Niemand
4845
#1373592 2017-10-17 14:55 Niemand

rutacka rašė:


Vis dėlto apsitarę, nusprendėm, kad P nežymėsim, o išdalinsim valandas, skirtas pamokų pasiruošimui, toms laisvoms dienoms. Bet kaip geriau daryti? Norėčiau, kad parašytų, tas kas dirba mokykloje ir pildo tabelius. Kaip jūs darot?



Galima žiūrėti biurokratiškai arba realiai:
- biurokratiškai - surašot formalų fiksuotą grafiką ir dzin kaip iš tikro dirba;
- realiai - taikot lankstų darbo laiko režimą, sudarot pamokų tvarkaraštį, kai reikalingas fizinis buvimas, o laiką pasiruošimui normų ribose deklaruoja pats darbuotojas ir dirba, kada nori.

Girele
9662
#1373597 2017-10-17 15:21 Girele redaguota: 2017-10-17 16-51

rutacka rašė:


Vis dėlto apsitarę, nusprendėm, kad P nežymėsim, o išdalinsim valandas, skirtas pamokų pasiruošimui, toms laisvoms dienoms. Bet kaip geriau daryti? Norėčiau, kad parašytų, tas kas dirba mokykloje ir pildo tabelius. Kaip jūs darot?


Dirbu.
Formaliai - nekontaktinės valandos - darbo laikas, kai darbuotojas dirba įstaigoje. Tik pagal neoficialų susitarimą (profsąjungų ir ŠMM), jei sutinka įstaigos vadovas, mokytojas per nekontaktą gali dirbti ne mokykloje.
Kitas dalykas - jei yra darbas kiekvieną dieną - buhalteriui (galbūt - priklausomai nuo programos) patogiau skaičiuoti. Ligos atveju - visada gaus už 2 pirmas dienas, jei dirba ne visas dienas - gali būti, kad išpuls liga " ne pagal grafiką".
Nelaimingo atsitikimo atveju - jei darbuotojas turėjo būti mokykloje, bet "dirbo" namie - papildomos problemos darbdaviui.
Nepatogumas mokytojams - jei mokytojui P, jis neprivalo dalyvauti susirinkimuose ir pan., jei jis tą dieną` turi darbo valandų - privalo dalyvauti.
...................
Bet kokiu atveju - spręsti jums, o ir kilusias problemas spręsite tik jūs.
....................
Pas mus - viskas sutvarkyta realiai - mokytojai pagal grafiką dirba tada kai jam priklauso, dokumentų "nechimičinam", jei turi laisvą dieną, tai ir žymim P.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

amadina22
19802
#1375963 2017-11-16 12:16 amadina22
Kai suteikdavome atostogas kalendorinėmis dienomis, tai darbo laiko žiniaraštyje poilsio dienas žymėdaviome A. Dabar suteikiame darbo dienomis, tai turbūr poilsio dienų nebežymime A, žymime P?

Ačiū

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49676
1   #1375966 2017-11-16 12:24 Tininga

amadina22 rašė:


Kai suteikdavome atostogas kalendorinėmis dienomis, tai darbo laiko žiniaraštyje poilsio dienas žymėdaviome A. Dabar suteikiame darbo dienomis, tai turbūr poilsio dienų nebežymime A, žymime P?

Ačiū

Aš žymiu P. smile



wika3
542
#1393970 2018-06-07 14:03 wika3
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kur : Nustatytas darbo val.skaičius per mėn.rašyti vyriausybės nustatytą standartinių mėnesio valandų skaičių? , ar val.skaičių, kuris darbuotojo turi būti išdirbtas esant suminei darbo laiko apskaitai (pagal darbo grafiką)?

Tininga
49676
#1393971 2018-06-07 14:04 Tininga

wika3 rašė:


Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kur : Nustatytas darbo val.skaičius per mėn.rašyti vyriausybės nustatytą standartinių mėnesio valandų skaičių? , ar val.skaičių, kuris darbuotojo turi būti išdirbtas esant suminei darbo laiko apskaitai (pagal darbo grafiką)?

Kas tik jums labiau patinka smile Tabelis - pačios įmonės tvarkos dalykas.



wika3
542
#1393988 2018-06-07 14:23 wika3

Tininga rašė:



wika3 rašė:


Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kur : Nustatytas darbo val.skaičius per mėn.rašyti vyriausybės nustatytą standartinių mėnesio valandų skaičių? , ar val.skaičių, kuris darbuotojo turi būti išdirbtas esant suminei darbo laiko apskaitai (pagal darbo grafiką)?

Kas tik jums labiau patinka smile Tabelis - pačios įmonės tvarkos dalykas.




Tininga, tai rašyti galiu stulpelyje kur Nustatytas darbo val.skaičius per mėn Standartines mėnesio valandas, taip suprantu? (nors pagal d.grafiką darbuotojas išdirba faktiškai daugiau val.per mėn., apmokama pagal išdirbtas val.sk. ir pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui apskaičiuojami viršvalandžiai)

Tininga
49676
#1393990 2018-06-07 14:26 Tininga

wika3 rašė:


Tininga, tai rašyti galiu stulpelyje kur Nustatytas darbo val.skaičius per mėn Standartines mėnesio valandas, taip suprantu? (nors pagal d.grafiką darbuotojas išdirba faktiškai daugiau val.per mėn., apmokama pagal išdirbtas val.sk. ir pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui apskaičiuojami viršvalandžiai)

Galite. Aš irgi visados taip rašau.



wika3
542
#1393993 2018-06-07 14:30 wika3
Dėkoju Tininga smile

Sita
372
#1395474 2018-06-28 13:54 Sita redaguota: 2018-06-28 14-06
Vadovas grįžo iš komandiruotės šeštadienį.
Tabelyje žymime 8 val. Bet už šį laiką jam nemokame ir jokių papildomų poilsio dienų nesuteikiame? smile

Tininga
49676
#1395482 2018-06-28 14:10 Tininga

Sita rašė:


Vadovas grįžo iš komandiruotės šeštadienį.
Tabelyje žymime 8 val. Bet už šį laiką jam nemokame ir jokių papildomų poilsio dienų nesuteikiame? smile

Na, aš tai nematau, kad 107 str. kaip nors išskirtų vadovus.



Sita
372
#1395485 2018-06-28 14:17 Sita
Tai tada pridedame 1 poilsio dieną prie kasmetinių atostogų.
O kaip su apmokėjimu už šią dieną? smile

Balamutina mane šis straipsnis
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.

Tininga
49676
#1395490 2018-06-28 14:24 Tininga

Sita rašė:


Tai tada pridedame 1 poilsio dieną prie kasmetinių atostogų.
O kaip su apmokėjimu už šią dieną? smile

Balamutina mane šis straipsnis
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.

Komandiruotės kelionė kompensuojama ne pagal 144 str., o pagal 107 str., t.y. skiriasi nuo dirbto laiko apmokėjimo.
O kaip kompensuosit - tai čia pats vadovas turi nuspręsti. Arba apmokėta kelionė (viengubai), arba neapmokėta kelionė, bet apmokėta poilsio diena (iškart po kelionės arba prie atostogų).



Sita
372
#1395493 2018-06-28 14:26 Sita
Vadovui yra dzin. smile
Tai pridėsiu 1 diena prie atostogų. O kai eis atostogų, ją apmokame. Ar taip? T.y. dabar nieko papildomai mokėti nereikės?

Tininga
49676
1   #1395495 2018-06-28 14:36 Tininga

Sita rašė:


Vadovui yra dzin. smile
Tai pridėsiu 1 diena prie atostogų. O kai eis atostogų, ją apmokame. Ar taip? T.y. dabar nieko papildomai mokėti nereikės?

Na taip, už tą dieną paliekamas darbo užmokestis. O dabar nieko papildomai.



MARASIUKAS
109
#1395550 2018-06-28 20:20 MARASIUKAS
Sveiki, gal galite kas nors patarti, kaip teisingai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodyti, kad dirbta viršvalandžiai, pvz. kasdien po 8 plius 1 val. Ar reikia išskirti 8 ir 1, ar rašyti kasdien po 9 valandas, kurioje eilutėje (iš trijų) rašyti.

Tininga
49676
#1395552 2018-06-28 20:36 Tininga

MARASIUKAS rašė:


Sveiki, gal galite kas nors patarti, kaip teisingai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodyti, kad dirbta viršvalandžiai, pvz. kasdien po 8 plius 1 val. Ar reikia išskirti 8 ir 1, ar rašyti kasdien po 9 valandas, kurioje eilutėje (iš trijų) rašyti.


Taip, kaip jums norisi, kaip jums patogu ir aišku.



MARASIUKAS
109
#1395563 2018-06-29 08:07 MARASIUKAS
Visa esmė tame, kad reikės perduoti savivaldybei, o ten prie visko kabinasi, todėl norisi padaryti kaip turi būti.

Tininga
49676
#1395566 2018-06-29 08:56 Tininga

MARASIUKAS rašė:


Visa esmė tame, kad reikės perduoti savivaldybei, o ten prie visko kabinasi, todėl norisi padaryti kaip turi būti.

Savivaldybė prie tabelio formos negali kabinėtis: tabelio formą ir žymėjimą tvirtina pati įmonė, nes joks teisės aktas to nereglamentuoja.



nerutis
85
#1409071 2019-02-07 15:16 nerutis
darbuotojui nustatyta vasario mėnesį atidirbti 159 val.
bet esaant būtinumui darbuotojas dirbs 5 val poilsio dieną ne pagal grafiką. darbdavys jam sumokės dvigubai. bet kaip teisingai suskaičiuoti žiniaraštyje darbo val? nes mėnesio pabaigoje jo faktiškai bus atidirbta jau 164 val, o nustatyta tai 159 val?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis