Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

HELP!
Gal galit man padet!

Jei dirba turite - skaičiuoti.

Taip, jiems reikia priskaičiuoti atlyginimą iki atleidimo dienos. Net jei nėra kuom mokėti.
Toliau viską palik bankroto administratoriui. Jis parduos ar kitaip likviduos įmonės turtą ir turės atsiskaityti su skolininkais.
Pirmos eilės skolininkai yra: VMI, SODRA, ir darbuotojai, laukiantys atlyginimų.
Toliau eina 2 ir 3 eilės skolininkai. Čia jau kaip giminaičiai prie milijonieriaus testamento...
Paprastai su pirmos eilės skolininkais atsiskaito pilnai, išpardavę turtą. Kartais trupinių nubyra ir iki 3 eilės skolininkų...

Gal papasakosi kaip? Nes neseniai klausiau apie bankrotą tai niekas nieko. Tylėjo kaip partizanai...

Visus pinigus iš banko paiimti ir visu iš kasos pinigus atiduoti atskaitingam asmeniui

Aciu uz atsakymus!
O kaip del atskaitingu asmenu?Duodam jiems pinigus,o jie neturi dokumentu kur juos isleido.Kaip tada?Is ju pareikalaus grazinti nepanaudota pinigu likuti.

Aha... o taip galima? Argi atsakingas asmuo neturi mėnesio gale gražinti nepanaudotą sumą?

Darbuotojo bandomasisi laikotarpis dar nesipagė ir jis nori išeiti iš darbo, ar privalo tokiu atveju darbdaviui pranešti apie išėjimą prieš 14 dienų.
Mano supratimu jam galioja tokia pat atleidimo tvarka ir turi įspėti darbdavį prieš 14 dienų.
Gal aš ko nors neįžvelgiau.

Kiek zinau,turi pranesti pries 3 dienas.

as ir taip manau

Ačiū,

Buhalterė tvarkė laikinai 2 mėn. projekto vykdymo buhalteriją. Ji buvo priimta terminuotai sutarčiai iki 2004-12-20. Sodroje atleidimas parodytas 2004-12-18 (šeštadienį), atlyginimas paskaičiuotas tik už 12 darbo dienų, nors pagal mano paskaičiavimus išeitų, kad reiktų už 13 darbo dienų. O sodroj, juk reiktų atleidimo dieną rodyti paskutinę darbo dieną, o ne šeštadienį
Ir ar galima be prašymo atleisti, atleisti anksčiau, nei baigiasi darbo sutartis. T.y. atleisti 18, o ne 20 dieną?
Kompensacija už nepanaudotas atostogas neišmokėta, bet jug reiktų

12 ar 13 dienų - neaišku, iš Tavo pateiktų duomenų.
Atleisti galima ir šeštadienį, jei įmonėje tai darbo diena.
Kompensacija už atostogas priklauso.

Jei laikysime darbo dieną paskutinę - penktadienį, kuri buvo 17 d., tai tą mėnesį buvo 13 darbo dienų dirbta, o jei šeštadienis buvo jai darbo diena, tai išvis 14 darbo dienų gaunasi. Bet jeigu paskutinė darbo diena penktadienis, tai atleidimą taip pat reikia rodyti penktadienį, o šeštadienio negalima rodyti
O atleisti anksčiau, nei nurodytas darbo sutartyje nurodyta, ar galima be prašymo raštiško?

Galima už darbo drausmės pažeidimus Juokauju Arba neišlaikius bandomojo laikotarpio

Bet tam turi būti priežastis įvardinta iš darbdavio pusės
O čia buhalterė buvo pasamdyta sutvarkyti projekto vykdymo buhalterijai. O ir pats projektas vyko neilgai. Čia nebuvo jokių pažeidimų drausmės ir bandomųjų laikotarpių O jeigu darbas atliktas anksčiau? Bet vis vien sutarties terminas yra data, o ne tai, kad baigsis darbas

Sveiki, būtų įdomu išgirsti jūsų nuomonę apie tokią situaciją: darbuotojas priimtas bandomąjam trijų mėnesių laikotarpiui, prekybos įmonės filiale, jam dar neatsidarius, jis dirba nuo pat priėmimo dienos (iki atsidarymo), pusę mėnesio po to - šešias dienas per savaitę nuo 10 iki 20 val, o sekmadieniais sutrumpintą darbo dieną - nuo 10 iki 16 val, penkioliktą dieną vakare gaunamas įsakymas kuriuo nurodoma jį atleisti iš darbo TĄ PAČIĄ dieną, direktorius jam kiša prašymą "Atleisti pačiam prašant" jokių oficialių pretenzijų dėl darbo jam nepareikšta. Po sekretu pranešama (direktoriaus) kad jis asmeniškai nekrito į akį vienam iš vyriausių direktorių... Kokia gali būti to darbuotojo reakcija?

Pagal įstatymus, kadangi darbuotojas yra priimtas bandomajam laikotarpiui, jį bandomojo laikotarpio metu galima atleisti bet kada įspėjus prie tris dienas. Tai maximum, ką darbuotojas gali išsikovoti tas 3 dienas. Jei tai būtų po bandomojo laikotarpio darbuotojo vietoje jokiu būdu nesirašyčiau ant prašymo atleisti savo noru. Tada jau būtų įmonės bėda kaip atleisti, kokią kompensaciją sumokėti

O Tavo kokia būtų?...

Mano? Na... būčiau kvailas jei plėšyčiaus dėl galimybės likti dirbti tokioj šaraškino kontoroj - jei viskas tikrai taip ir yra. Jei esi pakankamai aukšto lygio specialistas, o ne koks grioviakasys tai visada gali lengvai susirasti vietą kur tave labiau įvertintų. Pagaliau ne tik piniguose esmė - tiesa, juk yra tokių prielipų kurie iš paskutiniųjų bando kabintis jų manymu pelningo ar prestižiško darbo Aš pasakyčiau atia, kvaišos, vis tiek jūsų firmiūkštė manęs neverta
Na o ką pvz darytum tu?