Pravaikštos

Pravaikšta - nepateisinama priežastis, todėl VDU iš 3 paskutinių mėn. ir nep. atost. komp. darbuotojai 0,00 Lt.

Ačiū

nebent ji turėjo nepanaudotų atostogų iki gimdymo, už jas reikia kompensuoti

Laba diena. Darbuotojas nuo pirmadienio nesirodo darbe. Bendrauja tik telefonu, vis žada ryt ateiti, bet nepasirodo, namuose nerandame, biuletenio sakosi, kad neturi. Ryt turime mokėti atlyginimą už gruodį. Ar galima jam nemokėti už šias 4 dienas, rodant pravaikštą. Ir kaip ją apiforminti, kai nėra jo jokio pasiaiškinimo. ir kada pranešti apie tai Sodrai (ar normalu būtų pranešti ryt apie 4 gruodžio dienas, o sausį pranešti apie likusias, kai pasirodys). Ar iš viso taip galima, kol nėra jo jokio paaiškinimo? Nežinau ką daryti? patarkite. Ačiū.

Drąsiai žymėkit pravaikštas, nes iš tikrųjų nėra pateisinimo. O kadangi ir nedirba, tai ir nemokate už tas dienas atlyginimo.
Kai jau apsireikš, tada ir pasiaiškins, tada ir papeikimą parašysit ar atleisit iš darbo. Tada ir sodrai pranešite.

Už 4 dienas neapmokate, o Sodrai pranešite už visą laikotarpį, kai darbuotojas pasirodys.
"...12-SD per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties)."

Sveiki,

Norėjau Jūsų pagalbos. Darbuotojas yra atleidžiamas iš darbo dėl bankroto, tačiau 4 mėnesiu prieš atleidimą buvo įformintos pravaikštos. Kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją? Ar ieškoti mėnesių kai dirbo, ar dėti nuliukus?

Ačiū [/u]

O kam jam dar išeitinę kabinat? Už pravaikštas atleiskit. Kompensacija už atostogas jam priklauso, tačiau ji bus lygiai nulis, nes pravaikštos prilyginamos dirbtam laikui, t.y. VDU skaičiavimui imami trys paskutiniai mėnesiai, o kadangi ten 0Lt, tai ir kompensacija 0Lt.
Jei suprantamai paaiškinau.

Aciu, aiskiai:)

O iseitine turim skaiciuoti nes atleisti reikia del bankroto.

o pravaikštos buvo dėl darbuotojo kaltės ar ne dėl darbuotojo kaltės?

Del darbuotojo kaltes

Sveiki,
turiu bėdą, nes dar niekada to nedariau. Noriu pasitikrinti ar gerai darysiu.
Turim darbuotoją, kurį norim atleisti. Jis nuo pirmadienio nesirodo darbe. Forminsim pravaikštas. Direktorius susitarė, kad ryt ateitų į darbą ir parašytų prašymą atleisti iš darbo. Aš iš jo pareikalausiu, kad parašytų pasiaiškinimą už tris dienas. Kaip supratau, DU už tas dienas nesiskaičiuoja. Rytoj parašys prašymą atleisti nuo rytojaus. Mes jį atleisime pagal 127 str. Būtina nurodyti pagal kurią straipsnio dalį? Nes nėra įvardyta, kad darbuotojas gali išeiti tą pačią dieną nuo prašymo parašymo... O gal tada rašyti įsakymą, kad atleidžiamas iš darbo pagal 136 str. 3d. 1p. O gal pagal 235 str. 2d. 4 p.? Ten yra žodis savivaliavimas. Tas darbuotojas nuo 5-dienio pasiėmė vieną darbo įrankį nieko neatsiklausęs ir grąžins tik rytoj (jei pasirodys, žinoma). Kaip geriau padaryti tokiu atveju?
Gal konkretizuoti truputėlį:
1) a) paimti pasiaiškinimą ir prašymą atleisti; b) rašyti įsakymą dėl atleidimo paties prašymu 127 str..
2) a) paimti pasiaiškinimą; b) parašyti aktą, kad toks ir toks darbuotojas neatvyko į darbą tokias tai dienas ir nepateikė jokių neatvykimą pateisinančių dokumentų, todėl siūloma pareikalauti jo raštišką pasiaiškinimą dėl darbo drausmės pažeidimo ir darbo apskaitos žiniaraštyje šią dieną žymėti kaip pravaikštą ir paminėti, kad buvo savavališkai paimtas kokis tai įrankis be leidimo.; c) rašyti įsakymą dėl atleidimo be perspėjimo už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą pagal 235 str. arba 136 str. 3 d. 1 p.

jeigu savivaliauja ir dar pravaikštas daro, tada atleidžiate už drausmines pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
jeigu gailinat jo - atleiskit paties prašymu pagal DK 127 str. 1 d.

Na va, dabar jau baigta. Atėjo žmogelis, parašė pasiaiškinimą ir prašymą atleisti nuo šiandien. Dabar reik skaičiuoti nepanaudotas. Jei jis dirbo nuo 2009-11-03 iki 2010-01-14 ir jo dirbtos dienos sudaro:
11 mėn. 19 d.d.
12 mėn. 6 d.d. + 2 ND ir 14 L (kurios čia skaičiuojasi ND?)
01 mėn. 6 d.d + 3 PB (ši diena gi nebesiskaičiuoja, taip?)
Tai kokis tada rezultatas gaunasis:
36*28/365 = 2,76*0,7 = 1,93 dienos nepanaudotų, taip skaičiuoju?
Ar aš čia ne į temą rašau?...

iš dirbto laikotarpio išmetat visas ND ir PB, o už likusias darbo, ligos ar atostogų dienas skaičuojate kompensaciją. Atostoginių skaičiuoklė.xls

O tai nepanaudotos atostogos skaičiuojasi ne tik nuo faktiškai dirbtų dienų? Ir dar klausimas, jei jis neišdirbo trijų mėnesių, tai jam skaičiuosis (priimtas lapkričio 3d.) lapkritis, gruodis ir sausio kelios dienos, taip?

na taip. Juk atostogas uždirba ir liga, ir atostogos. Tik nedraudiminiai laikotarpiai išsimeta.
O kiek laiko dirbo, už tiek ir kompensacija skaičiuojama - nuo priėmimo į darbą dienos iki ateidimo dienos.

tai tada jei gruodis turi 31 k.d., o per tą mėnesį buvo 2 ND, tai skaičiuosis kaip 29 k.d.? o sausis iki atleidimo 14 k.d. ir 3 PB, tai bus kaip 11 k.d. Bet jei jis nuo šiandien nebedirba nuo pat ryto, jam visvien ši diena skaičiuojasi?
Tundra, bet man neaišku...

jeigu šiandien nedirba (o tai yra atleidimo diena ir turėtų dirbti), žymite Nd ir jos į kompensaciją netraukiate.

Ačiū, Elste, tu labai kantriai man viską aiškini.
Tai tada bus taip gruodis skaičiuosis kaip 29 k.d., o sausis kaip 10 k.d. Dabar gerai supratau?