Suminė darbo laiko apskaita

O kas gali būti darbuotojų atsovai, jei pakolkas tėra buhalterė ir direktorius? planuojama priimti žmones, kurie dirbs pagal suminę DLA.

Dabar labai supaprastėjo suminės apskaitos įvedimas. Netgi nebeliko ją reglamentavusio nutarimo.

Jei priimami darbuotojai žinos, kad dirbs pagal suminę apskaitą ir sutiks taip dirbti, tai ir nereikia čia daugiau su niekuo derinti.

Žinau tai, bet manau vis tiek reikėtų suderinimo su darbuotojų atstovu, nes darbo kodekse juk taip parašyti. Tad keli raštai suderinti, įsakymu pasitvirtinta tvarka tiktai nepamaišys. Net jei yra nauja įmonė ir atstovo nėra, vis tiek geriau jau pasitvirtinti tvarką ir ramu

Tai kad tų darbuotojų dar nėra toje įmonėje.

Na ir kas kad nėra. Bet juk tvarka galima susidėlioti, kad niekas nesikabinėtų.

Kaip ir sakiau anksčiau, tai teismuose labai jau kliūvo suminės įvedimo teisingumas. Praktiškai tos įmonės kurios pralošė bylas, tai būtent dėl tos procedūros nesilaikymo
Bent aš naujoje įmonėje tikrai pasitvirtinčiau tą tvarką ir kadangi atstovo nėra ir būti negali (o derinti yra prievolė, kai tik yra atstovas), tai ir įsivesčiau suminę.

Čia mano nuomonė

Nesiginčiju, gal kartais popieriais apsikrauti ir būna gerai.

Bet šiuo atveju, jei darbuotojas ateidamas dirbti pasirašo darbo sutartį, kurioje aptariama ir toji suminė bei grafikas, tai tikrai nematyčiau problemų.
Anksčiau tai iš tiesų buvo ne taip paprasta įvesti tą suminę, ir apribojimų buvo, ir net VDI kadaise reikdavo informuoti.
Dabar gi viskas supaprastėjo.

Na bet juk visko nenurodysi DS, kaip suminės apskaitos laikotarpio trukmės ir t.t. tai va tvarka tokiems dalykams tikrai nepamaišys.

Taip sutinku, kad kuo mažiau popierių, tuo paprasčiau, bet kartais jie labai gelbsti :)

Ne, bet visa tai gali būti surašoma įsakyme, ir to tikrai pakanka. O nuo to ir prasidėjo diskusija.

Darbo tvarkos taisyklėse apsirašyti, aišku, irgi nepakenktų.

Acha

Kas man gali padėti paskaičiuoti atostoginius darbuotojams, kurie dirba pagl suminę darbo laiko apskaitą. Darbuotojai dirba slenkančiu grafiku 4 dirba, 4 laisvos (po 12 valandų). Jam yra suteikiama 14 kalendorinių dienų atostogų. Per tą laikotarpį jei dirbtų, išdirbtų 96 val. O atostoginius skaičiuojame, kaip 5 darbo dienų savaitės. Tai mums reikia skaičiuoti valandinį DU, kadangi darbo dienos trukmė ilgesnė nei 8 valandos ir dauginti iš 80 val., nes dešimt darbo dienų atostogauja. Juk taip?

Taip.

Na ačiū, pagaliau įsisavinau. Tai darbuotojas gaus atlyginimą 16 valandų mažiau už atostoginius, negu būtų dirbęs tas dvi savaites

Deja, taip yra. Tose dviejose savaitėse yra ir viršvalandžių, o atostoginiai mokami už normalią darbo trukmę.
Neretai susiduriame su panašiomis situacijomis, tad išmokome laviruoti, derinti atostogų laiką prie darbo laiko taip, kad bendras mėnesio valandų skaičius "nukentėtų" kuo mažiau.

Jei yra suminė DLA (darbo laiko apskaita), o lyginame su 5 d.d. savaite, lyginamasis laikotarpis 3 mėn. tai jeigu, tarkim, pagal normalų grafiką yra __dienų dirbo __ dienų, tai:

1 mėn. 21 d.d. dirbo 18 d.d.
2 mėn. 20 d.d. dirbo 19 d.d.
3 mėn. 19 d.d. dirbo 24 d.d.

Viso 60 d.d. dirbo 61 d.d.

Kaip reikia rodyti tabelyje (ir asmens sakaitoje)kiek dienų privalėjo dirbti, jeigu visas dienas kiek reikėjo pagal grafiką tiek ir dirbo? Rodome tiek dienų kiek dirbo 18, 19, 24?

O JEI GAUNASI VIENA DIENA VIRŠVALANDŽIŲ, TAI PASKUTINĮ MĖNESĮ PRISKAIČIUOJAME VIRŠVALANDŽIUS IR VISKAS?

Aš tai nurodau tabelyje, kiek turi dirbti pagal savo grafiką. O suminius viršvalandžius paskaičiuojame palygindami su normaliai darbo trukme. (Ir, aišku, žiūrime į valandas, o ne dienas)

Na, nurodome ir dienas ir valandas. Kol kas dirba po 8 val. O kur nors parašote kad dirbo tiek valandų, normalus grafikas tiek, ar tiesiog priskaičiuojate tuos viršvalandžius?

Pas mane tabeliuose yra formulė, kuri suskaičiuoja ir ties kiekvienu įrašo suminius viršvalandžius (ir stulpelis taip vadinasi).

Aišku, ačiū Tininga.

Suminis drabo laikas skaičiuojmas ne d.d. o valandomis. Kiek yra nustatyta darbo valandų ir kiek išdirbo. Pats žodis ,,viršvalandžiai" - valandos.