majabite
56
#199791 2005-08-22 13:39 majabite
ka tokiais atvejais daryt labai aiskiai yra isdesta cia smile
www.tax.lt/postt8745.html

penelope
2618
#199795 2005-08-22 13:41 penelope redaguota: 2011-09-11 03-49

Sventoji rašė:

Sveiki gal ir ne i ta tema bet labai jau reikia pagalbos priimtas darbuotojas padirbo 2 savaites ir dabar jau 2 savaites neišeina į darbą. Iš turimų žinių darbuotojas tikrai neserga ir nera ligonis (tiesiog geria) kolkas neaišku kada jis pasirodys darbe.
Kaip reiketų teisingai įforminti atleidimą? Pravaikštos? Kaip pranešti darbuotojui ?



Parašyk laišką (registruotą).
Sudaryk komisiją ir apiformink pravaikštą.
Vėliau, remiantis ta pravaikšta, ir galėsi atleisti...

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Sventoji
114
#199810 2005-08-22 14:02 Sventoji
Ačiū visiems padėjusiems nes kaip patys matot as dar tik naujokė smile smile

Jeigu Jūs manote kad Jūms nusišypsojo laimė -
gali būti kad Jūs ją prajuokinote

irenajura
23
#200771 2005-08-25 11:11 irenajura
Atleidžiamas darbuotojas pagal etatų mažinimą nuo 2005-08-31 mėn.Dirbo uab nuo 2003.10.28.Atostogavo 2005-01 mėn. uždirbdavo nustatytą mimimumą,tik 2005-07 mėn.alga pakelta buvo ant popieriaus 950 Lt.Pagelbėkit apskaičiuodami išeitinę kompensaciją. Labai visiems Ačiū.

penelope
2618
#200882 2005-08-25 13:08 penelope redaguota: 2011-09-11 03-49

irenajura rašė:

Atleidžiamas darbuotojas pagal etatų mažinimą nuo 2005-08-31 mėn.Dirbo uab nuo 2003.10.28.Atostogavo 2005-01 mėn. uždirbdavo nustatytą mimimumą,tik 2005-07 mėn.alga pakelta buvo ant popieriaus 950 Lt.Pagelbėkit apskaičiuodami išeitinę kompensaciją. Labai visiems Ačiū.



Pagal DK 140 str.
jam prikaluso 2 mėn vidutinio DU išeitinė kompensacija

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Dolli
601
#201783 2005-08-29 12:19 Dolli
smile smile smileRugpjucio 31diena atleidziam darbuotoja, kada reikia nesti i "SODRA" atleidimo lapeli? Is anksto dekoju smile smile smile

Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

Plunksna_
214
#201784 2005-08-29 12:22 Plunksna_
www.sodra.lt - daug visko ir apie viską rašoma ten.
Konkrečiai Atleidimo lapelio pildymo taisyklėse pristatymo terminai parašyti.

Dolli
601
#201807 2005-08-29 13:52 Dolli redaguota: 2011-09-11 03-49

Plunksna_ rašė:

www.sodra.lt - daug visko ir apie viską rašoma ten.
Konkrečiai Atleidimo lapelio pildymo taisyklėse pristatymo terminai parašyti.

Labai aciu! smile smile smile

Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

Virgasius
2444
#235145 2005-12-16 10:38 Virgasius
Jeigu darbuotojo paskutinė darbo diena - gruodžio 14d., tai atleidimo data skaitosi gruodžio 15d.? Ją ir reikia rašyti į darbo sutartį? smile

IrenaR
2889
#235148 2005-12-16 10:42 IrenaR
Atleidimo diena yra darbo diena. Todėl reikėtų rašyti atleidimą bei atsiskaityti 14 d.

Virgasius
2444
#235157 2005-12-16 10:51 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-56

IrenaR rašė:

Atleidimo diena yra darbo diena. Todėl reikėtų rašyti atleidimą bei atsiskaityti 14 d.



Ačiū smile smile

Virgasius
2444
#235198 2005-12-16 12:40 Virgasius
O ar gali būti taip, kad darbuotojas priimtas į darbą nuo lapkričio 28d., bet jis tas 3 dienas nedirbo pagal tabelį? Jis pradėjo dirbti tik nuo 12 mėn. 1d. Ar galima taip, kad už 11 mėn. neskaičiuoti darbo užmokesčio?
Atlyginimas nustatytas mėnesinis - 1500lt. Jeigu reikėtų mokėti, gal galite patarti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį? smile

broonix
104
#235276 2005-12-16 17:02 broonix redaguota: 2011-09-11 03-56

Virgasius rašė:

O ar gali būti taip, kad darbuotojas priimtas į darbą nuo lapkričio 28d., bet jis tas 3 dienas nedirbo pagal tabelį? Jis pradėjo dirbti tik nuo 12 mėn. 1d. Ar galima taip, kad už 11 mėn. neskaičiuoti darbo užmokesčio?
Atlyginimas nustatytas mėnesinis - 1500lt. Jeigu reikėtų mokėti, gal galite patarti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį? smile



Manyčiau,kad galima nemokėti, juk jam galėjo būti poilsio dienos,jei jis dirba pagal slenkantį darbo grafiką. Ir mano manymu mokėt už poilsio dienas kažkaip neišeina - už šeštadienius ir sekmadienius juk negaunam algos.

Virgasius
2444
#235281 2005-12-16 17:17 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-56

broonix rašė:



Virgasius rašė:

O ar gali būti taip, kad darbuotojas priimtas į darbą nuo lapkričio 28d., bet jis tas 3 dienas nedirbo pagal tabelį? Jis pradėjo dirbti tik nuo 12 mėn. 1d. Ar galima taip, kad už 11 mėn. neskaičiuoti darbo užmokesčio?
Atlyginimas nustatytas mėnesinis - 1500lt. Jeigu reikėtų mokėti, gal galite patarti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį? smile



Manyčiau,kad galima nemokėti, juk jam galėjo būti poilsio dienos,jei jis dirba pagal slenkantį darbo grafiką. Ir mano manymu mokėt už poilsio dienas kažkaip neišeina - už šeštadienius ir sekmadienius juk negaunam algos.



Ačiū. Bet padarėm taip, kad žmogui būtų naudinga. Darbo tabely pažymėjom tas 3 darbo dienas ir už jas paskaičiavom mokesčius. smile
Gero savaitgalio smile

broonix
104
#235284 2005-12-16 17:20 broonix redaguota: 2011-09-11 03-56

Virgasius rašė:



broonix rašė:



Virgasius rašė:

O ar gali būti taip, kad darbuotojas priimtas į darbą nuo lapkričio 28d., bet jis tas 3 dienas nedirbo pagal tabelį? Jis pradėjo dirbti tik nuo 12 mėn. 1d. Ar galima taip, kad už 11 mėn. neskaičiuoti darbo užmokesčio?
Atlyginimas nustatytas mėnesinis - 1500lt. Jeigu reikėtų mokėti, gal galite patarti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį? smile



Manyčiau,kad galima nemokėti, juk jam galėjo būti poilsio dienos,jei jis dirba pagal slenkantį darbo grafiką. Ir mano manymu mokėt už poilsio dienas kažkaip neišeina - už šeštadienius ir sekmadienius juk negaunam algos.



Ačiū. Bet padarėm taip, kad žmogui būtų naudinga. Darbo tabely pažymėjom tas 3 darbo dienas ir už jas paskaičiavom mokesčius. smile
Gero savaitgalio smile



Ačiū,už lango taip gražiai sninga...

jolis
627
#235548 2005-12-19 10:59 jolis
Atleidziam darbuotoja terminui suejus pagal 126 str1p. Ar reikia prie isakymo paimti ir darbuotojo prasyma kad atleistu terminui suejus

majabite
56
#235552 2005-12-19 11:31 majabite
as paemiau. del viso pikto smile

DaivaP
5537
#237925 2006-01-03 11:20 DaivaP
Įmonėje sunki ekonominė situacija, numatomi struktūriniai pertvarkymai. To pasekoje reikia atleisti vieną darbuotoją. DK 130 str. 4 dalis rašo, kad tokiu atveju reikia surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais. Nėra toje nei profsąjungos, nei "darbuotojų atstovų". Ką daryti?

Gal geriau mažinti darbuotojų skaičių ir atleisti pagal 130 str. 5 dalį?

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

DaivaP
5537
#237983 2006-01-03 13:51 DaivaP
Nesąmonių klausinėju?

Tiesiog visi iki šiol išeidavo savo noru, o šitas neišeina...

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

DaivaP
5537
#238067 2006-01-03 16:24 DaivaP
smile

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis