Atostoginių skaičiavimas

Vis tiek reikia lyginti su standartiniu laiku 8 val./5 d.d. savaite. Pamatysit, kai apskaičiuosite kompensaciją - viskas gausis gerai.
Pvz. tas žmogus dirbo 40 savaičių po 10 val. Viso 400. Per 40 savaičių standartinis laikas tarkime buvo 1600 val. Koeficientas būtų 400/1600=0,25.

Skaičiuokite pagal standartinį laiką - 40 val. trukmės, 5 d. d. savaitė.
Kai skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei.

Galvoju, rezultatas, skaičiuojant VDU perskaičiavimo koeficientą, turėtų būti tikslesnis.
Gintare01 atveju, galimas supaprastintas skaičiavimo variantas:
(1 val. VDU 5,00 Lt * 8 val. * 15 d. d. nep. atost.) * 0,25 = nep. atostogų kompensacija
Čia, kai 8 darbo val. prilyginamos 1, tuomet 2 darbo val. = 0.25, t. y. (1 * 2) / 8
Įdomu, koks gaunasi skirtumas

labai didelis visiems ACIU pirma kart skaiciavom

Sveiki, turiu keblią situaciją...
Kaip suprantu, atostoginiai skaičiuojami taip:
Vidutinis valandos užmokestis * priklausančių (pagal darbo grafiką) darbo valandų skaičius per 28 atostogų dienas.
Situacijos keblumas - darbo grafikas kintamas, kartais dirbama 2, kartais 5 dienas per savaitę, darbo grafiką sudarant dvi savaites prieš darbų pradžią.
Kaip suskaičiuoti, kiek valandų darbuotojui apmokėti per 28 kalendorines atostogų dienas?
Mąstau mąstau, bet į priekį nejudu...

Turite vis tiek numatyti, kiek būtų darbo valandų, jei žmogus neatostogautų, o dirbtų. Teoriškai - kiekvienam darbuotojui turi būti nustatyta darbo dienos, darbo savaitės trukmė - tad pagal tai ir grafikai sudaromi, ir skaičiuojami atostoginiai.
Praktiškai, aišku, būna visokių situacijų. Imčiau tiek darbo valandų, kiek jų vidutiniškai dirba darbuotojas.

Tininga, jusu nuomone labai tikiu, tai pasakykite visgi, ar skaiciuoti vidurki 3 menesiu butina, ar butina moketi skaiciuojamo menesio vidurki (jei jis didesnis)


renataru rašė:tai aš galiu drasiai moket 2500 lt? nes ta darbuotaja iseis i dekreta tai nesinori kad gautu maziau pajamu. o reikia koki isakyma rasyt ar tiesioj skaiciuoti 2500 lt?

Nereikia įsakymo. Tiesiog atostoginių paskaičiavimo pažymoje parašote pastabą, jog vadovaujantis VDU skaičiavimo aprašo 6.12 punktu, imame skaičiuojamojo mėnesio vidurkį. (Nors mano supratimu, tai nėra visai teisinga... icon_confused.gif )

Ačiū, pamaloninot
Ta mano nuomonė tokia:
skaičiuojame VDU iš 3 mėnesių vien jau tam, kad galėtume palyginti su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu pagal VDU aprašo 6.12 punktą.
Mūsų įmonėje yra tokia nuostata, kad šis punktas taikomas tik esant MMA, arba tais atvejais, kai įmonėse yra nustatytos pareiginės algos, tačiau mūsų supratimu, tai nėra tas pats, kas darbuotojo DS sulygta konkreti alga. Tad, kadangi pas mus algos didesnės nei MMA, mes skaičiuodami VDU nesivadovaujame 6.12 punktu.

Prisegu komentarą. Atostog_kai padideja pareig.alga.doc

[quote="Tininga"]
Tik jau nereikia kuklintis
Labai aciu

Sveiki,gal kas galėtų patikrinti ar teisingai paskaičiavau atostoginius ir teisingai suprantu kada deklaruoti GPM? Prisegsiu failiuką. Labai didelis AČIŪ Atostoginiu skaic..xls

Gal pabandysiu kitaip parašytii,gal kas paprotins,atiliksia ir paskendusia vaiko priežiūroj moterytę
Atotogos nuo 2011-02-25 iki 2011-03-06
Skaičiuoju VDU iš
2010.11 600.00 21.00
2010.12 600.00 23.00
2011.01 600.00 21.00
1800 lt 65 d.d.
VDU 1800/65 d.d =27,63 Vasario mėn. atotoginiai 31,58 lt *2=63,16 (nes reikia pritempti iki 600 lt , ne DU 600 lt ir dirba po 6 val 5dd sav)
Atostoginiai 03 mėn 27,63 lt * 4 dd.
Ar nenusigrybavau?

Širdingai ačiū.

as turiu atostogu uz tris metus kaip man turetu skaiciuoti atostoginius kai atostogas naudosiu uz 2009 metus

Neturi reikšmės, už kuriuos metus imi atostogas ir skaičiuoji atostoginius. Imi konkrečiai kažkiek savaičių atostogų ir paskaičiuoji atostoginius, daugindamas darbo dienų kiekį (kurios praeis atostogų metu) iš vidutinio vienos dienos darbo užmokesčio, skaičiuojant vidurkį pagal tris paskutinius užbaigtus darbo mėnesius.
Kiek tau liks neišnaudotų atostogų dienų už bet kuriuos metus - tai bus svarbu tik kai išeisi iš darbo - už tas dienas gausi išeitinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

[quote="Anna702"]

Neturi reikšmės, už kuriuos metus imi atostogas ir skaičiuoji atostoginius. Imi konkrečiai kažkiek savaičių atostogų ir paskaičiuoji atostoginius, daugindamas darbo dienų kiekį (kurios praeis atostogų metu) iš vidutinio vienos dienos darbo užmokesčio, skaičiuojant vidurkį pagal tris paskutinius užbaigtus darbo mėnesius.
Kiek tau liks neišnaudotų atostogų dienų už bet kuriuos metus - tai bus svarbu tik kai išeisi iš darbo - už tas dienas gausi išeitinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.[/quo te] Labai aciu

Gal kas galit patarti?
Žmogus dirba 5 dienas po 4 val. Pasiėmė atostogų vasario 19 dieną , o tą dieną dirbama trumpiau. Ar aš jam atostoginius turiu skaičiuoti tik už 3 darbo valandas ar už 4. Skaičiuoju vid. darbo valandos užmokestį vadovaujantis 6,3 punktu. "Vid. Du apskaičiavimo tvarkos" Bet kaip tada su atostoginiais už vasario 19 dieną?

Ar darbuotojui nustatytas MVA, tai yra koks jo DU?
Pastaba: čia gali būti atvejas, kai trijų mėnesių VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU.

Jei yra fiksuota alga, tai skaičiuočiau kaip už normalią dieną. Nes jeigu dirbtų - nemokėtumėt mažesnio DU už tą sutrumpintą dieną.
(nors pagal teisybę - jūsų atveju reiktų suskaičiuot valandinį VDU ir dauginti iš grafiko valandų atostogų metu).

Ačiū
Alga ne fiksuota. Apmokama pagal atliktų darbų aktą ir sumos labai skirtingos. Valandinį VDU padauginau iš 3 darbo valandų kaip priššventinę dieną. Labai tikiuosi, kad gerai padariau.

Turiu tokią situaciją žmogus vasarį atostogavo. VDU skaičiuoju iš sausio 21 d.d. alga 400 lt gruodis 22 d.d. alga 400 lt lapkritis 21 d.d. alga 400 lt. gaunas 64 d.d. 1200 lt VDU 18,75, už vasarį atostoginiai 20*18,75=375 lt. ar galima tiek rodyti atostoginius? ar reik vistiek 400 lt rodyt, kad 0,5 etato? gal negerai kažką skaičiuoju...