Suminė darbo laiko apskaita
I
2012-09-30 22:17
igorvorobjov
Šiaip labai neaiškiai situaciją išdėstei.
Patikslink kuo dirbi (ko gero vairuotoju?), kaip susitarta dirbti ir kaip realiai dirbai. Už viršvalandžius mokama ne dvigubai, o 1,5 tarifu.
Patikslink kuo dirbi (ko gero vairuotoju?), kaip susitarta dirbti ir kaip realiai dirbai. Už viršvalandžius mokama ne dvigubai, o 1,5 tarifu.
Tininga
50021
2012-10-01 08:58
Tininga
vitiokas rašė:
Laba diena,noriu paklausti jei sumine darbo savaite nuo pirm iki sekm sudaro 48 val su virsvalandziais tai kiek valandu per menesi iseina 192 ar daugiau gali isdirbti jei yra 23 darbo dienos t.y pusantros savaites? Ar uz tas 3 dienas dasideda dar 20 valandu ir sumoi jau gaunasi 215 gali isdirbti valandu ar teisingai suprantu?
Ir nuo kiek perdirbtu valandu skaiciuojasi dvigubi virsvalandziai?
Mėnesio valandos priklauso nuo jūsų grafiko, o jei dirbat vairuotoju - tai nuo faktiškai dirbto laiko.
Viršvalandžių kiekis priklauso nuo to, koks apskaitinis laikotarpis ir kiek tą mėnesį nustatyta "standartinių" darbo valandų. Pvz. jei apskaitinis būtų 1 mėnuo, rugsėjį faktiškai dirbot 170, o nustatyta 160, tai turėsit 10 val. viršvalandžių. Jei ilgesnis apskaitinis - tai sumuojamos ir lyginamos ilgesnio periodo valandos.
vitiokas rašė:
Laba diena,noriu paklausti jei sumine darbo savaite nuo pirm iki sekm sudaro 48 val su virsvalandziais tai kiek valandu per menesi iseina 192 ar daugiau gali isdirbti jei yra 23 darbo dienos t.y pusantros savaites? Ar uz tas 3 dienas dasideda dar 20 valandu ir sumoi jau gaunasi 215 gali isdirbti valandu ar teisingai suprantu?
Ir nuo kiek perdirbtu valandu skaiciuojasi dvigubi virsvalandziai?
Viršvalandžių kiekis priklauso nuo to, koks apskaitinis laikotarpis ir kiek tą mėnesį nustatyta "standartinių" darbo valandų. Pvz. jei apskaitinis būtų 1 mėnuo, rugsėjį faktiškai dirbot 170, o nustatyta 160, tai turėsit 10 val. viršvalandžių. Jei ilgesnis apskaitinis - tai sumuojamos ir lyginamos ilgesnio periodo valandos.
S
2012-10-01 09:47
Sauktukas
Laba diena, noriu patarimo
pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas pagal minimalų valandinį atlygi. vedama sumine darbo laiko apskaita, kavineje. dirbant barmenu per dumenesius dirbti buvo istatyta tik dvi dienas, po 12 valandu. darbdavys nestato manes i darbo grafika, nesako kodel.
noriu suzinoti kur yra reglamentuota pagal sumine darbo laiko apskaita kiek darbuotojas turi isdirbti valandu per menesi, t.y kiek darbdavys turi garantuoti darbo laiko. kur tai reglamentuota?
Dekoju
pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas pagal minimalų valandinį atlygi. vedama sumine darbo laiko apskaita, kavineje. dirbant barmenu per dumenesius dirbti buvo istatyta tik dvi dienas, po 12 valandu. darbdavys nestato manes i darbo grafika, nesako kodel.
noriu suzinoti kur yra reglamentuota pagal sumine darbo laiko apskaita kiek darbuotojas turi isdirbti valandu per menesi, t.y kiek darbdavys turi garantuoti darbo laiko. kur tai reglamentuota?
Dekoju
Tininga
50021
2012-10-01 09:55
Tininga
Sauktukas rašė:
Laba diena, noriu patarimo
pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas pagal minimalų valandinį atlygi. vedama sumine darbo laiko apskaita, kavineje. dirbant barmenu per dumenesius dirbti buvo istatyta tik dvi dienas, po 12 valandu. darbdavys nestato manes i darbo grafika, nesako kodel.
noriu suzinoti kur yra reglamentuota pagal sumine darbo laiko apskaita kiek darbuotojas turi isdirbti valandu per menesi, t.y kiek darbdavys turi garantuoti darbo laiko. kur tai reglamentuota?
Dekoju
Jeigu DS jums nėra numatytas ne visas darbo laikas, tai turi būti garantuotas bent jau normalus darbo laikas pagal 5 d.d. / 40 val. savaitę. Pvz. rugsėjį tai yra 160, spalį bus 183.
Jei per apskaitinį laiką neišdirbsite to nustatyto laiko, turi būti mokama kaip už prastovą, t.y. ne mažiau negu minimalus valandinis.
DK 149 str.
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
Sauktukas rašė:
Laba diena, noriu patarimo
pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas pagal minimalų valandinį atlygi. vedama sumine darbo laiko apskaita, kavineje. dirbant barmenu per dumenesius dirbti buvo istatyta tik dvi dienas, po 12 valandu. darbdavys nestato manes i darbo grafika, nesako kodel.
noriu suzinoti kur yra reglamentuota pagal sumine darbo laiko apskaita kiek darbuotojas turi isdirbti valandu per menesi, t.y kiek darbdavys turi garantuoti darbo laiko. kur tai reglamentuota?
Dekoju
Jei per apskaitinį laiką neišdirbsite to nustatyto laiko, turi būti mokama kaip už prastovą, t.y. ne mažiau negu minimalus valandinis.
DK 149 str.
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
S
2012-10-01 09:58
Sauktukas
man ir buvo neaisku sis dalykas. noriu surasyti prasyma iseiti is darbo ir teisingai ji suformuluoti, kad man butu apmoketa uz pastova, nes kavines vadove labai nemaloni ir garantuoju kad ieskos priezasciu kaip mane atleisti neismokant kas man priklauso
Tininga
50021
2012-10-01 10:00
Tininga
Sauktukas rašė:
man ir buvo neaisku sis dalykas. noriu surasyti prasyma iseiti is darbo ir teisingai ji suformuluoti, kad man butu apmoketa uz pastova, nes kavines vadove labai nemaloni ir garantuoju kad ieskos priezasciu kaip mane atleisti neismokant kas man priklauso
Taip, turite vadovautis DS nustatytu darbo laiku ir šiuo straipsniu...
Sauktukas rašė:
man ir buvo neaisku sis dalykas. noriu surasyti prasyma iseiti is darbo ir teisingai ji suformuluoti, kad man butu apmoketa uz pastova, nes kavines vadove labai nemaloni ir garantuoju kad ieskos priezasciu kaip mane atleisti neismokant kas man priklauso
I
2012-10-01 10:03
igorvorobjov
Sauktukas rašė:
Laba diena, noriu patarimo
pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas pagal minimalų valandinį atlygi. vedama sumine darbo laiko apskaita, kavineje. dirbant barmenu per dumenesius dirbti buvo istatyta tik dvi dienas, po 12 valandu. darbdavys nestato manes i darbo grafika, nesako kodel.
noriu suzinoti kur yra reglamentuota pagal sumine darbo laiko apskaita kiek darbuotojas turi isdirbti valandu per menesi, t.y kiek darbdavys turi garantuoti darbo laiko. kur tai reglamentuota?
Dekoju
Kas numatyta darbo sutartyje? Ten turi būti numatytas darbo laikas pvz. 5 dienų, 40 valandų darbo savaitė. Jei yra numatyta suminė darbo laiko apskaita, tai apskaitinis laikotarpis gali būti iki 4 mėnesių, jei per 4 mėnesius gaunasi perdirbimas, tada bus viršvalandžiai, jei nedadirbama bus prastovos kurios apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu.
Sauktukas rašė:
Laba diena, noriu patarimo
pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas pagal minimalų valandinį atlygi. vedama sumine darbo laiko apskaita, kavineje. dirbant barmenu per dumenesius dirbti buvo istatyta tik dvi dienas, po 12 valandu. darbdavys nestato manes i darbo grafika, nesako kodel.
noriu suzinoti kur yra reglamentuota pagal sumine darbo laiko apskaita kiek darbuotojas turi isdirbti valandu per menesi, t.y kiek darbdavys turi garantuoti darbo laiko. kur tai reglamentuota?
Dekoju
Kas numatyta darbo sutartyje? Ten turi būti numatytas darbo laikas pvz. 5 dienų, 40 valandų darbo savaitė. Jei yra numatyta suminė darbo laiko apskaita, tai apskaitinis laikotarpis gali būti iki 4 mėnesių, jei per 4 mėnesius gaunasi perdirbimas, tada bus viršvalandžiai, jei nedadirbama bus prastovos kurios apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu.
Tininga
50021
2012-10-01 10:04
Tininga
2012-10-01 10-07
igorvorobjov rašė:
jei nedadirbama bus prastovos kurios apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
igorvorobjov rašė:
jei nedadirbama bus prastovos kurios apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
I
2012-10-01 10:05
igorvorobjov
Sauktukas rašė:
man ir buvo neaisku sis dalykas. noriu surasyti prasyma iseiti is darbo ir teisingai ji suformuluoti, kad man butu apmoketa uz pastova, nes kavines vadove labai nemaloni ir garantuoju kad ieskos priezasciu kaip mane atleisti neismokant kas man priklauso
Na jei neišmokės už prastovas, visada gali apskųsti darbo inspekcijai.
Sauktukas rašė:
man ir buvo neaisku sis dalykas. noriu surasyti prasyma iseiti is darbo ir teisingai ji suformuluoti, kad man butu apmoketa uz pastova, nes kavines vadove labai nemaloni ir garantuoju kad ieskos priezasciu kaip mane atleisti neismokant kas man priklauso
Na jei neišmokės už prastovas, visada gali apskųsti darbo inspekcijai.
I
2012-10-01 10:07
igorvorobjov
Tininga rašė:
igorvorobjov rašė:
jei nedadirbama bus prastovos kurios apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu.
Ne. 
Ok, o jei pas darbuotoją alga ne minimali būtų, o tarkim kokie 4000 Lt, tai ką už prastovas dėl darbdavio kaltės jis gautų tik minimumą? Kažkaip irgi nelabai teisinga.
Tininga rašė:
igorvorobjov rašė:
jei nedadirbama bus prastovos kurios apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu.
Ok, o jei pas darbuotoją alga ne minimali būtų, o tarkim kokie 4000 Lt, tai ką už prastovas dėl darbdavio kaltės jis gautų tik minimumą? Kažkaip irgi nelabai teisinga.
S
2012-10-01 10:08
Sauktukas
6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas atsirado anka įrašytas įrašas, kurio nebuvo prieš metus pasirašant sutartį - "nustatomas ne visas darbo laikas ir nepilna darbo savaitė dėl slenkančio darbo grafiko ypatumų".
isidarbinant darbo sutarties negavau, tik pasirasiau. dabar, kai ja gavau, pamaciau si prierasa, bijau kad jis reiskia , jog alga gausiu už tiek kiek faktiskai isdirbsiu valandu.
isidarbinant darbo sutarties negavau, tik pasirasiau. dabar, kai ja gavau, pamaciau si prierasa, bijau kad jis reiskia , jog alga gausiu už tiek kiek faktiskai isdirbsiu valandu.
S
2012-10-01 10:09
Sauktukas
paprasiau darbo tvarkos taisykliu idomu kaip ten nustatyta sumines darbo laiko apskaitos tvarka.
Tininga
50021
2012-10-01 10:10
Tininga
igorvorobjov rašė:
Ok, o jei pas darbuotoją alga ne minimali būtų, o tarkim kokie 4000 Lt, tai ką už prastovas dėl darbdavio kaltės jis gautų tik minimumą? Kažkaip irgi nelabai teisinga.
Įdėjau nuorodą, kad būtų tiksliau. 2/3 vidutinio valandinio, bet ne mažiau MVA. O klausimo autoriui ir taip MVA mokamas...
igorvorobjov rašė:
Ok, o jei pas darbuotoją alga ne minimali būtų, o tarkim kokie 4000 Lt, tai ką už prastovas dėl darbdavio kaltės jis gautų tik minimumą? Kažkaip irgi nelabai teisinga.
Tininga
50021
2012-10-01 10:13
Tininga
Sauktukas rašė:
6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas atsirado anka įrašytas įrašas, kurio nebuvo prieš metus pasirašant sutartį - "nustatomas ne visas darbo laikas ir nepilna darbo savaitė dėl slenkančio darbo grafiko ypatumų".
isidarbinant darbo sutarties negavau, tik pasirasiau. dabar, kai ja gavau, pamaciau si prierasa, bijau kad jis reiskia , jog alga gausiu už tiek kiek faktiskai isdirbsiu valandu.
Na, bet vis tiek nesąmonė, kad vieną ar dvi pamainas teduoda. Kad ir kokie būtų ypatumai, vis tiek turi būti tam tikri darbo laiko rėmai, savaitės vidutinė trukmė ir pan. Be to, 6 p. turi būti nurodoma, kas ir kiek trumpinama.
Jūsų klaida, kad DS nepasiėmėt. Va matote, kaip tokie dalykai atsisuka prieš jus. Darbdavys neteisus, bet sunkoka ką nors įrodyti...
Sauktukas rašė:
6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas atsirado anka įrašytas įrašas, kurio nebuvo prieš metus pasirašant sutartį - "nustatomas ne visas darbo laikas ir nepilna darbo savaitė dėl slenkančio darbo grafiko ypatumų".
isidarbinant darbo sutarties negavau, tik pasirasiau. dabar, kai ja gavau, pamaciau si prierasa, bijau kad jis reiskia , jog alga gausiu už tiek kiek faktiskai isdirbsiu valandu.
Jūsų klaida, kad DS nepasiėmėt. Va matote, kaip tokie dalykai atsisuka prieš jus. Darbdavys neteisus, bet sunkoka ką nors įrodyti...
S
2012-10-01 10:16
Sauktukas
Idomu kuom viskas baigsis, negaliu isgyventi dirbant per du menesius tik dvi dienas, tad reikia surasyti prasyma iseiti is darbo. pirma rasyti kad ismoketu uz prastova ir tik paskui atleidima is darbo ar surasyti viska i viena prasyma?
Tininga
50021
2012-10-01 10:17
Tininga
Sauktukas rašė:
Idomu kuom viskas baigsis, negaliu isgyventi dirbant per du menesius tik dvi dienas, tad reikia surasyti prasyma iseiti is darbo. pirma rasyti kad ismoketu uz prastova ir tik paskui atleidima is darbo ar surasyti viska i viena prasyma?
Atskirai surašykit, sakyčiau.
Sauktukas rašė:
Idomu kuom viskas baigsis, negaliu isgyventi dirbant per du menesius tik dvi dienas, tad reikia surasyti prasyma iseiti is darbo. pirma rasyti kad ismoketu uz prastova ir tik paskui atleidima is darbo ar surasyti viska i viena prasyma?
Dorota1
13533
2012-10-01 10:39
Dorota1
igorvorobjov rašė:
Sauktukas rašė:
Laba diena, noriu patarimo
pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas pagal minimalų valandinį atlygi. vedama sumine darbo laiko apskaita, kavineje. dirbant barmenu per dumenesius dirbti buvo istatyta tik dvi dienas, po 12 valandu. darbdavys nestato manes i darbo grafika, nesako kodel.
noriu suzinoti kur yra reglamentuota pagal sumine darbo laiko apskaita kiek darbuotojas turi isdirbti valandu per menesi, t.y kiek darbdavys turi garantuoti darbo laiko. kur tai reglamentuota?
Dekoju
Kas numatyta darbo sutartyje? Ten turi būti numatytas darbo laikas pvz. 5 dienų, 40 valandų darbo savaitė. Jei yra numatyta suminė darbo laiko apskaita, tai apskaitinis laikotarpis gali būti iki 4 mėnesių, jei per 4 mėnesius gaunasi perdirbimas, tada bus viršvalandžiai, jei nedadirbama bus prastovos kurios apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu.
o būtinai turi būti nurodyta 5 dienos PVZ 40 val???
Pas mane tesiog įrašyta suminė darbo laiko apskaita pagal nustatytą grafiką
igorvorobjov rašė:
Sauktukas rašė:
Laba diena, noriu patarimo
pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas pagal minimalų valandinį atlygi. vedama sumine darbo laiko apskaita, kavineje. dirbant barmenu per dumenesius dirbti buvo istatyta tik dvi dienas, po 12 valandu. darbdavys nestato manes i darbo grafika, nesako kodel.
noriu suzinoti kur yra reglamentuota pagal sumine darbo laiko apskaita kiek darbuotojas turi isdirbti valandu per menesi, t.y kiek darbdavys turi garantuoti darbo laiko. kur tai reglamentuota?
Dekoju
Kas numatyta darbo sutartyje? Ten turi būti numatytas darbo laikas pvz. 5 dienų, 40 valandų darbo savaitė. Jei yra numatyta suminė darbo laiko apskaita, tai apskaitinis laikotarpis gali būti iki 4 mėnesių, jei per 4 mėnesius gaunasi perdirbimas, tada bus viršvalandžiai, jei nedadirbama bus prastovos kurios apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu.
o būtinai turi būti nurodyta 5 dienos PVZ 40 val???
Pas mane tesiog įrašyta suminė darbo laiko apskaita pagal nustatytą grafiką
Tininga
50021
2012-10-01 10:40
Tininga
Dorota1 rašė:
o būtinai turi būti nurodyta 5 dienos PVZ 40 val???
Pas mane tesiog įrašyta suminė darbo laiko apskaita pagal nustatytą grafiką
Kaip gi būtinai, jei žmogus taip nedirbs? 
Bet, kaip jau esame kalbėję, turėtų būti nurodyta bent jau vidutinė darbo savaitės trukmė.
Dorota1 rašė:
o būtinai turi būti nurodyta 5 dienos PVZ 40 val???
Pas mane tesiog įrašyta suminė darbo laiko apskaita pagal nustatytą grafiką
Bet, kaip jau esame kalbėję, turėtų būti nurodyta bent jau vidutinė darbo savaitės trukmė.
Dorota1
13533
2012-10-01 10:48
Dorota1
TAI NETINKA TIK ĮRAŠAS ties 5 puntu. suminė darbo laiko apskaita pagal iš anksto nustatytą grafiką. bet gi ir taip aišku kad esant suminei darbo savaitė priliginama 40 val.
ar neteisi aš
ar neteisi aš
Tininga
50021
2012-10-01 10:52
Tininga
Dorota1 rašė:
TAI NETINKA TIK ĮRAŠAS ties 5 puntu. suminė darbo laiko apskaita pagal iš anksto nustatytą grafiką. bet gi ir taip aišku kad esant suminei darbo savaitė priliginama 40 val.
ar neteisi aš
Na, tiesiog dėl aiškumo. Aišku, jei 6 punkte įrašysite, jog nenustatomas ne visas darbo laikas, tai kaip ir aišku...
Dorota1 rašė:
TAI NETINKA TIK ĮRAŠAS ties 5 puntu. suminė darbo laiko apskaita pagal iš anksto nustatytą grafiką. bet gi ir taip aišku kad esant suminei darbo savaitė priliginama 40 val.
ar neteisi aš
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui