Darbo kodeksas: klausimai
Loreta
28574
2006-07-03 11:10
Loreta
Neturi teisės kabinėtis - tokia darbo sutartis. Įstatymas nepažeidžiamas - už valandą mokamas Vyriausybės nustatytas atlygis, jei taip sulygta darbo sutartyje.
Loreta
28574
2006-07-03 11:20
Loreta
2011-09-11 05-00
prosas rašė: Jei darbo sutarty yra ne visas darbo laikas, tai gerai.
O jei ne - tai šakės
Neišsidirbinėk. Joks ne šakės. Jei dirbs mažiau nei pusę darbo dienos - tik tuomet su pranešimu į VDI. Gi DS gali būti sulygta nepilna darbo diena, viršijanti pusę normalios darbo dienos. Valandininkai yra valandininkai. Tam DS ir yra grafa apie darbo dienos, pamainos, savaitės darbo trukmę.
prosas rašė: Jei darbo sutarty yra ne visas darbo laikas, tai gerai.
O jei ne - tai šakės
Neišsidirbinėk. Joks ne šakės. Jei dirbs mažiau nei pusę darbo dienos - tik tuomet su pranešimu į VDI. Gi DS gali būti sulygta nepilna darbo diena, viršijanti pusę normalios darbo dienos. Valandininkai yra valandininkai. Tam DS ir yra grafa apie darbo dienos, pamainos, savaitės darbo trukmę.
L
2006-07-03 11:33
Loreta13
2011-09-11 05-00
prosas rašė: Prie ko šia tie pranešimai?
Tai kad aš supratau, kad ten niekas nesulygta
ir sutarty neparašyta jokia ne visa diena.
Tiesiog kiek nori - tiek ir rašo faktinio darbo laiko.
O gal yra sensoriniai davikliai, (čia gal ir nusišnekėjau
, ką žinau, ar tokių daviklių yra) kurie rodo, kada dirba, kada ilsisi.
Na gal pramiegojo keletą dienų, tai ir moka tik už realų darbą.
prosas rašė: Prie ko šia tie pranešimai?
Tai kad aš supratau, kad ten niekas nesulygta
ir sutarty neparašyta jokia ne visa diena.
Tiesiog kiek nori - tiek ir rašo faktinio darbo laiko.
O gal yra sensoriniai davikliai, (čia gal ir nusišnekėjau
, ką žinau, ar tokių daviklių yra) kurie rodo, kada dirba, kada ilsisi.
Na gal pramiegojo keletą dienų, tai ir moka tik už realų darbą.
L
2006-07-03 11:36
Loreta13
2011-09-11 05-00
prosas rašė: Jau perkaitai aiškiai :)
Tavo davikliai gal atsisakė? :))
Kaip tik vėsinuosi...ups...gal jau per daug tų "burbuliukų"
prosas rašė: Jau perkaitai aiškiai :)
Tavo davikliai gal atsisakė? :))
Kaip tik vėsinuosi...ups...gal jau per daug tų "burbuliukų"
wolf
11164
2006-07-03 11:42
wolf
2011-09-11 05-00
prosas rašė:
Loreta rašė:
prosas rašė: Jei darbo sutarty yra ne visas darbo laikas, tai gerai.
O jei ne - tai šakės
Neišsidirbinėk. Joks ne šakės. Jei dirbs mažiau nei pusę darbo dienos - tik tuomet su pranešimu į VDI. Gi DS gali būti sulygta nepilna darbo diena, viršijanti pusę normalios darbo dienos. Valandininkai yra valandininkai. Tam DS ir yra grafa apie darbo dienos, pamainos, savaitės darbo trukmę.
Prie ko šia tie pranešimai?
Tai kad aš supratau, kad ten niekas nesulygta
ir sutarty neparašyta jokia ne visa diena.
Tiesiog kiek nori - tiek ir rašo faktinio darbo laiko.
Prosai - kuo skleidi erezijas - kada užklausėjas pats patikslins informacija - tadai ir gynčisimes. O dabar tikrai Loreta teisi nes gali būti neatvykimas administracijai leidus, liga, nemokamos atostogos ir t.t. - taigi faktiškai dirbtas laikas turi tendencija mažėti.
prosas rašė:
Loreta rašė:
prosas rašė: Jei darbo sutarty yra ne visas darbo laikas, tai gerai.
O jei ne - tai šakės
Neišsidirbinėk. Joks ne šakės. Jei dirbs mažiau nei pusę darbo dienos - tik tuomet su pranešimu į VDI. Gi DS gali būti sulygta nepilna darbo diena, viršijanti pusę normalios darbo dienos. Valandininkai yra valandininkai. Tam DS ir yra grafa apie darbo dienos, pamainos, savaitės darbo trukmę.
Prie ko šia tie pranešimai?
Tai kad aš supratau, kad ten niekas nesulygta
ir sutarty neparašyta jokia ne visa diena.
Tiesiog kiek nori - tiek ir rašo faktinio darbo laiko.
Prosai - kuo skleidi erezijas - kada užklausėjas pats patikslins informacija - tadai ir gynčisimes. O dabar tikrai Loreta teisi nes gali būti neatvykimas administracijai leidus, liga, nemokamos atostogos ir t.t. - taigi faktiškai dirbtas laikas turi tendencija mažėti.
atir
360
2006-10-11 11:07
atir
Kokio dydžio žalą galima išskaičiuoti iš darbuotojo. LR DK 254 str.sako, kad atluginimo suma negali viršyti trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, o jei žala viršija ?
Jeigu darbuotojas sutinka su visu žalos atlyginimu?
Ačiū
Jeigu darbuotojas sutinka su visu žalos atlyginimu?
Ačiū
Kristiana__
8687
2006-10-11 11:12
Kristiana__
2011-09-11 05-08
atir rašė: Kokio dydžio žalą galima išskaičiuoti iš darbuotojo. LR DK 254 str.sako, kad atluginimo suma negali viršyti trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, o jei žala viršija ?
Jeigu darbuotojas sutinka su visu žalos atlyginimu?
Ačiū
Bet yra dar DK 255 str.
atir rašė: Kokio dydžio žalą galima išskaičiuoti iš darbuotojo. LR DK 254 str.sako, kad atluginimo suma negali viršyti trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, o jei žala viršija ?
Jeigu darbuotojas sutinka su visu žalos atlyginimu?
Ačiū
Bet yra dar DK 255 str.
atir
360
Kristiana__
8687
2006-10-11 11:31
Kristiana__
2011-09-11 05-08
atir rašė: taip yra 255, bet ten yra 3 punktai, bet kaip pvz. įrodyti,kad žala tyčinė.
A vot, pvz, ir nežinau
Mažu tai turėtų nuspręsti teismas ... 
atir rašė: taip yra 255, bet ten yra 3 punktai, bet kaip pvz. įrodyti,kad žala tyčinė.
A vot, pvz, ir nežinau
Mažu tai turėtų nuspręsti teismas ...
Kristiana__
8687
2006-10-11 11:41
Kristiana__
2011-09-11 05-08
atir rašė: Ačiū Kristiana__
Kad nelabai yra už ką...
Mažu pabandyk į VDI paskambinti šiuo kls.
atir rašė: Ačiū Kristiana__
Kad nelabai yra už ką...
Mažu pabandyk į VDI paskambinti šiuo kls.
Loreta
28574
2006-10-11 13:31
Loreta
2011-09-11 05-08
Nelabai ką išskaičiuosit - tik teismo keliu. Net materialinės atsakomybės sutartys neapsaugo darbdavio.
Pažiūrėkim, ką kalba teisininkai:
Klausimas.
Kaip apsidrausti darbdaviui nuo darbuotojų nekompetencijos ar net piktnaudžiavimo darbine padėtimi? Vieno seminaro metu Darbo inspekcijos atstovė aiškino, kad nei materialinės atsakomybės sutartys, nei susitarimai darbo sutartyse neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės už darbuotojų padarytus nusižengimus. Sakykim, pardavėja apsvėrė klijentą, pardavė nepilnamečiui alkoholinius gėrimus. Nors jos darbo sutartyje yra punktas dėl pilnos materialinės atsakomybės už tokio pobūdžio nusižengimus, didesnė atsakomybės našta tenka darbdaviui, ir tik vėliau jis teismo keliu gali iš darbuotojo išreikalauti kažkokią dalį žalos atlyginimo. Gal yra koks būdas vis tik sudrausminti tokius darbuotojus, kad baudos būtų skiriamos išimtinai jiems už jų pačių padarytus nusižengimus?
Atsakymas.
Jei darbuotojas vykdydamas darbines funkcijas padaro žalą tretiesiems asmenims ar pažeidžia administracines teises, tai padarytą žalą tretiesiems asmenims, pirmiausia, pagal reikalavimus atlygina įmonė. Atlyginusi žalą įmonė įgyja regreso teisę į darbuotoją, kuris buvo tiesiogiai kaltas dėl tos žalos padarymo. Jei žalos dydis neviršija vieno darbuotojo vidutinio atlyginimo dydžio, tai šią žalą galima išskaičiuoti iš darbuotjo priėmus administracijos vadovo įsakymą. Jei žala viršis darbuotojo vieną vidutinį atlyginimą, tokiu atveju įmonė turės kreiptis į teismą, kuris ir priteis atlygintiną sumą.
Kitokių priemonių pritaikyti tiesioginę darbuotojo atsakomybę padarytą vykdant jo darbines funkcijas, Lietuvos teisės aktai nenumato.
Pažiūrėkim, ką kalba teisininkai:
Klausimas.
Kaip apsidrausti darbdaviui nuo darbuotojų nekompetencijos ar net piktnaudžiavimo darbine padėtimi? Vieno seminaro metu Darbo inspekcijos atstovė aiškino, kad nei materialinės atsakomybės sutartys, nei susitarimai darbo sutartyse neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės už darbuotojų padarytus nusižengimus. Sakykim, pardavėja apsvėrė klijentą, pardavė nepilnamečiui alkoholinius gėrimus. Nors jos darbo sutartyje yra punktas dėl pilnos materialinės atsakomybės už tokio pobūdžio nusižengimus, didesnė atsakomybės našta tenka darbdaviui, ir tik vėliau jis teismo keliu gali iš darbuotojo išreikalauti kažkokią dalį žalos atlyginimo. Gal yra koks būdas vis tik sudrausminti tokius darbuotojus, kad baudos būtų skiriamos išimtinai jiems už jų pačių padarytus nusižengimus?
Atsakymas.
Jei darbuotojas vykdydamas darbines funkcijas padaro žalą tretiesiems asmenims ar pažeidžia administracines teises, tai padarytą žalą tretiesiems asmenims, pirmiausia, pagal reikalavimus atlygina įmonė. Atlyginusi žalą įmonė įgyja regreso teisę į darbuotoją, kuris buvo tiesiogiai kaltas dėl tos žalos padarymo. Jei žalos dydis neviršija vieno darbuotojo vidutinio atlyginimo dydžio, tai šią žalą galima išskaičiuoti iš darbuotjo priėmus administracijos vadovo įsakymą. Jei žala viršis darbuotojo vieną vidutinį atlyginimą, tokiu atveju įmonė turės kreiptis į teismą, kuris ir priteis atlygintiną sumą.
Kitokių priemonių pritaikyti tiesioginę darbuotojo atsakomybę padarytą vykdant jo darbines funkcijas, Lietuvos teisės aktai nenumato.
M
2006-10-31 13:48
Mirtishe
patekau i tokia keblia situacija...
gal kas zinote kur galiu rasti internete darbo kodeksa anglu kalboje
taip netiketai prisireike ir niekur nerandu...
jei galit padekit
Dekoju
gal kas zinote kur galiu rasti internete darbo kodeksa anglu kalboje
taip netiketai prisireike ir niekur nerandu...
jei galit padekit
Dekoju
D
holdingas
6996
2006-10-31 13:55
holdingas
Pagal kokį straipsnį atleidžiat darbuotoją, jeigu jis atleidžiamas nepasibaigus išbandymo laikotarpiui?
Kotryna
2167
2006-10-31 14:23
Kotryna
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
1 ar 2 dalis priklausomai nuo to kas nepatenkintas.
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
1 ar 2 dalis priklausomai nuo to kas nepatenkintas.
A
2006-10-31 14:27
Amanda
manyčiau, kad vis tik geriausiai yra susitarti gražiuoju, neaiškinant, kad ten kažkas kažkam nepatinka. O yra labai geras str. 125 Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui