igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Darbuotojui nustatytas mėnesinis darbo užmokestis sutartyje 1500 Lt. Darbo laikas sutartyje 40 h savaitė. Bėda ta, kad darbuotojui nustatytas grafikas beveik visada yra trumpesnis nei 40 h per savaitę (pvz. 35). Kaip turėtų būti apmokamos tos 5 valandos, ar kaip prastova, ar tiesiog mokėti 1500 Lt ir laikyti jas kaip dirbtą laką? Kaip turėčiau skaičiuoti jo 1 valandos DU, kad apskaičiuoti naktinį darbą, ar reikia 1500 Lt dalinti iš jam pagal grafiką nustatytų valandų (pvz. 145), ar vis tik 1500 dalinti iš valandų skaičiaus pagal įmonės normalaus darbo laiko grafiką (pvz. 168 h)?
Jei darbuotojas išdirba visas jo grafike nustatytas valandas - tai ir mokamas pilnas jo darbo užmokestis. Valandos įkainis skaičiuojamas nustatytą DU dalinant iš nustatytų valandų (normalaus darbo laiko valandų). Čia jau darbdavio problema, kad jis taip sudaro grafiką.
Pagal viską, čia turėtų būti taikoma suminė apskaita, manau.