Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Gavau Dokumentų, perduodamų į archyvą, sutvarkymo atmintinę.

Ilgo saugojimo bylų, kurias privalu perduoti į archyvą, sąrašas susideda iš 20 pavadinimų.
Perduodame individualios įmonės dokumentus. Mums pažymėjo šiuos punktus:
1. įsakymai personalo klausimais (priėmimo, perkėlimo, atleidimo, skatinimo, nuobaudų;
2. darbuotojų asmeninės sąskaitos arba atlyginimų priskaičiavimo žiniaraščiai;
3. atleistų darbuotojų darbo sutartys 4. darbo sutarčių registracijos žurnalas;
5, 6, 7
8. asmens kortelės;
9. darbuotojų prašymai dėl priėmimo į darbą, perkėlimo į kitą darbą ir atleidimo iš darbo.

Čia prie ginčo, kad nei įsakymai, nei prašymai priimti - atleisti nėra reikalingi šiais laikais.
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=p...

Teks pačiam apsispręsti ko reikia ir ko užtenka, nes forume karts nuo karto yra labai šia tema ginčijamasi, o archyvai nori būtent šitų dalykų.

ačiū, tikriausiai, paprašysiu parašyti prašymą atleisti dėl viso ko.
Teko matyti, kad darbuotojas priimamas ne atskiro įsakymo pagrindu, o darbuotojo prašymu, uždedant darbdavio vizą - SUTINKU, antspaudą ir datą. Ar taip galima?

Kaip turi parašyti prašymą darbuotojas, kai išeina savo noru?
gal galėtumėte pavyzduką įmesti?

Žmogus turėjo biuletenį. Biuletenis baigėsi 04-07 tą pačią dieną gavo ir invalidumą. Galėtų dirbti, bet nenori. Kada ir kaip teisingai atleisti?

Sveiki.
Reikia Jusu pagalbos.
O situacija tokia:
Darbuotojas parase du pareiskimus (kovo 17 d.) :
1) iseiti eiliniu atostogu nuo balandzio 03-19 d.;
2) iseiti is darbo balandzio 19 diena.
Mes paskutinę darbo dieną viska jam sumokejom (atostoginius, alga uz 03 mėn.).Atrodytu viskas tvarkoj. Laukiame atvyksiancio darbuotojo po atostogu ir atleidžiam.
Tačiau el.paštu gaunem jo laiška ,kad nuo balandžio 6 d. jis turi nedarbingumo lapelį .
Kaip tokiu atveju elgtis ?? Ar galima ji dabar atleisti?
Išeina ,kad jis savo atostogu del ligos neišnaudojo. Ar galima ji atleisti balandžio 19 d., žinoma prieš tai perskaičiavus d.užmokestį.
PADĖKITE prašau.!!!!

Kol darbuotojas nepasveiks tol negalėsite jo atleisti. Kai pasveiks jis dar atostogaus tiek dienų kiek neišnaudojo atostogų dėl ligos ir tik tada galėsite jį atleisti.

Atleidžiame darbuotoją nuo 04.28. Gegužę jau nedirbs.
1. Darbuotojas parašo prašymą atleisti savo noru. Pagal kokį straipsnį jį reikia atleisti?
2. Direktorius parašo įsakymą atleisti darbuotoją.
3. Nutraukiama darbo sutartis.
4. Nunešamas pranešimas sodrai.
5. Išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Ką dar reikia padaryti, kad tvarkingai atleisti žmogų?

Atleidžiama pagal 127str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
04.28 turite ne tik išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet ir uždirbtą atlyginimą, bet manau tą žinote ir taip...

padekite,darbuotoja pasodino i kalejima...kaip ji atleisti?

Vadovaukitės DK 136 str.1 dalimi.

tai kad jis sedi arestinej...teismo sprendimo dar nera...o gal jis pasedes 3 paras ir gris...tai galpravaikstas rasyt...?

Kad atleisti pg. 136 str. 1 d. būtina turėti įsigaliojusį teismo sprendimą, kol jis bus areštinėje žymėkite NP. Pati neseniai turėjau tokį atvejį, tai konsultavausi DI.

Jei sėdi areštinėje ir paskui jį paleis, tai jam išduos tokį popierėlį, pateisinantį jo nebuvimą darbe. Todėl kol kas žymėkite pravaikšą, o kai baigsis jo suėjimo laikas ir jei jį paleis, turės pateisinimą tom pravaikštom. Jei nepaleis ir nuteis tada galėsit atleist pagal Lindos nurodytą straipsnį.

Juk rašėte, kad pasodino į kalėjimą

ACIUI

Sveiki,
Gal kas gali pakomentuoti DK 224str. 2dali....
Darbuotojas iseina savo noru, o atostogavo už visus metus, nors išdirbo tik 9men.

Tai reiškia, kad darbuotojas neišdirbęs visų metų, pasiemė 28 k.d. atostogų, kurios priklauso išdirbant pilnus metus

Todel ir nežinau ką daryti, nes pagal 224str.2d. antrą sakinį - negalima susigrąžinti įmonės lėšų.

Taip, teisingai. Įmonė, išleisdama darbuotoją atostogų anksčiau nei priklauso, rizikuoja prarasti išmokėtus atostoginius

Aišku čia aš pamąstymui;
Tai tokiu atveju žmogus per metus galėtų atostogauti 2k per metus (vienoje įmonėje po 6mėn.suteikiamos atostogos pagal DK paskui kitoje) ir nieko......