Tess
20313
#726017 2009-11-30 12:06 Tess
Ar kas gali padėti šiuo klausimu?
Darbuotojas buvo atleistas tačiau DU jam nesukomėjo.
Mes paskaičiavome VDU už uždelstą laikotarpį, bet vėl nebuvo atsiskaityta.
Tai reikia perskaičiuoti VDU?
Ar skaičiuoti delspinigiu.
Tamsus miškas man. smile

Rolf
17232
#726024 2009-11-30 12:09 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-31

Tess rašė:


Mes paskaičiavome VDU už uždelstą laikotarpį, bet vėl nebuvo atsiskaityta.
Tai reikia perskaičiuoti VDU?


Tą patį VDU pritaikykite.



Tess
20313
#726099 2009-11-30 13:22 Tess
Ir tiesiog delspinigius paskaičiuoti? smile

Rolf
17232
#726107 2009-11-30 13:37 Rolf
Už pradelstas dienas skaičiuojamas VDU.
DK 141 str.:
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
Delspinigių nereikia skaičiuoti.
Delspinigiai skaičiuojami, kai neišmokamas DU dirbančiam darbuotojui.
Atleistam darbuotojui skaičiuojamas VDU už pradelstas dienas.



Tess
20313
#726119 2009-11-30 13:56 Tess
Ačiū.
O jeigu pvz. dalis DU sumokėta, tai vistiek mokėti tą patį VDU, kol nebus atsiskaityta pilnai? smile

vovere80
44
#726147 2009-11-30 14:24 vovere80 redaguota: 2011-09-11 06-31

Tess rašė:

Ačiū.
O jeigu pvz. dalis DU sumokėta, tai vistiek mokėti tą patį VDU, kol nebus atsiskaityta pilnai? smile



Jei neišmokėtas vieno ar daugiau mėnesių atlyginimas, tai turi mokėti VDU už tiek, kiek buvo delsiama atsiskaityti. Jei nebuvo sumokėta tik dalis, tai yra LAT išaiškinimas, kad tokiu atveju reikalaujant už uždelstą laiką mokėti VDU gali būti pažeidžiami protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principai. Daugiau apie tai - Civilinės bylos Nr. 3K-3-82/2008

Mano asmenine nuomone, viskas priklauso nuo to, kokia dalis atlyginimo nebuvo išmokėta (jei išmokėta dalis - 10 lt, o skoloj liekat 5000 Lt, tai vargu, ar šia teismo nutartimi galima vadovautis norint nemokėti VDU smile )

dijanux69
169
#730750 2009-12-10 12:00 dijanux69
darbuotoja iki 12 12 buvo yra vaiko prieziuros atostogose, bet is karto paskutine diena norim atleisti, kad nebereoketu ten jokiu papildomu skaiciavimu daryti, o tik kompensacija, tai kada galiu atleisti, jei 12 diena yra sestadienis. o pirmadieni ji ima biuleteni uz vaika, nes serga.

Elste
27066
#730762 2009-12-10 12:10 Elste redaguota: 2011-09-11 06-32

dijanux69 rašė:

darbuotoja iki 12 12 buvo yra vaiko prieziuros atostogose, bet is karto paskutine diena norim atleisti, kad nebereoketu ten jokiu papildomu skaiciavimu daryti, o tik kompensacija, tai kada galiu atleisti, jei 12 diena yra sestadienis. o pirmadieni ji ima biuleteni uz vaika, nes serga.



tada gal atleiskit rytoj - 12.11 d.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

dijanux69
169
#730769 2009-12-10 12:16 dijanux69
as irgi taip manau. Aciu

stropistudente
22
#1226185 2014-05-30 20:06 stropistudente
Sveiki,

labai reikia patarimo ir pagalbos kas išmano. Situacija tokia: parduotuvės vedėja už kiekvieną menkniekį (blogai išdėliotas prekes, neteisingai išrašytą sąskaitą faktūrą ir tt) liepia rašyti pasiaiškinimus. Ar tokie pasiaiškinimai gal būti atleidimo priežastis? Prašau padėkite. Bandžiau skaityti ir darbo kodeksą... Nes na esmė ta, kad viskas kyla dėl asmeninių nesutarimų, tiesiog nemėgsta vienos darbuotojos... Ačiū labai už atsakymus.

stropistudente
22
#1226186 2014-05-30 20:29 stropistudente
Gal kas galite patarti?

Tess
20313
#1226201 2014-05-30 23:27 Tess
Kaip suprasti blogai išrašytos SF? Su klaidomis?
O dėl prekių išdėliojimo yra kokia nors instrukcija kaip jas reikia dėlioti ir panašiai? Ar pasirašytos pareiginės?
Galima ginčytis smile Tiesiai paklausti kokiu pagrindu privalau rašyti pasiaiškinimus? Tegul raštu pareikalauja pasiaiškinimo , o ten tegul surašo kuo vadovaujantis ji jo prašo.

urtele
13548
#1226202 2014-05-30 23:29 urtele

stropistudente rašė:


Gal kas galite patarti?


jeigu darbuotojas blogai atlieka savo pareigas, jam gali būti skiriamos nuobaudos ir jis gali būt atleistas pagal
DK 136 3d.1p., aišku jeigu iš darbdavio pusės yra sutvarkyti visi popieriai, instrukcijos, pareiginės ir t.t.

stropistudente
22
#1226255 2014-06-01 23:06 stropistudente
Tačiau tie pasiaiškinimai nėra laikomi nuobaudomis, taip?

Tininga
50079
#1226272 2014-06-02 08:49 Tininga

stropistudente rašė:


Tačiau tie pasiaiškinimai nėra laikomi nuobaudomis, taip?

Ne, nėra laikomi nuobaudomis. Tam, kad būtų paskiriama nuobauda, turi būti kokiu nors pagrindu (pvz tarnybinio pranešimo) surašytas rašytinis reikalavimas pasiaiškinti, įteikiamas darbuotojui pasirašytinai, o darbuotojas, beje, turi teisę pasiaiškinimų ir nerašyti.
Tuomet, jei darbdavys laiko esant reikalingu, įsakymu paskiria nuobaudą. Tai gali būti pastaba, papeikimas, o už šiurkštų drausmės pažeidimą - atleidimas. Taip pat atleidimas gali būti, jei per metus gautos dvi ar daugiau nuobaudų.



dangx
1517
#1228587 2014-06-17 13:40 dangx
kiek laiko darbuotojas gali neiti į darbą kad atleist už pravaikštas

jonux
1305
#1228590 2014-06-17 13:43 jonux

dangx rašė:


kiek laiko darbuotojas gali neiti į darbą kad atleist už pravaikštas


1 pilna darbo diena

dangx
1517
#1228591 2014-06-17 13:45 dangx
o kokia nuobauda galima skirt jei darbų neatlieka

Tininga
50079
#1228592 2014-06-17 13:51 Tininga

dangx rašė:


o kokia nuobauda galima skirt jei darbų neatlieka

Turi būti tarnybiniai pranešimai, aktai, kad tas darbuotojas neatlieka savo pareigų arba jas prastai atlieka. Tada, laikantis nuobaudų skyrimo taisyklių, skiriama pastaba arba papeikimas. Per metus surinkus 2 nuobaudas, galima atleisti.



ametisto
246
#1228593 2014-06-17 13:52 ametisto
laba diena, sudomino vienas straipsnis spaudoje, kur teigiama, kad, išdirbus 1 mėn. ir sugalvojus išeiti iš darbo, darbdavys negali reikalauti atidirbti 14 d.d. Permečiau DK, bet tokios nuostatos neaptikau. Kas gali pakomentuoti? Ačiū.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR