Minimalus valandinis atlygis

Tai ir pas mus panašiai, būna, kad reikia pirmad -ketvirtad jam važiuoti į kitą miestą, o penktad laisvas, kita savaitė jau atvirkščiai, pirmad -ketvirtad laisvas, o penktadienį važiuoja, kagi liksim prie to kas yra, 4 val per dieną ir del komandiruočių bandysim rašyti naują įsakymą, kad toks darbo pobudis ir jų neforminsim

Juk jau aiškinomės dėl to. Darbo sutartyje nurodote, jog darbas susijęs su važinėjimu. Mokate kompensuojamas išmokas. Komandiruočių neforminate.
O dėl to tikslumo - tai jau daugybę kartų kartojau, kad VDI nori tikslumo. Bet dar egzistuoja ir protingumo principas. Turėjom kompiuteristą studentą, kuris dirbo pagal poreikį ir tada, kai buvo laisvas nuo paskaitų, kurių tvarkaraštis nebuvo pastovus. Vat ir pabandykite tokiam sudaryti tikslų grafiką
Nu ką gi - VDI tikrino, diskutavom, ir jiems tie "rėmai" nepasirodė kažkoks nusikaltimas. Mokėjom valandinį pagal faktą.

o jeigu kita inspektore nesivadovaus protingumo principu, kaip tada? nu man vistiek sitas klausimas lieka atviras... cia panasiai kaip su terminuota sutartim, jei man zmogus reikalingas 4 men. per metus, kodel as ji turiu priimti neterminuotai ir kai jis man jau nebebus reikalingas, as ji turiu perspeti ir atleisti ismokant 2 men VDU ???? Kodel? del to kad, yra toks istatymas. Tai kodel tada cia nesilaikoma protingumo principo?

Ai, čia galima filosofuoti iki begalybės.
Na, netobuli tie mūsų įstatymai. Be to, jie teoriniai. Praktika yra visai kas kita. Ką reiktų daryt, kai, tarkime, mūsų įmonė tam tikra veikla užsiiminėja vienintelė Lietuvoje, ir mes nepatenkame į jokius teisės aktų punktus? Mes turime laviruoti tarp esamų punktų, o bet kuris inspektorius (ne tik VDI, bet ir VMI ar Sodros) gali tai suprasti ir traktuoti skirtingai. Jau turėjome daug tokių situacijų.
Ką reikia daryti, kai du Lietuvos teismai, kurių sprendimai galutiniai ir neskundžiami, priima priešingus sprendimus? Kalbu apie DK 193 ir 194 straipsnių taikymą. Ta pati VDI iš pradžių laikėsi vienokios nuomonės, prieš savaitę šią nuomonę pakeitė.

Tad nebus vieno galutinio aiškaus recepto. Kiekvienas iš mūsų savas problemas savaip sprendžiam... Tiesa slypi kažkur anapus

Jo, tu teisi, kuo gyliau į mišką tuo daugiau medžių...baigiam apie tai, tik man dar del tos kompensuojamos išmokos, ką konkrečiai siūlytum?

Taigi jau pasiūliau vakar
Tai turi būti ne daugiau, kaip dienpinigių norma, ir per mėnesį neviršyti pusės DU.

Jūs turite apsispręsti, kokia tai suma būtų (nes, skirtingai nuo dienpinigių, mažiausia galima riba nenustatyta). Ar tie patys 19,50 Lt už kelionėje praleistą dieną, ar koks valandinio tarifinio atlygio procentas.
Pasiskaitymui:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

www.rimess.lt/public/12._Komandiruotes_vs_ki...

Tininga, parašiau Jums į p.ž.

Skaiciuojant DU uz vasario men 4,85*158 val DU uz visa men gaunasi 766,30. Ar gali viso men. prisk. DU buti mazesnis uz MMA? ACIU

Luka_Paciolis, aciu Taip, DS nurodytas MVA, reiskia uz vasari priskaiciuoju 766,30 LT. Dar karta ACIU

Darbuotojui nustatytas minim. val. atlygis pagal išdirbtą laiką, dirba 1 val per dieną tai jei už vasarį skaičiuoju 20 * 4,85 = 97 Lt. Ar reikia jam primokėti, nes jei 800/20=40/8= 5 Lt - gaunasi didesnis.

Nereikia primokėti, viskas gerai, nes DS nustatytas MVA.
Nereikia lyginti MMA su MVA.

Sveiki.Visai galvelė nebedirba .jei iki šiol pas mus buvo atlyginimas skaičiuojamas pagal išdirbtas valandas tai ar reikia atskiro pakeitimo norint pereiti prie minimalaus atlyginimo?Na ten darbo sutarties pakeitimo ir panašiai

Laba diena, jei kyla klausimas ar teisingai skaičiuojate darbo užmokestį, tai kur konsultuojatės? (neskaitant forumo )Man iškilo klausimas ar aš teisingai skaičiuoju DU. Priėmėme į darbą žmogų dirbti 3 dienas per savaitę už 500 lt. Tai skaičiuojant DU užmokestį už 08 mėn. gaunasi MMV 4,46 lt. ( 500/14 d.d./8)Ar turime jam pakelti DU, kad gautusi 4,85 Lt. ar ne ... DS rašoma, kad priimamas dirbti 3 dienas už 500 lt. Apie valandas nieko nerašyta....pasimečiau...padėkite, prašau....

[quote=citrus][/quote]
Nereikia lyginti fiksuoto DU nustatyto DS, su MVA.

Jei jūs jam taikote ne MVA, tikrai nereikia orientuotis į 4.85 Lt atlygį. Pas jus gi fiksuota alga.

Ačiū už atsakymus. ...bet tuo gali piknaudžiauti darbdavys...Jis gali už tas 3 dienas per svaitę mokėti, pvz 200 lt...Aš čia šiaip, mąstau

Neteisingai. DU turi būti proporcingas MMA pagal faktiškai dirbtą laiką.
Arba MVA turi būti nustatytas.

Žiūrėkim į pilną laiką ir MMA:
tarkime, liepą valandos vidurkis būtų 800/159=5.03
Rugpjūtį 800/176=4.54 Lt.
Ir viskas čia yra gerai.

Ačiū apraminote šiek tiek

gal kas žinote, koks bus MVA nuo rugpjūčio 01d.?