jurgitas
74

#1215995 2014-04-02 09:23 jurgitas

Pas mus sutrumpintas darbo laikas - 7,4 val.pe dieną ir 38 val. per savaitę (čia etatui) ir dirba darbuotoja 1,25 etato.

Tininga
49047

#1215997 2014-04-02 09:29 Tininga

jurgitas rašė:

Pas mus sutrumpintas darbo laikas - 7,4 val.pe dieną ir 38 val. per savaitę (čia etatui) ir dirba darbuotoja 1,25 etato.

Na, supratau - tik tiek, kad pagal mūsų kodeksą 1,25 etato dirbti negalima. Tai kas viršija 38 val. per savaitę turi būti apmokama kaip viršvalandžiai.
O pats apmokėjimas - nuo pagrindinio tarifinio atlyginimo. Naktinės, šventinės priemokos neįskaitomos. Valandos įkainis nustatomas DS nustatytą DU dalinant iš mėnesio nustatytų valandų. Pagal vienas nuomones - imant visą apskaitinį laikotarpį, pagal kitas - tą mėnesį, kurį skaičiuojate.

jurgitas
74

#1215999 2014-04-02 09:38 jurgitas

Va tas ir aktualu ar imti paskutinio mėnesio d.u. ar ketvirčio d.u.,, nes kiekviename seminare kiekvienas lektorius skirtingai aiškina ir nežinau kaip skaičiuoti. Nusiunčiau į VDI užklausimą tai jie atrašė, kad jie matematinių skaičiavimų neatlieka. Įdomiausia kad darbo ginčų komisija skaičiuoja (čia jau sprendime turime) viršvalandžius nuo viso ( plius ir naktinių ir šventinių) d.u. O kur rasti juoda ant balto kad parašyta kaip tokie skaičiuojami suminiai viršvalandžiai nerandu.

Tininga
49047

#1216001 2014-04-02 09:41 Tininga

jurgitas rašė:

Prisegu dalį Bartkevičiaus straipsnio apie suminę. Bet ne vien jis apie tai aiškino. Ir dar kitą straipsnelį apie viršvalandžius.

Prisegti failai
Suminė_apskaita2.doc 49 KB
Viršvalandžių_mok._Mikalopas.docx 12 KB

Tininga
49047

#1216002 2014-04-02 09:52 Tininga

Dar vienas straipsnis.

Prisegti failai
Suminė_viršvalandžiai.doc 71 KB

jurgitas
74

#1216004 2014-04-02 09:58 jurgitas

Ačiū už pagalbą. Jūsų pateiktuose pvz. irgi dvi skirtingos nuomonės apie viršvalandžių apmokėjimą. Žodžiu kiek žmonių tiek nuomonių. smile

o teisinio tvirto nuosprendžio nėra gaila...

Tininga
49047

#1216006 2014-04-02 10:01 Tininga

jurgitas rašė:

Ačiū už pagalbą. Jūsų pateiktuose pvz. irgi dvi skirtingos nuomonės apie viršvalandžių apmokėjimą. Žodžiu kiek žmonių tiek nuomonių. smile

o teisinio tvirto nuosprendžio nėra gaila...

Tai va - todėl ir įdėjau, kad pati pamatytumėt. Mikalopas atstovauja teisininkų kontorą, kuri specializuojasi darbo teisės bylose.
Dar vieną principą pasufleruosiu: esant dviprasmiškoms situacijoms, taikoma ta nuostata ar tas variantas, kuris naudingesnis darbuotojui. Tai su šituo visada apsigintumėt - nebent norėtumėte elgtis priešingai smile

jurgitas
74

#1216009 2014-04-02 10:09 jurgitas

Tuo pačiu dar klausimėlį užduosiu kaip apsiginti smile

reikia kodėl priemokos netraukiu į naktinių, šventinių, viršvalandinių valandų apmokėjimą, jeigu priemoką tarkim 10% prie d.u. mokam įvertinus finansinį rezultatą kiekvieną mėnesį. suskaičiuojam visą d.u. ir visas kitas sąnaudas ir pajamas ir tada dar primokam kažkokį procentą jei galim. Pagal DK visas d.u. už atlygtą darbą įeina į skaičiavimus naktinėms, šventinėms, viršvalandžiams, bet čia ne už jokį darbą o pagal finansines galimybes mokam. Ar didelis nusižengimas?

Tininga
49047

#1216010 2014-04-02 10:22 Tininga

jurgitas rašė:

Tuo pačiu dar klausimėlį užduosiu kaip apsiginti smile

Žiūrint, kaip jūs tą priedą įvardinsite. Jei kaip skatinamąją priemonę - tai jos įtraukti į tuos skaičiavimus nereikėtų (žr. pirmąjį įdėtą straipsnį).

jurgitas
74

#1216013 2014-04-02 10:28 jurgitas

Nelabai man aišku perskaičius smile

Kiekvieną mėn. įsakymas skamba taip: Įvertinus įstaigos finansinę būklę, visiems dirbantiesiems išmokėti ... procentų darbo sutartyje nurodyto darbo užmokesčio dydžio priemokas. Tai čia galima prilyginti skatinimui ir ramiai netraukti į naktinių skaičiavimą?

Tininga
49047

#1216015 2014-04-02 10:29 Tininga

jurgitas rašė:

Nelabai man aišku perskaičius smile

Tai parašykite įsakyme "skatinamąją priemoką" ir bus ramu smile

jurgitas
74

#1216017 2014-04-02 10:34 jurgitas

O gal galit paaiškinti blondinei smile

kodėl skatinimo priemonių nereikia traukti?

Tininga
49047

#1216021 2014-04-02 10:43 Tininga

jurgitas rašė:

O gal galit paaiškinti blondinei smile

kodėl skatinimo priemonių nereikia traukti?

Todėl, kad pagal 186 str. 2 dalį imamas tik darbo užmokestis, bei kitos išmokos, išmokėtos "už darbą". Premija - laikoma kitokio pobūdžio išmoka, ne už atliktą darbą ar darbo rezultatus. Tame pačiame mano įdėtame komentare tai yra paaiškinta. smile

kolioli
3

#1216312 2014-04-03 10:57 kolioli

Sveiki,
Pradėjom kovą taikyti suminę darbo laiko apskaitą. 1 darbuotojo pvz. : darbo sutarty nurodyta, 1000 lt atlyginimas dirbant pagal išanksto suderintą grafiką. kovo mėn darbuotojas išdirbo 172 val, iš jų 56 val naktį. Kaip čia reikėtų paskaičiuoti už darbą naktį ir viršvalandžius? (viršvalandžius mokam kiekvieną mėn, nes pažiūrėjom, kad jie neišsilygins)

Tininga
49047

#1216314 2014-04-03 10:59 Tininga

kolioli rašė:

1000/159=valandos įkainis. smile

kolioli
3

#1216322 2014-04-03 11:17 kolioli

Ačiū, ir visai nesvarbu, kad pagal grafiką jų pamainai numatyta 176 val?

Tininga
49047

#1216324 2014-04-03 11:22 Tininga

kolioli rašė:

Ačiū, ir visai nesvarbu, kad pagal grafiką jų pamainai numatyta 176 val?

Ne. Daliname iš to mėnesio "standartinių" valandų.

Spirgute
48

#1216337 2014-04-03 12:05 Spirgute

Sveiki,
Vairuotojo pareiginis darbo užmokestis 1310 Lt. Kovo mėn atostogavo nuo kovo 17 iki 28 d. (12 k.d. ir 10 d.d.).
Faktiškai išdirbo valandų 98 val., naktį 4 val., poilsio ir švenčių dienomis 19 val.
Ar teisingai priskaičiuoju atlyginimą ?
1310 / 159 x 98= 807.42 Lt
1310/159x19= 156.54 Lt
1310/159x4x1.5=49.43 Lt
Atostoginiai 640.80 Lt
Atlyginimas 807.42+156.54+49.43+640.80=1664.19 Lt

Tininga
49047

#1216344 2014-04-03 12:53 Tininga

Spirgute rašė:

Šventinės ir naktinės - tame skaičiuje 98? Tuomet už naktines 1310/159*4*0,5.
Atostoginiai - nevisai gerai. Turite imti vidurkį, ne mažesnį negu kovo mėn. vidurkis.

Spirgute
48

#1216349 2014-04-03 13:08 Spirgute redaguota: 2014-04-03 13-10

Taip tame skaičiuje. Atostoginiams paskaičiuoti imta 12 mėn., 1 mėn ir 2 mėn vidurkis