Biuletenis

Mano žiniomis - jokių šansų.

gali patikrinti ar yra pakankamas draudimo stažas, sakykim ligos pašalpai gauti

Tokią informaciją gali pateikti tik pats darbuotojas arba įmonė, kuri sudarė sutartį su Sodra dėl gyventojo mokumo tikrinimo, bet tik su gyventojo raštišku sutikimu...
Jei trumpai: ne būsimas darbdavys teisėtai negali patikrinti nieko.

Žinot, kinai sako apie Lietuvą: "kaip jums gerai, jūsų tik 3 mln, jūs viens kitą pažįstat". Tikrai nėra sunku susirast buvusį darbdavį ir susirinkt informaciją.

Tikrai pažįstam :) bet klausimas buvo ar darbdavys lengvai gali kur nors prisijungti ir pamatyti- ne negali, o susirinkti kitais kanalais juk dažnas darbdavys prašo rekomendacijos, tik ko ji yra verta, jei iš ten jau išėjau? Jei rekomendacija telefonu, tai kas garantuos identiškumą kalbėtojo, nebent raštu , bet jei ji negatyvi- tai gali būti tik emocijos...
Yra tekę matyti, kai darbdavys - finansinė institucija tikrina būsimą darbuotoją infobanke ar neturi pradelstų skolų- dėl jo reputacijos patikimumo, nes dirbti turės su pinigais...

Ar nesciajai irgi galioja biuletenio terminas 120 dienu. ar neterminuotas? ar i tas dienas ieina visos dienos ir savaitgaliai ar tik darbo dienos?

Jei nedarbingumas buvo nuo 02.26 iki 04.06, o 03.14 pateiktas žmogaus prašymas išmokėti pašalpą už visą nepertraukiamą laikotarpį, tai čia skaitosi kad prašo tik iki 03.14? ne už visą laiką iki 04.06?

Koks prašymas, kokią pašalpą?

Ups, svarbu man suprantama sodrai dėl ligos pašalpos išmokėjimo

Prašymą išmokėti ligos pašalpą galima pateikti tik už pasibaigusias nedarbingumo atkarpas, jei klausiate apie tai.

Laba diena, gal kas galite patarti?
Situacija tokia, darbuotoja jau 3 mėn. biuletenį turi, ligos jai nenustato, tai tas tai anas, jausmas, kad ji ieško tik jų, ar galiu ją atleisti pagal kažkokį straipsnį esant biuletenį, nes reikia darbinti kitą žmogų, nes pakeisti jos jau nebėra kam.Dėkoju

Žinoma, kad negalite.
O pakeitimui įdarbinkite darbuotoją pagal terminuotą sutartį.

o kai sueis 120 dienų negalėsiu atleisti?nes kažkur lyg mačiau tokį terminą...

Būtent dėl šios priežasties - negalėsite.

Jūs tik neprivalote ilgiau saugoti darbo vietos, jei būtų dėl įmonės pertvarkymų mažinami etatai, ar pan.
Kitaip tariant, atleidimo priežastys turi būti svarbios:
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Blogai, darbuotojas ieško ligų tingėdamas dirbti, o mes atleisti jo negalim :(

Abejočiau, kad tiek laiko galima tempti gumą "ieškant ligų", vien tik dėl tingėjimo. Juolab, kad ir Sodra pašalpų nemoka iki begalybės. Be to, ir medikus kontroliuoja, kad fiktyvių nedarbingumų neišrašinėtų.

Kada nors vis tiek turės "pasveikti", o tuomet kalbėkitės.

didžiausia jos liga 37,6 temperatūra ir neranda dėl ko ji, tai 3 mėnesius siuntinėja pas visokius gydytojus, vieną ligą buvo radę, išoperavo tonziles, bet nepagerėjo toliau ieško...

Bet užtai, kad tai nėra normalu. O kad neranda priežasčių, tai gal ne ji, o medikai kalti.

Siaubas-žmogus serga, ligos neranda, o jums atrodo, kad simuliuoja ir norit atleisti...Ką aš žinau...

Jei yra pastoviai virš 37, reiškia tikrai yra kažkokia liga.