Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Na taip atsisakė pagal 125 str. Bet darbo nėra.
Dėl to norėtumem iš pradžių sumažinti darbo valandas bei DU, o po to parašyti pranešimą pagal 129 str.

O kodėl taip norit daryti?

Elementaru, Vatsonai. Paskui mažensė išeitinė bus

Ir kiek jau čia sutaupysi?

Tas ant to.
Mažesnė išeitinė - didesnė kompensacija už nepanaudotas atostogas.

tai prktikšai taip. nieko čia nepritaupysi, tik laikas tempiasi ir nervina tokios uodegos.
Geriau iš karto šalių susitarimu ir viso gero.
Bet va žmogui iš darbo biržos, vėliau gaus.

Nežinau, tiesiog taip direktorė pagalvojo. Aš tai iš karto rašyčiau 129 str.
Pagal 125 nesutiko.

tai patarkit, jai

Labas rytas visiems Norėjau paklausti: kokį atleidimo straipsnį rašyti jei darbuotojas buvo priimtas 2 savaitėm su terminuota sutartimi, šiandien jau jį reikia atleisti?... dėkinga būsiu už atsakymus...

ką reiškia "reikia atleisti"? Žiūrint dėl ko atleidžiat, tokį straipsnį ir taikot. Ar jis pats prašosi, ar bandomojo neišlaikė, ar dėl sveikatos nori išeiti, ar sutarties terminas pasibaigė, ar darbuotojų skaičių mažinat, ar ...., ar....

126 str. 1 d.

DK 126 str. 1 d.

Ačiū labai jums už atsakymus Aš ne buhalterė, įstatymų neskaičiau....todėl ir nežinau....aš tik apskaitininkė, kuriai priklauso atleidimo ir priėmimo įforminimas, o buhalterės šalia nėra...

Buvo sudaryta TERMINUOTA sutartis 2 savaitėm, šiandien ji baigiasi ir reikia atleidimą suforminti....

tai jau pats laikas pastudijuoti DK jei jau jums priklauso priėmimas ir atleidimas.

Tai jau tikrai teks... Vistik dėkui labai

DK 126 str. 1 d.

Dar atleiskit už kvailus kalusimus, bet be jūsų tikrai neturiu pas ką klausti... O kaip skamba šitas straipsnis? Na, kad žinot kaip rašyti įsakyme ir prašyme....čia jau nebus "pačiam prašant" kaip suprantu....

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

o Jūs darbo kodekso neturite? Tai nors intike susiraskit

Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui