Pravaikšta

Aha, jis jau įsivaizduoja esantis aukščiausias asmuo įmonėje, vos ne direktorius, jokie prašymai jau nebegalioja jam Sako, aš važiuoju biški, turiu reikalų, sėda ant dviračio ir išmauna

Na, būna, būna... Nervina tokie.

Sveiki,
Reikia pagalbos!
Darbuotojas nieko neįspėjęs neatvyko į darbą, bet kitą dieną pristatė iš gydytojo pažymą (ne nedarbingumo lapelį), kad tada ir tada buvo pas tokį ir tokį gydytoją.
Ar už praleistą dieną jam bus žymima pravaikšta? Ar tai pateisinama priežastis neatvykus į darbą? Ar bus užmokėta jam už praleistą dieną?

Jeigu jis turi pateisinimą, t.y. gydytojo pažymą, tai negali būti pravaikšta.
O už nedirbtą dieną pagal mane mokėti nereikia, nes ta pažyma neturi tokios galios kaip nedarbingumo pažymėjimas.

Gal žymėčiau neatvykimą administracijai leidus... a ?
žinau aš tas pažymas.... jas gydytojai retais atvejais išrašinėja moksleiviams, kad jie pateisintų praleistas pamokas dėl lankymosi pas gydytoją. : ) ir tokia pažyma tarsi "tėvų raštelis" :)

žiūrint kokia tai pažymos forma. jeigu ta (neatsimenu tiksliai 94 lyg tai, na yra sodrai perduodant 12-sd formoj numatyta), tai tada yra pateisinama kaip ir biuletenis, tik kad nėra apmokama ir žymima N.

Ačiū labai!
Supratau esmę kaip kas ;))

Darbuotojas praneša, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Patikrinus Sodroje matosi, kad pažymėjimas išduotas dviem dienomis vėliau,nei jis sako, kada forminti pravaikštą, jei ir po nedarbingumo pažymėjimo laiko pasibaigimo darbuotojas nepasirodo darbe ? Laukti kol jis kažkada pareis ir pasiteisins ?

kada nėra biuletenio, žymėti pravaikštas. Jeigu nesirodo, skanbinti, klausti, kur prapuolė. NEatsiliepia, nesiteikia ateiti - siunčiamas reg. laiškas į namus, reikalavimas pasiaiškinti ir tuo pačiu sakinukas, kad jeigu iki tokios tai dienos nepasiaiškins ir neatvyks į darbą, bus atleistas už pravaikštas.
Suėjus tai dienai (jeigu ir nesirodo), forminate atleidimą iš darbo.

Ačiū

O kaip su Sodra ? 12 formą priduoti dabar? o jeigu atneš kokį popiergalį pateisinantį?

dabar nieko negalite perduodi, nes dar neaišku, ar tikrai pravaikštos. Nes kai paguldo į ligoninę, tai sodros ede pasimato tik tada, kai iš jos išrašo. Taigi... gal jis guli ligoninėje.
Kai paaiškės, kd tai buvo pravaikštos, tada sodrai 12-sd ir pranešite. O kartu gal ir 2-sd apie atleidimą.

Laba diena, būkite geri padėkite darbuotojas neatėjo antra diena į darbą kiek suprantu yra užbaliavojęs, kaip aš turėčiau elgtis? Direktorė nori surašyti kaip pravaikštą jei mes ją surašome tai ar iškarto turiu pranešti sodrai ir kokią formą?

Kol neaišku, žymite pravaikštas. Pranešti apie jas Sodrai reikia per 3 darbo dienas po jų pabaigos (12-SD).

Dar yra klausimas, tai mes tik tabelyje turime sužymėti pravaikštas ar kiekvieną diena rašyti aktus dėl neatvykimo į darbą? Ar galėsime parašyti tada kai jis ateis už visą nebūtą laikotarpį? Direktorė nori atleisti darbuotoją, bet kaip aš suprantu kol jis nepasirodys darbe, mes jo atleisti negalyme ar galime pagal DK 136 str.?

Na, žiūrint kokia pas jus sistema. Tam, kad tabelyje pažymėti PB, kažkas turi konstatuoti, kad to žmogaus nėra be pateisinamos priežasties... Tam rašomi tarnybiniai pranešimai arba aktai.
Pirmiausia turite pareikalauti, kad jis pasiaiškintų dėl neatvykimo. Tokį reikalavimą siųskite reg. laišku, geriau su įteikimo šaknele, nurodant, iki kada jis turi atvykti ir pasiaiškinti. Jei neatvyksta, galite pakartoti veiksmą. Po to jau galite surašyti aktą, jog neatvyko, nepasiaiškino, ir paskirti nuobaudą - atleidimą.
Jei per nustatytą laiką neateina, jei turimomis ryšio priemonėmis nepavyksta nustatyti, kad jis dėl svarbių priežasčių neatvyko, tikrai nėra reikalo jo laukti, kol ateis, nes juk gali ir niekada neateiti

Gal jūs turite kokį pavyzdį tarnybinio pranešimo, kaip jis turėtų būti parašytas?

Tiesiog jo tiesioginis vadovas direktorių ar kitą atsakingą asmenį informuoja, kad toks ir toks darbuotojas tokią ir tokią dieną neatvyko į darbą dėl nežinomų priežasčių. Galima konstatuoti, kaip ir kokiomis priemonėmis mėginta susisiekti.

Beje, šioje temoje yra pavyzdžių (Žr. diskusijų skiltyje šios temos skyrelį 'failai')

Sveiki,
pas mus išėjimo epidemija
ateina ryte darbotojas ir sako "išeinu iš darbo ir neatidirbinėsiu" sakom na reikia atidirbt 14 d.d., bet jis parašęs prašymą atleisti(po 14 d.d) išeina ir nebedirba, sako forminkit pravaikštas, atleisit už pravaikštas. Tai man dabar klausimas kyla, kaip po tų 14d.d. suėjus atleidimo terminui man elgtis, parašau įsakymą, dėl atleidimo už pravaikštas, bet tai man dar reikia juk ir iš darbuotojo paaiškinimo, kad galėčiau apiformint tas pravaikštas, ar galima kažką kitaip padaryt?

Nesuprantu, kodėl jis prašosi atleidžiamas po 14d.d., jeigu nesiruošia atidirbinėt? Kodėl neparašė nuo tos dienos, nuo kada nusprendė išeiti? Nesuprantu, juk žymiai mažiau vargo paleist ir viskas.