Darbo grafikas

Tai reiškia - nesąmonės nustatytos. Neįsivaizduoju tokio chaoso. Jei jūs įsivaizduojate, kad visų grafikas turi būti I-V, 8-17, tai taip tikrai nėra. Kokius grafikus sudarote, kaip įmonei reikia, taip ir dirba (aišku, laikantis DK normų). Nu retkarčiais dėl kokių šeiminių aplinkybių susikeičia pamainas. Jei dirba skirtingais režimais, darbo grafikus numeruojate, o DS pakanka nurodyti darbo laiko ribas ir grafiko numerį.

Tai reiskia tai, kad kiekviena diena jie dirba kitaip.. jie uzgeria, suserga ir t.t. vienas kita pavaduoja, nes i diena po 10 neiseina i darba.. chaoso tame nesutvarkysiu. Norisi viska padaryti teisingai.

tai čia ne grafiko keitimas taip visur yra. Nu pravaikšta, ar serga, jo darbą padaro kitas.

Teisingai čia nieko nebepadarysi... Teisingai yra taip: darbdavys neturi leisti taip dirbti, darbuotojas savo ruožtu privalo dirbti pagal grafiką. (DK taip sako, ne aš). O jei jūs tai leidžiat ir toleruojat - lieka nebent daryt grafikus atgalinėmis datomis. Arba forminti pravaikštas, ND visokius ir t.t.
Kai suserga - tai jau čia visai kas kita.
Bet kažkokios vieningos formos neįsivaizduoju

Buvau užklaususi VDi dėl darbo grafikų tvirtinimo.
Vienas klausymas buvo ar galima suderinti su darbuotojų atstovu darbo grafikų sudarymo tvarka, pamainingumus ir t.t., kad tiesiog nereikėtų kas mėn. gaudyti ir prašyti parašų
Antras klausymas ką daryti, kai darbuotojų atstovas ilgai atostogauja ar serga. Ir gavau tokį atsakymą - DK perašymą ir jokio paaiškinimo Patinka man VDI VDI atsakymas.pdf

taigi labai normaliai atsakė
visada taip - pacituoja teisės aktus,o paskutiniu sakiniu atsako į jūsų klausimą. Tai ir yra padaryta.

Nu man tai aišku
Jie sako, kad derinti reikia kiekvieną kartą. Kita vertus, tokius ir panašius atvejus, kaip 2-ame klausime, įmonė turėtų numatyti ir aptarti kolektyvinėje sutartyje...

O kiek kolektyvinių turima sutarčių LR mastu gal 10 įmonių.... Ir jokios kolektyvinių sutarčių praktikos.... man jau vemti norisi nuo jos....
Mielai pasidaryčiau, bet.... dideli kaštai.... čia reikia gero teisininko pagalbos.....
O vą VDI tikrai neatsakė, ką daryti jei darbuotojų atstovas suserga.... nu ir ką? grafikai neteisėti? mušti galvą į sieną..... iš operacinės atstovą ištraukti, kad parašą padėtų....

Ėmiau ir pasidariau, be jokių ten teisininkų... Su pilvu ant nosies. Reikėjo, nes gyvenimas prispaudė...

O jums neišeina tų grafikų ilgesniam laikui susidaryti? Aš tai visiems metams padarau gruodyje. Padarai, suderini, o jei atsiranda pasikeitimai, tai juk galima pakoreguoti...

Gal kas tvarkote kavinę dirbančią visą parą. Kaip pas jus sukasi pamainos ? Gal galite pasifleruot. Baigiu pražilt bedėliojant... [/quote]

[/quote]
trys pamainos po 8 val. per parą
arba dvi pamainos po 12 val. per parą. po to dvi išeiginės turi būti (tuo metu kiti du dirba po 12 val.).

Va tame bėda, kad ne niekaip.... Būčiau pati laimingiausia... kai kuriuose skyriuose grafikus sudarome tik dviem savaitėm, nes kitaip neįmanoma.... Ir turim lakstyti pas atstovą parašų....

o koks jua ten darbo laikas, kad neįmanoma grafikų numatyti metams????

Darbo tvarkos taisyklėse numatyčiau ką nors, kas supaprastintų tvarką ar bent numatyčiau, su kuo derinami grafikai darbuotojų atstovui susirgus.
Kai į tokias visokias pinkles įkliūni, gal tikrai paprasčiau turėt kolektyvinę...

darbas priklauso nuo užsakymų, dirbatis 90 proc studentai... kad viską suderinti, taip ir gaunasi

Bet va iš VDI atsakymo supratau, kad to negalima. Arba parašas ant darbo grafiko, arba kolektyvinė. Na ką gi reiks kaip nors suktis. Dar pažiūrėsiu ką VDI atsakys į raštišką užklausimą, nes čia buvo el. paklausimas

atsakys tą patį - nesvarbu paklausimo forma

Jei taip aklai sektume tais jų atsakymais... Nuolat atsidurtume aklavietėse
Pažiūrėkime kitaip: ar tai tikrai tokia jau didelė tragedija? Nubaustų kažką? Kam jūs pakenktumėte, jei tai numatytumėt tai darbo tvarkos taisyklėse?

Dar anksčiau, kai yra VDI tikrinusi, niekada nėra nė žodžio sakiusi dėl tų parašų. Jų, aišku, nebūdavo.
Kaip aš sakau - kad tik tiek bėdų tebūtų...

Acha... gal per daug ir perimtai aš čia galvoju...

Sveiki,
ar darbo grafikuose rodomos kasmetinės atostogos? Ir pvz. rugsėjo mėn. darbo grafiką aš patvirtinu rugpjūčio 17 d., darbuotojas atostogų prašo rugsėjo 1 d. nuo rugsėjo 15 d. tai kaip tada su grafiku?
Ačiū