Darbo sutartis

paskolą pasiimtų, jo butą užstatytų ir į gatvę išvarytų o dar ir gimimo metus sužinotų, taigi žinai koks kriminalas, kai amžių sužino

aiii, už taigi, kad išpūstas reikalas čia ir tiek

Laba diena,

Sakykit prašau, vakar sudarėme DS nuotolinę. Nuo šiandien pradeda dirbti ir šiandien pranešėm sodrai. Bet sodrai reikejo pateikti vakar t.y. DS sudarymo dieną. Ką patartumėte, ar perrašyti DS šios dienos data nes yra tokia galimybė, ar palikti kaip yra.
Ačiū

palikti kaip yra.
Visada pranešu sodrai tą dieną, kada pradeda dirbti.
Pirmiau įsitikinu, kad tikrai atėjo dirbti ir dirba, o tada jau sodrai pranešimą sunčiu.

bet ir DS turėtų būti nurodyta kad pradeda dirbti kitą dieną po DS sudarymo ar čia nesvarbu?

čia svarbu, sutartis turi būti sudaryta bent jau dieną prieš pradedant dirbti.

Nuo rugpjūčio sodrai reikės pranešti prieš dieną įdarbinant. Buvo pakeitimai darbo kodekso.
1 straipsnis. 98 straipsnio pakeitimas

Pakeisti 98 straipsnį ir jį išdėstyti taip:

„98 straipsnis. Nelegalus darbas

1. Nelegalus darbas – darbas, kuris atliekamas darbdavio naudai ir jam vadovaujant arba jam prižiūrint, kai darbuotojas, atlikdamas darbo funkcijas, paklūsta nustatytai darbo organizavimo tvarkai, ir kuris atitinka bent vieną iš šių požymių:

1) yra šio Kodekso 93 straipsnyje nustatyti darbo sutarties požymiai, o darbas dirbamas nesudarius rašytinės darbo sutarties;

2) darbdavys prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios nėra pranešęs Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo pradžią;

3) darbą dirba užsienio valstybių piliečiai ar asmenys be pilietybės, įdarbinti nesilaikant jiems norminių teisės aktų nustatytos įsidarbinimo tvarkos;

4) darbą dirba trečiosios šalies piliečiai, įdarbinti nesilaikant šio Kodekso 981 straipsnio 1 dalies 1, 2 ir 3 punktuose nustatytų reikalavimų.

2. Darbdaviai ar jų įgalioti asmenys, leidę dirbti nelegalų darbą, atsako įstatymų nustatyta tvarka.“

1. Pakeisti 99 straipsnio 5 dalį ir ją išdėstyti taip:

„5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu.“

2. Papildyti 99 straipsnį 6 dalimi:

„6. Darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo pradžią ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.“

tai čia šitas dalykas visada buvo, bet... nesilaikydavom ir tiek, kad paskui nereiktų taisymų daryt, kai pamiršta, kad įsidarbino ir neateina

Ne visai. Dabar DK įtvirtina, jog DS data būtinai turi būti sudaryta dieną prieš pradedant dirbti, arba darbo pradžia dar vėlesnė, t.y. tą pačią dieną negalima pradėti dirbti. Taigi Sodrai vis tik teks pranešti prieš pradedant dirbti...

o anksčiau tai buvo numatyta Sodros pranešimų teikimų taisyklėse, bet nesilaikėm ir sodrai nekliuvo, kad sutampa pranešimo ir darbo pradžios datos. Taigi... manau ir toliau neklius

Taip, bet anksčiau buvo galima susitarti ir tą pačią dieną pradėti dirbti, nes buvo žodis "kitaip". Dabar taip susitarti nebegalima, ir atsirado žodis " vėlesnė". Čia ir yra skirtumas, ir manau, kad klius.

www.sodra.lt/draudeju_portalas/draudimo_vyk...

Draudėjas apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną privalo pateikti 1-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią (Žin., 2010, Nr. 73-3728).

ANKSČIAU REIKĖJO PATEIKTI PRANEŠIMĄ ANKSČIAU, JEI DS SUDARYMO DATA BŪDAVO ANKSTESNĖ, NEGU DARBO PRADŽIA.

O DABAR SUDARYMO DATA TURĖS BŪTI BŪTINAI ANKSTESNĖ NEGU PRADŽIOS DATA.

AR NE TAIP?

Atsiprašau už didžiasias.

Taip.

Įdomu vokiškoje darbo sutartyje nėra darbo sutarties numeracijos, vadinasi nereikia jų registruoti darbo sutarčių registravimo žurnale, ir nereikia paimti parašo iš darbuotojo ir darbdavio. Pasirašymas tik darbo sutartyje. Matyt formuojamos bylutės tik su tomis sutartimis ir tiek.

Ten tikrai nėra viskas taip formalizuota. Vokietijoje darbo sutartis gali būti ir žodinė, tačiau darbdavys turi įpareigojimą parengti dokumentą, (sakyčiau, jis iš esmės ir atstoja darbo sutartį), kuriame nurodomas darbo ir poilsio režimas bei kiti svarbūs dalykai.

Darbo sutartyje parašytas darbo užmokestis 800 Lt. Nuo 08 01 jį reikia pakeisti 850 Lt. Ką reikia daryti:
1. įsakymą kiekvienam darbuotojui, kad dėl besikeičiančio MMA, keičiaisi ir darbo užmokestis nurodytas sutartyje
2. darbo sutartį papildyti , kad darbo užmokestis nuo 08 01nustatotomas 850 Lt.

Įsakymas vienas, kuriame surašomi visi, kurie dirba už MMA.
O darbo sutartyje geriau rašyti, kad mokamas LR Vyriausyvės nustatytas minimalus mėnesinis atylginimas.
Nerašyti skaičių - nereikės pakeitimų daryti kiekvieną kartą (juk nuo naujų metų vėl ko gero reikės keisti).

O kodėl jūs nenoryte, paprasčiausiai pakeisti visas darbo sutartis, įrašant į sutartis, kad mokate Mėnesinę algą- ne mažesnę negu LRV nustatytas MMA ir nereikės kiekviena syki keisti darbo sutartį ir įsakymo kai pasikeis MMA.

ačiū,
taip ir padarysiu- visose darbo sutartyse( ties sutarties papildymu, pakeitimu) parašysiu, kad mokamas LR Vyriausyvės nustatytas minimalus mėnesinis atylginimas.

O jei Seimas nustatys MMA, tai vėl keisite DS?

O va šitaip DS rašyti kaip tik negalima. Ne mažesnė negu MMA - tai gali būti ir 850, ir 8500. Tai reikš, kad darbdavys ką nori, tą ir moka, ania?