Suminė darbo laiko apskaita

paieškosiu, neatsimenu kur įsaugojau, net į tema buvau įkelus bet gal ne į šitą

O ar reikia jas žymėti tabelyje? Ir kaip jas apskaičiuot, kai yra ne valandinis, o mėnesine alga?

nustatot apskaitini laikotartpį kuris negali būti ilgesnis nei 4 mėn. ir tada pasibaigus jam lyginat. vieni tabelyje žymi apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus, aš exel padarau lentele.
jai pastovi fiksota alga tai reikia išskaičiuoti valandos DU Sumine_darbo_laiko_aps_.doc

Ačiū už raštą

Pas mus nustatytas 3men apskaitinis, bet dar nepasitaikė prastovų ir suabejojau dėl jų paskaičiavimo, tai VDU iš 3 apskaitinio laikot mėnesių išskaičiuot? Jei gausis mažiau nei 6,06Lt, ar reikia pritempti?

nors jai fiksota alga tai ir taip už prastovas kaip ir sumokama nes nemokat mažiau nei nustatyta
o VDU tai reiks valndos kad viršvalandžius apmokėti

Bet tas žmogelis dirbo nepilną mėnesį, jau ir taip skaičiuosis pagal faktiškai dirbtą laiką, o ne pilnas 1000Lt, faktiškai dirbo 42,o turėjo prilyginus 48val, tai kaip suskaičiuot rugsėjo algą?

Gal kas pagelbės su apskaičiavimu, reik jau skaičiuot, o nežnau kaip teisigai

Kada atleidimas? VDU iš viso dirbto laiko. Jei dirbo mažiau, nei normalus laikas, tai dėl šventos ramybės sumokėčiau už trūkstamas valandas. Prastovos (suminės) tabelyje nesižymi, nebent į atskirą stulpelį. Aš atskiroj lentelėj paskaičiuoju.

Pradėjo dirbti ne nuo mėn pradžios..
O jeigu esant nedarbingului susidarytų sumines prastovos, reiktų imt paskutinio mėn VDU, ar 3mėn VDU? Papildomas apmokėjimas už naktų ir šventines nįeina i vdu prastovom apskaičiuot?

Prie ko čia nedarbingumas? Šiaip jau jos apmokamos ne mažiau nei MVA. Jūsų atveju nėra čia ką skaičiuot.

Kodėl nėra? Jei dirbo 42 val, o prilyginus turėjo 48val, susidaro 6val prastovų, nereikia už jas mokėt? tik 1000/168*42? o kaip su tom 6val?

Tai mokate MVA. Ką čia skaičiuot? Ar bent pažiūrėjot į DK 195 str.?

Pažiūrėjau
6,06Lt ar to mėn 1000/168 t.y. 5,95Lt. Pas juk ne valandinis, o mėnesinis atlyginimas..

Neatidžiai žiūrėjot... Ten labai aiškiai pasakyta: ne mažiau, nei MVA, t.y. 6.06 Lt. Nesvarbu, kad fiksuotas nustatytas.

Dėkui, Tininga

Iškilo toks neaiškumas: esant suminei darbo laiko apskaitai, galima dirbti viršvalandžius, t.y. per savaitę galima išdirbti ne daugiau 48 val. arba ne daugiau 219 val. (kalbu konkrečiai apie spalio mėn.), taip? Tie viršvalandžiai apmokestinami minimaliu DU. Tačiau kaip tada jie turi būti apmokami baigiantis apskaitiniam laikotarpiui, kuomet išlyginamos valandos. Viršvalandžiai apmokami 1,5 MMA. Tai gaunasi taip, kad apmoku juos esant einamajam mėnesiui ir po to baigiantis apskaitiniam laikotarpiui?

Jei už visas dirbtas valandas sumokamas paprastas DU, tai už susidariusius viršvalandžius apskaitinio laikotarpio pabaigoje pridėsite pusę valandinio įkainio.

O kaip suprasti reikėtų tą 35 val. nepertraukiamą savaitės poilsį? Tai būtinai turi būti dvi poilsio dienos per darbo savaitę?

Bent jau pusantros paros. Net kai yra suminė, negali žmogus kiekvieną savaitę dirbti po 48 valandas....

priminkit dėl suminės apskaitos įvedimo
1, darbuotojus perspėti prieš mėnesį iki ivedimo?
2, Atstova išsirinkti darbuotojų?\
3. įsakymas dėl įvedimo suminės
4.. aktas?\

ar teisingai galvoju parduotuvėse kur yra pamaininis, ir dirbama po 12 val trumpa ilga savaitė tai geriausia išeitis suminė apskaita?