Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Jeigu žmogus netenka darbingumo, kai vyskta atleidimas?
Ar galima atleisti pagal LR Dk 136 str. 1 d. 4 p?
Ar reikia pagal LR DK 129 str.?
Kiap viskas įforminama?

Gal gali pagal LR DK 127 str. 2 d. parašyti prašymą? Bet jeigu jis rašyti nenori kas tada?

jeigu jis prašymo nerašo, tai pagal 127 str. 2 d. negalite atlesiti. Tada pagal 136 str. 1 d. 4 p. , bet irgi 2 mėn. VDU išeitinę reikės mokėti.

dar žiūrėkit, kiek ten to darbungumo neteko. Ar visiškai to darbo negali dirbti.

Visiškai. Perkelti neimanoma.

tada DK 136 str. 1 d. 4 p. su 2 mėn. išeitine

O įspėjimo terminas turi buti koks nors. Ar iš karto "viso gero"?
Ačiū :)

jei pagal šį straipsnį, tai nėra jokio įspėjimo
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

cia kaip ir už drausmines - be jokio įspėjimo, tik su išeitine

Jau pasimečiau, kaip iš tikrūjų turi būti, jei darbuotojas parašo prašymą atleisti nuo tarkim kovo 30 d. ir kovo 30 d. jis jau nebedirba, ar neturėtų rašyti, kad atleisti nuo kovo 29 d?

Taip, paskutinė darbo diena - kovo 29 d., jei kovo 30 jau nedirba.
Ir prašyme turėtų būti kovo 29 d.

Pasiūlėm nutraujti pagal LR DK 125 str. darbuotojas nesutiko. Darbo daug nėra. Ar galima pasiūlyti darbuotojui dirbti pusę etato, jam sutikus įteikti pranešimą pagal LR DK 129 str.?

pasiūlykit dirbti pusę etato, bet tai galėsit,(jegu jis sutiks) padaryti tik po mėnesio.

Kodėl?
Jau įgriso ta darbuotoja.

na nes tai darbo sąlygų keitimas, o jis daromas prieš mėnesį įspėjus darbuotoją ir gavus jo sutikimą.

Aaaaaaa, tai taip.
Aš pagalvojau, kad pranešimą dėl DS nutraukimo galėsime tik po mėn. įtekti. Mes norime iš karto. Sąlygas pakeičiame ir duodame.

tai, kai darbuotojas sutiks su sąlygų pakeitimu, pakeisite ir tada jau galite rašyti įspėjimą apie atleidimą.

Arba jeigu nesutiks su pakeisotm sąlygom, irgi rašyiste įspėjimą apie atleidimą, bet jau negalėste pakeisti darbo sąlygų

Tai gal jau iš karto rašykit įpėjimą dėl atleidimo. Gal persigalvos ir pasirašys šalių susitarimu.

tai tada žmogui iš karto du: tai ar jam sąlygas norime keisti, ar norime atleisti? Siūlome kažką vieną.

Aš suprantu, kad ją norį atleisti, nes juk rašė susitarimą pagal 125 str. Tai kam mažinti valandas ar dar kažką daryti?

bet ji nesutiko šalių susitarimu išeiti. Tada arba siūlome mažinti, arba siūlome atleisti pagal 129 str.