Pravaikštos
F
2007-08-17 09:20
FEMA
Pas mus darbdavys sakė ir sako, jeigu vyrai yra kokios problemos ,negalėsite rytoj išeiti į darbą tai praneškite iš vakaro,o dabar nei skambučio nei nieko 2d. pajėmiau ir neinu į darbą.Tai kam reikia darbdaviui dar bereikalingai mokesčius mokėti už tas dienas 
urtele
13511
2007-08-17 09:39
urtele
[quote="FEMA"] jeigu vyrai yra kokios problemos ,negalėsite rytoj išeiti į darbą tai praneškite iš vakaro,[quote]
Sunku iš vakaro nuspręsti, kad būtent padauginsi
Sunku iš vakaro nuspręsti, kad būtent padauginsi
L
2007-08-17 09:41
Loreta13
2011-09-11 05-30
urtele rašė: Sunku iš vakaro nuspręsti, kad būtent padauginsi
Arba jau padaugino ir pranešt nebėra kam...:))
urtele rašė: Sunku iš vakaro nuspręsti, kad būtent padauginsi
F
2007-08-17 09:50
FEMA
2011-09-11 05-30
Loreta13 rašė:
urtele rašė: Sunku iš vakaro nuspręsti, kad būtent padauginsi
Arba jau padaugino ir pranešt nebėra kam...:))
Na tas pranešimas darbaviui rupi ne dėl padauginimo o kad galėtų geriau sureguliuoti darbus.
Loreta13 rašė:
urtele rašė: Sunku iš vakaro nuspręsti, kad būtent padauginsi
Na tas pranešimas darbaviui rupi ne dėl padauginimo o kad galėtų geriau sureguliuoti darbus.
F
2007-08-17 09:57
FEMA
Sakytite prašau ,gal kiek kvailai nuskambės ,tarnybinį ir įsakymą galiu rašyti ant vieno lapo trims darbuotojams. 
F
2007-08-17 10:54
FEMA
2011-09-11 05-30
FEMA rašė: Sakytite prašau ,gal kiek kvailai nuskambės ,tarnybinį ir įsakymą galiu rašyti ant vieno lapo trims darbuotojams.
Tarnybinį pranešimą manau nuo darbų vykdytojo galiu parašyti ant vieno lapo o įsakymus jau atskirai
FEMA rašė: Sakytite prašau ,gal kiek kvailai nuskambės ,tarnybinį ir įsakymą galiu rašyti ant vieno lapo trims darbuotojams.
Tarnybinį pranešimą manau nuo darbų vykdytojo galiu parašyti ant vieno lapo o įsakymus jau atskirai
E
2007-08-27 16:32
emilijada
O ką daryti, jeigu 2007 07 31 atleidau žmogų jo paties prašymu, ir tą dieną (31) jis rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos (nes 31 nebuvo darbe). Ar reikėjo pranešti Sodrai apie nedraudiminį laikotarpį (forma 12a-SD)? Ką, jeigu reikėjo, o to nepadariau laiku, o dabar jau du mėnesiai praėjo... Ar tylėti ar geriau pavėluotai pranešti?
L
2007-08-27 16:43
laura9
2011-09-11 05-31
emilijada rašė: O ką daryti, jeigu 2007 07 31 atleidau žmogų jo paties prašymu, ir tą dieną (31) jis rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos (nes 31 nebuvo darbe). Ar reikėjo pranešti Sodrai apie nedraudiminį laikotarpį (forma 12a-SD)? Ką, jeigu reikėjo, o to nepadariau laiku, o dabar jau du mėnesiai praėjo... Ar tylėti ar geriau pavėluotai pranešti?
Reikėjo pranešti. Patarčiau nešti pavėluotai - jokių baudų nebus, tik parašykite vėlavimo priežastį.
emilijada rašė: O ką daryti, jeigu 2007 07 31 atleidau žmogų jo paties prašymu, ir tą dieną (31) jis rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos (nes 31 nebuvo darbe). Ar reikėjo pranešti Sodrai apie nedraudiminį laikotarpį (forma 12a-SD)? Ką, jeigu reikėjo, o to nepadariau laiku, o dabar jau du mėnesiai praėjo... Ar tylėti ar geriau pavėluotai pranešti?
Reikėjo pranešti. Patarčiau nešti pavėluotai - jokių baudų nebus, tik parašykite vėlavimo priežastį.
Petronele
18325
2007-08-27 16:44
Petronele
2011-09-11 05-31
emilijada rašė: O ką daryti, jeigu 2007 07 31 atleidau žmogų jo paties prašymu, ir tą dieną (31) jis rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos (nes 31 nebuvo darbe). Ar reikėjo pranešti Sodrai apie nedraudiminį laikotarpį (forma 12a-SD)? Ką, jeigu reikėjo, o to nepadariau laiku, o dabar jau du mėnesiai praėjo... Ar tylėti ar geriau pavėluotai pranešti?
Pravaikšta laikoma darbuotojo neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Jei jis buvo 07 31 pasirodęs darbe, pasirašė popierius dėl atleidimo, nemanau, kad galėjot įrašyti jam pravaikštą už tą dieną.
emilijada rašė: O ką daryti, jeigu 2007 07 31 atleidau žmogų jo paties prašymu, ir tą dieną (31) jis rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos (nes 31 nebuvo darbe). Ar reikėjo pranešti Sodrai apie nedraudiminį laikotarpį (forma 12a-SD)? Ką, jeigu reikėjo, o to nepadariau laiku, o dabar jau du mėnesiai praėjo... Ar tylėti ar geriau pavėluotai pranešti?
Pravaikšta laikoma darbuotojo neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Jei jis buvo 07 31 pasirodęs darbe, pasirašė popierius dėl atleidimo, nemanau, kad galėjot įrašyti jam pravaikštą už tą dieną.
Tininga
50021
2007-08-27 16:45
Tininga
2011-09-11 05-31
emilijada rašė: O ką daryti, jeigu 2007 07 31 atleidau žmogų jo paties prašymu, ir tą dieną (31) jis rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos (nes 31 nebuvo darbe). Ar reikėjo pranešti Sodrai apie nedraudiminį laikotarpį (forma 12a-SD)? Ką, jeigu reikėjo, o to nepadariau laiku, o dabar jau du mėnesiai praėjo... Ar tylėti ar geriau pavėluotai pranešti?
Gal geriau tylėti... Sodra nori žinoti apie nedraudiminius laikotarpius, mat tuomet ji nemoka pašalpos, bet jei jis nesirgo, tai niekas nieko neatkas. Mes esam rašę ND, kai nedirbdavo. Bet tada, atrodo, dar nereikėdavo pranešinėti.
emilijada rašė: O ką daryti, jeigu 2007 07 31 atleidau žmogų jo paties prašymu, ir tą dieną (31) jis rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos (nes 31 nebuvo darbe). Ar reikėjo pranešti Sodrai apie nedraudiminį laikotarpį (forma 12a-SD)? Ką, jeigu reikėjo, o to nepadariau laiku, o dabar jau du mėnesiai praėjo... Ar tylėti ar geriau pavėluotai pranešti?
Gal geriau tylėti... Sodra nori žinoti apie nedraudiminius laikotarpius, mat tuomet ji nemoka pašalpos, bet jei jis nesirgo, tai niekas nieko neatkas. Mes esam rašę ND, kai nedirbdavo. Bet tada, atrodo, dar nereikėdavo pranešinėti.
L
2007-08-27 16:48
laura9
2011-09-11 05-31
Petronele rašė:
Pravaikšta laikoma darbuotojo neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Jei jis buvo 07 31 pasirodęs darbe, pasirašė popierius dėl atleidimo, nemanau, kad galėjot įrašyti jam pravaikštą už tą dieną.
Koks skirtumas - pravaikšta, ar ne, juk DU nebuvo už tą dieną skaičiuojamas.
Petronele rašė:
Pravaikšta laikoma darbuotojo neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Jei jis buvo 07 31 pasirodęs darbe, pasirašė popierius dėl atleidimo, nemanau, kad galėjot įrašyti jam pravaikštą už tą dieną.
Koks skirtumas - pravaikšta, ar ne, juk DU nebuvo už tą dieną skaičiuojamas.
Girele
9676
2007-08-27 16:49
Girele
2011-09-11 05-31
laura9 rašė:
Petronele rašė:
Pravaikšta laikoma darbuotojo neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Jei jis buvo 07 31 pasirodęs darbe, pasirašė popierius dėl atleidimo, nemanau, kad galėjot įrašyti jam pravaikštą už tą dieną.
Koks skirtumas - pravaikšta, ar ne, juk DU nebuvo už tą dieną skaičiuojamas.
Atleidimo diena - yra darbo diena
laura9 rašė:
Petronele rašė:
Pravaikšta laikoma darbuotojo neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Jei jis buvo 07 31 pasirodęs darbe, pasirašė popierius dėl atleidimo, nemanau, kad galėjot įrašyti jam pravaikštą už tą dieną.
Koks skirtumas - pravaikšta, ar ne, juk DU nebuvo už tą dieną skaičiuojamas.
Atleidimo diena - yra darbo diena
L
2007-08-27 16:51
laura9
2011-09-11 05-31
Girele rašė:
laura9 rašė:
Petronele rašė:
Pravaikšta laikoma darbuotojo neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Jei jis buvo 07 31 pasirodęs darbe, pasirašė popierius dėl atleidimo, nemanau, kad galėjot įrašyti jam pravaikštą už tą dieną.
Koks skirtumas - pravaikšta, ar ne, juk DU nebuvo už tą dieną skaičiuojamas.
Atleidimo diena - yra darbo diena
Taip, bet kalbame apie jau įvykusį faktą.
Girele rašė:
laura9 rašė:
Petronele rašė:
Pravaikšta laikoma darbuotojo neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Jei jis buvo 07 31 pasirodęs darbe, pasirašė popierius dėl atleidimo, nemanau, kad galėjot įrašyti jam pravaikštą už tą dieną.
Koks skirtumas - pravaikšta, ar ne, juk DU nebuvo už tą dieną skaičiuojamas.
Atleidimo diena - yra darbo diena
Taip, bet kalbame apie jau įvykusį faktą.
Tininga
50021
2007-08-27 16:51
Tininga
2011-09-11 05-31
Girele rašė:
Atleidimo diena - yra darbo diena
Ir visai nebūtinai
Gali būti ir atostogos, ir ND, ir liga, ir pravaikšta...
O jei žmogus tą dieną nedirbo, tai kas gi jam už tai dar pinigus mokės?
Girele rašė:
Atleidimo diena - yra darbo diena
Ir visai nebūtinai
Gali būti ir atostogos, ir ND, ir liga, ir pravaikšta...
O jei žmogus tą dieną nedirbo, tai kas gi jam už tai dar pinigus mokės?
Girele
9676
2007-08-27 17:01
Girele
2011-09-11 05-31
Tininga rašė:
Girele rašė:
Atleidimo diena - yra darbo diena
Ir visai nebūtinai Gali būti ir atostogos, ir ND, ir liga, ir pravaikšta...
O jei žmogus tą dieną nedirbo, tai kas gi jam už tai dar pinigus mokės?
Visa esmė tame, kaip emilijada paskaičiavo DU už tą mėnesį -- nes dabar neaišku, 31d. skaičiavo DU ar ne. Jei neskaičiavo (pravaikšta)- tada sodrai reikia pranešti, kad ir pavėluotai. Jei paskaičiavo (nežinojo apie pravaikštą) - išmesti pasiaiškinimą.
Tininga rašė:
Girele rašė:
Atleidimo diena - yra darbo diena
Ir visai nebūtinai
Gali būti ir atostogos, ir ND, ir liga, ir pravaikšta...
O jei žmogus tą dieną nedirbo, tai kas gi jam už tai dar pinigus mokės?
Visa esmė tame, kaip emilijada paskaičiavo DU už tą mėnesį -- nes dabar neaišku, 31d. skaičiavo DU ar ne. Jei neskaičiavo (pravaikšta)- tada sodrai reikia pranešti, kad ir pavėluotai. Jei paskaičiavo (nežinojo apie pravaikštą) - išmesti pasiaiškinimą.
F
2007-09-07 12:28
FEMA
Laba diena atleidžiu žmogų už pravaikštas jau dvi sav . kaip nesirodo ,oprieš tai dar turėjo 3prav. (08mė.),tai už 09mėn. nemoku nieko o tas 8 d. pravaikštų pridedu prie 8mėn. dirbtų dienų,noriu pasitikslinti ar taip ir dėl atost. kompensa. noriu pakalusti vistiek jam reikia išmokėti
Ačiu.
Ačiu.
volgadon
4395
2007-09-07 12:42
volgadon
Už tą laikotarpį kai dirbo reikia mokėti nepan.atostogų kompensaciją.Ne visą laiką tikiuosi pravaikštose buvo.O tos dienos, kai buvo pravaikšta, atostogų nekaupia.
A
2007-10-13 13:36
Anetaa
Laba diena norejau pagalbos is jusu visu. Situacija yra tokia manes po dekreto darbdavys nenori grazinti atgal i darba.Pasiule 125 straipni ir kompensacija uz du menesius nesutikau .Kita diena tiesiog neileido i ofisa ka man daryti prirase pravaikstas. Vaikui dar nera tryju metu ka daryti nzn :( kaip man apsigynti nzn pagalebekit 
niekas is dirbandciu darbuotoju tikrai nepades ...
niekas is dirbandciu darbuotoju tikrai nepades ...
L
2007-10-13 13:47
Loreta13
2011-09-11 05-34
Piktuoju tikrai nepavyks likti darbe. Galų gale, ar norite dirbti su tokiu darbdaviu.
Jei jaučiate, kad su jumis elgiamasi neteisingai, galite į darbą nueiti su Darbo inspekcijos atstovu.
Bet tai visvien turbūt bus vienas iš paskutinių apsilankymų darbe.
O gražiuoju nepavyksta tartis Kuo motyvuojamas nenoras, kad dirbtumėte būtent jūs Gal ir seniau konfliktų būdavo
[quote:1aaf156970]132 str. 2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). [/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kiek suprantu, priežastį darbdavys jau rado.
Jei jaučiate, kad su jumis elgiamasi neteisingai, galite į darbą nueiti su Darbo inspekcijos atstovu.
Bet tai visvien turbūt bus vienas iš paskutinių apsilankymų darbe.
O gražiuoju nepavyksta tartis
Kuo motyvuojamas nenoras, kad dirbtumėte būtent jūs Gal ir seniau konfliktų būdavo
[quote:1aaf156970]132 str. 2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). [/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kiek suprantu, priežastį darbdavys jau rado.
A
2007-10-13 14:20
Anetaa
Nebuvo konfliktu uz gera darba gaudavau premijas iki dekreto. Tiesiog nzn nenori ir viskas sako tu nereikalinga. Ir mes tave galim atleisti tik uz pazeidumus. Tau taikysim pravaikstas. Iseina atejau i darba paziurejau i uzdarytas duris ir gavau pravaikstas. Nesumastau kaip cia elgtis o ar privalejo darbdavys man kokiu nors budu pranesti pvz kur mano darbo vieta ,kokios pareigos (buvau biuro administratore) :(
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui