. y. dienpinigių suma, turėtų būti lyginama su mėnesio, kurį šios kompensacijos (dienpinigiai) yra išmokamos, darbo užmokesčiu (darbo sutartyje nustatytu mėnesiniu darbo užmokesčiu ar darbo užmokesčiu, apskaičiuotu taikant valandinį tarifinį atlygį).



mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000106417

Dėkingas

Labas vakaras, kuo daugiau skaiciau forumu, tuo labiau susisuko galva. Tikriausiai 100-aji kartu paklausiu apie ta pati. Bet visgi reikia protingu zmoniu konsultacijos.
Lapkricio men. darbuotojui bus priskaiciuotas DU 400 Lt (nurodytas DS/4 val. per diena)+ 400 Lt vienkartine premija uz darba.
Lapkricio 24-27 d. komandiruote i Vokietija (4 dienos): dienpinigiai 197*4=788 Lt
Apmokestinama dienpinigiu suma 588 Lt (ja skaiciavau tik nuo DU numatyto DS, neiskaitant priedu).
Sia suma prisumuosiu prie lapkricio men. DU ir apmokestinsiu GPM ir Sodra.
Atrodo viskas aisku, bet cia pradejau paniotis.
Visa dienpinigiu suma 788 Lt ismokejome darbuotojui is kasos pries isvykstant i komandiruote, t.y. lapkricio 23 d.
Ka tokiu atveju daryti su mokesciais? Ar galima taip avansu ismoketi darbuotojui visa dienpinigiu suma, o apmokestinama dali sudeti kartu su lapkricio menesio atlyginimu? O gal reikejo ismokejus dienpinigius sumoketi ir mokescius nuo 588 Lt sumos? Ir kaip protingai parodyti DU ziniarastyje? Priskaiciuotas DU 400 Lt+400 Lt priedas+588 Lt (apmokestinama dienpinigiu suma), o kur rodyti 200 Lt, kurie yra neapmokestinami?

Viskas ten pas Jus gerai, kaip suprantu
Avansą ne tik kad galima išmokėti prieš komandiruotę, bet ir privaloma 50 proc. Niekas nedraudžia ir visą išmokėti. Su mokesčiais taip - GPM reikia sumokėti iki lapkričio 30 d. Sodra iki gruodžio 15 d.
DU žiniaraštyje rodykit taip, kad būtų suprantama po kurio laiko iš kur tie 588 Lt. atsirado, taigi, manyčiau teisinga parodyti "Dienpinigiai". O neapmokestinamus dienpinigius rodykit avanso apyskaitoje.

[quote=Kristiana__]
Viskas ten pas Jus gerai, kaip suprantu
Avansą ne tik kad galima išmokėti prieš komandiruotę, bet ir privaloma 50 proc. Niekas nedraudžia ir visą išmokėti. Su mokesčiais taip - GPM reikia sumokėti iki lapkričio 30 d. Sodra iki gruodžio 15 d.
DU žiniaraštyje rodykit taip, kad būtų suprantama po kurio laiko iš kur tie 588 Lt. atsirado, taigi, manyčiau teisinga parodyti "Dienpinigiai". O neapmokestinamus dienpinigius rodykit avanso apyskaitoje.


Labai acu uz atsakyma, tik norejau pasitikslinti, ar apmokestinama dienpinigiu suma priskiriama prie gyventojų pajamų mokescio nuo gyventojo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių to mokestinio laikotarpio A klasės pajamų ir mokama 1311 kodu?

Manyčiau, kad taip - 1311.

Sveiki. Darbuotojui buvo neišmokėta dalis dienpinigių. Darbuotojas išėjo iš darbo. Kaip būti su neišmokėtais dienpinigiais (jie viršijo darbuotojo 50 % DU).
Ar jas išmokant atsiranda mokestinė prievolė?

Labas vakaras, norėjau paklausti, vadovas sakykim šiandien išvyksta į komandiruotę į užsienį ir grįžta poryt, tai jam skaičiuot 1d lietuvos dienpinigius ir 2d užsienio?