neapmokamos atostogos

Šiaip pagal 184str. teises i NA neturi, kolektyvines irgi nėra. Rašau prašyma leisti NA dėl asmeninių priežasčių, ir dir. įsakymą suteikti NA remiantis darbuotojo prašymu. negerai?

NA jūs negalite sutiekti, prašosi laisvų dienų, o jūs išleidžiate administracijai leidus ir žymite ND

Didelis Ačiū išmintingiems žmonėms :) o kaip tokiu atveju formuluoti prasymą ir įsakymą?

Darbuotojas prašo suteikti neapmokamas išeigines dienas administracijai leidus nuo ... iki ..., ir įsakymas panašiai.

tik gal ne išeigines, o poilsio dienas pavadinikim

Pasakyk man nors vieną esminį skirtumą tarp šių sąvokų, kalbant ND kontekste
Tam žmogui gal visai nebus poilsio dienos, o kaip tik sunkaus darbo

Na DK traktuoja darbo laiką ir poilsio laiką. Kažkaip tas išeiginis laikas toks kaip ir buitinis pavadinimas .

Arba tada prašo ne poilsio dienų, o tarkim: prašo leisti neatvykti į darbą tada ir tada dėl to ir to

Tai va - ND nei poilsis, nei darbas. O prašyme svarbu parašyti taip, kad visiems būtų aišku, kas ko nori. ND gali būti ir apmokamas, šiaip jau. Tad verta tai kažkaip irgi paminėti.

Manau, kad ND traktuojama taip pat, kaip ir neapmokamos atostogos.
Jei apmokės DU už ND, tai bus neleidž.atskaitymai.

170st 1. dalis .... jei NA trunka daugiau nei 14 dienu neskaičiuojamas stažas kasmetinėms atostogoms gauti. o kaip su gydymo įstaigom? jeigu leisiu pvz 3 savaitėm? gali kreiptis? ar skaitysis kaip nedraustas visa laikotarpį ar tik paskutiniaje savaite?

Buvo diskusija apie tai. Loreta apie užsiminė, pameni gal? Bet - kaip ten bebūtų, kai kurios įmonės taip ir daro, suteikdamos mokamas ND, ir tą užmokestį dėdamos į neleidžiamus. Man tai irgi visą laiką buvo užsifiksavę, kad tai būtinai nemokama. Bet juk nebūtinai. Ir atostogų juk gali būti daugiau nei parašyta DK...

Visas neapmokamas laikotarpis yra nedraudiminis. Deja.

Plem tai vrug nutiks kas, reikes uz operacija susimoketi?

Na panašiai. Pradeda mokėti nuo tos dienos, kada NA turėjo pasibaigt.

taip. Ir jeigu nemokamų atosotgų ar ND laikotarpiu susirgs, tai už biuletenį sodra nemokės tiek dienų, kiek biuletenis sutaps su tuo nedraudiminiu laikotarpiu.
Todėl aš,kad žmonėms nepašikt, pranešu kas trys dienos sodrai. Pvz. eina ND nuo 06.10 - 06.30 tai sodrai nešu pranešimą ne iš karto už visą laikotarpį, o gabaliukais. Palaukiu tris dienas, žmogus neskabino,nepranešė, kad susirgo, tada nešu pranešimą už 06.10 -12, paskui palaukiu ir už 06.13-15 ir t.t.

Ar pas Jus vadovai "varo" darbuotojus neapmokamų atostogu? Manasis sako, kaip ten pas kitus visi eina neapmokamų, o mes naegalim. O aš sakau, kad pas mus visi "sočiai" apmokamų turi, koks "durnius" gali neapmokamų prašyt? Net jeigu ir prašytų savo noru, tai vistiek, kol yra apmokamų, neapmokamų eiti negali. Ar aš teisi?
Kaip Jus su tuo klausimu?

Šiaip tai, neapmokamų atostogų kas gali gauti ir kiek DK yra sąrašas baigtinis, kiek aš suprantu.Jei nėra kolektyvinės sutarties ir toje ko tai tuo klausimu papildomo ir neprieštaraujančio neprirašyta.Ir bent jau anksčiau buvo tokia nuostata, kol yra apmokamų, eik apmokamų.Gal krizės laikais kas tai pasikeitė, sakau.
O kad sėdi neapmokamose ir po mėn., ir daugiau tai tikrai.

www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

nesvarbu, kad turi kasmetinių apmokamų atosotgų, gali prašytis ir nemokamų, jeigu turi tam pagrindą pagal DK 184 str. Jeigu ne - prašosi leisti nedirbti administracijai leidus ND.

Kažin ar, mokymosi atostogos, jei jos yra neapmokamos, įeina į darbo stažą atostogoms gauti? Ar čia tas pats kas ir su neapmokamom atostogom (jei virš 14 d. tada neįeina)?