Sodra

Visai pasimečiau. Jei atostogos keliasi iš mėnesio į mėnesį. 100€ gegužį, 100€ birželį.
1. Išmokam žmogui gegužį, bet Sodrai rodom 100€ gegužės mėn, ir 100€ birželio mėn?
2. Bet jei žmogus atostogų metu susirgo. Pvz gegužės mėn pusę atostogų serga. Tai už gegužį Sodrai rodom tik 50€? Kita suma persikelia į birželį (nes pratęsiam atostogas)

1. Taip.
2. Ne, rodom gegužę, nes birželio mėnesį pratęstoms atostogoms jokių papildomai priskaitymų nedarome, tik DLAŽ jam rodoma vietoj darbo atostogos už kurias buvo paskaičiuota gegužės mėnesį.

Sveiki, norėjau paklausti ar aš kaip įmonės buhalterė sirgdama (jau trečia savaitė nedarbingumo) galiu teikti sodrai formas tiek DU už rugsėjį, tiek paskaičiuotą man pačiai už 2 ligos dienas formą? Niekas daugiau el. parašo įmonėje neturi. Patarkite

jau senai tai nebekontroliuojama

Buvo diskutuojama apie tai. Greičiausiai nieko nebus, bet yra tikimybė, kad Sodra nemokėtų už tas dienas pašalpos, mat tai yra darbo funkcijos....

zmones bukite geri patarkite norime vienam savo darbuotojui ismoketi vienkartine ismoka ar premija uz ilgameti darba imoneje (nezinau ar galima ir kaip geriau) bet viena problema jis jau nuo rugpjučio 1d. turi nedarbinguma (nelaimingas atsitikimas pakeliui is darbo) ar galima ismokėti kazka jam? ir tada reikia teikti pa-dp forma sodrai ar kaip cia? reik skaiciuoti gpm ir sodra ar ne? pirma karta susiduriu su tokia situacija tai net nezinau nieko.labai prasau padekite...

Na, tai turėtų būti kaip premija, žinoma, su visais mokesčiais. O kadangi tai draudžiamosios pajamos (Sodra matys SAM), tai atsilieps pašalpos mokėjimui, manau. Ar negalite palaukti, kol baigsis nedarbingumas?

jus paaiskinkite tam darbuotojui nes jis vienas is akcininku ir vis pinigu mazai jam nori dar premija issimoketi... tik vat ir iskilo klausimas ar galima mat jis turi nedarbinguma jau ilgai ir dar tikrai jame bus neaisku kiek laiko nes ten komplikaciju visokiu yra

Nu tai ką aš jam paaiškinsiu ... Kai Sodra neišmokės pašalpos, tai galės Sodrai eiti akių padraskyt
Pamėginkit pasiskambinti į Sodrą, gal ten su tokiom premijom yra kitaip.

Tai ta PA-DP forma ir skirta, kad neatimtų tos pašalpos.

www.sodra.lt/lt/dokumentai/formos-ir-sablon...

P.S. Čia yra "PA-DP forma" mažomis mėlynomis raidytėmis parašyta, tiek kuria, atsistojus su pele, iššoka langas komentaras, kada teikiama ta forma ir kada po tos formos pateikimo, nentraukiama pašalpa. Tik neduoda jos nukopijuoti. Interesnai keistai padaryta...

Sveiki,
turiu bėdelę. Skambino iš sodros ir sako, kad aš darbuotojui priskaičiavau už 2d.d. nedarbingumo, nors neturėjau priskaičiuoti, nes nepakankamas stažas. Darbuptpjas pas mus dirbo trumpiau nei 3 mėn. Tai turėjau neskaičiuoti? Jis jau ir atleistas iš kart po ligos. Ir pinigėliai išmokėti ir 09 mėn SAM pateikta. Ką darytI? na sakykim tą NP-SD pakoreguosiu per PT, o kas toliau. Pinigai žmogui išmokėti, viskas deklaruota. Palikt taip kaip yra?

ir iš kur aš galėjau žinot kad ji reikiamo stažo neturi

aš tai pataisyčiau tą permoką į priedą ir viskas

Pakeist į priedą neišeis reikės dar sodrai primokėti :)

čia turėtų buhalterė iš savo algos atiduoti ...

reikia sodros puslapį pasitikrinti.

Tai va ir ką dabar daryti?

Reikia sodros prašyti dar vienos teikiamos informacijos.
Kai siunčia info įmonei apie išduotą nedarbingumą, kad arba primintų, kad pasitikrintų įmonė apie stažą arba jau iškart parašytų, ar turi tas žmogus stažą ar ne.
Bent jau aš pas save nepamenu, kad būtų toks atvejis, kad darbuotojas nebūtų turėjęs stažo, o kai toks atsiranda, tai būna, jautiesi, kaip iš dangaus nukritęs.


ausyte, sodrai tai pataisyk, o įmonėje pasirašyk kokią tai pažymą, pagal kurią tą sumą padėsi į neleidžiamus, manau. Suma neturėtų būti didelė tikrai.

ir sodros nedarbingumo pažymoje jie laukelyje "ar reikia draudėjui mokėti" jie parašė "TAIP"

Ačiū labai už patarimą, taip reiks ir daryti.