Tininga
49047

#1245065 2014-10-15 14:25 Tininga

JurJur rašė:

O toks pasakymas - kai tyrimas pasibaigs, įmonei bus iškelta bankroto byla ir tada garantinis fondas turės atsiskaityti su darbuotojais yra įmanomas? :) Ar čia tik taip mus visus "guodė" ? Ačiū, už įvardintas institucijas :)

Kažin. Jei darbuotojai atleidžiami dėl įmonės bankroto - va tada jau fondai, nustatyto dydžio išmokos ir t.t. O argi jus atleido dėl bankroto? Galvoju, kad ne. Nesiimčiau vienareikšmiškai to teigti ar neigti. Tad siūlau konsultuotis...
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

JurJur
5

#1245070 2014-10-15 14:32 JurJur

Mums paprasčiausiai liepė išeiti iš darbo... taip ir padarėme. Ačiū, bandau konsultuotis su DGK ;)

3goist3
9

#1246573 2014-10-30 13:38 3goist3

Laba diena,

turiu užduotį, kurioje baldų cecho darbuotojams mokamas valandinis tarifinis atlygis. Žemiau papildyta, kad pagal vienetinio darbo paskyras šiems darbuotojams priskaičiuota vienetinio darbo užmokesčio (22000 Lt) jį paskirstant proporcingai jų tarifiniam darbo užmokesčiui. Noriu paklausti, ar darbuotojams galima ir ar pagal šią užduotį reikia skaičiuoti darbo užmokestį valandinis + vienetinis? Jei taip, tai mokesčiai skaičiuojami nuo bendros kiekvienam darbuotojui atskirai darbo užmokesčio sumos (valandinis+dalis vienetinio)?

Dėkoju už atsakymą smile

igorvorobjov
414

#1247923 2014-11-13 09:01 igorvorobjov

Sveiki,
Darbuotojui nustatytas mėnesinis darbo užmokestis sutartyje 1500 Lt. Darbo laikas sutartyje 40 h savaitė. Bėda ta, kad darbuotojui nustatytas grafikas beveik visada yra trumpesnis nei 40 h per savaitę (pvz. 35). Kaip turėtų būti apmokamos tos 5 valandos, ar kaip prastova, ar tiesiog mokėti 1500 Lt ir laikyti jas kaip dirbtą laką? Kaip turėčiau skaičiuoti jo 1 valandos DU, kad apskaičiuoti naktinį darbą, ar reikia 1500 Lt dalinti iš jam pagal grafiką nustatytų valandų (pvz. 145), ar vis tik 1500 dalinti iš valandų skaičiaus pagal įmonės normalaus darbo laiko grafiką (pvz. 168 h)?

Tininga
49047

#1247927 2014-11-13 09:07 Tininga

igorvorobjov rašė:

Jei darbuotojas išdirba visas jo grafike nustatytas valandas - tai ir mokamas pilnas jo darbo užmokestis. Valandos įkainis skaičiuojamas nustatytą DU dalinant iš nustatytų valandų (normalaus darbo laiko valandų). Čia jau darbdavio problema, kad jis taip sudaro grafiką.
Pagal viską, čia turėtų būti taikoma suminė apskaita, manau.

igorvorobjov
414

#1247951 2014-11-13 10:07 igorvorobjov

Nelabai supratau iš ko dalinama iš nustatytų pagal darbuotojo grafiką valandų, ar vis tik pagal normalaus darbo laiko grafike nustatytų valandų?

Tininga
49047

#1247957 2014-11-13 10:14 Tininga

igorvorobjov rašė:

Nelabai supratau iš ko dalinama iš nustatytų pagal darbuotojo grafiką valandų, ar vis tik pagal normalaus darbo laiko grafike nustatytų valandų?

Juk parašiau - normalaus, pagal 5 d.d. grafiką. Kitaip tariant - imam "normalią algą" ir dalinam iš "normalių" valandų.

igorvorobjov
414

#1247962 2014-11-13 10:22 igorvorobjov

Ačiū Tininga :)

ara
1439

#1250923 2014-12-10 07:26 ara

Sveiki, darbuotojas dirbo įmonėje x, ten jam liko skoloje DU. Dabar dirba pas mus, o mes skoloje už darbus tai įmonei kurioje jis dirbo. Patarkite kaip protingiau įforminti tokį dalyką kad mes apmokame darbuotojui įmonės x skolą. Ir niekas niekam neskoloj. Ar čia reikėtų kokios trišalės sutarties?

Voveruska01
3965

#1250924 2014-12-10 08:28 Voveruska01

Normaliausia būtų, jeigu jūs sumokat savo skolą įmonei x, o ta įmonė x sąžiningai atsiskaito su buvusiu darbuotoju.

ara
1439

#1250925 2014-12-10 08:31 ara

Voveruska01 rašė:

Normaliausia būtų, jeigu jūs sumokat savo skolą įmonei x, o ta įmonė x sąžiningai atsiskaito su buvusiu darbuotoju.

Tame ir bėda, kad jeigu jiems pravesim, tas darbuotojas vėl negaus. Gaila žmogaus. O suma nemenka.

Voveruska01
3965

#1250926 2014-12-10 08:34 Voveruska01

Tai eikit su grynaisiais kartu su tuo darbuotoju ir įneškit skolą jiems į kasą, o jie iš karto rašo KIO ir sumoka tam žmogui

ara
1439

#1250929 2014-12-10 09:01 ara

Toli eit, į kitą miestą smile

Bandysim kažkaip gelbėt.

zivileindre
90

#1251141 2014-12-11 11:29 zivileindre

sveiki,
Jei darbuotojas dirba puse etato tai jus taip ir skaiciuojate 1035/2? Na 517,50 Lt? Ar reikėtų apvalinti?

Tininga
49047

#1251145 2014-12-11 11:43 Tininga

zivileindre rašė:

sveiki,
Jei darbuotojas dirba puse etato tai jus taip ir skaiciuojate 1035/2? Na 517,50 Lt? Ar reikėtų apvalinti?

Jei sutartyje nurodyta 1/2 MMA, tai tuomet turėtų būti 517,50. Bet šiaip tai susitarimo dalykas...

nebaika
579

#1251587 2014-12-16 08:17 nebaika

laba diena,
gal galite patarti, kaip čia geriau padaryti.
Darbuotojai, kuri vaiko priežiūros atostogose reikia nusiųsti pranešimą, kaip perskaičiuota bus alga į eurus? kažkokių dar procedūrų jos atžvilgiu reikėtų?

Atlaiskit, jei kas ne taip.

Tininga
49047

#1251589 2014-12-16 08:35 Tininga

nebaika rašė:

Galite nusiųsti jai pranešimą, ir tiek. Daugiau jokių procedūrų.

MAGILIONA
304

#1251812 2014-12-17 08:22 MAGILIONA

Gruodžio mėn.20d.d.bet įsakymas dirbti 17d.d.t.y.24-31 dienos nedarbo.Už 29-30-31 ir 02 dienas reikės atidirbti vasaros sezono metu.Kaip dėl minimalios 1035lt.Ar išmokėti pilnai?

MAGILIONA
304

#1251813 2014-12-17 08:25 MAGILIONA

MAGILIONA rašė:

Gruodžio mėn.20d.d.bet įsakymas dirbti 17d.d.t.y.24-31 dienos nedarbo.Už 29-30-31 ir 02 dienas reikės atidirbti vasaros sezono metu.Kaip dėl minimalios 1035lt.Ar išmokėti pilnai?

pasitaisau nedarbo dienos 12mėn.24-31 ir sausio 1-4d.į darbą tik sausio 5d.

Tininga
49047

#1251814 2014-12-17 08:31 Tininga

MAGILIONA rašė:

Gruodžio mėn.20d.d.bet įsakymas dirbti 17d.d.t.y.24-31 dienos nedarbo.Už 29-30-31 ir 02 dienas reikės atidirbti vasaros sezono metu.Kaip dėl minimalios 1035lt.Ar išmokėti pilnai?

Mano manymu, protingiausia būtų forminti kaip neatvykimą administracijai leidus paliekant darbuotojams nustatytą DU. O kai ateis sezonas - tai vėlgi, kaip nustatysite, kaip reikės, taip ir dirbsite... smile