Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
N
2006-09-21 12:42
Natalija1
Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
urtele
13511
2006-09-21 12:43
urtele
Čia gi grubus darbo drausmės pažeidimas. Jei mažintumėt etatus, tada aišku , kad tokios kategorijos žmonių atleisti negalėtumėt. Niekur neskaičiau, kad nėščių ir invalidų negalima atleisti už pravaikštas. 
Negi ji gali neiti į darbą dar 7 mėn?
Negi ji gali neiti į darbą dar 7 mėn?
Kristiana__
8694
2006-09-21 13:03
Kristiana__
2011-09-11 05-06
urtele rašė: Čia gi grubus darbo drausmės pažeidimas. Jei mažintumėt etatus, tada aišku , kad tokios kategorijos žmonių atleisti negalėtumėt. Niekur neskaičiau, kad nėščių ir invalidų negalima atleisti už pravaikštas.
Negi ji gali neiti į darbą dar 7 mėn?
Tai, ką rašė Natalija1:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
O 136 str 1 ir 2 dalis apie jokius grubius pažeidimus, deja, nerašo... Apie grubius pažeidimus rašoma tame pačiame 136 str 3 dalyje
Taip išeina, kad nėščioms duota savivalė? Ir atleist jos negaliu?
urtele rašė: Čia gi grubus darbo drausmės pažeidimas. Jei mažintumėt etatus, tada aišku , kad tokios kategorijos žmonių atleisti negalėtumėt. Niekur neskaičiau, kad nėščių ir invalidų negalima atleisti už pravaikštas.
Negi ji gali neiti į darbą dar 7 mėn?
Tai, ką rašė Natalija1:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
O 136 str 1 ir 2 dalis apie jokius grubius pažeidimus, deja, nerašo... Apie grubius pažeidimus rašoma tame pačiame 136 str 3 dalyje
Taip išeina, kad nėščioms duota savivalė?
Ir atleist jos negaliu?
Kristiana__
8694
2006-09-21 13:18
Kristiana__
Rolf, neatnešė. Bet ji manęs klausia, ar galim mes ją atleisti, jeigu ji yra tokioje padėtyje. O aš nežinau, todėl ir aiškinuos. Meluoti neturiu jokio noro. Aišku, aš jai pasakiau, kad ji tokiu atveju privalo pateikti pažymą, bet tolimesnio likimo nežinau, deja.
urtele
13511
2006-09-21 13:28
urtele
2011-09-11 05-06
Reikia suprasti , kad 136str. 3d taikyti negalima.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo: . Bet nemanau, kad skyrus nuobaudas ir įspėjus iš anksto, negalėtumėt atleisti? Jeigu tokia savivalė būtų nėščioms, tai greitai sumažėtų dirbančiųjų nėščiųjų.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo: . Bet nemanau, kad skyrus nuobaudas ir įspėjus iš anksto, negalėtumėt atleisti? Jeigu tokia savivalė būtų nėščioms, tai greitai sumažėtų dirbančiųjų nėščiųjų.
Rolf
17196
2006-09-21 13:33
Rolf
2011-09-11 05-06
Kristiana__ rašė: Rolf, neatnešė. Bet ji manęs klausia, ar galim mes ją atleisti, jeigu ji yra tokioje padėtyje. O aš nežinau, todėl ir aiškinuos. Meluoti neturiu jokio noro. Aišku, aš jai pasakiau, kad ji tokiu atveju privalo pateikti pažymą, bet tolimesnio likimo nežinau, deja.
Turi kuo greičiau pristatyti pažymą, nes galite ją atleisti, kol nėra pažymos.
Kristiana__ rašė: Rolf, neatnešė. Bet ji manęs klausia, ar galim mes ją atleisti, jeigu ji yra tokioje padėtyje. O aš nežinau, todėl ir aiškinuos. Meluoti neturiu jokio noro. Aišku, aš jai pasakiau, kad ji tokiu atveju privalo pateikti pažymą, bet tolimesnio likimo nežinau, deja.
Turi kuo greičiau pristatyti pažymą, nes galite ją atleisti, kol nėra pažymos.
I
2006-09-21 16:16
Inetasu
o kaip pasielgti su i vaiko auginimo atostogas isejusia darbuotoja,kuri neplanuoja gristi i darba:pasibaigus vaiko auginimo atostogoms sekancia darbo diena parasyti prasyma iseiti is darbo???Logiskai mastant,tai dar reikia prasymo sugristi i darba is po atostogu?Ar as neteisi?Nu zodziu,jau visai susiveliau 
Gal galite nuodugniai supazindinti su sita procedura?Kokiu dar dokumentu reikia?
Dekoju is anksto labai labai
Gal galite nuodugniai supazindinti su sita procedura?Kokiu dar dokumentu reikia?
Dekoju is anksto labai labai
S
2006-09-21 16:43
Sveiki
surašau, ką, mano manymu, reiktų daryti:
1. DK 240.1 str. (paprašyti darbuotojos raštu pasiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą tada ir tada ir nustatyti terminą, iki kada lauksit pasiaiškinimo);
2. DK 235.2.9 str. (Gavus/negavus pasiaiškinimo rašot įsakymą: skiriat drausm. nuobaudą už šiurkštų darbo pažeidimą: atleidžiat iš darbo p/l LR DK 136.3 str.)
Atleisti galima tuoj pat, o kadangi tam laikui nebuvo pateikta pažyma apie neštumą, darbuotojai nėra jokių išimčių.
Ar sutinkat?
1. DK 240.1 str. (paprašyti darbuotojos raštu pasiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą tada ir tada ir nustatyti terminą, iki kada lauksit pasiaiškinimo);
2. DK 235.2.9 str. (Gavus/negavus pasiaiškinimo rašot įsakymą: skiriat drausm. nuobaudą už šiurkštų darbo pažeidimą: atleidžiat iš darbo p/l LR DK 136.3 str.)
Atleisti galima tuoj pat, o kadangi tam laikui nebuvo pateikta pažyma apie neštumą, darbuotojai nėra jokių išimčių.
Ar sutinkat?
Kristiana__
8694
2006-09-21 16:48
Kristiana__
2011-09-11 05-06
Sveiki rašė: surašau, ką, mano manymu, reiktų daryti:
1. DK 240.1 str. (paprašyti darbuotojos raštu pasiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą tada ir tada ir nustatyti terminą, iki kada lauksit pasiaiškinimo);
2. DK 235.2.9 str. (Gavus/negavus pasiaiškinimo rašot įsakymą: skiriat drausm. nuobaudą už šiurkštų darbo pažeidimą: atleidžiat iš darbo p/l LR DK 136.3 str.)
Atleisti galima tuoj pat, o kadangi tam laikui nebuvo pateikta pažyma apie neštumą, darbuotojai nėra jokių išimčių.
Ar sutinkat?
Įtariu, čia man
Sutinku sutinku
Sveiki rašė: surašau, ką, mano manymu, reiktų daryti:
1. DK 240.1 str. (paprašyti darbuotojos raštu pasiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą tada ir tada ir nustatyti terminą, iki kada lauksit pasiaiškinimo);
2. DK 235.2.9 str. (Gavus/negavus pasiaiškinimo rašot įsakymą: skiriat drausm. nuobaudą už šiurkštų darbo pažeidimą: atleidžiat iš darbo p/l LR DK 136.3 str.)
Atleisti galima tuoj pat, o kadangi tam laikui nebuvo pateikta pažyma apie neštumą, darbuotojai nėra jokių išimčių.
Ar sutinkat?
Įtariu, čia man
Sutinku sutinku
Tess
20234
2006-09-21 17:00
Tess
Darbuotojas apsivogė darbo vietoje (bjaurybė).
Surašome tarnybinį pranešimą. Ar reikia paprašyti darbuotojo pasiaiškinimo (raštiško)? Surašome įsakymą dėl atleidimo.
Ar galima kaip nors jį nubausti? Pvz., kad grąžintų pinigus ar dar kažka?
Ką galėtumet patarti?
Surašome tarnybinį pranešimą. Ar reikia paprašyti darbuotojo pasiaiškinimo (raštiško)? Surašome įsakymą dėl atleidimo.
Ar galima kaip nors jį nubausti? Pvz., kad grąžintų pinigus ar dar kažka?
Ką galėtumet patarti?
H
2006-09-21 17:04
Huanna
2011-09-11 05-06
Tess rašė: Darbuotojas apsivogė darbo vietoje (bjaurybė).
Surašome tarnybinį pranešimą. Ar reikia paprašyti darbuotojo pasiaiškinimo (raštiško)? Surašome įsakymą dėl atleidimo.
Ar galima kaip nors jį nubausti? Pvz., kad grąžintų pinigus ar dar kažka?
Ką galėtumet patarti? :?
turi buti isakymas del baudos ir pasiaiskinimo... tikriausiai buhalterijoj nustatyta zala ir nurodyta isakyme.
perskatykit darbo kodeksa... ten turetu but aiskiau.
jei nera materialines atsakomybes sutarties, tikriausiai negalesit reikalauti zalos atlyginimo. bet kaip uz dideli nuzengima (zr. darbo kodekse kaip teisingai vadinasi) galite atleisti pagal tam tikra straipsni.
Tess rašė: Darbuotojas apsivogė darbo vietoje (bjaurybė).
Surašome tarnybinį pranešimą. Ar reikia paprašyti darbuotojo pasiaiškinimo (raštiško)? Surašome įsakymą dėl atleidimo.
Ar galima kaip nors jį nubausti? Pvz., kad grąžintų pinigus ar dar kažka?
Ką galėtumet patarti? :?
turi buti isakymas del baudos ir pasiaiskinimo... tikriausiai buhalterijoj nustatyta zala ir nurodyta isakyme.
perskatykit darbo kodeksa... ten turetu but aiskiau.
jei nera materialines atsakomybes sutarties, tikriausiai negalesit reikalauti zalos atlyginimo. bet kaip uz dideli nuzengima (zr. darbo kodekse kaip teisingai vadinasi) galite atleisti pagal tam tikra straipsni.
D
2006-09-21 17:05
dadinda
2011-09-11 05-06
Tess rašė: Darbuotojas apsivogė darbo vietoje (bjaurybė).
Surašome tarnybinį pranešimą. Ar reikia paprašyti darbuotojo pasiaiškinimo (raštiško)? Surašome įsakymą dėl atleidimo.
Ar galima kaip nors jį nubausti? Pvz., kad grąžintų pinigus ar dar kažka?
Ką galėtumet patarti?
Būtinai paprašykite pasiaiškinimo.Dėl grąžinimo pinigų-negaliu garantuoti, bet jei yra mat.ats. sutartis, tai galima. Arba jei geranoriškai sutinka padengt nuostolius
Tess rašė: Darbuotojas apsivogė darbo vietoje (bjaurybė).
Surašome tarnybinį pranešimą. Ar reikia paprašyti darbuotojo pasiaiškinimo (raštiško)? Surašome įsakymą dėl atleidimo.
Ar galima kaip nors jį nubausti? Pvz., kad grąžintų pinigus ar dar kažka?
Ką galėtumet patarti?
Būtinai paprašykite pasiaiškinimo.Dėl grąžinimo pinigų-negaliu garantuoti, bet jei yra mat.ats. sutartis, tai galima. Arba jei geranoriškai sutinka padengt nuostolius
H
2006-09-21 17:07
Huanna
2011-09-11 05-06
dadinda rašė:
Tess rašė: Darbuotojas apsivogė darbo vietoje (bjaurybė).
Surašome tarnybinį pranešimą. Ar reikia paprašyti darbuotojo pasiaiškinimo (raštiško)? Surašome įsakymą dėl atleidimo.
Ar galima kaip nors jį nubausti? Pvz., kad grąžintų pinigus ar dar kažka?
Ką galėtumet patarti? :?
Būtinai paprašykite pasiaiškinimo.Dėl grąžinimo pinigų-negaliu garantuoti, bet jei yra mat.ats. sutartis, tai galima. Arba jei geranoriškai sutinka padengt nuostolius 8-O
geranoriskai, tai tik to atveju jei nenori but atleistas pagal negrazu straipsni... arba nori pasilikt imonej... o tai kam imonei vagiai???
pasiaiskinimo reikia reikalaut:)
dadinda rašė:
Tess rašė: Darbuotojas apsivogė darbo vietoje (bjaurybė).
Surašome tarnybinį pranešimą. Ar reikia paprašyti darbuotojo pasiaiškinimo (raštiško)? Surašome įsakymą dėl atleidimo.
Ar galima kaip nors jį nubausti? Pvz., kad grąžintų pinigus ar dar kažka?
Ką galėtumet patarti? :?
Būtinai paprašykite pasiaiškinimo.Dėl grąžinimo pinigų-negaliu garantuoti, bet jei yra mat.ats. sutartis, tai galima. Arba jei geranoriškai sutinka padengt nuostolius 8-O
geranoriskai, tai tik to atveju jei nenori but atleistas pagal negrazu straipsni... arba nori pasilikt imonej... o tai kam imonei vagiai???
pasiaiskinimo reikia reikalaut:)
Tess
20234
2006-09-21 20:29
Tess
Ačiu už pagalbą.
Paprašysiu, kad parašytu pasiaiškinimą. Net neisivaizduoju kaip jis jį rašys.
Paprašysiu, kad parašytu pasiaiškinimą. Net neisivaizduoju kaip jis jį rašys
.
H
2006-09-22 09:38
Huanna
2011-09-11 05-06
Tess rašė: Ačiu už pagalbą. :-)
Paprašysiu, kad parašytu pasiaiškinimą. Net neisivaizduoju kaip jis jį rašys 8-O.
parasykit isakyma del papeikimo, arba, jei mat. atsak. sutartis yra del baudos skirimo... tan punkta - pasiaiskinimo rastas kad butu... ant isakymo kad pasirasytu ir tiek
Tess rašė: Ačiu už pagalbą. :-)
Paprašysiu, kad parašytu pasiaiškinimą. Net neisivaizduoju kaip jis jį rašys 8-O.
parasykit isakyma del papeikimo, arba, jei mat. atsak. sutartis yra del baudos skirimo... tan punkta - pasiaiskinimo rastas kad butu... ant isakymo kad pasirasytu ir tiek
R
2006-09-22 11:28
ribosiuke
Sveiki,
Gal jau ir buvo toks klausimukas bet deja neturiu laiko visos diskusijos perskaityti
Ka daryti kai darbuotojas neateina issidarbinti? Jis parase tik prasyma ir isejo. Nei parasu nei pinigu nieko jam nereikia.
Gal jau ir buvo toks klausimukas bet deja neturiu laiko visos diskusijos perskaityti
Ka daryti kai darbuotojas neateina issidarbinti? Jis parase tik prasyma ir isejo. Nei parasu nei pinigu nieko jam nereikia.
Kristiana__
8694
2006-09-22 11:35
Kristiana__
2011-09-11 05-06
ribosiuke rašė: Sveiki,
Gal jau ir buvo toks klausimukas bet deja neturiu laiko visos diskusijos perskaityti
Ka daryti kai darbuotojas neateina issidarbinti? Jis parase tik prasyma ir isejo. Nei parasu nei pinigu nieko jam nereikia.
O DS pasirašė? O sodrai pranešta?
ribosiuke rašė: Sveiki,
Gal jau ir buvo toks klausimukas bet deja neturiu laiko visos diskusijos perskaityti
Ka daryti kai darbuotojas neateina issidarbinti? Jis parase tik prasyma ir isejo. Nei parasu nei pinigu nieko jam nereikia.
O DS pasirašė? O sodrai pranešta?
Tess
20234
2006-09-22 11:44
Tess
2011-09-11 05-06
Huanna rašė:
parasykit isakyma del papeikimo, arba, jei mat. atsak. sutartis yra del baudos skirimo... tan punkta - pasiaiskinimo rastas kad butu... ant isakymo kad pasirasytu ir tiek
Kad nera mat. ats. sutarties. Gal gal išskaičiuosim iš atlyginimo.
Tai dar karta norėčiau pasitikslinti: Tarnybinis prenešimas, įsakymas dėl nuobaudos skirimo, pasiaiškinimas.
Labiau man patinka, kai darbuotojai savo noru išeina, tada jokių problemų nebuna.
Huanna rašė:
parasykit isakyma del papeikimo, arba, jei mat. atsak. sutartis yra del baudos skirimo... tan punkta - pasiaiskinimo rastas kad butu... ant isakymo kad pasirasytu ir tiek
Kad nera mat. ats. sutarties. Gal gal išskaičiuosim iš atlyginimo.
Tai dar karta norėčiau pasitikslinti: Tarnybinis prenešimas, įsakymas dėl nuobaudos skirimo, pasiaiškinimas.
Labiau man patinka, kai darbuotojai savo noru išeina, tada jokių problemų nebuna.
R
2006-09-22 11:52
ribosiuke
2011-09-11 05-06
Kristiana__ rašė:
ribosiuke rašė: Sveiki,
Gal jau ir buvo toks klausimukas bet deja neturiu laiko visos diskusijos perskaityti
Ka daryti kai darbuotojas neateina issidarbinti? Jis parase tik prasyma ir isejo. Nei parasu nei pinigu nieko jam nereikia.
O DS pasirašė? O sodrai pranešta?
Sodrai pranesta, bet darbo sutartyje nepasirase.
Kristiana__ rašė:
ribosiuke rašė: Sveiki,
Gal jau ir buvo toks klausimukas bet deja neturiu laiko visos diskusijos perskaityti
Ka daryti kai darbuotojas neateina issidarbinti? Jis parase tik prasyma ir isejo. Nei parasu nei pinigu nieko jam nereikia.
O DS pasirašė? O sodrai pranešta?
Sodrai pranesta, bet darbo sutartyje nepasirase.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui