Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tai gal žinot jo sąskaitą ? Pinigus geriau perveskit, nes kažkurioj temoj skaičiau, prieš savaitę , kad buvo atleistas darbuotojas akcininkas, nepaėmė pinigų, tai VDI nurodė už tas dienas papildomai sumokėti jam VDU. Aš kai nežinojau sąskaitos, vienam darbuotojui pervedžiau per paštą.

o kokius reikia dokumentus pildyti, jei darbuotojas dingo kaip i vandenį? skambinom, siuntėm 2 reg laiškus - nieko. pranešėm apie pravaikštas sodrai 12SD, surašėm aktą dėl pravaikšų. ko dar reikia kad butu galima atleist? o jei paskui pasirodys, kad pvz ligoninėj žmogus guli? dabar pagal paciento privatumo teises gi nepraneša turbūt niekam iš ligoninės.

kokie pinigai priimant i darba??? jei nera sutarties ir nepranesta sodrai, tai zmogaus problemos.

galetumet isskaiciot jei butu sutartele... o kitaip nezinau kokiu pagrindu jus isskaiciuosit.

taip... teisingai.

kaip galejot pranesti jei sutarties neturit??? :?
telefono nr. neturit, adreso irgi neturit???

siaubas

Ir aš nežinau. Bet jeigu jis apvogė, tai turėtu kaip nors grąžinti, jeigu ne natūra, tai bent jau pinigais.

Manau, tokiu atveju darbdavys turi teisę nutraukti DS pagal LR DK 136str. 3d. 2p.
O dėl pasirodymo su pateisinama priežastimi SoDra konsultavo, jog galima atšaukti atleidimą (bent taip konsultavo anksčiau, kokia situacija šiuo metu, negaliu komentuoti).

Koks siaubas?
Juk žmogus išeina iš darbo, o ne yra įdarbinamas

TESS - radau, galit isskaiciot:
253 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai

Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:

1) turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo);

2) medžiagų pereikvojimo;

3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;

4) išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;

5) netinkamo materialinių vertybių saugojimo;

6) netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos;

7) to, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti;

8) kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų pažeidimo.



254 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės ribos

Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, nustatytus šio kodekso 255 straipsnyje.



255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą

Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:

1) žala padaryta tyčia;

2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;

3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;

4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;

5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;

6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;

7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.

brrr... perskaiciau su viena s :roll: "neateina issidarbinti?"

Labai ačiu Huanna.
Bus jam dabar.

kai iseina, tai turetu buti jo duomenys... tel., adresas ir pan.

Negalim i saskaitapervesti pinigu, nes jis neatsiskaite su mumis uz pavogta kura ir prekiu trukumus :(

Jezus marija tu skaityk atidziau - as kalbu ne apie idarbinima o apie atleidima. o kai atleidi zmogu is darbo , jis turi pasirasyti darbo sutartyje kad sutartis nukraukta. Kyla problemos su atleidimo dokumentu sutvarkymu nes jis neatvyksta galutiniam atsiskaitymui.

Nusiųskit reg.laišku priminimą ir paraginimą, kad ateitų atsiskaityti.

gi parasiau, kad neatidi buvau...


turi buti asmens duomenys... tai parasykit laiska ar skambinkit

arba yra Gyventoju registro tarnyba, kur galima gauti duomenys apie zmones.... kad tiksliai nezinau ar tinka jusu atvejis.

bet turetu but imonej visi sie duomenys...

Atsiprasau bet labai nervas ima, nes VMI inspekcija krato o cia dar tie dokumentai nesutvarkyti su tuo atleistu darbuotoju...lizzzdas.
Dabar tureciau siusti registruota laiska o ka jame rasyti?

Ne tą failą prisegiau. Kai surasiu prisegsiu

Primename Jums, kad atsizvelgiant i Jusu Prasyma (prasymo data) del atleidimo is darbo Jus turite nutraukti darbo sutarti su mumis ir buhaltere atsiskaitis su jumis... bla bla bla

kazkas panasaus, man atrodo. :wink:

"Primename, kad jūsų DS nutraukta pagal DK ... str. nuo ... . Prašome kuo skubiau atvykti į įm. administraciją dėl atleidimo dokumentų įforminimo bei galutinio atsiskaitymo.Jums neatvykus iki "tada ir tada", jums priklausantį DU ir Komp.už NA pervesime į jūsų banko sąskaitą. Sumas, kurias esate skolingas įmonei, išskaičiuosime."