Suminė darbo laiko apskaita

Dirbu as uoste slenkanciu grafiku,pamainos po 11 val,apskaitinis laikotarpis bus 3 menesiai ir prasides jau nuo spalio 1,privalomu darbo valandu pagal grafika spali iseis 172 val,lapkriti 165 val,gruodi 169 val,realiai iseinu per savo poilsio dienas papildomai dar 33 val per menesi.Iseitu 205-198-202 val.
Iki siol uz tas papildomas mokejo 1,5 karto mano valandinio tarifo.Kas keisis dabar nes suprantu kad turetu primoket ta skirtuma iki dvigubo?

Jei jūs dirbat tomis dienomis, kada pagal jūsų grafiką numatytos poilsio dienos, tuomet už tas valandas privalo apmokėti dvigubai.
Viršvalandžius apskaičiuoti turėtų lygindami su IV ketvirčio valandomis - 494. Tos valandos, kurios apmokamos dvigubai, į viršvalandžių skaičių jau neturėtų patekti.

(P.S. mūsų darbuotojai - irgi iš tų, kurie dirba uoste. )

Na jei kartais būtų taip, kad Tininga skaičiuoja Vitiokui darbo užmokestį, tai Vitiokas gali būti ramus, Tininga tikrai neapsiskaičiuos ir neapgaus :)

Patikėk :) Pusvalandžiais skaičiuoju tą jų dirbtą laiką... Be to, net ir dvigubai mokėtas valandas dar apmokame 1,5 - neskirstome, nors galėtume

Kreipiuosiu pas Tininga pagalbos.
Situacija tokia: parduotuvėje yra dvi pardavėjos, viena sirgo dvi savaites, kita dirbo tas dvi savaites be poilsio dienų. Kaip apmokėti tai kitai už darbą.

Na, kai ji dirbo savo poilsio dienomis, mokėčiau dvigubai. Dar turbūt ir viršvalandžių bus... Kažkada su VDI konsultavausi, tai jie taip ir patarė, nes šiuo atveju negalima sudaryti jokio papildomo susitarimo dėl antraeilių pareigų.

Kaip cia suprast? gal paaiskinsit smulkiau ? :)
jei ne paslaptys kokioje imoneje apskaiciuojat atlyginimus?
tai virsvalandziai tai yra kas virs 165 val per menesi o dvigubas atlygis tai kai per savo poilsio diena dirbi ane?

Esmė ta, kad apmokėjus dvigubu tarifu (šventinės val. arba tos, kurios dirbtos poilsio dienomis pagal darbuotojo grafiką), tų valandų dar 1,5 karto nereikia apmokėti - ar tai būtų naktinės, ar viršvalandžiai.
Bet aš jų neišskiriu iš bendro valandų skaičiaus - tokia įmonės vidaus tvarka.

Viršvalandžiai - tai kas viršys apskaitinio laikotarpio nustatytas darbo valandas. Kaip minėjau, IV ketvirtis - 494, III-as ketvirtis - 502. Va ką tik apskaičiavau suminius viršvalandžius saviškiams...

Pasirodysiu neispruses o kaip jus skaiciuojat kiekvieno menesio darbo valandas jei pvz spali 23 d.d?

Nelabai, supratau, ką nori paklaust.
Darbuotojų darbo valandas skaičiuoju taip, kaip jie dirba. Kasdien gaunu ataskaitas, ir žymiu. Kas mėnesį vidutiniškai dirba 180-190 val. Kai išeina į jūrą, būna ir daugiau. Per ketvirtį vidutiniškai būna 40-50 viršvalandžių.
O "standartinis" laikas - tai 8 val./ 5 d.d. savaitė, atsižvelgiant į prieššventinius trumpinimus.

aisku,o sakykit jeigu per menesi pas manes pagal grafika ispuola 1 prastova (nera darbo) ir as ja veliau padengiu kita savo laisva atidirbta diena ar man turetu sumoket ir uz prastova ir dvigubai kad isejau savo poilsio diena kad padengt ta prastova?
dabar pas mus yra taip jeigu buvo prastova ir ja veliau padengi savo laisva diena tai uz prastova nemokejo o uz ta dirbta laisvadieni mokejo pusantro karto.ar taip teisinga?

Kai yra suminė apskaita, prastovos irgi paprastai apskaitomos apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
Nežinau, koks tas jūsų darbas uoste, bet šiaip šie darbai turi ir savų darbo ir poilsio režimo ypatumų.

dirbu dokininku uoste,pietus yra 1 valanda + spec pertraukeles apmokamos 45 min per pamaina :)
Tai anksciau uz prastovas nemokejo mums jeigu tik jas padengdavai o dabar kaip suprantu privales moket
Gal jie teisetai nemokejo,nes kiek klausiau taip ir nesupratau kodel,gal tai susije su darbo valandu norma kuria privalai isdirbt?

Manau, kad ir dabar nemokės, jei per apskaitinį nebus valandų trūkumo. Niekas šioje srityje nesikeitė nuo 2010 m. rugpjūčio.
Tik nežinau, kaip ten pas jus reglamentuotas iškvietimas poilsio dienomis. Bet abejočiau, kad kas nors oficialiai pas jus tai vadina "darbu poilsio dieną"... Šiek tiek pažįstu aš tą uosto virtuvę...

reglamentuotas ar ne nzn bet iskvietus i darba savo laisva diena mes pasirasom popieriu del darbo grafiko keitimo ta diena ir tiek,ant kiek tas teiseta neisivaizduoju :)
O kada isejo pataisa DK apie apmokejima dvigubai ne pagal grafika?
Uz ta diena mokejo viengubai + priedas skaicioja taip pvz ta menesi buvo 172 val dalina per puse ir gaunasi tas priedas 86 litai prie algos uz ta pakeitima

Tai viskas aišku: jums tokiu būdu "sukeitinėja" darbo dienas. Tokie grafiko keitimai nėra visai jau atitinkantys DK, bet... Uostas yra iš tų struktūrų, kur kodeksas sunkokai veikia...
O tas apmokėjimas dvigubas - tai čia jokia naujiena. Ši nuostata gyvuoja bent jau tiek, kiek pats DK.

Sakykit padavus i teisma imanoma laimet ir atgaut nesumoketa skirtuma uz daugeli metu apgaules jei pateiksiu irodymus?

Abejočiau
Juk minėjote, kad pasirašote, jog sutinkate su tokiais dienų sukeitimais. Negalėčiau atsakyti taip jau tvirtai drūtai. Gal verta ir su kokiu teisininku pasikonsultuoti. VDI irgi pataria tokiais atvejais.

Tai cia saknys yra kad jeigu as sutinku su darbo grafiko keitimu tai jau nesigauna kad as isejau savo laisvadieni ane,ir dvigubas apmokejimas man nepriklauso :) ?
Gerai cia jie suzaide :)
Neaisku kodel jie dabar sugalvojo ivest ta sumine darbo apskaita ir pradet moket uz viska kas priklauso

Na, kabliukas yra tik tame, kad mėnesio eigoje jau nelabai galima kaitalioti darbo grafikų. Tačiau įmonė gali būti numačiusi tvarką, kada tokie atvejai galimi. O pati suminė apskaita iš esmės nieko neturėtų pakeisti...

Pateikiu VDI atsakymą:
Ar patvirtintas ir įsigaliojęs suminės darbo laiko apskaitos grafikas gali būti keičiamas?

Nuo 2010 rugpjūčio 1 d. galiojančioje papildytoje DK 147 straipsnio 3 dalyje yra nustatyta, kad įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.

DK nuostatos numato tik bendras nuostatas, reglamentuojančias darbo grafiko sudarymą, tačiau, remiantis DK 34 straipsnio 1 dalies 1 punktu bei DK 4 straipsnio 4 dalis, DK 35 straipsnio 1 dalimi, darbdavio lokaliniuose teisės aktuose, darbdavio ir darbuotojų atstovų susitarimu, kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje gali būti numatyta patvirtinto darbuotojų darbo grafiko keitimo atvejai bei tvarka. Tačiau pažymime, kad numatyta tvarka negali pažeisti DK ir Tvarkoje nustatytų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko normų.

Pavyzdžiui, darbuotojas A, kuris pagal patvirtiną grafiką turėtų dirbti rytinėje pamainoje, norėtų pasikeisti su darbuotoju B, kuris turėtų dirbti vakarinėje pamainoje, pamainomis. Darbdavio vidaus taisyklėse yra numatyta darbuotojų, dirbančių suminės darbo laiko paskaitos režimu, patvirtinto darbo (pamainų) grafiko keitimo tvarka, kurioje yra numatyta darbuotojams galimybė, suderinus tai su darbdaviu raštu, pasikeisti pamainomis, o darbdaviui teisė, gavus tokį prašymą ir įvertinus, ar toks pasikeitimas pamainomis nepažeidžia DK ir Tvarkoje nustatytų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko normų, sutikti su juo arba jį atmesti. Darbdaviui patvirtinus minimą prašymą, darbuotojai pasikeičia pamainomis. Darbo užmokestis už darbą darbuotojams, pasikeitusiems pamainoms, turėtų būti mokamas kaip už darbą pagal grafiką, ir jis netraktuojamas kaip viršvalandinis darbas ar darbas poilsio dieną.