Neštumo ir gimdymo atostogos

Sveiki,

siandien esiu kalbet su vadovais del atlygio sumazinimo... DS perrasyti neketinu, del daugelio priezasciu, o pagrindine as laukiuosi. Dirbu imoneje puse metu, zinau, kad prades preikaistautm kad taip anskti pastojau, mazai padirbau ir tt. ir man iskilo klausimas: koks jiems skirtumas? pasakykit prasau, ka moka uz nesciaja darbdavys? juk sodra moka pasalpa ar ne taip? beje, jei neperrasysiu sutarties, tai nores mane atleisti, tai reikia nestuma pazyma greiciau gabenti, o esu nescia tik apie 6 sav, - ar man ja duos?
aciu

Laba diena visiems Turiu tokį klausimėlį: pas mus gryžo iš vaiko auginimo atostogų moteris, viskas tvarkoj, mes ją šiaip ne taip radom kur įdarbinti, bet direktorius nori,kad ji būtų įdarbinta ne 8 val. bet tarkim 6 val. per dieną,5 d.d savaitė. Ar taip įmanoma?Ar galima keisti sutartį ir mažinti darbo valandas,juk ji auginą vaiką 3 metų....

na jūs gi jos neatleidžiate iš darbo, o tik keičiate darbo sąlygas. Pranešate prieš mėnesį, kas ir kaip bus keičiama, o ji per tą laiką turi sutikti arba ne.

Ir dar. ką reiškia "vos radom kur įdarbinti". Ji turėjo sugrįžti dirbti į savo buvusią darbo vietą. Jūs privalėjote ją išsaugoti jai.

Ir dar. ką reiškia "vos radom kur įdarbinti". Ji turėjo sugrįžti dirbti į savo buvusią darbo vietą. Jūs privalėjote ją išsaugoti jai.[/quote]


Na, matote, kaip supratau, mūsų įmonėje daug kas keitėsi per tą laiką (aš neseniai čia dirbu) ir kaip supratau, to padalinio jau nebeliko kur ji dirbo, tai ją tiesiog įkėlė į kitą darbo vietą....daugiau neliko kas daryti....
Beje, dėkui už atsakymą

padekit

padekit [/quote]

Nu pažymą tai tikrai turi duoti, jei jau jūs esate įsitikinusi,kad laukiatės ir žinot tai,tai ir gydytojas tai matys ir pažymą duos
Pašalpą,taip, moka sodra.
Ir niekas jūsų atleisti negali.

Nu pažymą tai tikrai turi duoti, jei jau jūs esate įsitikinusi,kad laukiatės ir žinot tai,tai ir gydytojas tai matys ir pažymą duos
Pašalpą,taip, moka sodra.
Ir niekas jūsų atleisti negali.[/quote]

aciu Dianele23, tai va ir mastau, ko tie darbdaviai kabinejasi, koks jiems skirtumas nescia ar ne, jei ju kisene smarkiai nenukencia... kad nescia, taip, isitikinusi, juk jau buvau pas gyd, maciau net na tik baisoka, kol nera triju menesiu...
del atledimo, tai nori keist apmokejima - tipo 80 proc, algos gausiu, o 20 proc per priedus, tik kai bus ivykdytas planas, reiskia, kad mazeja algele 20 proc, o tas man baisu ir taip mazai gaunu... tai ir sakau, nesutiksiu perrasyt DS, juk turiu tokia teise ir ismest negalima manes...

tai vat dėlto darbdaviai ir nerimauja, o ne dėl to kad kažką reikės mokėti kaip nėščiai. Juos nervina, kad dabar kai sunku ir visi mažinasi algas, jums irigi mažinti nori, o jus nesutiksit, tada atleisti negali ir taip va problema po problemos su tom nėščiom, todėl ir nepatinka jiems

Plius dar į jūsų vietą reiks ieškoti naujo žmogaus, tai irgi papildomi "vargeliai" Nors šiais laikais turbūt jau nesunku surasti darbuotojų....

surasti nesunku, bet žinau atvejų, kai ta priimta laikinai į nėščiosios vietą irgi per tą laiką pastoja ir tos negali atleisti ir prasideda...

surasti nesunku, bet žinau atvejų, kai ta priimta laikinai į nėščiosios vietą irgi per tą laiką pastoja ir tos negali atleisti ir prasideda...


A dar taip būna? Įsivaizduoju situacijos sudėtingumą.... Bet juk vistiek, jei darbina į nėščiosios vietą, juk pagal viską turėtų terminuotą sutartį pasirašyti....ir juk įspėja tą darbuotoją, kad jis priimtas į kito vietą ir tik ant tam tikro laikotarpio... Ar aš čia kažkaip ne taip mąstau?

musu imoneje zmogiskumo faktorius neegzistuoja... tad ir as tokia su jais, nepasirassysiu DS... juolab, kad kiti pas mus gauna tiek kiek gauna 12 tokiu kaip as... tai manau tikrai ne visiems algas mazint reikia, yra tu, kurie isgyvens negave keliu tukst litu, o as pvz jau negalesiu pargyvent...
bet cia ne ta tema, manau...
siaip i mano vieta paims uz maziau, tik laimes...

beje, valstybe sako, padekit surinkt biudzeta, imone mano sako, padekit islaikyt imone, o kas padeda mums? man? man reikia gyvent gi ar kai as padesiu imonei, ji atsigavus man pades? nemanau...

teisingai

kai pažymą pristatysite, atleisti tikrai negalės, bet algą vis viena manau gali sumažinti, tik aišku ne iš kart, įspės jūs nesutiksit, o paskui vis viena pmažins, tik jei nėr jokio žmogiškumo, paprasčiausiai "išės" iš darbo, o jums iki dekreto toli gražu. sėkmės jums

taigi, kad ises, daugumai cia taip ir buvo, daug kas i teismus ejo...
o kaip man pamazins alga, jei as nepasirasysiu DS (daug kas ketina nepasirasyti)? juk negali mazinti, ivesti tu 20proc per priedus, jei neesu pasirasiusi DS pakeitimo ar gali?
na o xarakteriu as stipri, niekur neisiu, galvoju apie ateiti ir sau reikalingus pinigelius...
aciu uz sekme

Labukas, norejau paklausti , ar kaupiasi atostogos , jei moteris iseina i vaiko prieziuros atostogas iki dvieju metu?? aciu

ne, už vaiko priežiūros atostogas - kasmetinės atostogos nesikaupia. Tik už nėštumo-gimdymo laikotaprį (biuletenį)

Ne, nesikaupia. Jos kaupiasi tik nėštumo ir gimdymo atostogų (126 k.d.) metu.

labai dekoju uz greita atsakyma:)

Sveiki, tokia situacija, nescia darbuotoja pateike man nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima nuo 08.12.08 iki 09.04.12. Cia viskas aisq, o kai baigiasi tos atostogos, ka toliau: ji turi rasyt prasyma ar kaip?