Atleidimas is darbo

nu dar sugalvokit - čia būtų su išeitinėm.
Dk 107 str. 1 d.
ar įrodymų raštiškų turite, kad jis netinkamai dirbo???
ar termino jau paskutinė diena???

ups
Ne , jis tik 8 darbo dienas dirbo
tai gamybos vadove kazka sake surasys

tai tada gerai. Nes kai atledižia neišlaikius bandomojo paskutinę termino dieną - tai VDI linkusi kreivai žiūrėti, kadangi jau anksčiau turėjote pastebėti, kad jis netinka. O paskutinę dieną - jau kaip ir išlaikęs bandomajį.
Geriausia, kai kokį mėnesį, pusantro pradirba - tada jau atleisti. Ir laiko turėjo darbą perprasti, ir jūs spėjote pamatyti, kad nė velnio jis neperpras
Dokumentai reikalingi apie tai: aktai, tarnybiniai pranešimai apie netinkamai atliekamą darbą, jo pasiaiškinimai, susipažinimai pasirašant ant tų aktų, atestacijos protokolai ir pan.

o kiek cia visko reikes

Žmogiukas pradirbo įmonėje tik 15 dienų, dabar norėtų išeiti iš darbo ir registruotis darbo biržoje. Bet...ar įmanomas koks kitoks atleidimas apart savo noru? reikalas tas kad pats nori išeiti, bet nenori kad birža matytų kad pagal 127 str..Nu ar įmanoma kitaip atleisti, kad tik tiek tepradirbęs įmonėje?

[quote=vvirginija1][/quote]
Po 7 dienų DB skirs jam pašalpą (atleidus savo noru).
Atsakyti į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

Tai aš irgi sakiau, bet prieš tai jai birža siūlė kažkokį darbelį, ji atsisakė nes jau buvo susitarusi kad įsidarbins pas mus, bet va dabar vėl užsimanė į biržą, ir galvoja kad birža priekaištaus dėl to kad vėl taip greit išeina savo noru ir registruojasi į biržą. Tie žmonės sakau kartais patys nežino ko jie nori....

Išeina savo noru ??? iš kur ??? iš ten, kur buvo susitarusi dėl įdarbinimo, bet nebuvo įdarbinta ???

buvo įdarbinta..gi sakiau, 15 dienų pradirbo

pamatė, kad iš biržos gaut labiau apsimoka, negu algą
ir laiku moka, ir lengvatos visokios, kompensacijos už butą, ir "Cento" parduotuvėje pigiau apsipirkti gali...

jokios kliuties nėra.
DB skiria pašalpą jei yra stazas pakankamas per 3 metus. (18 men turi buti).
o jei paskutineje darbovieteje pradirbo kad ir 2 dienas - vistiek viskas ok :)

Priminkit dar, kai atleidžia pagal etatų mažinimą tai darbdavys turi įspėti prieš mėnesį ar prieš du?

paprastai prieš 2 mėn., jeigu neįgalus, auginantis vaikus ir kt. - prieš 4 mėn.
DK 130 str.

Oho, kiek nuolaidų, gal ir apsimoka nedirbti :D

O šalių susitarimu prieš kiek?

Per 7 dienas susiderinat ir susitariat. JEigu po pasiūlymo nutraukti DS šalių susitarimu praeina 7 dienos ir kita šalis neatsako - vadinasi nesutinka būti taip atleista.

Tai jei darbdavys pasiūlo pvz šiandien ir darbuotojas per 7 d. sutinka, tai 04.09 jau gali būti atleidimo diena? ar dar turi praeiti kažkiek laiko?

taip, bet galima ir anksčiau, nes terminas yra PER 7 dienas
O va vėliau - jau ne

Ką darytumėt tokiu atveju?
Žmogus atostogų metu parašo pareiškimą išeiti iš darbo paskutinę atostogų dieną. Atneša pareiškimą ne pats, bet per kitą asmenį. Pats išvykęs į užsienį ir ilgai nežada grįšti.
Nei atsiskaitymą kam duoti, nei parašų darbo sutartyje dėl DS pasibaigimo...
Kaip protingai atleisti? Ar be jo paties neatleidinėti? Kaip tuomet žymėti tabeliuką pasibaigus atostogoms? Pravaikštas? Tai lyg ir ne pravaikštos - yra pareiškimas dėl atleidimo

Tokiu atveju, šio darbuotojo paskutinė atostogų diena bus ir paskutinė jo darbo diena.
Atsiskaitymą jam galite pervesti į banko sąskaitą, žinoma jei jis yra tokią nurodęs, jei ne tai tiesiog turite išsiųsti reg. laišką su pranešimu jog negalite su juo pilnai atsiskaityti, nes nėra nurodęs a/s.Duodate terminą per kurį jis turi Jums raštiškai atsiųsti a/s numerį ir t.t.
Jei yra darbuotojo raštiškas prašymas apie atleidimą iš darbo, DS nėra būtinas jo parašas. Jo parašą atstoja jo ranka rašytas bei pasirašytas prašymas apie atleidimą iš darbo.