Darbo kodeksas: klausimai

Tininga Tininga 50023
1 2017-05-23 12:08 Tininga

amadina22 rašė:
O kaip bus su kompensacija už kilnojamą darbą? NEBELIKS TOKIOS KOMPENSACIJOS KURI BUVO NEAPMOKESTINAMA mokesčiais?
Kas ten žino su jais. Buvo sutarę palikti. Betgi va - šnapsu užsiėmę, darbo kodeksą vis atideda... smile
Elste Elste 27282
2017-05-23 16:32 Elste

Tininga rašė:
Kas ten žino su jais. Buvo sutarę palikti. Betgi va - šnapsu užsiėmę, darbo kodeksą vis atideda... smile


smile būt gerai, kad jie to šnapso padarytų ir tada svarstytų DK, gal normaliai suformuluotų visą smile
Aš tai skaitau ir nematau naujame apie drausmines nuobaudas nieko.
O va, ką reikės pasidaryti, pasikeisti atsiradus naujam DK, rašo apie Darbo tvarkos taisykles ir mini, kad panaikintos drausminės nuobaudos bei įdiegta pastabų bei papeikimų skyrimo tvarka.
Tai kur ta tvarka numatyta?

Elste Elste 27282
2017-05-23 16:33 Elste
O gal kas jau turi pritaikytas prie naujo DK Darbo tvarkos taisykles kaip pvz?
Tininga Tininga 50023
2017-05-23 16:43 Tininga

Elste rašė:
smile būt gerai, kad jie to šnapso padarytų ir tada svarstytų DK, gal normaliai suformuluotų visą smile
Aš tai skaitau ir nematau naujame apie drausmines nuobaudas nieko.
O va, ką reikės pasidaryti, pasikeisti atsiradus naujam DK, rašo apie Darbo tvarkos taisykles ir mini, kad panaikintos drausminės nuobaudos bei įdiegta pastabų bei papeikimų skyrimo tvarka.
Tai kur ta tvarka numatyta?
Kiek minėjo seminare - įmonė turės nusistatyti pagal savo poreikius. Fiksuoti bet kokias pražangas patariama, kaip ir iki šiol. Tokių nuobaudų kaip pastaba ar papeikimas iš esmės kodekse nelieka, kaip aš suprantu, o tas kas lieka - aprašyta 58 str...
Elste Elste 27282
2017-05-24 09:25 Elste
nu jo - aš irgi matau, kad drausminių nuobaudų tvarka panaikinta.
Reikės nusimatyti - pasikeisti viską DTT.
Kuriuos irgi nėra privalomas jau pagal naują DK, bet be jų tai tau iš viso jokios tvarkos įmonėj neliks smile
Niemand Niemand 4933
1 2017-05-24 10:41 Niemand

Elste rašė:
nu jo - aš irgi matau, kad drausminių nuobaudų tvarka panaikinta.
Reikės nusimatyti - pasikeisti viską DTT.
Kuriuos irgi nėra privalomas jau pagal naują DK, bet be jų tai tau iš viso jokios tvarkos įmonėj neliks smile


Jokios prasmės tame nėra, nes arba bus neteisėta, arba tiesiog nesukels teisinių pasekmių.
Apsirašyti galima tik minimalistinę užfiksavimo tvarką su įspėjimu "daugiau taip nedaryk".
sandrutia sandrutia 310
2017-05-25 10:30 sandrutia
Sveiki. Gal galite kas įmesti naują darbo kodekso redakciją, niekaip nerandu pilno, iškarpų daug bet bendro niekaip. Ačiū.
Tininga Tininga 50023
2017-05-25 10:36 Tininga

sandrutia rašė:
Sveiki. Gal galite kas įmesti naują darbo kodekso redakciją, niekaip nerandu pilno, iškarpų daug bet bendro niekaip. Ačiū.
Jis yra ten, kur ir visi kiti teisės aktai... Kaip galima nerast? smile

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

Tačiau tai negalutinis variantas - Seimas dar tik ketina svarstyti naujausius pakeitimus.
Elste Elste 27282
1 2017-05-26 14:30 Elste

Niemand rašė:

Elste rašė:
nu jo - aš irgi matau, kad drausminių nuobaudų tvarka panaikinta.
Reikės nusimatyti - pasikeisti viską DTT.
Kuriuos irgi nėra privalomas jau pagal naują DK, bet be jų tai tau iš viso jokios tvarkos įmonėj neliks smile


Jokios prasmės tame nėra, nes arba bus neteisėta, arba tiesiog nesukels teisinių pasekmių.
Apsirašyti galima tik minimalistinę užfiksavimo tvarką su įspėjimu "daugiau taip nedaryk".


Aha, reiškia bus atvirkščiai. smile
buvo pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. Ir jeigu darbdavys parašydavo "Įspėjimą", tai nebuvo laikoma drausmine nuobauda, nes ne taip pavadino.
O dabar būtent "Įspėjimą" reikės rašyti, o panaikino pastabas ir papeikimus.
Nu liuks tie mūsų seimūnai, tiesiog esminį pakeitimą DK padarė šiuo klausimu smile
Niemand Niemand 4933
1 2017-05-26 14:55 Niemand

Elste rašė:

Niemand rašė:

Elste rašė:
nu jo - aš irgi matau, kad drausminių nuobaudų tvarka panaikinta.
Reikės nusimatyti - pasikeisti viską DTT.
Kuriuos irgi nėra privalomas jau pagal naują DK, bet be jų tai tau iš viso jokios tvarkos įmonėj neliks smile


Jokios prasmės tame nėra, nes arba bus neteisėta, arba tiesiog nesukels teisinių pasekmių.
Apsirašyti galima tik minimalistinę užfiksavimo tvarką su įspėjimu "daugiau taip nedaryk".


Aha, reiškia bus atvirkščiai. smile
buvo pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. Ir jeigu darbdavys parašydavo "Įspėjimą", tai nebuvo laikoma drausmine nuobauda, nes ne taip pavadino.
O dabar būtent "Įspėjimą" reikės rašyti, o panaikino pastabas ir papeikimus.
Nu liuks tie mūsų seimūnai, tiesiog esminį pakeitimą DK padarė šiuo klausimu smile



a) ne seimūnai (tie tai viso labo gauja pridurkų, neturinčių jokio supratimo už ką balsuoja), o to kodekso autoriai, krūva akademikų, kurie, kaip paaiškėjo, turi labai rimtų bėdų su logika ir teisine technika;
b) esmė ne pervadinime, o teisinėse pasekmėse, nuo naujo įsigaliojimo iš esmės nebelieka pakartotinumo kaip darbo sutarties nutraukimo (ir atitinkamai įspėjimo teisinė reikšmė tampa gana artima nuliui), nes tam, kad darbuotoją atleisti už pakartotinumą, jis turės padaryti antrą TOKĮ PATĮ pažeidimą būdamas įspėtas dėl pirmo, kas pritaikoma nebent labai durnam arba labai užsispyrusiam darbuotojui. smile
Elste Elste 27282
2017-05-26 16:55 Elste

Niemand rašė:

a) ne seimūnai (tie tai viso labo gauja pridurkų, neturinčių jokio supratimo už ką balsuoja), o to kodekso autoriai, krūva akademikų, kurie, kaip paaiškėjo, turi labai rimtų bėdų su logika ir teisine technika;
b) esmė ne pervadinime, o teisinėse pasekmėse, nuo naujo įsigaliojimo iš esmės nebelieka pakartotinumo kaip darbo sutarties nutraukimo (ir atitinkamai įspėjimo teisinė reikšmė tampa gana artima nuliui), nes tam, kad darbuotoją atleisti už pakartotinumą, jis turės padaryti antrą TOKĮ PATĮ pažeidimą būdamas įspėtas dėl pirmo, kas pritaikoma nebent labai durnam arba labai užsispyrusiam darbuotojui. smile

jo jo - būtent TOKĮ PATĮ. O pabandyk, lygiai tiek pat minučių pavėluoti, arba ateiti į darbą pachmielingam nuo tokio pačio alkoholinio gėrimo smile smile smile juk tai didelis skirtumas ir ne tas pats nusižengimas, kai vieną kartą girtas nuo alaus, kitą kartą nuo vyno (ir tai dar vieną kartą nuo balto, kita - nuo raudono). smile
Niemand Niemand 4933
2017-05-26 17:06 Niemand

Elste rašė:

Niemand rašė:

a) ne seimūnai (tie tai viso labo gauja pridurkų, neturinčių jokio supratimo už ką balsuoja), o to kodekso autoriai, krūva akademikų, kurie, kaip paaiškėjo, turi labai rimtų bėdų su logika ir teisine technika;
b) esmė ne pervadinime, o teisinėse pasekmėse, nuo naujo įsigaliojimo iš esmės nebelieka pakartotinumo kaip darbo sutarties nutraukimo (ir atitinkamai įspėjimo teisinė reikšmė tampa gana artima nuliui), nes tam, kad darbuotoją atleisti už pakartotinumą, jis turės padaryti antrą TOKĮ PATĮ pažeidimą būdamas įspėtas dėl pirmo, kas pritaikoma nebent labai durnam arba labai užsispyrusiam darbuotojui. smile

jo jo - būtent TOKĮ PATĮ. O pabandyk, lygiai tiek pat minučių pavėluoti, arba ateiti į darbą pachmielingam nuo tokio pačio alkoholinio gėrimo smile smile smile juk tai didelis skirtumas ir ne tas pats nusižengimas, kai vieną kartą girtas nuo alaus, kitą kartą nuo vyno (ir tai dar vieną kartą nuo balto, kita - nuo raudono). smile


58 str. 2 d. 2 p. "per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas"
Dorota1 Dorota1 13537
2017-05-29 15:23 Dorota1
gal kas galit įmesti naują darbo kodeksą kuris įsigalios nuo 2017 07 1?
Tininga Tininga 50023
1 2017-05-29 15:26 Tininga

Dorota1 rašė:
gal kas galit įmesti naują darbo kodeksą kuris įsigalios nuo 2017 07 1?
Šiaip dar laukia nemažai pasikeitimų, kurių seimas nepradėjo svarstyti.
O tas kuris priimtas - čia: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Dorota1 Dorota1 13537
2017-05-29 15:30 Dorota1
kurie straipsniai darbo sutarties nutraukimas, niekaip nerandu
Tininga Tininga 50023
2017-05-29 15:35 Tininga

Dorota1 rašė:
kurie straipsniai darbo sutarties nutraukimas, niekaip nerandu

Visas V skyrius smile
Dorota1 Dorota1 13537
2017-05-29 16:07 Dorota1
III skyrius p[askutinis čia, ir pabaiga smile
Elste Elste 27282
2017-05-29 16:13 Elste

Niemand rašė:


58 str. 2 d. 2 p. "per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas"

taip taip - tas ir buvo DK 136 str. tik mažai kas tuo naudodavosi, Dažniausiai jau už pirmą atleisdavo, o jeigu ir pasikartodavo, vis tiek rašydavom ir atleisdavom kaip už pirmą kartą padarytą šiurkštų. Mažiau valakitos ir įrodinėjimų, kad tikrai toks pats ir dar nepraėjus 12 mėn. O šiaip, tie kas daro nusižengimus, tai juos kartoja ir kartoja nereikia ilgai laukt, per savaitę spėja pakartot, tik niekas neatleidžia, nes tokie būna labai puikūs specialistai (pvz. statybose). O gerų rankų specų trūkumas visada, tai kas ir su gera gerkle, bet svarbu su gerom rankom smile
Niemand Niemand 4933
2017-05-29 16:21 Niemand

Elste rašė:

Niemand rašė:


58 str. 2 d. 2 p. "per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas"

taip taip - tas ir buvo DK 136 str. tik mažai kas tuo naudodavosi, Dažniausiai jau už pirmą atleisdavo, o jeigu ir pasikartodavo, vis tiek rašydavom ir atleisdavom kaip už pirmą kartą padarytą šiurkštų. Mažiau valakitos ir įrodinėjimų, kad tikrai toks pats ir dar nepraėjus 12 mėn. O šiaip, tie kas daro nusižengimus, tai juos kartoja ir kartoja nereikia ilgai laukt, per savaitę spėja pakartot, tik niekas neatleidžia, nes tokie būna labai puikūs specialistai (pvz. statybose). O gerų rankų specų trūkumas visada, tai kas ir su gera gerkle, bet svarbu su gerom rankom smile


Nebuvo ir nėra, galiojančio 136 str. 3 d. 1 p.: "kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos"
T.y. pgl. galiojantį bet kokie du pažeidimai paeiliui (jei už pirmą anksčiau skirta nuobauda) yra pagrindas nutraukti darbo sutartį, o pagal naują - tik tokie patys.
Tininga Tininga 50023
2017-05-29 16:33 Tininga

Dorota1 rašė:
III skyrius p[askutinis čia, ir pabaiga smile
Na nežinau - dabar atsidariau iš tos pačios nuorodos, visas kodeksas yra.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui