Pravaikštos

Labas darbuotoją priėmėm į darbą ,ojis nepasirodė nė vienos dienos ,laišką išsiuntėm ,nėra jokio atsakymo ir nesirodo prisiskambinti nėra galymybių ,atleidžiam už pravaikštas.Noriu paklausti atleidimo formoj kur atleidimo ketvirčio ir pajamų sumos rašyti nulius reikia

Patarimas sekančiam kartui - NEpranešti SoDrai, kol neatėjo į darbą, jei NEatėjo, tai galite iš karto tą priėmimą anuliuoti ir tikrai sutaupysite daug darbo ir sveikatos.
Manau, jog nuliai toje formoje labiau tinka, nei brukšniukai ar visai neužpildyti langeliai.

O tai kaip su DS. Jei jis gavo vieną egzempliorių? Nepranešus gali daugiau bėdos būti.

Nežinau kaip ten būtų, dar nei vienas toks NEnorintis dirbti, nesiskundė.
Juk neištrini iš Registracijos žurnalo tos DS, parašai pastabą, kad darbuotojas nepasirodė darbe, DS anuliuojama. Tikrino VDI tą žurnalą kelis kartus, yra pora tokių įrašų-pastabų, arba nepastebėjo arba gerai buvo, nes nieko neklausė.
Norintis dirbti, NORMALUS žmogus tuoj paskambintų, kad kažkas atsitiko ir paprašytų laisvos dienos ar praneštų apie ligą, yra taip buvę, juk visko gyvenime gali nutikti.

Jis net nepasiėmė darbo sutarties ,ne pažymėjimo nei sodros paž. kurio jis neturėjo mes jam naują buvom išėmę.

Ar už pravaikštų laikotarpį reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas jei sakykim savaitę buvo pravaikšta.

Pravaikštas reikia išmesti iš laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Ar tikrai.Man atrodo , kad nereikia išmesti.

Labai gerai, kad abejojate, bet būtų dar geriau, jei paskaitytumėte Darbo kodeksą.

Jei tai buvo priverstinė pravaikšta-tada taip:)) O kitais atvejais savaime aišku, kad ne, geriausia tai pasiskaityti Darbo kodeksą, kas įeina:

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Situacija tokia: darbuotojas 07.31 atnešė prašymą atleisti iš darbo 07.31. Direktorius jo neišleido ir pasakė, kad reikės atidirbti dar 14 k.d. Tačiau darbuotojas nuo 07.31 daugiau darbe nebepasirodė. Jam žymimos pravaikštos.
Klausimas: ar šiuo atveju tinka įprasta atleidimo už pravaikštas procedūra, t.y. reg. laškas darbuotojui, aktas dėl pravaikštų, direktoriaus įsakymas atleisti už pravaikštas?

Manau, kad taip. Nes juk jus DK nepažeidžiat. Taip ir daryčiau, rašyčiau aktus, siusčiau laiškus.
O gal jis biuletenį dabar paėmė.
Kas per darbuotojai.

Dėkui, Tess. Kas keisčiausia, kad to skyriaus darbuotojai gauna tikrai nemažus atlyginimus, apmokami visi viršvalandžiai ir t.t., darbo sąlygos geros, bet... dirbti vis tiek nenori Nebesuprantu aš tų žmonių

Matyt jau с жиру бесятся. Neitiksi dabar darbuotojams. Gerai moka blogai, mažai moka vėl blogai.

Dar klausimėlis: jei darbuotojas daugiau taip ir nepasirodys, tai ir darbo sutartis liks be parašo (atleidimo punktas). Tai VDI nesikabins? Tikriausiai neturėtų
Jau visai susisuko man galvelė

O jus rašta jam nusiuskite, kad ateitu ir pasirašytu bei pinigelius atsiimtu ir taip toliau. Galima kelis priminimus išsiusti. Pvz. kažkur forume yra, galėsiu rytoj iš ryto dar vieną įdėti.
O DS aš parašyčiau, kad neatvyko pasirašyti. Priesgčiau tuos raštus ir viskas. O ką jums daryti į namus gal dar nuvažiuoti. Juk pinigus išmokėsite. Tai dėl ko turėtu kabinti VDI.

Gerai, taip ir padarysiu. Priminimo failą aš jau radau. Ačiū

Laba diena darduotojai padarė pravaikštas,pasiaiškinime rašo kad buvo laidotuvėse kiti dėl šeimyninių reikalų ,manau jie gali rašyti ka nori ar ne taip,gal nenori rašyti kad gėrė vistiek rašom įsakymą su įspėjimu,kad gauna nuobaudą.

Ko gero taip; nes jie turėtų žinoti, kad apie problemas darbdavį reikia informuoti iš anksto, o jei to nepadarai - būk pasiruošęs visoms iš to išplaukiančioms pasekmėms. O pas jus yra kokios vidaus tvarkos taisyklės? Pas mus tie dalykai yra aiškiai įvardyti (kada pranešt jei neatvyksti į darbą, kam ir t.t.); tada labai lengva nuobaudą paskirti, tiesiog nurodai taisyklių pažeistą punktą.

Zinoma, kad tai bus pravaikstos ;) bobuciu laidotuves, tai tik pasakeles.
Jei butu buve rimtos problemos, butu bent pasklambine.
O jei nera formintu atostogu, ar ligos, tai tokiu atveju rasote reikalavima pasiaikinti, gaunate jo pasiaiskinima, tiesioginis vadovas suraso tarnybini pranesima, su liudininku parasais ir tuomet rasote isakyma del nuobaudos.