Gemini
1217
#324063 2006-09-29 21:56 Gemini redaguota: 2011-09-11 05-07

Girele rašė:



Gemini rašė:

Sveiki, gal esat girdėję, ar nėščioji nėštumo ir gimdymo atostogų metu gali vykti į užsienį? Turint paprastą nedarbingumą tikrai negali pažeisti gydymo režimo ir važiuot per sieną, nes prarandi teisę į pašalpą, o ar šios atostogos apriboja moters judėjimą?


Neapriboja, tik ne visada gydytojas išleidžia...


Ačiū, o gydytojai ir iš miesto ribų ne visada nori išleist smile

Miki
17
#330028 2006-10-18 15:42 Miki
Sveiki,

Esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 3 metai. Laukiuosi antrojo vaikelio. Kai jis gims, pirmajam bus 2-eji metukai, tad dar metus būsiu su juo namie. Ar gali tuo metu tėtis eiti vaiko iki 1 metų atostogų su antruoju vaiku ir gauti motinystės (tėvystės) pašalpą?

Petronele
18346
#330090 2006-10-18 17:14 Petronele redaguota: 2011-09-11 05-08

Miki rašė:

Sveiki,

Esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 3 metai. Laukiuosi antrojo vaikelio. Kai jis gims, pirmajam bus 2-eji metukai, tad dar metus būsiu su juo namie. Ar gali tuo metu tėtis eiti vaiko iki 1 metų atostogų su antruoju vaiku ir gauti motinystės (tėvystės) pašalpą?



Manau, kad gali. Reikėtų Sodroj pasitikslinti.

Petronele
18346
#330091 2006-10-18 17:16 Petronele
Gal kas žinot kaip ten iš tikrųjų, ar reikia pateikti Sodrai 9-SD formą kai tėvelis išeina tėvystės atostogų kol vaikui sueis 1 mėn.? Pagal formos pildymo tvarką, lyg ir nereikia smile

jotvingis
1129
#330110 2006-10-18 19:54 jotvingis
Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų, (įtėvių), globėjas, kuris:
draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks vieneri metai;
per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

9-SD formą pristatyti būtina. Skaitykit formos pavadinimą

Modestas
7023
#330118 2006-10-18 21:52 Modestas redaguota: 2011-09-11 05-08

jotvingis rašė:

Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų, (įtėvių), globėjas, kuris:
draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks vieneri metai;
per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

9-SD formą pristatyti būtina. Skaitykit formos pavadinimą



Tik jau ne 9 SD - NEREIKIA

Modestas
7023
#330119 2006-10-18 21:54 Modestas redaguota: 2011-09-11 05-08

jotvingis rašė:

Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų, (įtėvių), globėjas, kuris:
draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks vieneri metai;
per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

9-SD formą pristatyti būtina. Skaitykit formos pavadinimą




www.tax.lt/postx8244-0-680.html

Petronele
18346
#330134 2006-10-19 08:51 Petronele redaguota: 2011-09-11 05-08

jotvingis rašė:


9-SD formą pristatyti būtina. Skaitykit formos pavadinimą



Tai kad būtent pagal pavadinimą ir aišku, kad jos teikti nereikia. smile

Ačiū Modestui smile

Jana2
632
#330137 2006-10-19 09:00 Jana2 redaguota: 2011-09-11 05-08

Miki rašė:

Sveiki,

Esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 3 metai. Laukiuosi antrojo vaikelio. Kai jis gims, pirmajam bus 2-eji metukai, tad dar metus būsiu su juo namie. Ar gali tuo metu tėtis eiti vaiko iki 1 metų atostogų su antruoju vaiku ir gauti motinystės (tėvystės) pašalpą?


Tikrai tėtis gali eiti vaiko auginimo atostogų ir gauti pašalpą iki vaikui sueis vieneri metai, žinoma, jeigu jis turi reikiamą socialinio draudimo stažą.

Miki
17
#330414 2006-10-19 15:39 Miki redaguota: 2011-09-11 05-08

Jana2 rašė:



Miki rašė:

Sveiki,

Esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 3 metai. Laukiuosi antrojo vaikelio. Kai jis gims, pirmajam bus 2-eji metukai, tad dar metus būsiu su juo namie. Ar gali tuo metu tėtis eiti vaiko iki 1 metų atostogų su antruoju vaiku ir gauti motinystės (tėvystės) pašalpą?


Tikrai tėtis gali eiti vaiko auginimo atostogų ir gauti pašalpą iki vaikui sueis vieneri metai, žinoma, jeigu jis turi reikiamą socialinio draudimo stažą.


Taip, Jana2
, reikiamą socialinio draudimo stažą jis turi. O kodėl jūs teigiate, kad tikrai galima - galbūt esate susidūrusi su panašia situacija? Teiraujuosi todėl, kad vieni sako, kad galima, kiti - kad ne. Norisi užsikabinti už kažko tvirtesnio. smile Pagrįsti savo ketinimą.

allina
1209
#330431 2006-10-19 15:54 allina
tikrai gali ..:), pasiskaitinėk www.sodra.lt

Xsi
347
#334558 2006-11-02 08:51 Xsi
laba
pas mus dirba busima mamyte antraeilese pareigose ir nori iseiti is darbo
jos II ketvirtis spalis lapkr gruodis jei ji iseis gruodzio gale tai paskui nenukentes jos pajamos kurios skaiciuojamos nuo I ir II ketvircio? nors neisdirbs iki isejimo i dekreta

Girele
9663
#334566 2006-11-02 08:59 Girele redaguota: 2011-09-11 05-09

Xsi rašė:

laba
pas mus dirba busima mamyte antraeilese pareigose ir nori iseiti is darbo
jos II ketvirtis spalis lapkr gruodis jei ji iseis gruodzio gale tai paskui nenukentes jos pajamos kurios skaiciuojamos nuo I ir II ketvircio? nors neisdirbs iki isejimo i dekreta


Labai jau neaiškiai paklausei smile Kada ji į dekretą išeina? Arba kuris ketvirtis jai figuruos gimdymo pašalpai - 2 ar 3 ar 4?

Bet iš esmės - situacija tokia- gimdymo pašalpai Sodra skaičiuodama ims tuos pinigus, kurie buvo sudeklaruoti 3sd formoje, neprikausomai keliose darbovietėse ir kokiu statusu dirbo, taip pat nepriklausomai -išėjo iš darbo, ar ne.... Šiuo atveju - nenukenčia.
Nukenčia pinigai, kurios gaus augindama vaiką iki 1 metų (po gimdymo atostogų). Kadangi jūsų įmonė jos neišleis į vaiko auginimo atostogas (nes ji nebedirbs), tai nuo jūsų įmonėje gautų pinigų (net jei jie ir pateks į reikalingą ketvirtį) Sodra pašalpos nebeskaičuos...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Jana2
632
#334575 2006-11-02 09:13 Jana2
Bet iš esmės - situacija tokia- gimdymo pašalpai Sodra skaičiuodama ims tuos pinigus, kurie buvo sudeklaruoti 3sd formoje, neprikausomai keliose darbovietėse ir kokiu statusu dirbo, taip pat nepriklausomai -išėjo iš darbo, ar ne.... Šiuo atveju - nenukenčia.
Nukenčia pinigai, kurios gaus augindama vaiką iki 1 metų (po gimdymo atostogų). Kadangi jūsų įmonė jos neišleis į vaiko auginimo atostogas (nes ji nebedirbs), tai nuo jūsų įmonėje gautų pinigų (net jei jie ir pateks į reikalingą ketvirtį) Sodra pašalpos nebeskaičuos...[/quote]
Girele, ar tikrai taip?Aš buvau dirbusi pagal terminuotą darbo sutartį, vieną mėnesį.Išėjau iš to darbo, bet pašalpą iki metų gavau ir už tą darbovietę.
Suabejojau biški.Aš galvočiau, kad jeigu neišeini vaiko auginimo atostogų, tuomet nesiskaičiuoja iš kitos darbovietės, o jei išeini iš darbo skaičiuojasi...
Kur čia pasiaiškinti tokį dalyką?

Xsi
347
#334586 2006-11-02 09:41 Xsi
na mergaites issiaiskinau
zodziu zmogaus ketvircio pajamos yra tos pajamos nuo kuriu skaiciuojasi nepriklausomai po to ar ji dirbs ar ne

danaga
1265
#334587 2006-11-02 09:42 danaga
Aš taip suprantu, kad motinystės (tėvystės) pašalpą iki vaikui sueis 1-į metai skaičiuojama tik pagal tos darbovietės pajamas, kurioje motina išleista vaiko priežiūros atostogu:
www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?

Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.


Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmenį atleidžia iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu?

Nutraukus darbo sutartį, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas taip pat nutraukiamas.

Esant tam tikroms sąlygoms, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas. Asmeniui, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa toliau mokama, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.


Girele
9663
#334589 2006-11-02 09:47 Girele redaguota: 2011-09-11 05-09

Jana2 rašė:

Girele, ar tikrai taip?Aš buvau dirbusi pagal terminuotą darbo sutartį, vieną mėnesį.Išėjau iš to darbo, bet pašalpą iki metų gavau ir už tą darbovietę.
Suabejojau biški.Aš galvočiau, kad jeigu neišeini vaiko auginimo atostogų, tuomet nesiskaičiuoja iš kitos darbovietės, o jei išeini iš darbo skaičiuojasi...
Kur čia pasiaiškinti tokį dalyką?


Citata:

"Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų. "
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos/pasalpos/motinystes_tevystes_pasalpa/170

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Jana2
632
#334593 2006-11-02 10:00 Jana2 redaguota: 2011-09-11 05-09
Esant tam tikroms sąlygoms, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas. Asmeniui, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa toliau mokama, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

Tai gal mano ir buvo toks variantas, tik aš išėjau iš to kito darbo gal mėnuo iki išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas.

Girele
9663
#334597 2006-11-02 10:07 Girele redaguota: 2011-09-11 05-09

Jana2 rašė:

Esant tam tikroms sąlygoms, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas. Asmeniui, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa toliau mokama, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

Tai gal mano ir buvo toks variantas, tik aš išėjau iš to kito darbo gal mėnuo iki išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas.


Vadinasi, tik džiaugtis reikia, kad Sodra mokėjo smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Jana2
632
#334611 2006-11-02 10:27 Jana2
Tik keista, kad jokių d-tų kad buvo terminuota sutartis nieks nereikalavo.Reik tikėtis, kad neatsibus kada nors po 10 metų ir nepareikalaus grąžinti ką neteisėtai gavau...



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR