Atostoginių skaičiavimas

Pirma: jūs turite skaičiuoti valandinį VDU. Ir mokėti pagal grafiko valandas atostogų metu.
Antra: jūsų valandos VDU negali būti mažesnis negu vasario vidurkis. (400/79=5.06)

O kaip šita situacija: darbuotojas atostogauja nuo 2010 12 01 (už kelis metus iš eilės), atostoginius skaičiuoju kas mėnesį. Kaip apmokėti atostogas nuo sausio 27 iki vasario 23. Atostogų daliai už sausį imti ne mažiau sausio vid. valandinio užm., atostogų daliai už vasarį - vasario mėn vid. val. užm.? (darbuotojo alga 400 per mėn).
ir taip toliau - nuo 02.23 iki 03.25(vasario vid., kovo vid.)

ir vis tiek negerai gaunasi. Vasario mėn. darbo valandų skaičius pusei etato 78 val.*5,06=394.68 Lt. neišeina 400 lt.

Kai yra tęstinės atostogos - nereikia kas mėnesį iš naujo skaičiuot. Jei atskirais įsakymais suteikinėjate, tada taip - skaičiuojat kas kart iš naujo.
Jei valandinis VDU yra ne mažesnis nei šio mėnesio vidurkis, tai viskas tvarkoje. (Nesvarbu, kad mažesnė suma gaunasi)

Sveiki, iškilo man toks klausimas, kaip būtų man būtų apmokami atostoginiai, jeigu pastaruoju metu ilgai turiu nedarbimą?

gruodis - 1 savaitė dirbta, daugiau biuletenis
sausis - 1 savaitė dirbta , daugiau biuletenis
vasaris - biuletenis
kovas - biuletenis

Kasmetines atostogas norėčiau pasiimti nuo balandžio 1 d. ir balandžio gale iseiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Mano pajamas kasmetinėms atostogoms apskaičiuoti imtų iš 2 savaičių per tuos 3 mėn ar skaičiuotų iš ankstesnių laikotarpių?

Ačiū

Na, dauguma VDU skaičiuotų pagal sausio darbo užmokestį. Pažodžiui skaitant VDU skaičiavimo aprašą, taip jį galima suprasti.
Bet tikrai žinau, jog yra ir tokių buhalterių, kurie tokiais atvejais ima 3 paskutinius pilnai dirbtus mėnesius.

Ačiū, Tininga :)
Tik nelabai suprantu, jei skaičiuotų vien tik iš sausio mėn pajamų, tai skaičiuotų vidutinį valandinį darbo užmokestį per ta savaitę ar vidutinis tos savaitės užmokestis atspindėtų viso mėnesio pajamas skaičavime?

Iš esmės atspindėtų. Nes skaičiuojant vidurkį imamas faktiškai uždirbtas DU ir dalinamas faktiškai dirbtų darbo dienų.
Jei jūs tarkim dirbat 21 dieną / mėn., uždirbat 2000 Lt., tai to mėnesio vidurkis būtų 2000/21=95,24. Jei dirbate ne visą mėnesį, o tik 5 dienas, jūsų DU būtų 2000/21*5=476,19; skaičiuojant vidurkį būtų 476,19/5=95,24.
Manau, esmę supratot.

Dėkui

Sveiki,
Jei darbuotojas atostogavo nuo vasario 14 iki 27, tai jam reikia mokėti už 10 dienų? Už vasario 19 reikia mokėti, tiesa?

Jei pas jus ši diena buvo darbo diena, tai už ją reikia mokėti.

toks kvailas klausimas iškilo - ar geguzes 1 d. iš atostogų kalendorinių dienų išsimes viena diena ar dvi? (šiais metais gegužės 1 turim dvi šventines dienas - Motinos diena ir Tarptautinė darbo diena). Ką manot?

Aš išmetu vieną. Tarkime - atostogos. 04.29 - A, 04.30 - A, 05.01 - S, 05.02 - A, ir t.t. Kokiu pagrindu "išmest" dvi dienas?

Manyčiau,kad viena.

o šita taisyklė galioja tik kai skaičiuojamas valandinis VDU?
nes skaičiuojant balandžio atostoginius darbuotojui dirbančiam visą darbo dieną, dienos VDU už 3 praėjusius mėn. yra mažesnis negu balandžio VDU
2011 sausis - 21 d.d. - 1200
2011 vasaris - 20 d.d. - 1200
2011 kovas - 22 d.d. - 1200
Viso:63 d.d., DU 3600, VDU - 57,14, o balandžio VDU būtų 60 Lt,
tai kurį skaičių atostoginiams imti?
kazkoks painus man tas 6.12 punktas

Na man tiesiog užkliuvo DK 165 str.
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
O 162 str. nurodytos kaip dvi atskiros dienos.
Apie tabelį nebuvau pagalvojusi.

Ne, ne tik kai valandinis VDU skaičiuojamas. Bet ši taisyklė paprastai taikoma, kai yra MMA, arba kai įstaigoje yra patvirtintos minimalios pareiginės ("etatinės") algos. Aš tai skiriu šią sąvoką nuo konkretaus darbuotojo darbo sutartyje sulygtos algos.
Todėl mano nuomone, jūs neturėtumėte lyginti VDU su balandžio vidurkiu. Balandis turi mažai darbo dienų, tai todėl taip ir gaunasi. Jei bet kokio dydžio DU nuolat lygintumėm su einamuoju mėnesiu, tai VDU skaičiavimas tiesiog netektų prasmės, mano supratimu.

ačiū už greitą reagavimą :)
toks kaip etatų sąrašas (kartu su pavardėm ir atlyginimais) pas mus yra patvirtintas, bet tarkim išėjus vienam darbuotojui, ir atėjus į tą pačią vietą kitam, nebutinai bus paskirtas toks pats atlyginimas, juk etatų sąrašą galima keisti.
Man irgi atrodo, kad VDU turėtų būti skaičiuojamas taip kaip gaunasi, tik iškilo klausimas, kam galetų užkliuti tas mažesnis vidurkis (neskaitant kad darbuotojui gaunasi skriauda).

Svarbiausia yra atsižvelgti į MMA arba MVA dydžius. O dėl didesnių algų nuomonės šiuo klausimu skirtingos. Vieni daro vienaip, kiti kitaip. Jei jūs kur nors, kad ir vidaus tvarkos taisyklėse, nustatytumėt, kuo vadovaujatės jūs, tai niekas tikrai neprikibtų. Labai būtų sveikintina, kai tokiais atvejais imtumėt darbuotojui naudingesnį dydį. Bet tikrai ne visi tokie geručiai...
Galbūt verta VDI raštu užklaust. Tegul konsultuoja

Keli darbuotojai bus išleisti atostogų nuo 2011.04.22 dienos. po 14 k.d. Tai išeitų kad atostogautų iki gegužės 5 dienos. Bet į šį laikotarpį įeina šventinės dienos. 25 ir 26. Tai iki kada priklausytų jiems atostogos?