ara
1446

#1372732 2017-10-06 14:55 ara

Keitėsi darbo užmokesčio sistema dėl apmokėjimo už kvalifikuotą darbą, tokiu atveju reiktų daryti įrašus kiekvienoje DS, ar užtenka aprašyti darbo, darbo užmokesčio apmokėjimo tvarkoje?

Tininga
49475

1 #1372733 2017-10-06 14:58 Tininga

ara rašė:

DS sąlygos keičiamos įprasta tvarka, nepakanka to aprašyti DU mokėjimo tvarkoje.

reniuke
243

#1374105 2017-10-24 11:09 reniuke

[quote=ramaski]
sveiki

gal susidurete - kaip apmokamos mokymosi atostogos, jei nera darbo santykiu ilgesniu nei 5 m?

Man irgi aktualus šis klausimas

Tininga
49475

#1374112 2017-10-24 11:20 Tininga

reniuke rašė:

Man irgi aktualus šis klausimas

Nelabai aišku, koks klausimas, ir apie kokias mokymosi atostogas kalbate...

Girele
9658

#1374124 2017-10-24 11:45 Girele

rašė:

gal susidurete - kaip apmokamos mokymosi atostogos, jei nera darbo santykiu ilgesniu nei 5 m?

PRIEVOLĖ mokėti yra pagal DK. Jei darbdavys nori - sumokėti gali bet kokiu atveju ir bet kiek daugiau (išskyrus biudžetines įstaigas):
135 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po tris kalendorines dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti – po dvi kalendorines dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultuotis – tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui ar daktaro disertacijai ar meno projektui baigti ir ginti – trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti – po šešias kalendorines dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų.
3. Darbuotojams, kurių darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau negu penkerius metus, už mokymosi atostogas, nurodytas šio straipsnio 1 ir 2 dalyse, jeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su darbuotojo kvalifikacijos kėlimu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

reniuke
243

#1374137 2017-10-24 12:00 reniuke

Vat man ir įdomu būtent biudžetinės įmonės. Iki liepos 1 už mokymosi atostogas ( pvz.studijos universitete net nesusijusias su pareigybe) mokėdavo MMA. Dabar įsigaliojus naujam darbo kodeksui sako, kad negalima mokėti. Niekur nerandu kur tai parašyta.

Girele
9658

#1374144 2017-10-24 12:12 Girele

reniuke rašė:

BIUDŽETINĖJE - KUO remiantis jūs mokėdavote MMA? Jei studijos nesusiję su darbu ir nebuvo darbovietės siuntimo - ir pagal seną tvarką atostogos buvo neapmokamos. Nebent pas jus buvo kolektyvinė sutartis (kuri galiotų ir dabar).
Dabar - žr. trečias punktas: ar mokslas (neformalus) susijęs su kvalifikacijos kėlimu? - rašote kad ne. Vadinasi - nemokate.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Niemand
4840

1 #1374147 2017-10-24 12:20 Niemand

reniuke rašė:

Anksčiau tą draudė seno DK 185 str., dabar yra specialus biudžetininkų apmokėjimo įstatymas, kuriame nenumatyta galimybė mokėti, nors tiesioginio draudimo nėra (išskyrus papildomas garantijas įstaigos lygio kolektyvinėms). Bet kadangi biudžetininkų DU reguliavimas administracinis, taikomas principas draudžiama viskas, kas tiesiogiai nenumatyta.

reniuke
243

#1374154 2017-10-24 13:16 reniuke

Sandruke
34

#1374262 2017-10-25 11:55 Sandruke

Sveiki,

Nu niekaip nerandu naujojo nutarimo dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo. Ar aš ieškoti nemoku ar iš tikrųjų jo nėra? smile

Tininga
49475

1 #1374263 2017-10-25 11:57 Tininga

Sandruke rašė:

Sveiki,

Nu niekaip nerandu naujojo nutarimo dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo. Ar aš ieškoti nemoku ar iš tikrųjų jo nėra? smile

Vat jau musėt nemokat ieškoti smile

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753/yzvbuVwFUh

Sandruke
34

#1374264 2017-10-25 12:01 Sandruke

Tikrai, kad nemoku smile

Ačiū už greitą pagalbą smile

Ice-T
3

#1374395 2017-10-26 09:32 Ice-T

Girele rašė:

reniuke rašė:

Dirbam biudžetinėje, keletas darbuotojų mokosi magistrantūroje, specialybėse tiesiogiai susijusiose su darbu. Po naujojo DK darbo taisyklės apsirašėm, kad mokam remdamiesi DK 138 str. 5 d.

Girele
9658

#1374400 2017-10-26 09:45 Girele

Ice-T rašė:

Dirbam biudžetinėje, keletas darbuotojų mokosi magistrantūroje, specialybėse tiesiogiai susijusiose su darbu. Po naujojo DK darbo taisyklės apsirašėm, kad mokam remdamiesi DK 138 str. 5 d.

DK 138 str. 5 d. - jūsų atveju netinka įrašyti darbo taisyklėse. Kontrolė nepraleis. Tai turi būti arba darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje. Ir būtinai turi atitikti 135 str. normas.
Jei būtų privati įmonė - viskas būtų gerai, nes tai darbuotojo naudai. Babar gi - biudžetinėje - bus netinkamas lėšų panaudojimas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Niemand
4840

#1374456 2017-10-26 12:40 Niemand

Girele rašė:

Ice-T rašė:

Dirbam biudžetinėje, keletas darbuotojų mokosi magistrantūroje, specialybėse tiesiogiai susijusiose su darbu. Po naujojo DK darbo taisyklės apsirašėm, kad mokam remdamiesi DK 138 str. 5 d.

Kolektyvinėje negalima pgl apmokėjimo įstatymą, mano asmenine nuomone, iš vis negalima.Bet jei labai norisi, gauni raštišką išaiškinimą kaip daryti iš administruojančios institucijos ir darai.

Girele
9658

#1374463 2017-10-26 13:09 Girele

Niemand rašė:

Kolektyvinėje - galima. Kontrolė dėl to labai kabinėjasi, bet, jei neprieštaraujama įstatymui, - neturi kur dingti. Buvo pas mus atvejis su ilgais ginčas dėl mokytojų budėjimo apmokėjimo.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Niemand
4840

#1374474 2017-10-26 13:29 Niemand

Girele rašė:

Niemand rašė:

Kolektyvinėje - galima. Kontrolė dėl to labai kabinėjasi, bet, jei neprieštaraujama įstatymui, - neturi kur dingti. Buvo pas mus atvejis su ilgais ginčas dėl mokytojų budėjimo apmokėjimo.

15 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių nuostatų apribojimas
Įmonės kolektyvinėse sutartyse negali būti nustatyta papildomų darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto bei kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų poreikiu.

Girele
9658

#1374478 2017-10-26 13:47 Girele

Niemand rašė:

15 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių nuostatų apribojimas
Įmonės kolektyvinėse sutartyse negali būti nustatyta papildomų darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto bei kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų poreikiu.

Esminis žodis - papildomu poreikiu. Jei iš sutaupytų lėšų - viskas ok. pvz. pas mus už budėjimą buvo suteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos. Tai - nereikalauja papildomų lėšų.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

martynas05
257

#1374482 2017-10-26 14:14 martynas05

labukas,
Aš su klausimu iš tos pačios serijos apie mokymosi atostogas, pas mus VšĮ, darbuotoja vyksta mokintis magistrantūrą pagal specialybę. Viskas liuks leidžiame, apmokame (bet pas mus moka kaip normalų darbo užmokestį tomis dienomis). Ar čia gerai? Gal ir mes pažeidžiame įstatymus, nors žmogaus nenuskriaudžiame smile

Niemand
4840

#1374488 2017-10-26 14:38 Niemand

Girele rašė:

Niemand rašė:

Esminis žodis - papildomu poreikiu. Jei iš sutaupytų lėšų - viskas ok. pvz. pas mus už budėjimą buvo suteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos. Tai - nereikalauja papildomų lėšų.

Tokiu atveju kolektyvinėje sutartyje turi būti aiškiai įvardinta, kad darbuotojai turi teisę į tokias garantijas tik tuo atveju ir tik tokia apimtimi, kiek yra sutaupytų lėšų, kurių panaudojimas atitinkamoms išmokoms yra leidžiamas pagal teisės aktų reikalavimus.