Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
S
2011-08-09 12:13
spektras
2011-09-11 07-26
Elste rašė:
Colop rašė:
spektras rašė: Elste o is kur pas jus toks ziniu bagazas?
Kai Jums bus 70 metų - ir 50 metų būsite pradirbę personalo skyriuje ir Jūs tiek žinosite :)
nu blyn, tu čia mane ir bobute pavertei 
o aš dar laaabai pasiutus ir jauna 
na smagu sukaupsiu ir as kazkada dideli ziniu bagaza, o kolkas mokytis mokytis ir dar karta mokytis
Elste rašė:
Colop rašė:
spektras rašė: Elste o is kur pas jus toks ziniu bagazas?
Kai Jums bus 70 metų - ir 50 metų būsite pradirbę personalo skyriuje ir Jūs tiek žinosite :)
nu blyn, tu čia mane ir bobute pavertei o aš dar laaabai pasiutus ir jauna na smagu sukaupsiu ir as kazkada dideli ziniu bagaza, o kolkas mokytis mokytis ir dar karta mokytis
Elste
27292
2011-08-09 12:16
Elste
2011-09-11 07-26
spektras rašė:
na smagu sukaupsiu ir as kazkada dideli ziniu bagaza, o kolkas mokytis mokytis ir dar karta mokytis
tai žinoma sukaupsi
visi mes kažkada buvom kaip toj dainoj: "kaip pieva - žali žali..."
spektras rašė:
na smagu sukaupsiu ir as kazkada dideli ziniu bagaza, o kolkas mokytis mokytis ir dar karta mokytis
tai žinoma sukaupsi
visi mes kažkada buvom kaip toj dainoj: "kaip pieva - žali žali..."
Loreta
28574
2011-08-11 20:07
Loreta
Atleidžiam naują rinkos dalyvį (vis dar naują).
Ar teisingai suprantu? Teikiu 2-SD su standartiniu 39,98 proc. tarifu ir nulinėm sumom. Tik iki rugsėjo 15d. teikiu SAM3SDP su 13,68 proc. sumomis, o į SAM3SD jau išvis nebetraukiu?
draudejai.sodra.lt/lt/teises_aktai/2010-09-03_V-361.htm
Ar teisingai suprantu? Teikiu 2-SD su standartiniu 39,98 proc. tarifu ir nulinėm sumom. Tik iki rugsėjo 15d. teikiu SAM3SDP su 13,68 proc. sumomis, o į SAM3SD jau išvis nebetraukiu?
draudejai.sodra.lt/lt/teises_aktai/2010-09-03_V-361.htm
wolf
11164
2011-08-11 20:14
wolf
2011-09-11 07-26
Loreta rašė: Atleidžiam naują rinkos dalyvį (vis dar naują).
Ar teisingai suprantu? Teikiu 2-SD su standartiniu 39,98 proc. tarifu ir nulinėm sumom. Tik iki rugsėjo 15d. teikiu SAM3SDP su 13,68 proc. sumomis, o į SAM3SD jau išvis nebetraukiu?
draudejai.sodra.lt/lt/teises_aktai/2010-09-03_V-361.htm
Jei visa atleidimo mėn. jis draudžiamas sumažintais tarifai - tada taip kai sakai: 2-SD - nuliai, SAM3SDP už atleidimo mėn. paskaičiuotos sumos. SAM3SD nepildai.
Loreta rašė: Atleidžiam naują rinkos dalyvį (vis dar naują).
Ar teisingai suprantu? Teikiu 2-SD su standartiniu 39,98 proc. tarifu ir nulinėm sumom. Tik iki rugsėjo 15d. teikiu SAM3SDP su 13,68 proc. sumomis, o į SAM3SD jau išvis nebetraukiu?
draudejai.sodra.lt/lt/teises_aktai/2010-09-03_V-361.htm
Jei visa atleidimo mėn. jis draudžiamas sumažintais tarifai - tada taip kai sakai: 2-SD - nuliai, SAM3SDP už atleidimo mėn. paskaičiuotos sumos. SAM3SD nepildai.
Loreta
28574
2011-08-11 20:16
Loreta
Taip, wolfik, visą mėn sumažintas tarifas.
Tai SAM3SDP teiksiu tik iki rugsėjo 15? Vadinasi, Sodra nematys įmokų dar visą mėnesį.
Tai SAM3SDP teiksiu tik iki rugsėjo 15? Vadinasi, Sodra nematys įmokų dar visą mėnesį.
wolf
11164
2011-08-11 20:18
wolf
2011-09-11 07-26
Loreta rašė: Taip, wolfik, visą mėn sumažintas tarifas.
Tai SAM3SDP teiksiu tik iki rugsėjo 15? Vadinasi, Sodra nematys įmokų dar visą mėnesį.
Taip - kiti tekimo terminai nenumatyti net atleidimo atveju.
Loreta rašė: Taip, wolfik, visą mėn sumažintas tarifas.
Tai SAM3SDP teiksiu tik iki rugsėjo 15? Vadinasi, Sodra nematys įmokų dar visą mėnesį.
Taip - kiti tekimo terminai nenumatyti net atleidimo atveju.
B
2011-08-12 08:15
beklaidu
Sveiki,
Jei Darbuotojas dvi savaites "pravaikštauja" , o paskiau parašo prašymą išeiti. Ar būtini tarnybiniai pranešimai ar aktai, pasiaiškinimas, na visas tas popierizmas jei atleidžiam pagal 127str.1p.?
Jei Darbuotojas dvi savaites "pravaikštauja" , o paskiau parašo prašymą išeiti. Ar būtini tarnybiniai pranešimai ar aktai, pasiaiškinimas, na visas tas popierizmas jei atleidžiam pagal 127str.1p.?
C
2011-08-12 08:17
Colop
2011-09-11 07-26
beklaidu rašė: Sveiki,
Jei Darbuotojas dvi savaites "pravaikštauja" , o paskiau parašo prašymą išeiti. Ar būtini tarnybiniai pranešimai ar aktai, pasiaiškinimas, na visas tas popierizmas jei atleidžiam pagal 127str.1p.?
Tada jau nebus atleidimas už pravaikštas :)
Jei Jums taip tinka - galite daryti.
beklaidu rašė: Sveiki,
Jei Darbuotojas dvi savaites "pravaikštauja" , o paskiau parašo prašymą išeiti. Ar būtini tarnybiniai pranešimai ar aktai, pasiaiškinimas, na visas tas popierizmas jei atleidžiam pagal 127str.1p.?
Tada jau nebus atleidimas už pravaikštas :)
Jei Jums taip tinka - galite daryti.
B
2011-08-12 08:21
beklaidu
2011-09-11 07-26
Colop rašė:
beklaidu rašė: Sveiki,
Jei Darbuotojas dvi savaites "pravaikštauja" , o paskiau parašo prašymą išeiti. Ar būtini tarnybiniai pranešimai ar aktai, pasiaiškinimas, na visas tas popierizmas jei atleidžiam pagal 127str.1p.?
Tada jau nebus atleidimas už pravaikštas :)
Jei Jums taip tinka - galite daryti.
Mums svarbu atleisti. Tiesiog pasitikslinau jeigu tabelyje bus pravaikštos ar nebūtinas pasiaiškinimas.
Colop rašė:
beklaidu rašė: Sveiki,
Jei Darbuotojas dvi savaites "pravaikštauja" , o paskiau parašo prašymą išeiti. Ar būtini tarnybiniai pranešimai ar aktai, pasiaiškinimas, na visas tas popierizmas jei atleidžiam pagal 127str.1p.?
Tada jau nebus atleidimas už pravaikštas :)
Jei Jums taip tinka - galite daryti.
Mums svarbu atleisti. Tiesiog pasitikslinau jeigu tabelyje bus pravaikštos ar nebūtinas pasiaiškinimas.
C
2011-08-12 08:23
Colop
Nebūtinas atleidimas dėl pravaikštų.
Kai kurie darbdaviai gali būti "nenuskalpuojantys" :)
Kai kurie darbdaviai gali būti "nenuskalpuojantys" :)
Elvusia
19998
2011-08-12 08:30
Elvusia
2011-09-11 07-26
beklaidu rašė:
Mums svarbu atleisti. Tiesiog pasitikslinau jeigu tabelyje bus pravaikštos ar nebūtinas pasiaiškinimas.
Na, aš paprašyčiau paaiškinimo.
Vien dėl to, kad niekas niekada nežino, kam gali užkliūti tos pravaikštos. Gal Sodrai - dėl neišmokėto DU, dar kam nors.
Turėtumėte popiergalį, kuris pas mus visagalis.
O atleisti labai ramiai galite pačiam prašant, o ne už darbo drausmės pažeidimus.
beklaidu rašė:
Mums svarbu atleisti. Tiesiog pasitikslinau jeigu tabelyje bus pravaikštos ar nebūtinas pasiaiškinimas.
Na, aš paprašyčiau paaiškinimo.
Vien dėl to, kad niekas niekada nežino, kam gali užkliūti tos pravaikštos. Gal Sodrai - dėl neišmokėto DU, dar kam nors.
Turėtumėte popiergalį, kuris pas mus visagalis.
O atleisti labai ramiai galite pačiam prašant, o ne už darbo drausmės pažeidimus.
wolf
11164
2011-08-12 08:32
wolf
Jei darote darykite teisingai. Informuokite paštu darbuotoja, kad jis bus atleistas, parašykite įsakyma, kur bus nurodytos atleidimo aplinkybės ir priežastis, Kitaip dar turėsite problemų, kai darbuotojas apskus atleidimą kaip neteisėta
B
2011-08-12 08:34
beklaidu
2011-09-11 07-26
Elvusia rašė:
beklaidu rašė:
Mums svarbu atleisti. Tiesiog pasitikslinau jeigu tabelyje bus pravaikštos ar nebūtinas pasiaiškinimas.
Na, aš paprašyčiau paaiškinimo.
Vien dėl to, kad niekas niekada nežino, kam gali užkliūti tos pravaikštos. Gal Sodrai - dėl neišmokėto DU, dar kam nors.
Turėtumėte popiergalį, kuris pas mus visagalis.
O atleisti labai ramiai galite pačiam prašant, o ne už darbo drausmės pažeidimus.
Supratau...Man irgi kažkaip norisi to pasiaiškinimo. O gal direktorius gavęs ir perskaitęs kodėl darbininkas neatvyko labai susigraudins ir net nebenorės atleisti.
Elvusia rašė:
beklaidu rašė:
Mums svarbu atleisti. Tiesiog pasitikslinau jeigu tabelyje bus pravaikštos ar nebūtinas pasiaiškinimas.
Na, aš paprašyčiau paaiškinimo.
Vien dėl to, kad niekas niekada nežino, kam gali užkliūti tos pravaikštos. Gal Sodrai - dėl neišmokėto DU, dar kam nors.
Turėtumėte popiergalį, kuris pas mus visagalis.
O atleisti labai ramiai galite pačiam prašant, o ne už darbo drausmės pažeidimus.
Supratau...Man irgi kažkaip norisi to pasiaiškinimo. O gal direktorius gavęs ir perskaitęs kodėl darbininkas neatvyko labai susigraudins ir net nebenorės atleisti.
B
2011-08-12 08:36
beklaidu
2011-09-11 07-26
wolf rašė: Jei darote darykite teisingai. Informuokite paštu darbuotoja, kad jis bus atleistas, parašykite įsakyma, kur bus nurodytos atleidimo aplinkybės ir priežastis, Kitaip dar turėsite problemų, kai darbuotojas apskus atleidimą kaip neteisėta
Va šitos veiklos mūsų valdžia purtosi. Šiaip mes turim atsarginį variantą, dėl atleidimo problemų nebus.
wolf rašė: Jei darote darykite teisingai. Informuokite paštu darbuotoja, kad jis bus atleistas, parašykite įsakyma, kur bus nurodytos atleidimo aplinkybės ir priežastis, Kitaip dar turėsite problemų, kai darbuotojas apskus atleidimą kaip neteisėta
Va šitos veiklos mūsų valdžia purtosi. Šiaip mes turim atsarginį variantą, dėl atleidimo problemų nebus.
C
2011-08-12 08:40
Colop
2011-09-11 07-26
beklaidu rašė:
Supratau...Man irgi kažkaip norisi to pasiaiškinimo. O gal direktorius gavęs ir perskaitęs kodėl darbininkas neatvyko labai susigraudins ir net nebenorės atleisti.
Kodėl susigraudins jei darbuotojas pats prašys išeiti iš darbo ?
direktorius turi įvykdyti darbuotojo prašymą ir jį gali darbe užlaikyti maksimaliai iki 14 darbo dienų.
Jei norite būti minkstos širdies tai vietoj pravaikštų sužymėkite neatvykimus administracijai leidus , tai įformindami tinkamai...
Nes iš vienos pusės darbuotoją atleidžiate o iš kitos pusės nenorite atleisti :)
beklaidu rašė:
Supratau...Man irgi kažkaip norisi to pasiaiškinimo. O gal direktorius gavęs ir perskaitęs kodėl darbininkas neatvyko labai susigraudins ir net nebenorės atleisti.
Kodėl susigraudins jei darbuotojas pats prašys išeiti iš darbo ?
direktorius turi įvykdyti darbuotojo prašymą ir jį gali darbe užlaikyti maksimaliai iki 14 darbo dienų.
Jei norite būti minkstos širdies tai vietoj pravaikštų sužymėkite neatvykimus administracijai leidus , tai įformindami tinkamai...
Nes iš vienos pusės darbuotoją atleidžiate o iš kitos pusės nenorite atleisti :)
B
2011-08-12 08:44
beklaidu
2011-09-11 07-26
Colop rašė:
beklaidu rašė:
Supratau...Man irgi kažkaip norisi to pasiaiškinimo. O gal direktorius gavęs ir perskaitęs kodėl darbininkas neatvyko labai susigraudins ir net nebenorės atleisti.
Kodėl susigraudins jei darbuotojas pats prašys išeiti iš darbo ?
direktorius turi įvykdyti darbuotojo prašymą ir jį gali darbe užlaikyti maksimaliai iki 14 darbo dienų.
Jei norite būti minkstos širdies tai vietoj pravaikštų sužymėkite neatvykimus administracijai leidus , tai įformindami tinkamai...
Nes iš vienos pusės darbuotoją atleidžiate o iš kitos pusės nenorite atleisti :)
Aš tai tik popieriukų laukiu. Kokius atneš taip ir sutvarkysiu. O direktorius vieną dieną nori atleisti , kitą ne...nežinau ar nuo mėnulio priklauso ar nuo darbų kiekio.
Colop rašė:
beklaidu rašė:
Supratau...Man irgi kažkaip norisi to pasiaiškinimo. O gal direktorius gavęs ir perskaitęs kodėl darbininkas neatvyko labai susigraudins ir net nebenorės atleisti.
Kodėl susigraudins jei darbuotojas pats prašys išeiti iš darbo ?
direktorius turi įvykdyti darbuotojo prašymą ir jį gali darbe užlaikyti maksimaliai iki 14 darbo dienų.
Jei norite būti minkstos širdies tai vietoj pravaikštų sužymėkite neatvykimus administracijai leidus , tai įformindami tinkamai...
Nes iš vienos pusės darbuotoją atleidžiate o iš kitos pusės nenorite atleisti :)
Aš tai tik popieriukų laukiu. Kokius atneš taip ir sutvarkysiu. O direktorius vieną dieną nori atleisti , kitą ne...nežinau ar nuo mėnulio priklauso ar nuo darbų kiekio.
wolf
11164
2011-08-12 08:48
wolf
2011-09-11 07-26
beklaidu rašė:
wolf rašė: Jei darote darykite teisingai. Informuokite paštu darbuotoja, kad jis bus atleistas, parašykite įsakyma, kur bus nurodytos atleidimo aplinkybės ir priežastis, Kitaip dar turėsite problemų, kai darbuotojas apskus atleidimą kaip neteisėta
Va šitos veiklos mūsų valdžia purtosi. Šiaip mes turim atsarginį variantą, dėl atleidimo problemų nebus.
Papildoma veikla būtina nebent Jums patiknka su darbuotojai bendrauti Teisme ir VDI kabinetuose. Čia darote ne del darbuotojo o del saves
beklaidu rašė:
wolf rašė: Jei darote darykite teisingai. Informuokite paštu darbuotoja, kad jis bus atleistas, parašykite įsakyma, kur bus nurodytos atleidimo aplinkybės ir priežastis, Kitaip dar turėsite problemų, kai darbuotojas apskus atleidimą kaip neteisėta
Va šitos veiklos mūsų valdžia purtosi. Šiaip mes turim atsarginį variantą, dėl atleidimo problemų nebus.
Papildoma veikla būtina nebent Jums patiknka su darbuotojai bendrauti Teisme ir VDI kabinetuose. Čia darote ne del darbuotojo o del saves
B
2011-08-12 08:51
beklaidu
2011-09-11 07-26
wolf rašė:
beklaidu rašė:
wolf rašė: Jei darote darykite teisingai. Informuokite paštu darbuotoja, kad jis bus atleistas, parašykite įsakyma, kur bus nurodytos atleidimo aplinkybės ir priežastis, Kitaip dar turėsite problemų, kai darbuotojas apskus atleidimą kaip neteisėta
Va šitos veiklos mūsų valdžia purtosi. Šiaip mes turim atsarginį variantą, dėl atleidimo problemų nebus.
Papildoma veikla būtina nebent Jums patiknka su darbuotojai bendrauti Teisme ir VDI kabinetuose. Čia darote ne del darbuotojo o del saves
Aš suprantu. Kol kas susitariam su darbininkais ir parašo prašymus atleisti.
wolf rašė:
beklaidu rašė:
wolf rašė: Jei darote darykite teisingai. Informuokite paštu darbuotoja, kad jis bus atleistas, parašykite įsakyma, kur bus nurodytos atleidimo aplinkybės ir priežastis, Kitaip dar turėsite problemų, kai darbuotojas apskus atleidimą kaip neteisėta
Va šitos veiklos mūsų valdžia purtosi. Šiaip mes turim atsarginį variantą, dėl atleidimo problemų nebus.
Papildoma veikla būtina nebent Jums patiknka su darbuotojai bendrauti Teisme ir VDI kabinetuose. Čia darote ne del darbuotojo o del saves
Aš suprantu. Kol kas susitariam su darbininkais ir parašo prašymus atleisti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui