atleidimas is darbo

Ar kas gali padėti šiuo klausimu?
Darbuotojas buvo atleistas tačiau DU jam nesukomėjo.
Mes paskaičiavome VDU už uždelstą laikotarpį, bet vėl nebuvo atsiskaityta.
Tai reikia perskaičiuoti VDU?
Ar skaičiuoti delspinigiu.
Tamsus miškas man.

Tą patį VDU pritaikykite.

Ir tiesiog delspinigius paskaičiuoti?

Už pradelstas dienas skaičiuojamas VDU.
DK 141 str.:
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
Delspinigių nereikia skaičiuoti.
Delspinigiai skaičiuojami, kai neišmokamas DU dirbančiam darbuotojui.
Atleistam darbuotojui skaičiuojamas VDU už pradelstas dienas.

Ačiū.
O jeigu pvz. dalis DU sumokėta, tai vistiek mokėti tą patį VDU, kol nebus atsiskaityta pilnai?

Jei neišmokėtas vieno ar daugiau mėnesių atlyginimas, tai turi mokėti VDU už tiek, kiek buvo delsiama atsiskaityti. Jei nebuvo sumokėta tik dalis, tai yra LAT išaiškinimas, kad tokiu atveju reikalaujant už uždelstą laiką mokėti VDU gali būti pažeidžiami protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principai. Daugiau apie tai - Civilinės bylos Nr. 3K-3-82/2008

Mano asmenine nuomone, viskas priklauso nuo to, kokia dalis atlyginimo nebuvo išmokėta (jei išmokėta dalis - 10 lt, o skoloj liekat 5000 Lt, tai vargu, ar šia teismo nutartimi galima vadovautis norint nemokėti VDU )

darbuotoja iki 12 12 buvo yra vaiko prieziuros atostogose, bet is karto paskutine diena norim atleisti, kad nebereoketu ten jokiu papildomu skaiciavimu daryti, o tik kompensacija, tai kada galiu atleisti, jei 12 diena yra sestadienis. o pirmadieni ji ima biuleteni uz vaika, nes serga.

tada gal atleiskit rytoj - 12.11 d.

as irgi taip manau. Aciu

Sveiki,

labai reikia patarimo ir pagalbos kas išmano. Situacija tokia: parduotuvės vedėja už kiekvieną menkniekį (blogai išdėliotas prekes, neteisingai išrašytą sąskaitą faktūrą ir tt) liepia rašyti pasiaiškinimus. Ar tokie pasiaiškinimai gal būti atleidimo priežastis? Prašau padėkite. Bandžiau skaityti ir darbo kodeksą... Nes na esmė ta, kad viskas kyla dėl asmeninių nesutarimų, tiesiog nemėgsta vienos darbuotojos... Ačiū labai už atsakymus.

Gal kas galite patarti?

Kaip suprasti blogai išrašytos SF? Su klaidomis?
O dėl prekių išdėliojimo yra kokia nors instrukcija kaip jas reikia dėlioti ir panašiai? Ar pasirašytos pareiginės?
Galima ginčytis Tiesiai paklausti kokiu pagrindu privalau rašyti pasiaiškinimus? Tegul raštu pareikalauja pasiaiškinimo , o ten tegul surašo kuo vadovaujantis ji jo prašo.

jeigu darbuotojas blogai atlieka savo pareigas, jam gali būti skiriamos nuobaudos ir jis gali būt atleistas pagal
DK 136 3d.1p., aišku jeigu iš darbdavio pusės yra sutvarkyti visi popieriai, instrukcijos, pareiginės ir t.t.

Tačiau tie pasiaiškinimai nėra laikomi nuobaudomis, taip?

Ne, nėra laikomi nuobaudomis. Tam, kad būtų paskiriama nuobauda, turi būti kokiu nors pagrindu (pvz tarnybinio pranešimo) surašytas rašytinis reikalavimas pasiaiškinti, įteikiamas darbuotojui pasirašytinai, o darbuotojas, beje, turi teisę pasiaiškinimų ir nerašyti.
Tuomet, jei darbdavys laiko esant reikalingu, įsakymu paskiria nuobaudą. Tai gali būti pastaba, papeikimas, o už šiurkštų drausmės pažeidimą - atleidimas. Taip pat atleidimas gali būti, jei per metus gautos dvi ar daugiau nuobaudų.

kiek laiko darbuotojas gali neiti į darbą kad atleist už pravaikštas

1 pilna darbo diena

o kokia nuobauda galima skirt jei darbų neatlieka

Turi būti tarnybiniai pranešimai, aktai, kad tas darbuotojas neatlieka savo pareigų arba jas prastai atlieka. Tada, laikantis nuobaudų skyrimo taisyklių, skiriama pastaba arba papeikimas. Per metus surinkus 2 nuobaudas, galima atleisti.

laba diena, sudomino vienas straipsnis spaudoje, kur teigiama, kad, išdirbus 1 mėn. ir sugalvojus išeiti iš darbo, darbdavys negali reikalauti atidirbti 14 d.d. Permečiau DK, bet tokios nuostatos neaptikau. Kas gali pakomentuoti? Ačiū.