Neštumo ir gimdymo atostogos

Ačiū, o gydytojai ir iš miesto ribų ne visada nori išleist

Sveiki,

Esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 3 metai. Laukiuosi antrojo vaikelio. Kai jis gims, pirmajam bus 2-eji metukai, tad dar metus būsiu su juo namie. Ar gali tuo metu tėtis eiti vaiko iki 1 metų atostogų su antruoju vaiku ir gauti motinystės (tėvystės) pašalpą?

Manau, kad gali. Reikėtų Sodroj pasitikslinti.

Gal kas žinot kaip ten iš tikrųjų, ar reikia pateikti Sodrai 9-SD formą kai tėvelis išeina tėvystės atostogų kol vaikui sueis 1 mėn.? Pagal formos pildymo tvarką, lyg ir nereikia

Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų, (įtėvių), globėjas, kuris:
draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks vieneri metai;
per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

9-SD formą pristatyti būtina. Skaitykit formos pavadinimą

Tik jau ne 9 SD - NEREIKIA

tax.lt/postx8244-0-680.html

Tai kad būtent pagal pavadinimą ir aišku, kad jos teikti nereikia.

Ačiū Modestui

Tikrai tėtis gali eiti vaiko auginimo atostogų ir gauti pašalpą iki vaikui sueis vieneri metai, žinoma, jeigu jis turi reikiamą socialinio draudimo stažą.

Taip, Jana2
, reikiamą socialinio draudimo stažą jis turi. O kodėl jūs teigiate, kad tikrai galima - galbūt esate susidūrusi su panašia situacija? Teiraujuosi todėl, kad vieni sako, kad galima, kiti - kad ne. Norisi užsikabinti už kažko tvirtesnio. Pagrįsti savo ketinimą.

tikrai gali ..:), pasiskaitinėk www.sodra.lt

laba
pas mus dirba busima mamyte antraeilese pareigose ir nori iseiti is darbo
jos II ketvirtis spalis lapkr gruodis jei ji iseis gruodzio gale tai paskui nenukentes jos pajamos kurios skaiciuojamos nuo I ir II ketvircio? nors neisdirbs iki isejimo i dekreta

Labai jau neaiškiai paklausei Kada ji į dekretą išeina? Arba kuris ketvirtis jai figuruos gimdymo pašalpai - 2 ar 3 ar 4?

Bet iš esmės - situacija tokia- gimdymo pašalpai Sodra skaičiuodama ims tuos pinigus, kurie buvo sudeklaruoti 3sd formoje, neprikausomai keliose darbovietėse ir kokiu statusu dirbo, taip pat nepriklausomai -išėjo iš darbo, ar ne.... Šiuo atveju - nenukenčia.
Nukenčia pinigai, kurios gaus augindama vaiką iki 1 metų (po gimdymo atostogų). Kadangi jūsų įmonė jos neišleis į vaiko auginimo atostogas (nes ji nebedirbs), tai nuo jūsų įmonėje gautų pinigų (net jei jie ir pateks į reikalingą ketvirtį) Sodra pašalpos nebeskaičuos...

Bet iš esmės - situacija tokia- gimdymo pašalpai Sodra skaičiuodama ims tuos pinigus, kurie buvo sudeklaruoti 3sd formoje, neprikausomai keliose darbovietėse ir kokiu statusu dirbo, taip pat nepriklausomai -išėjo iš darbo, ar ne.... Šiuo atveju - nenukenčia.
Nukenčia pinigai, kurios gaus augindama vaiką iki 1 metų (po gimdymo atostogų). Kadangi jūsų įmonė jos neišleis į vaiko auginimo atostogas (nes ji nebedirbs), tai nuo jūsų įmonėje gautų pinigų (net jei jie ir pateks į reikalingą ketvirtį) Sodra pašalpos nebeskaičuos...[/quote]
Girele, ar tikrai taip?Aš buvau dirbusi pagal terminuotą darbo sutartį, vieną mėnesį.Išėjau iš to darbo, bet pašalpą iki metų gavau ir už tą darbovietę.
Suabejojau biški.Aš galvočiau, kad jeigu neišeini vaiko auginimo atostogų, tuomet nesiskaičiuoja iš kitos darbovietės, o jei išeini iš darbo skaičiuojasi...
Kur čia pasiaiškinti tokį dalyką?

na mergaites issiaiskinau
zodziu zmogaus ketvircio pajamos yra tos pajamos nuo kuriu skaiciuojasi nepriklausomai po to ar ji dirbs ar ne

Aš taip suprantu, kad motinystės (tėvystės) pašalpą iki vaikui sueis 1-į metai skaičiuojama tik pagal tos darbovietės pajamas, kurioje motina išleista vaiko priežiūros atostogu:
www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?

Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.


Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmenį atleidžia iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu?

Nutraukus darbo sutartį, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas taip pat nutraukiamas.

Esant tam tikroms sąlygoms, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas. Asmeniui, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa toliau mokama, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.

Citata:

"Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų. "
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Esant tam tikroms sąlygoms, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas. Asmeniui, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa toliau mokama, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

Tai gal mano ir buvo toks variantas, tik aš išėjau iš to kito darbo gal mėnuo iki išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas.

Vadinasi, tik džiaugtis reikia, kad Sodra mokėjo

Tik keista, kad jokių d-tų kad buvo terminuota sutartis nieks nereikalavo.Reik tikėtis, kad neatsibus kada nors po 10 metų ir nepareikalaus grąžinti ką neteisėtai gavau...