Terminuota darbo sutartis

tai kada iš tikrųjų ją atleisti - ar prieš prasidedant nėštumo ir gimdymo atostogoms ar po jų, prasidėjus vaiko priežiūros atostogoms?

Elkitės taip, kaip parašyta DK 132 str.: atleiskite praėjus vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų.
(Aš tik savąją patirtį parašiau. Nėščioji gali ir nesinaudoti ta savo teise. Pašalpas ji vis tiek gaus, net jei ją anksčiau atleisite)

bet, žodžiu nėščios atleisti negalime, taip?

Taip.
Tik jeigu ji pati norėtų savo noru arba už drausmines nuobaudas (pravaikštas, neblaivumą darbe ir pan.:))

Galite, jei ji pati nepageidauja naudoti DK jai suteikta apsauga!

Sveiki,
jei sudaroma terminuota darbo sutartis, tarkim, 2 ar 3 mėnesiams, kaip reikia nurodyti terminą. Tarkim, sutarties data 09 20, pradeda dirbti 09 21 d. tai terminas nuo 09 20-11 20 ar nuo 09 21-11 21? O galima tada nurodyti, kad bandomasis laikotarpis atitinkamai 2 ar 3 mėnesiai? Ačiū.

tai jeigu sutartis tik dviem mėnesiams, tai bandomasis viso to laiko neturėtų užimti, darkyti ilgiausiai mėnesį kokį.
O forminti terminą geriausia su aplinkybe, o ne su konkrečia data, kad paskui nereiktų pratęsinėti ir galvoti ką daryti.
Tiesiog - kol bus atliktas toks tai darbas, kol grįš po ligos (ar atostogų) toks darbuotojas ir pan.

šiaip atleisti darbuotojai pagal terminuotą eina į darbo biržą. Tai jiems turbūt reikia, kad būtų nurodytas terminas data. Tai kaip rašyti terminas nuo 09 20-11 20 ar nuo 09 21-11 21? Ačiū.

darbo biržai tikrai netaikoma kitaip, negu darbo kodeksas numato
Bet jeigu jau labai norite nurodyti terminą data. Tai nuo kada tikrai nereikia, nes matosi darbo sutartyje, kada pradeda dirbti.
tada nurodote taip: terminuota, iki 2010-11-20 (ar 21, ar 28 ar dar kokia) iki kada reikia to darbuotojo.
Nerašoma, kad 2 mėn. 3 mėn. Tiesiog nurodoma data, iki kada tas darbuotojas dirbs ir kad tą dieną darbo sutartis bus nutraukta.

sveiki, norejau paklausti del terminuotos darbo sutarties nutraukimo. pasirasiau sutarti iki 10 31. bet noreciau ja dabar nutraukti, tai ar man reikes pranesus darbdaviui atidibti dvi savaites? ir ar riekia raysti prasyma ar tiesiog uztenka perspeti darbdavi?

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Taigi - įspėjimo terminas beveik 3 savaitės

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
nesu tokia greita kaip Tininga

dekui uz informacija :)

norint nutraukti terminuotą darbo sutartį, būtina išlaukti 14 darbo dienų ar galima greičiau susitvarkyti, jei darbuotojas savo noru nori nutraukti sutartį?

taip pat kaip ir neterminuotą.
nei tos, nei tos laukti 14 dienų nereikia, jeigu abi šalys sutinka nutraukti ją anksčiau, kad ir tą pačią dieną.

tada ok

Jei su darbuotoju(greideristu) buvo sudaryta terminuota darbo sutartis 3mėn., dabar dar 1mėn pratęsta(iki 2010.09.22). Ar bus galima dar pratęsti 1 mėn., jei dar turėsime užsakymų greideristo darbams?

Galima. Tik tinkamai nurodykite terminą. Geriau nurodyti ne datą, o aplinkybę.

Ačiū:)

skaičiau temas, bet neradau atsakymo į savo klausimėlį, gal kas gali padėti. Su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 11.04d., bet šiandien jis pasiėmė nedarbingumo lapelį ir ruošiasi "pasirgti"... Kaip mums pasielgti, ar galime jį atleisti suėjus terminui, jo ligos metu? Jei neatleisime, sutartis taps neterminuota. Ką daryti?