neapmokamos atostogos

Ačiū.
Na ir mes skambinome, sakė, kad reikia. Bet nemokame ir tiek.
O yra koks normalus VMI išaiškinimas?

mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000007...

Šituos 72Lt/mėn. ne įmonė, pats žmogus turi susimokėti.

Ačiukas, skaitėm mes viską.
Tik iki galo ir nesupratome.
Iš tiesų sunkiai parašyti ties įstatymai.

Išleidžiant žmogų nemokamų atostogų, įsakyme būtina nurodyti pagal kokį DK straipsnį?

jeigu priežastis pagal DK 184 str. Taip, nurodykite pagal kurį dalį

Sveiki,

Padėkite!!! Kaip turi būti skaičiuojamos nemokamos atostohgos tuo atvejeu, jei į jas papuola šventinė diena, pvz. darbuotojas prašo nemokamų atostogų nuo 09-08-12 iki 09-08-17 įskaitytinai (09-08-15 šventinė diena). Ar skaičiuoti visas dienas, t.y. įsakyme rašyti 6 k.d., ar skaičiuojant išmesti 09-08-15 ir rašyti tik 5 k.d.???????

Rašote 6 dienas: nuo 12 iki 17, taip kaip žmogus prašo

šventinė išsimeta (už ją duodama diena) tik einant kasmetinių atostogų

Norejau paklausti kiek laiko darbuotojus galime isleisti neapmokamu atostogu? situacija tokia kad nera uzsakymu, visiems neapmokamos atostogos iki kol vel bus darbo, neaisku kiek tai truks, todel noriu zinoti kiek laiko galima sitaip atostogauti?

Šiaip išleidžia įmonės mėnesių mėnesiais. 14 kal. dienų per metus išleidžiant tas laikotarpis uždirba atostogas, jei daugiau, tai ne. Taip pat tai yra nedraudiminis laikotarpis ir žmogus susirgęs negaus nedarbingumo dėl ligos pašalpos.

Aciu amadina tos atostogos niekam ne i nauda... isskyrus direktoriu

Nemokamos atostogos ir jų terminai surašyti DK 184str.
Dar galimas neatvykimas administracijos leidimu. Apibrėžtų terminų nėra tokiam neatvykimui į darbą.

Tai kad ir direktoriui jokios naudos, bet jei nėra darbo, nėra įplaukų - tai iš ko žmonėms mokėti.

O isejus administracijos leidimu ir susirgus sodra apmokes ar ne? ar cia tas pats kas ir neapmokamos atostogos?

Neapmokės

Labutis, noriu paklausti, kaip jūs darytute, kai darbuotojas prašo atostogų 14 kal.dienų nuo 2009.09.17.
Vadinasi įsakyme rašau, kad sut.atostog.nuo 2009.09.17 iki 2009.09.30.ir priklausytų atostogos
už laikotarpį 2008.07.09-2009.01.08., bet šiame laikot. jis buvo 29 k.d neapmok.tai 29-14 =15 k.d Tai aš ar galiu tiesiog pratęsti darbo laikotarpį 15 k.d..Tai būtų taip:2008.07.09-2009.01.23. Ar teisingai taip būtų, ar kaip jūs darote.Labai ačiūir ištvermingos savaitės

aš tai lakotarpio nekeičiu. Išleidžiu už tą laikotarpį atostogų ir viskas. Tik kai žiūriu ar priklauso ir kiek dienų priklauso atosotgų, tai iš skaičiavimo išmetu tas nemokamų atostogų dienas ir matau, kiek čia jam suteikti.

Elste, tai Jūs pirma paskaičiuojat kiek jam galima duoti atostogų t,y priklauso gal ne 14 dienų o mažiau ir tik tada rašote įsakymą, jei aš teisingai supratau, o jeigu jis nori 14 k.d.Gal jus galėtumete paskaičiavimą pakomentuoti būčiau labai dėkinga.Mano atveju jo val. atlygis 5,00 Lt

na jeigu jis dar neužsidirbęs tų 14 dienų, tai maža ko jis nori, leidžiam tiek, kiek turi, arba jeigu darbdavys sutinka savo rizika duoti į priekį dienų, tai tada duodam.
įmetu skaičiuoklę atostogoms. Atostoginių skaičiuoklė.xls