Soffy
9209
#266912 2006-04-07 16:51 Soffy redaguota: 2011-09-11 04-55
Gavau Dokumentų, perduodamų į archyvą, sutvarkymo atmintinę.

Ilgo saugojimo bylų, kurias privalu perduoti į archyvą, sąrašas susideda iš 20 pavadinimų.
Perduodame individualios įmonės dokumentus. Mums pažymėjo šiuos punktus:
1. įsakymai personalo klausimais (priėmimo, perkėlimo, atleidimo, skatinimo, nuobaudų;
2. darbuotojų asmeninės sąskaitos arba atlyginimų priskaičiavimo žiniaraščiai;
3. atleistų darbuotojų darbo sutartys 4. darbo sutarčių registracijos žurnalas;
5, 6, 7
8. asmens kortelės;
9. darbuotojų prašymai dėl priėmimo į darbą, perkėlimo į kitą darbą ir atleidimo iš darbo.

Čia prie ginčo, kad nei įsakymai, nei prašymai priimti - atleisti nėra reikalingi šiais laikais.
www.tax.lt/modules.php?name=Forums&file=posting&mode=editpost&p=262470

Teks pačiam apsispręsti ko reikia ir ko užtenka, nes forume karts nuo karto yra labai šia tema ginčijamasi, o archyvai nori būtent šitų dalykų.

loko
721
#267270 2006-04-10 11:50 loko
ačiū, tikriausiai, paprašysiu parašyti prašymą atleisti dėl viso ko.
Teko matyti, kad darbuotojas priimamas ne atskiro įsakymo pagrindu, o darbuotojo prašymu, uždedant darbdavio vizą - SUTINKU, antspaudą ir datą. Ar taip galima?

burbuliaaa
308
#267308 2006-04-10 13:37 burbuliaaa
Kaip turi parašyti prašymą darbuotojas, kai išeina savo noru?
gal galėtumėte pavyzduką įmesti?

virduliukas
461
#267374 2006-04-10 15:52 virduliukas
Žmogus turėjo biuletenį. Biuletenis baigėsi 04-07 tą pačią dieną gavo ir invalidumą. Galėtų dirbti, bet nenori. Kada ir kaip teisingai atleisti?

Rasute
657
#269130 2006-04-19 12:09 Rasute
Sveiki.
Reikia Jusu pagalbos.
O situacija tokia:
Darbuotojas parase du pareiskimus (kovo 17 d.) :
1) iseiti eiliniu atostogu nuo balandzio 03-19 d.;
2) iseiti is darbo balandzio 19 diena.
Mes paskutinę darbo dieną viska jam sumokejom (atostoginius, alga uz 03 mėn.).Atrodytu viskas tvarkoj. Laukiame atvyksiancio darbuotojo po atostogu ir atleidžiam.
Tačiau el.paštu gaunem jo laiška ,kad nuo balandžio 6 d. jis turi nedarbingumo lapelį .
Kaip tokiu atveju elgtis ?? Ar galima ji dabar atleisti?
Išeina ,kad jis savo atostogu del ligos neišnaudojo. Ar galima ji atleisti balandžio 19 d., žinoma prieš tai perskaičiavus d.užmokestį.
PADĖKITE prašau.!!!!

vailma
730
#269133 2006-04-19 12:11 vailma redaguota: 2011-09-11 04-55

Rasute rašė:

Sveiki.
Reikia Jusu pagalbos.
O situacija tokia:
Darbuotojas parase du pareiskimus (kovo 17 d.) :
1) iseiti eiliniu atostogu nuo balandzio 03-19 d.;
2) iseiti is darbo balandzio 19 diena.
Mes paskutinę darbo dieną viska jam sumokejom (atostoginius, alga uz 03 mėn.).Atrodytu viskas tvarkoj. Laukiame atvyksiancio darbuotojo po atostogu ir atleidžiam.
Tačiau el.paštu gaunem jo laiška ,kad nuo balandžio 6 d. jis turi nedarbingumo lapelį .
Kaip tokiu atveju elgtis ?? Ar galima ji dabar atleisti?
Išeina ,kad jis savo atostogu del ligos neišnaudojo. Ar galima ji atleisti balandžio 19 d., žinoma prieš tai perskaičiavus d.užmokestį.
PADĖKITE prašau.!!!!


Kol darbuotojas nepasveiks tol negalėsite jo atleisti. Kai pasveiks jis dar atostogaus tiek dienų kiek neišnaudojo atostogų dėl ligos ir tik tada galėsite jį atleisti.

Kozete
1066
#272406 2006-05-02 11:37 Kozete
Atleidžiame darbuotoją nuo 04.28. Gegužę jau nedirbs.
1. Darbuotojas parašo prašymą atleisti savo noru. Pagal kokį straipsnį jį reikia atleisti?
2. Direktorius parašo įsakymą atleisti darbuotoją.
3. Nutraukiama darbo sutartis.
4. Nunešamas pranešimas sodrai.
5. Išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Ką dar reikia padaryti, kad tvarkingai atleisti žmogų?

Jolke
1313
#272411 2006-05-02 11:44 Jolke
Atleidžiama pagal 127str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
04.28 turite ne tik išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet ir uždirbtą atlyginimą, bet manau tą žinote ir taip...

pina1
522
#272608 2006-05-02 16:39 pina1
padekite,darbuotoja pasodino i kalejima...kaip ji atleisti?

Linda6
12004
#272613 2006-05-02 16:47 Linda6 redaguota: 2011-09-11 04-56

pina1 rašė:

padekite,darbuotoja pasodino i kalejima...kaip ji atleisti?



Vadovaukitės DK 136 str.1 dalimi. smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

pina1
522
#272615 2006-05-02 16:51 pina1
tai kad jis sedi arestinej...teismo sprendimo dar nera...o gal jis pasedes 3 paras ir gris...tai galpravaikstas rasyt...? smile

Laguna_
583
#272617 2006-05-02 16:55 Laguna_
Kad atleisti pg. 136 str. 1 d. būtina turėti įsigaliojusį teismo sprendimą, kol jis bus areštinėje žymėkite NP. Pati neseniai turėjau tokį atvejį, tai konsultavausi DI.

Jolke
1313
#272619 2006-05-02 16:58 Jolke
Jei sėdi areštinėje ir paskui jį paleis, tai jam išduos tokį popierėlį, pateisinantį jo nebuvimą darbe. Todėl kol kas žymėkite pravaikšą, o kai baigsis jo suėjimo laikas ir jei jį paleis, turės pateisinimą tom pravaikštom. Jei nepaleis ir nuteis tada galėsit atleist pagal Lindos nurodytą straipsnį.

Linda6
12004
#272620 2006-05-02 16:58 Linda6 redaguota: 2011-09-11 04-56

pina1 rašė:

tai kad jis sedi arestinej...teismo sprendimo dar nera...o gal jis pasedes 3 paras ir gris...tai galpravaikstas rasyt...? smile



Juk rašėte, kad pasodino į kalėjimą smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

pina1
522
#272622 2006-05-02 17:02 pina1
ACIUI

Romaa
99
#273278 2006-05-04 11:50 Romaa
Sveiki,
Gal kas gali pakomentuoti DK 224str. 2dali.... smile
Darbuotojas iseina savo noru, o atostogavo už visus metus, nors išdirbo tik 9men.

Laguna_
583
#273305 2006-05-04 12:56 Laguna_
Tai reiškia, kad darbuotojas neišdirbęs visų metų, pasiemė 28 k.d. atostogų, kurios priklauso išdirbant pilnus metus

Romaa
99
#273317 2006-05-04 13:28 Romaa redaguota: 2011-09-11 04-56

Laguna_ rašė:

Tai reiškia, kad darbuotojas neišdirbęs visų metų, pasiemė 28 k.d. atostogų, kurios priklauso išdirbant pilnus metus



Todel ir nežinau ką daryti, nes pagal 224str.2d. antrą sakinį - negalima susigrąžinti įmonės lėšų. smile

Laguna_
583
#273333 2006-05-04 13:53 Laguna_
Taip, teisingai. Įmonė, išleisdama darbuotoją atostogų anksčiau nei priklauso, rizikuoja prarasti išmokėtus atostoginius

Romaa
99
#273340 2006-05-04 14:07 Romaa redaguota: 2011-09-11 04-56

Laguna_ rašė:

Taip, teisingai. Įmonė, išleisdama darbuotoją atostogų anksčiau nei priklauso, rizikuoja prarasti išmokėtus atostoginius



Aišku čia aš pamąstymui;
Tai tokiu atveju žmogus per metus galėtų atostogauti 2k per metus (vienoje įmonėje po 6mėn.suteikiamos atostogos pagal DK paskui kitoje) ir nieko......

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Lavito prekyba, UAB
Utenos r. sav. Utenos m. Metalo g. 3E-1
2015 - 2020 2018 - 2021
Rytų ir Vakarų prekybos bendrovė, UAB - -
Pėdkelnės LT, MB
Kauno m. sav. Kauno m. Molėtų g. 12-3
2019 - 2020 -
ASOCIACIJA ŽINIŲ EKONOMIKOS FORUMAS
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Savanorių pr. 231
2015 - 2020 2018 - 2021
Individuali įmonė - -
Individuali įmonė - -
Avidus, MB
Vilniaus r. sav. Nemenčinės m. Švenčionių g. 114
2015 - 2018 2018 - 2021
Lietuvos Respublikos odontologų rūmų Klaipėdos teritorinis skyrius - -
Naideka, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Suvalkų g. 45
- 2018 - 2021
421-oji garažų statybos ir eksploatavimo bendrija
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. S. Stanevičiaus g. 86B
- 2018 - 2020
LEKTŪRA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Fabijoniškių g. 60A
2015 - 2015 -
GLASTA IR KO, UAB
Molėtų r. sav. Molėtų m. L. Giros skg. 1
- 2018 - 2018
iPS Baltics, UAB
Klaipėdos r. sav. Stančių k. Rentos g. 88
2015 - 2020 2018 - 2021
Šiaulių šachmatų klubas Rokiruotė - -
Bambukai, VšĮ
Vilnius Fabijoniškių g. 43-63
2020 - 2020 -