Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Šitas variantas ko gero ir yra teisingiausias, nes pats išėjęs nebandys sugrįžti per teismą. O su papildomomis veiklomis teismai beveik garantuoti. Atleistas žmogus net bedarbio pašalpos negali gauti. Tik klausimas - man atrodo, kad apie pravaikštas, kaip apie nedraudiminius laikotarpius reikėdavo informuoti sodrą, ar aš kažką sumaišiau?

Aišku, kad reikia. Pravaikštoms pasibaigus, arba atleidimo dieną teikiama 12-SD.

Sveiki,
Norėjau paklausti ar gali darbuotojo paskutinė darbo diena būti poilsio diena?

Jei darbuotojas taip parašė prašyme, kodėl gi ne?

Sveiki,
Norejau paklausti kokie dokumentai turi buti pasirasyti atleidziant darbuotoja is darbo? Darbuotojas iseina is darbo savo noru. Paskutine darbo diena rugpjucio 19d. Mano supratimu darbuotojas raso prasyma atleisti is darbo nuo rugpjucio 19d. ir ant darbo sutarties pazymime kad sutartis nutraukta.. Ar reikia dar kokius nors dokumentus pasirasyti darbuotojui? Kad pvz su juo yra atsiskaityta iki galo ir pan

Čia jau jūsų įmonės vidaus tvarka, ar reikia pasirašyti, kad atsiskaityta iki galo ar ne.

jo prašymas, įsakymas, DS nutraukimas, įrašas DS registrvimo žurnale.
Mes dar duodame Atsiskaitymo lapelį, kuriame išeinantysis surenka parašus atsakingų asmenų, kad yra visiškai atsiskaitęs, pvz. pridavęs telefoną, raktus, automobilį, dokumentus, spec rūbus, įrankius ir pan. (žiūrint kas koks darbuotojas išeina ir kokia pas jus tvarka).

Gal butu nesunku imesti forma visisko atsiskaitymo? Labai labai aciu butu

Beje iskilo toks kvailas dalykas... Darbuotojas uzsimane parasyti prasyma del atleidimo pagal DK 125 str kaip jau minejau iseina is darbo savo noru. Siaip standartiskai eina 127 str 1 d.... Paskaicius nelabai tie straipsniai ir skiriasi, ka manote apie tai?

skiriasi įspėjimo terminais, tariamsi dėl kompenscijos ir pagal DK 125 str. rašomas ne prašymas, o pasiūlymas kitai šaliai nutraukti darbo sutartį, kuri per 7 dienas turi sutikti arba ne.
O kas jam i to??? tikisi kompensiacijos??? ar trumpesio termino (vietoj 14 d.d., tik 7 d.).? nori išeiti savo noru, tai tegul ir eina pagal DK 127 str.1 d. ir viskas. O atleisti galite kad ir tą pačią dieną, kada jis parašė prašymą.

Aš tai manau, kad jis rašo, jog nori būti atleistas iš užimamų pareigų ir savo prašyme straipsnio numerio nenurodo ir nesirenka.
o Jūs jau DS nutraukimo skiltyje patys įrašote tokį straipsnį, kuris atspindi situaciją realią, o ne kokią renkasi pats darbuotojas.

eiii, lituaniste, kas čia per išsireiškimas?

O tai is ko jis tikisi gauti kompensacija? mes turetumem ja ismoketi?

taip, o kas gi kitas tai ir yra atleidimas šalių susitarimu, kai tariamsi dėl atleidmo sąlygų ir kompensacijos, ar ji bus iš viso mokama, jeigu mokama, tai kokio dydžio.
Šis straipsnis dažniausiai taikomas tik tada, kai darbdavys nori atsikratyti darbuotojo, kuris pats nenori išeiti, o atleisti jo kaltės nėra, taigi... tada pasiūloma išeiti už pinigus. Tipo sumokėsiu aš tau kiek nori, tik dink man iš akių.

Čia rasite pavyzdį, dėkoti Elstei
www.taxsun.com/modules.php?name=Forums&file=v...

aga, mano jau norėjau kabinti

Sakinį tegul dėlioja pats paklausėjas. Aš pasakiau tik esmę :P

taip taip jau, agaaa
o esmė tai skiriasi, kur atleisti iš užimamų pareigų, o kur atleisti iš darbo

paaiškink, man tada prašyčiau, kuo skiriasi :
a) prašau atleisti mane iš užimamų vadybininko pareigų.
b) prašau mane atleisti iš darbo. ?

praktikoje mačiau ir tokių ir tokių formuluočių. ir visos jos reiškia tą patį.

deja, ne tą patį
a) kai atleidžiamas tik iš užimamų pareigų ir gal būt bus pasiūlytos kitos (kaip neseniai diskutavime kaip direktorius tampa gamybos direktoriumi, o pastarsis į jo vietą direktoriumi ), bet ne iš darbo (iš įmonės lauk). pvz. dirba vairuotoju-ekspeditoriumi ir prašosi atleidžiamas iš užimamų ekspeditoriaus pareigų, tai reiškia liks dirbti tik vairuotoju.
b) kai jau visiškai iš eina iš darbo (iš tos įmonės), tai dar gali atitikti ir formuluotė "prašome nutraukti mano darbo sutartį".
Bet pastaroji dal gali nereikši, kad visiškai išeini iš tos įmonės, nes gal joje dirbi pagal kelias darbo sutartis, pvz. pagal vieną buhaltere, pagal kitą po buhalterės darbo valandų, valytoja. Ir galima tada prašyti nutraukti valytojos darbgo sutartį, liekant dirbti tik buhalterę. Taigi tai vėl nebus atleidimas iš darbo.
Todėl kai visiškai išeini iš tos įmonės, tai ir prašoma atleisti iš darbo.