lorita
2785
#250908 2006-02-18 18:05 lorita
O kaip ten pagal grafiką tam žmogui išeina dirbti? Mano manymu, jeigu jam laisva diena, tai atsiskaitymas su juo gali būti, nors jam ir ne darbo diena. Tiesiog neapmokate už tą dieną, apskaičiuojate nepanaudotų atostogų kompensaciją ir atsiskaitote su juo.
Jei kas negerai, prašau pataisyti mane.

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

Virgasius
2444
#250912 2006-02-18 18:20 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-59

lorita rašė:

O kaip ten pagal grafiką tam žmogui išeina dirbti? Mano manymu, jeigu jam laisva diena, tai atsiskaitymas su juo gali būti, nors jam ir ne darbo diena. Tiesiog neapmokate už tą dieną, apskaičiuojate nepanaudotų atostogų kompensaciją ir atsiskaitote su juo.
Jei kas negerai, prašau pataisyti mane.



Ačiū labai smile

Mistiq
356
#595252 2008-12-31 08:06 Mistiq
sveiki.... yra tokia situacija. darbuotojai buvo 2 men bandomas laikotarpis. rugsejis ir spalis turejo isdirbti 39 dienas, isdirbo 34. ir paskui dar du menesiai lapkritis ir gruodis. lapkriti isdirbo 11 dienu, gruodi nei vienos, is viso gaunasi 45 dienos. ar galima atleisti pagal straipsni kad neisdirbtas bandomas laikotarpis?

Gyvenimas, tai horizontalus kritimas žemyn...

Elvusia
20041
#595254 2008-12-31 08:10 Elvusia redaguota: 2011-09-11 06-05

Mistiq rašė:

sveiki.... yra tokia situacija. darbuotojai buvo 2 men bandomas laikotarpis. rugsejis ir spalis turejo isdirbti 39 dienas, isdirbo 34. ir paskui dar du menesiai lapkritis ir gruodis. lapkriti isdirbo 11 dienu, gruodi nei vienos, is viso gaunasi 45 dienos. ar galima atleisti pagal straipsni kad neisdirbtas bandomas laikotarpis?


Ar neišdirbo todėl, kad buvo pravaikštos?
Jei taip - atleisti už pravaikštas.
Nes bandomasis kaip ir pasibaigęs jau :)

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Alina55
11033
#595257 2008-12-31 08:11 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-05

Mistiq rašė:

sveiki.... yra tokia situacija. darbuotojai buvo 2 men bandomas laikotarpis. rugsejis ir spalis turejo isdirbti 39 dienas, isdirbo 34. ir paskui dar du menesiai lapkritis ir gruodis. lapkriti isdirbo 11 dienu, gruodi nei vienos, is viso gaunasi 45 dienos. ar galima atleisti pagal straipsni kad neisdirbtas bandomas laikotarpis?


2 mėn. bandomasis laikotarpis, o Jūs kalbate apie rugsėjį, spalį, lapkritį ir gruodį smile

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Mistiq
356
#595311 2008-12-31 09:34 Mistiq
neisdirbo nes jai biuletenis vis kiekviena menesi... taip bandomasis du men. o sakau ir dar du menesius, nes is viso skaiciuoju kiek isdirbta... man teisininke sake kad tas bandomas laikotarpis, per kuri buvo ir biuletenis, persikiale i sekamti menesi

Gyvenimas, tai horizontalus kritimas žemyn...

Elvusia
20041
#595325 2008-12-31 09:42 Elvusia redaguota: 2011-09-11 06-05

Mistiq rašė:

neisdirbo nes jai biuletenis vis kiekviena menesi... taip bandomasis du men. o sakau ir dar du menesius, nes is viso skaiciuoju kiek isdirbta... man teisininke sake kad tas bandomas laikotarpis, per kuri buvo ir biuletenis, persikiale i sekamti menesi


Ir pagal kokį straipsnį ketinate atleisti?
Už tai, kad žmogus susirgo, atleisti kaip ir negalima. Išskyrus atvejus, kai nedarbingumas tęsiasi kažkiek ten dienų (tingiu ieškot).
Atleisti galite tik tuo atveju, jei darbuotojas bandomojo laikotarpio metu nepateisino lūkesčių.
Bet tai turi būti tinkamai suforminta.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

xvijox
947
#638600 2009-04-01 09:34 xvijox
Padėkit darbuotojas buvo nemokamose atostg. nuo kovo 1-31d. kokia diena teisingiausia rašyti atleidimą kovo 31d. ar balandžio 01d.

wolf
11257
#638603 2009-04-01 09:37 wolf
O kokia diena faktiskai atleidziat ?

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Elste
27013
#638610 2009-04-01 09:43 Elste redaguota: 2011-09-11 06-13

xvijox rašė:

Padėkit darbuotojas buvo nemokamose atostg. nuo kovo 1-31d. kokia diena teisingiausia rašyti atleidimą kovo 31d. ar balandžio 01d.


na nemokamos buvo praneštos ir sodrai, kad nuo 1-31 d., tai geriau atleidimą daryti 04.01. Tą dieną galit žymtėti, kad dirbo 1 val. (na tik kol atleidimą susitvarkė) ir mokėti mažiau reikės


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

xvijox
947
#638635 2009-04-01 10:06 xvijox
Jei visą kovo mėn. buvo nemokomose, skaičiuojant kompensaciją atleidžiant kiek traukti dienų iš nemokamų skaičiuojant atleidimą ar 14d.d. ar 14 kaln.dienų(viso buvo 31 kalendor.dienų)

Elste
27013
#638638 2009-04-01 10:09 Elste redaguota: 2011-09-11 06-13

xvijox rašė:

Jei visą kovo mėn. buvo nemokomose, skaičiuojant kompensaciją atleidžiant kiek traukti dienų iš nemokamų skaičiuojant atleidimą ar 14d.d. ar 14 kaln.dienų(viso buvo 31 kalendor.dienų)



14 kal. d.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

xvijox
947
#638642 2009-04-01 10:15 xvijox
Dar paklausiu o nuo kokių mėn. paskaičiuoti vienos d.d. vidurkį nuo:sausio, vasario-dirbo, o kovą buvo nemokamose, taip išeitu imant paskutinius tris mėn.tik už1 ir 2mėn., ar nuo 12-1-2 mėn.gauto darbo užmokesčio ???????

Mistiq
356
#638669 2009-04-01 10:45 Mistiq
man atrodo kad nuo sausio vasario kovo, nesvarbu kad buvo atosotgose, tai vistiek skaitosi kad "dirbo" smile

Gyvenimas, tai horizontalus kritimas žemyn...

wolf
11257
#638670 2009-04-01 10:46 wolf redaguota: 2011-09-11 06-13

xvijox rašė:

Dar paklausiu o nuo kokių mėn. paskaičiuoti vienos d.d. vidurkį nuo:sausio, vasario-dirbo, o kovą buvo nemokamose, taip išeitu imant paskutinius tris mėn.tik už1 ir 2mėn., ar nuo 12-1-2 mėn.gauto darbo užmokesčio ???????


Imti reikia sausi vasari ir kova, nes skaiciuojumuoju laikotarpiu pajamos buvo.
Kovo men. dienos = 0, alga 0 Lt.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


ignas30
143
#717754 2009-11-05 10:20 ignas30
Laba diena, norejau paklausti, gal kas susidure : darbuotojas isejo neapmokamu atostogu nuo 10-26 iki 11-30, issiunciau i sodra 12 sd . . 11-05, darbuotojas raso prasyma ji atleisti. tai kaip man ji teisingai iformonti? :
11-05 forminti paskutine darbo diena? ir
Ar siusti i sodra koregavima 12 sd , ar savaime bus aisku kai pateiksiu 2sd , kad jau zmogus ne neapmokomose ir nedirba?

smile smile smile smile

Norint buti nepakeičiamam reikia nuolatos
keistis...

volgadon
4415
#717760 2009-11-05 10:24 volgadon
Nuo kada prašo atleisti?

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

wolf
11257
#717771 2009-11-05 10:33 wolf redaguota: 2011-09-11 06-29

ignas30 rašė:

Laba diena, norejau paklausti, gal kas susidure : darbuotojas isejo neapmokamu atostogu nuo 10-26 iki 11-30, issiunciau i sodra 12 sd . . 11-05, darbuotojas raso prasyma ji atleisti. tai kaip man ji teisingai iformonti? :
11-05 forminti paskutine darbo diena? ir
Ar siusti i sodra koregavima 12 sd , ar savaime bus aisku kai pateiksiu 2sd , kad jau zmogus ne neapmokomose ir nedirba?

smile smile smile smile


Savaime nebus aisku. Jei sutartie nutraukimas nuo siandien - reikia teikti patikslinta 12-SD. Pas Sodra 11 05 turi buti paskutine darbo dienas ir pateikiate 2-SD.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


ignas30
143
#717816 2009-11-05 11:15 ignas30
aciu

Norint buti nepakeičiamam reikia nuolatos
keistis...

Tess
20273
#725319 2009-11-27 10:53 Tess
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
..
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

Mes viską priskaičiavome, bet darbdavys uždelsė sumokėti ir VDU, tai vėl reikia priskaičiuoti ar tik delspinigius skaičiuoti? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis