Biuletenis

Taip ir yr, kad reiks vėl skaičiuot, nes yra tarpas...

tai kaip cia taip,,,, sestadieni ir sekmadieni be biliutenio???? o jei jam pagal grafika darbo dienos, tai ka jis po operacijos i darba turejo iseiti.... ar jam pravaikstas lipdyti???????

Na, čia jam reikėjo su medikais tuos dalykus pasiaiškinti. Jei ligoninė penktadienį uždarė nedarbingumą, tai jam reikėjo dar tą patį penktadienį poliklinikoj vėl pasiimti nedarbingumą.
Jei savaitgalis - darbo dienos, beliktų įforminti neatvykimą administracijai leidus ar pan.

Aciu, Tininga, o tai galvoju, kas cia kam ir kas su kuo.....

Nu jo, būna tokių nestandartinių situacijų. O ir tie medikai dėl to galvos nesuka... Sodra gi taip pat pašalpos už savaitgalį nemoka.

o klausykit, neteko kam susidurt, kaip dabar su tuo neapmokamu biuleteniu - N.
Tas pažymas irgi elektronine versija surašo???
Vienas darbuotojas jau ilgai serga ir išnaudojo limitą biuletenių, tai sakė nuo šiandien jam tą pažymą rašys, bet sodroj tai nesimato jos

neteko man dabar susidurt, zinau tik kaip buvo anksciau, tai va.. irgi noreciau suzinoti atsakyma,,,kaip dabar?

Sodra nusirašė iš mūsų sąskaitos sumą, kurią jie permokėjo darbuotojui už ligos pašalpą (mes teikėm Sodrai patikslinimus DU to darbuotojo, tai jie perskaičiavo ir gavosi, kad permokėjo ligos pašalpą tam darbuotojui).

Ačiū už informaciją

Sveiki. Man reikia Jusu, kaip profesionalu patarimo. Situacija tokia: Tevas dirbantis pensininkas. 19 rugsejo jis gavo nedarbingumo pazymejima del stburo lygos ir jam paskirta operacija 2011 m. sausio 16 d. po operaciojos kazkur menesi negales dirbti, po to dar reabilitacija. Tai klausimas: ar darbdavis netures teisinio pagrindo atleisti ji is darbo? gal iki operacijos paimti atostogas (eilines) o po to vel nedarbinguma?
Is anksto dekoju

pagrindas atleisti atsiranda, kai per metus nedabingumas iš eilės 120 dienų arba per metus 140 dienų. Bet neapsimoka atleisdinėti dėl to, nes atleidimas būna pagal DK 129 str. su įspėjimais ir išeitinėm pagal stažą.
Taigi gali sirgti kiek reikia ir kiek duoda gydyotjai. Gali tartis su darbdaviu dėl atostogų - čia jau kaip susitars.

Aciu. O kur numatomos tos dienos (kokiame teises akte)? jeigu nesunku?

Ir dar klausimelis. 120 dienu per kalendorinius metus ar per einamus, t.y. 2010 m. bus 119 d, o nuo sausio pirmos vel 120 dienu skaiciojama?

Čia jau daugiau kaip 120 susidaro pagal mane.Ima tai ne 120 dienų 2010 metais ir 120 d.2011 m.Ims nuo susirgimo pradžios 120d.Ir bet kokiu atveju tada siųs į med.komisiją.Ten nustatys neįgalumo grupę, arba nenustatys.

DK 133 str. 2 d.
per paskutinius 12 mėn.
tai reiškia nuo tada, kada pradėjo sirgti ir skaičiuojama, kiek sirgo.
susirgo tarkim 2010 m. gegužės mėn. tai ir skaičiuojama, kiek jis čia prasirgo dienų iki 2011 m. gegužės.

Aciu visiems. Bandisim su darbdaviu kalbetis

Sveiki. Turiu tokį klausimą. Esu šiais metais baigęs studijas ir tik beveik 2 savaitės kaip dirbu. Tačiau susirgau prieš 2d. Vieną dieną nėjau į darbą (antradienį), sekančią ėjau, nes pagarėjo sveikata, bet atkrito liga ir vėl susirgau. Šiandien ketvirtadienis, tai jau šią savaitę, manau, būsiu nedarbingas. Gaunasi taip, kad pirmadienį dirbau, antradienį ne, trečiadienį dirbau ir ketvirtadienį, penktadienį nedirbsiu. Poliklinikoj dar nebuvau tikrintis. Neturiu stažo, nes studijavau dieniniam kurse, tačiau EGAS sistemoje yra toks punktas, kurį reikia pažymėti kreipiantis dėl ligos išmokos, kad esu studijavęs per paskutinius metus. Tai kyla klausimas: ką aš iš to gausiu? Ir ar registruojamas prašymas 2 d. atgal, jei susirgau būtent tą dieną? Ir kaip čia viską tvarkyti, nes susiduriu pirmą kartą?

Iš anksto dėkui už informaciją.

O jūs gavote nedarbingumo pažymėjimą, kurį išduoda gydytojas? T.y. šis pažymėjimas elektroniniu būdu perduodamas Sodrai.
Jei ne (suprasčiau - jog NE, nes nenuėjus į polikliniką tai tiesiog neįmanoma) - tai apie kokias išmokas jūs čia svajojate?
Sodros atžvilgiu jūs nesergate Pats sau nusistatyti nedarbingumo negalite.
Ir įdomu, kai nenuėjote į darbą - kokiu pagrindu? Įdomu, kas pažymėta darbo laiko apskaitos žiniaraštyje? Pagal viską - tiesiog pravaikšta

Pilnai suprantu tai. Šiandien planuoju nuvykt į polikliniką pasitirkinti sveikatą ir dėl šios pažymos. Kai ją gausiu, kokie tūrėtų būti mano tolimesni veiksmai?

pirmiausia, tą pačią dieną, kada nenuėjote į darbą, turėjote eiti į poliklininką ir gauti biuletnenį. Kitaip - tai pravaikšta ir galite būti atleistas iš darbo už pravaikštas, dėl ko paskui ir iš darbo biržos 3 mėn. negausite jokios pašalpos.

Kai gaunate biuletenį, tiesiog sergate. Kai užbaigiamas, tada einate į sodrą (arba per kompą prisijungę) pildote prašymą ligos pašalpai skirti.
Bet kadangi stažo neturite, tai nieko ir negausite už jį. Tiesiog bus tik pateisinamas dokumentas dėl ko nebuvote darbe.